Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP

F1106   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conception et études

Le métier de Ingénieur appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1106) : environ 301 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 020 € net par mois, 503 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 35 %.

Définition

L'Ingénieur d'études de prix BTP réalise des études techniques afin de définir les process et les méthodes nécessaires à la réalisation d'un ouvrage. Etudie et analyse le dossier technique des projets de construction ou de rénovation Définit les moyens humains, matériels et financiers nécessaires et le planning de réalisation des travaux Assure le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur Évalue les coûts et participe à l'élaboration des budgets prévisionnels Optimise les solutions techniques pour une meilleure performance énergétique des bâtiments Peut diriger des équipes de techniciens, de dessinateurs et d'autres ingénieurs

Le métier

L'ingénieur d'études de prix BTP réalise les études techniques qui définissent les méthodes et les moyens nécessaires à la réalisation d'un ouvrage. À partir du dossier technique d'un projet de construction ou de rénovation, il évalue les coûts, participe aux budgets prévisionnels et détermine les moyens humains et matériels et le planning des travaux. Il recherche des solutions techniques optimisées, notamment pour la performance énergétique des bâtiments, veille au respect des normes de sécurité et peut diriger des techniciens, des dessinateurs ou d'autres ingénieurs.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Chef / Cheffe de bureau d'études en BTP, Ingénieur / Ingénieure bâtiment, Ingénieur / Ingénieure des travaux publics, Ingénieur / Ingénieure des travaux publics de l'Etat, Ingénieur / Ingénieure d'études béton armé, Ingénieur / Ingénieure d'études BTP, Ingénieur / Ingénieure technique et études de prix, Officier / Officière de maîtrise d'œuvre BTP, Responsable de projet BTP, Responsable de travaux immobiliers, Ingénieur / Ingénieure ouvrages d'art, Ingénieur / Ingénieure travaux terrassement.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Aménagement

  • Analyser les besoins spécifiques d'un projet de construction

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
  • Mettre en place des stratégies de réduction des coûts

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les données d'une étude, d'un projet
  • Renseigner, mettre à jour une documentation technique
  • Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
  • Utiliser des logiciels de conception 3D

Conception

  • Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement

Relation client

  • Caractériser et intégrer les exigences clients conduisant à la production d’études
  • Analyser la commande client, rédiger le cahier des charges, élaborer le chiffrage des travaux

Développement commercial

  • Répondre à un appel d'offres
  • Assurer les réponses techniques aux appels d'offres
  • Assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d'offres (construction, réhabilitation, aménagement)

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Construction

  • Planifier les étapes de construction selon le plan de charge de l'entreprise
  • Adapter la mise en œuvre et l'encadrement des chantiers en fonction des matériaux, systèmes énergétiques et méthodes de construction
  • Coordonner les activités de chantier pour respecter les délais

Management

  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
  • Assurer la communication entre les différents corps de métier
  • Animer, coordonner une équipe
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Encourager l'innovation au sein des équipes

Organisation

  • Gérer la documentation technique et les rapports de chantier
  • Interpréter les informations techniques et les plans de construction
  • Gérer une base documentaire
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Communication

  • Relayer de l'information
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Animer des réunions de suivi de travaux
  • Implémenter des solutions écologiques dans les projets de construction

Qualité

  • Planifier les inspections et les audits de chantier
  • Assurer la conformité des normes de construction

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité

Recherche, Innovation

  • Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)

Protection des personnes et de l'environnement

  • Evaluer l'impact environnemental des projets de construction
  • Procéder à un diagnostic de performance énergétique
  • Promouvoir l'utilisation de matériaux recyclés ou écologiques

Gestion et contrôle

  • Analyser et gérer les risques financiers

Gestion administrative et comptable

  • Consulter les responsables d'exécution et établir l'échéancier de facturation
  • Organiser et planifier une activité

Production, Fabrication

  • Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre force de proposition

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Travaux publics, génie civil
  • Technologie du bâtiment
  • Economie de la construction
  • Calcul technique
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Analyse financière et contrôle de budget
  • Amélioration énergétique des bâtiments
  • Construction durable (Ecoconstruction)
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Modélisation 3D
  • Building Information Modeling (BIM)

Normes et procédés

  • Procédures d'appels d'offres
  • Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
  • Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
  • Code des marchés publics
  • Droit de l'urbanisme et de la construction
  • Normes de la construction

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels de gestion de chantier

Techniques professionnelles

  • Techniques de métré

Certifications et habilitations

  • Ingénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publics
  • Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
  • Master mention génie civil
  • Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics
  • Titre professionnel chargé d'études de réseaux de télécommunications
  • Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics
  • Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En bureau d'études
  • Sur chantier
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Bâtiment et travaux publics (BTP) · BTP · Étude des sols et des bâtiments.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 725 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 318 € — 1 509 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (3 864 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

BIM Manager Responsable énergie Ingénieur / Ingénieure d'étude CVC Chargé / Chargée de méthodes BTP Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP Directeur / Directrice des achats Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie Responsable de développement territorial Responsable de projet immobilier Ingénieur / Ingénieure énergies renouvelables

Recrutement

En 2026, environ 1 424 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 63 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 53 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 20 230 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 27 860 en 2015.

010 00020 00030 00020 230199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

35 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 880 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 108 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 27 200 créations nettes d'emploi et 80 900 départs en fin de carrière à remplacer.

75 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 725 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 36 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 100 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 146 000 personnes.

