Responsable énergie

F1113   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conception et études

Le métier de Responsable énergie appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1113) : environ 301 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 020 € net par mois, 171 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 41 %.

Définition

Le responsable énergie optimise la performance énergétique, réduit les coûts et l'empreinte environnementale. Réalise des diagnostics énergétiques des bâtiments et propose des solutions innovantes afin d'optimiser la consommation d'énergie Développe et met en œuvre une stratégie énergétique durable, favorisant l'utilisation d'énergies renouvelables et contribuant à la politique de développement durable de l'organisation Gère et coordonne les projets en incluant la coordination d'équipes internes/externes et l'établissement de partenariats pour optimiser l'efficacité énergétique

Le métier

Le responsable énergie optimise la performance énergétique des bâtiments afin d'en réduire les coûts et l'empreinte environnementale. Il réalise des diagnostics, analyse les consommations et élabore des solutions pour diminuer la dépense d'énergie, en favorisant le recours aux énergies renouvelables. Il définit et met en œuvre la stratégie énergétique durable de l'organisation, veille au respect de la réglementation et des certifications, et coordonne des équipes internes ou externes autour de ces projets. Une veille technique lui permet d'anticiper les évolutions.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Ingénieur / Ingénieure efficacité énergétique bâtiment, Directeur / Directrice de l'efficacité énergétique, Ingénieur / Ingénieure d'affaires en efficacité énergétique, Ingénieur / Ingénieure d'études en efficacité énergétique, Ingénieur / Ingénieure en efficacité énergétique, Ingénieur / Ingénieure projets efficacité énergétique, Econome de flux, Energy manager, Conseiller / Conseillère en énergie partagée, Conseiller / Conseillère en transition énergétique en santé, Chargé / Chargée d'affaires en rénovation énergétique, Chargé / Chargée d'affaires en efficacité énergétique.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Recherche, Innovation

  • Concevoir et animer une démarche d'innovation
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Protection des personnes et de l'environnement

  • Réaliser un diagnostic énergétique
  • Analyser les consommations énergétiques d'un bâtiment
  • Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtiments
  • Préconiser des mesures environnementales
  • Identifier les facteurs de risques sanitaires ou environnementaux
  • Analyser les consommations énergétiques et les coûts en proposant des mesures d'efficacité énergétique

Stratégie de développement

  • Accompagner les entreprises dans le respect de la règlementation et des certifications liées à la performance énergétique
  • Concevoir et gérer un projet
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet

Conception

  • Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
  • Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Management

  • Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs

Communication

  • Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable

Relation client

  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients

Développement commercial

  • Négocier des solutions techniques ou financières avec un client
  • Développer et fidéliser la relation client

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité

Organisation

  • Respecter les consignes relatives aux rejets des fluides dans l'environnement
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Collecter et analyser des données, des informations

Construction

  • Organiser et conduire des travaux, un chantier

Qualité

  • Mettre en place des actions en matière de Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)
  • Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe

Droit, contentieux et négociation

  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Data et Nouvelles technologies

  • Déterminer les performances énergétiques à l'aide d'outils de calcul et de simulation
  • Renseigner, mettre à jour une documentation technique
  • Assurer une veille en continu dans les technologies émergentes

Savoir-être professionnels

Etre force de propositionAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve d'autonomieFaire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Amélioration énergétique des bâtiments
  • Construction durable (Ecoconstruction)
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Calcul technique
  • Economie de la construction
  • Génie électrique
  • Génie énergétique
  • Systèmes de gestion et de la consommation d'énergie
  • Domotique
  • Energies renouvelables
  • Anglais technique avancé, parlé, écrit
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Automatisation et contrôle à distance des équipements télécoms
  • Thermique (refroidissement, climatisation de salles techniques ou data centers)

Normes et procédés

  • Techniques d'audit énergétique
  • Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
  • Droit de l'urbanisme et de la construction
  • Code des marchés publics
  • Gestion de projet
  • Connaissance des normes en matière de qualité (ISO 9000) , de sécurité et d'environnement (ISO 14001) , haute qualité environnementale (HQE)

Certifications et habilitations

  • Chef de projet en rénovation énergétique
  • BUT spécialité génie civil-construction durable parcours réhabilitation et amélioration des performances environnementales des bâtiments
  • Licence pro mention maîtrise de l'énergie, électricité, développement durable
  • Master mention énergétique, thermique
  • Ingénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité énergétique de la construction

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • En bureau d'études

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte

Public et bénéficiaires

  • Clientèle d'affaires
  • Salariés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Collectivités territoriales
  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Télécommunication · Recherche · Architecture · BTP · Service public · Bâtiment et travaux publics (BTP).

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 725 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 318 € — 1 509 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (3 864 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP Architecte du bâtiment Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- Chargé / Chargée d'affaires immobilières Directeur / Directrice des achats Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments Acheteur / Acheteuse Responsable en organisation en entreprise Responsable de site éco-industriel Ingénieur / Ingénieure calcul et structure

Recrutement

En 2026, environ 1 424 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 63 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 53 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 20 230 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 27 860 en 2015.

010 00020 00030 00020 230199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

41 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 760 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 108 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 27 200 créations nettes d'emploi et 80 900 départs en fin de carrière à remplacer.

75 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 725 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 36 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 100 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 146 000 personnes.

