Ingénieur / Ingénieure d'étude CVC

F1117   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conception et études

Le métier de Ingénieur appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1117) : environ 301 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 020 € net par mois, 461 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 38 %.

Définition

L'Ingénieur d'étude CVC (chauffage, ventilation et climatisation) est responsable de la conception, l'installation et la maintenance des systèmes énergétiques. Conçoit et optimise des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation pour divers types de bâtiments et infrastructures Réalise des études de faisabilité technique et économique pour des projets personnalisés et fiables pour répondre aux besoins Assure la conformité des installations aux normes de sécurité et environnementales Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour intégrer les systèmes CVC dans les projets de construction

Le métier

L'ingénieur d'étude CVC conçoit, dimensionne et optimise les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation des bâtiments et infrastructures. Il réalise des études de faisabilité technique et économique, inventorie les contraintes réglementaires, techniques et environnementales, puis supervise les plans et documents produits par les bureaux d'études. Il veille à la conformité des installations aux normes de sécurité et coordonne son travail avec les autres équipes tout au long du projet de construction.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Ingénieur / Ingénieure d'études en génie climatique, Ingénieur(e) d'études BTP en génie climatique et énergétique, Ingénieur / Ingénieure CVC Datacenter, Ingénieur / Ingénieure CVC, Ingénieur chef / Ingénieure Cheffe de projet CVC, Ingénieur / Ingénieure de projet CVC, Chargé / Chargée d'études CVC, Responsable d'activité CVC, Ingénieur / Ingénieure thermique, Ingénieur(e) HVAC (heating, ventilation, air-conditioning), Ingénieur / Ingénieure en génie thermique.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Conception

  • Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
  • Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement

Recherche, Innovation

  • Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)
  • Réaliser une étude de faisabilité technique
  • Coordonner les études avec les autres bureaux d'études techniques
  • Assurer une veille technologique continue

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Planifier et coordonner les activités de projet CVC
  • Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Optimiser les procédures de maintenance

Data et Nouvelles technologies

  • Réaliser le schéma d'une installation énergétique
  • Créer une documentation technique
  • Analyser les données d'une étude, d'un projet
  • Déployer des outils de gestion de production ou de gestion de maintenance

Construction

  • Superviser l'installation de systèmes CVC
  • Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)
  • Assurer le suivi des réserves formulées lors de la réception des travaux jusqu'à leur levée
  • Adapter une proposition selon les normes et réglementations environnementales, thermiques et techniques en vigueur

Maintenance, Réparation

  • Analyser les besoins en chauffage et climatisation d'un bâtiment
  • Gérer la maintenance préventive des systèmes CVC
  • Gérer les dossiers de maintenance

Management

  • Réaliser le suivi d'une équipe d'intervention
  • Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Communication

  • Préparer les réunions de chantier avec le conducteur de travaux et les chefs d'équipe afin de les sensibiliser aux aspects réglementaires et financiers du chantier
  • Expliquer les choix techniques aux clients

Qualité

  • Sélectionner ou contrôler les paramètres et les cycles de traitement thermique

Organisation

  • Respecter les consignes relatives aux rejets des fluides dans l'environnement

Logistique

  • Réaliser la gestion des commandes (passation, suivi, réception)

Protection des personnes et de l'environnement

  • Définir le flux thermique
  • Optimiser les systèmes de chauffage pour améliorer l'efficacité énergétique
  • Appliquer les règles et protocoles visant à limiter les effets de l'activité sur l'environnement

Communication, Multimédia

  • Concevoir des consignes, procédures, cahiers des charges, rapports d'études à partir des résultats de tests et d'essais

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
  • Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle…)
  • Assurer les relations et le suivi du projet avec les sous-traitants

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Contrôler le respect des normes environnementales dans les projets CVC

Développement commercial

  • Elaborer des modifications permettant de répondre au cahier des charges, aux réglementations en vigueur et aux attentes des parties concernées