Évolution de l'emploi

75 000100 000125 000150 000145 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +55 % (94 000 → 146 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 23 % ont 50 ans ou plus, 25 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 25 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI77 %
  • Indépendants15 %
  • CDD5 %
  • Apprentis3 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet3 %
  • CAP-BEP7 %
  • Bac9 %
  • Bac+217 %
  • Bac+3/413 %
  • Bac+5 et +46 %
  • En études5 %

Temps de travail : 7 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 9 % le dimanche, 21 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 34 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 636 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (56 344)Auvergne-Rhône-Alpes (40 944)Nouvelle-Aquitaine (30 139)Occitanie (29 050)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 3 758 € —
Martinique 3 481 € —
La Réunion 3 385 € —
Guadeloupe 3 384 € —
Corse 3 381 € 0,8 m²
Île-de-France 3 157 € 0,6 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,7 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 2 954 € 1,9 m²
Loire 5/5 forte 2 995 € 1,7 m²
Sarthe 5/5 forte 2 972 € 1,7 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 3 077 € 1,6 m²
Eure-et-Loir 5/5 forte 2 871 € 1,5 m²
Pas-de-Calais 5/5 forte 3 066 € 1,5 m²
Doubs 5/5 forte 2 954 € 1,4 m²
Loiret 5/5 forte 2 871 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 503 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 761 €/mois (équivalent mensuel, sur 930 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 954 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 020 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 000 €4 000 €5 000 €6 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

83 % CDI 12 % Intérim 5 % CDD

Temps de travail : 98 % à temps plein, 2 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

31 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 33 % De 1 à 3 ans 24 % Plus de 3 ans 11 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’ingénieur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’ingénieur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 12 annoncesAisne : 9 annoncesAllier : 3 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 7 annoncesAlpes-Maritimes : 18 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : 5 annoncesAube : 4 annoncesAude : 2 annoncesAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : 63 annoncesCalvados : 9 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 3 annoncesCharente-Maritime : 10 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 5 annoncesCôte-d'Or : 12 annoncesCôtes-d'Armor : 5 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 1 annoncesDoubs : 6 annoncesDrôme : 6 annoncesEure : 2 annoncesEure-et-Loir : 4 annoncesFinistère : 10 annoncesCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : 1 annoncesGard : 10 annoncesHaute-Garonne : 78 annoncesGers : 1 annoncesGironde : 54 annoncesHérault : 31 annoncesIlle-et-Vilaine : 38 annoncesIndre : 5 annoncesIndre-et-Loire : 15 annoncesIsère : 20 annoncesJura : 1 annoncesLandes : 4 annoncesLoir-et-Cher : 6 annoncesLoire : 27 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 60 annoncesLoiret : 31 annoncesLot : 7 annoncesLot-et-Garonne : 20 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 23 annoncesManche : 9 annoncesMarne : 5 annoncesHaute-Marne : 4 annoncesMayenne : 5 annoncesMeurthe-et-Moselle : 11 annoncesMeuse : 7 annoncesMorbihan : 5 annoncesMoselle : 24 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 43 annoncesOise : 14 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 9 annoncesPuy-de-Dôme : 18 annoncesPyrénées-Atlantiques : 7 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : 3 annoncesBas-Rhin : 20 annoncesHaut-Rhin : 9 annoncesRhône : 97 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : 17 annoncesSarthe : 4 annoncesSavoie : 9 annoncesHaute-Savoie : 14 annoncesParis : 182 annoncesSeine-Maritime : 37 annoncesSeine-et-Marne : 61 annoncesYvelines : 49 annoncesDeux-Sèvres : 8 annoncesSomme : 6 annoncesTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : 2 annoncesVar : 25 annoncesVaucluse : 3 annoncesVendée : 4 annoncesVienne : 9 annoncesHaute-Vienne : 4 annoncesVosges : 5 annoncesYonne : 4 annoncesTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 50 annoncesHauts-de-Seine : 103 annoncesSeine-Saint-Denis : 74 annoncesVal-de-Marne : 53 annoncesVal-d'Oise : 27 annonces

Départements les plus actifs : Paris (182) · Hauts-de-Seine (103) · Rhône (97) · Haute-Garonne (78) · Seine-Saint-Denis (74). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
E.S.A. FRANCE Paris Activité des économistes de la construction —
ALLIANCE ECONOMIE Paris Activité des économistes de la construction 20-49 salariés
TOIT 9 Lille Activité des économistes de la construction —
ACEMA Paris Activité des économistes de la construction 10-19 salariés
ICAR Alfortville Activité des économistes de la construction 20-49 salariés
CODAGE Marseille Activité des économistes de la construction —
NELIX Romainville Activité des économistes de la construction —
EXETEC Rillieux-la-Pape Activité des économistes de la construction —

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 21/09/2026.

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1106) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’ingénieur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie 3 (7 %) 5/5 forte Loir-et-Cher, Manche, Alpes-Maritimes 4 669 €/mois
Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP 4 (12 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 500 €/mois
Directeur / Directrice des achats 3 (9 %) 4/5 assez forte Yvelines, Val-d'Oise, Paris 4 568 €/mois
Chargé / Chargée de méthodes BTP 13 (28 %) — — 3 500 €/mois
Ingénieur / Ingénieure d'étude CVC 10 (21 %) — — 3 864 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Ingénieur

Quel est le salaire d’un Ingénieur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 020 € net par mois : environ 2 570 € en début de carrière et jusqu’à 3 166 € pour un profil expérimenté.

Le métier de ingénieur recrute-t-il ?

Environ 503 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 301 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 35 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 758 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’ingénieur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Ingénieur, Animateur et Directeur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’ingénieur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 108 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir ingénieur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Assistant d’architecte, Travaux publics et Chargé d'affaires BTP. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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