Évolution de l'emploi

75 000100 000125 000150 000145 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +55 % (94 000 → 146 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 23 % ont 50 ans ou plus, 25 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 25 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI77 %
  • Indépendants15 %
  • CDD5 %
  • Apprentis3 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet3 %
  • CAP-BEP7 %
  • Bac9 %
  • Bac+217 %
  • Bac+3/413 %
  • Bac+5 et +46 %
  • En études5 %

Temps de travail : 7 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 9 % le dimanche, 21 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 34 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 636 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (56 344)Auvergne-Rhône-Alpes (40 944)Nouvelle-Aquitaine (30 139)Occitanie (29 050)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 3 758 € —
Martinique 3 481 € —
La Réunion 3 385 € —
Guadeloupe 3 384 € —
Corse 3 381 € 0,8 m²
Île-de-France 3 157 € 0,6 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,7 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 2 954 € 1,9 m²
Loire 5/5 forte 2 995 € 1,7 m²
Sarthe 5/5 forte 2 972 € 1,7 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 3 077 € 1,6 m²
Eure-et-Loir 5/5 forte 2 871 € 1,5 m²
Pas-de-Calais 5/5 forte 3 066 € 1,5 m²
Doubs 5/5 forte 2 954 € 1,4 m²
Loiret 5/5 forte 2 871 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 171 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 155 €/mois (équivalent mensuel, sur 115 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 954 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 020 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 800 €3 000 €3 200 €3 400 €3 600 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

71 % CDI 18 % CDD 6 % Intérim 5 % Autres

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

48 % Débutant accepté 2 % Moins d'un an 33 % De 1 à 3 ans 10 % Plus de 3 ans 7 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de responsable énergie par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de responsable énergie. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 2 annoncesAisne : 3 annoncesAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 6 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : 7 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : 2 annoncesCharente : 3 annoncesCharente-Maritime : 11 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : 2 annoncesCôtes-d'Armor : 1 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 3 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : 2 annoncesFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : 1 annoncesGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 7 annoncesGers : 2 annoncesGironde : 3 annoncesHérault : 1 annoncesIlle-et-Vilaine : 5 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 3 annoncesIsère : 3 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 3 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 6 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 12 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 4 annoncesManche : 7 annoncesMarne : 3 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 3 annoncesMeurthe-et-Moselle : 4 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 3 annoncesMoselle : 6 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 8 annoncesOise : 3 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : 4 annoncesPyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 7 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 31 annoncesHaute-Saône : 3 annoncesSaône-et-Loire : 2 annoncesSarthe : 1 annoncesSavoie : 5 annoncesHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 13 annoncesSeine-Maritime : 3 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : 7 annoncesDeux-Sèvres : 2 annoncesSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 1 annoncesVaucluse : 2 annoncesVendée : 2 annoncesVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : 3 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 5 annoncesHauts-de-Seine : 7 annoncesSeine-Saint-Denis : 4 annoncesVal-de-Marne : 4 annoncesVal-d'Oise : 3 annonces

Départements les plus actifs : Rhône (31) · Paris (13) · Loire-Atlantique (12) · Charente-Maritime (11) · Nord (8). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    Provence-Alpes-Côte d'Azur
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 3500.0 Euros à 5000.0 Euros sur 12 mois
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  • Chargé de Projet Energie et Bâtiment Durables - Alternance (H/F) (nouvel onglet) Alternance
    UP N PRO · 54 - LONGWY
    CDD - 12 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 707.6 Euros à 1645.58 Euros sur 12 mois
    Débutant accepté · Ingénierie,études techniques · publiée le 24/07/2026

    Tu es titulaire d'un BAC+2 en diagnostics immobiliers ou formation équivalente, et tu souhaites élargir tes compétences aux projets énergétiques durables et aux diagnostics techniques en copropriété ? Alors deviens…

  • Chargé de Projet Energie et Bâtiment Durables - Alternance (H/F) (nouvel onglet) Alternance
    UP N PRO · 17 - LA ROCHELLE
    CDD - 12 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 707.6 Euros à 1645.58 Euros sur 12 mois
    Débutant accepté · Ingénierie,études techniques · publiée le 24/07/2026

    Tu es titulaire d'un BAC+2 en diagnostics immobiliers ou formation équivalente, et tu souhaites élargir tes compétences aux projets énergétiques durables et aux diagnostics techniques en copropriété ? Alors deviens…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1113) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable énergie, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP 9 (24 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 864 €/mois
Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments 6 (20 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Finistère 3 300 €/mois
Responsable en organisation en entreprise 4 (11 %) 5/5 forte Mayenne, Aisne, Loiret 3 300 €/mois
Responsable de site éco-industriel 5 (14 %) 5/5 forte Paris, Seine-et-Marne, Bouches-du-Rhône 3 300 €/mois
Acheteur / Acheteuse 2 (10 %) 4/5 assez forte Yvelines, Val-d'Oise, Paris 2 542 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable énergie

Quel est le salaire d’un Responsable énergie ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 020 € net par mois : environ 2 570 € en début de carrière et jusqu’à 3 166 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable énergie recrute-t-il ?

Environ 171 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 301 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 41 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 758 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable énergie ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Ingénieur, Directeur et Responsable en organisation en entreprise. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable énergie et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 108 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir responsable énergie ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Assistant d’architecte, Travaux publics et Chargé d'affaires BTP. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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