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier une activité

Production, Fabrication

  • Mesurer des caractéristiques électriques
  • Déterminer des modifications d'installation (retraits, rajouts, remplacements) et établir ou modifier des plans (cotation, positionnement d'éléments, etc.)
  • S'assurer que les documents d'exécution ainsi que les ouvrages réalisés respectent les dispositions des études effectuées

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Amélioration énergétique des bâtiments
  • Génie électrique
  • Génie énergétique
  • Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Données de maintenance
  • Principes de fonctionnement d'un système de climatisation
  • Pratique de l'anglais
  • Génie thermique
  • Electricité
  • Building Information Modeling (BIM)
  • Génie climatique
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Eco-conception

Normes et procédés

  • Lecture de plans et de schémas
  • Règles et consignes de sécurité
  • Travaux électriques basse tension
  • Procédures d'entretien d'équipements
  • Code des marchés publics
  • Techniques d'audit énergétique
  • Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
  • Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
  • Gestion de projet
  • Normes de la construction

Techniques professionnelles

  • Utilisation de logiciels de gestion de maintenance CVC
  • Maîtrise des logiciels de simulation thermique
  • Modalités de maintenance CVC
  • Techniques d'isolation thermique et acoustique

Produits, outils et matières

  • Spécificités des fluides frigorigènes
  • Utilisation de matériel de contrôle et mesure

Certifications et habilitations

  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'ingénieurs de Poitiers de l'université de Poitiers spécialité énergétique et environnement
  • Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité génie énergétique et génie de l'environnement
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'université de Pau spécialité énergétique
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de l'énergie, l'eau et l'environnement de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité énergie électrique et énergétique (Université Grenoble Alpes)
  • Ingénieur diplômé de l'ECAM-EPMI spécialité génie énergétique
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité génie énergétique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En bureau d'études

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Public et bénéficiaires

  • Clientèle d'entreprises

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Entreprise industrielle

Secteurs qui emploient ce métier : Énergie · Bâtiment et travaux publics (BTP) · Étude des sols et des bâtiments · BTP.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 725 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 318 € — 1 509 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (3 864 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier BIM Manager Responsable énergie Directeur / Directrice de travaux du bâtiment Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- Directeur / Directrice des achats Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments Responsable en organisation en entreprise

Recrutement

En 2026, environ 1 424 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 63 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 53 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 20 230 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 27 860 en 2015.

010 00020 00030 00020 230199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

38 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 260 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 108 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 27 200 créations nettes d'emploi et 80 900 départs en fin de carrière à remplacer.

75 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 725 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 36 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 100 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 146 000 personnes.

Évolution de l'emploi

75 000100 000125 000150 000145 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +55 % (94 000 → 146 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 23 % ont 50 ans ou plus, 25 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 25 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI77 %
  • Indépendants15 %
  • CDD5 %
  • Apprentis3 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet3 %
  • CAP-BEP7 %
  • Bac9 %
  • Bac+217 %
  • Bac+3/413 %
  • Bac+5 et +46 %
  • En études5 %

Temps de travail : 7 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 9 % le dimanche, 21 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 34 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 636 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (56 344)Auvergne-Rhône-Alpes (40 944)Nouvelle-Aquitaine (30 139)Occitanie (29 050)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 3 758 € —
Martinique 3 481 € —
La Réunion 3 385 € —
Guadeloupe 3 384 € —
Corse 3 381 € 0,8 m²
Île-de-France 3 157 € 0,6 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,7 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 2 954 € 1,9 m²
Loire 5/5 forte 2 995 € 1,7 m²
Sarthe 5/5 forte 2 972 € 1,7 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 3 077 € 1,6 m²
Eure-et-Loir 5/5 forte 2 871 € 1,5 m²
Pas-de-Calais 5/5 forte 3 066 € 1,5 m²
Doubs 5/5 forte 2 954 € 1,4 m²
Loiret 5/5 forte 2 871 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 461 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 566 €/mois (équivalent mensuel, sur 454 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 954 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 020 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 000 €4 000 €5 000 €6 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

75 % CDI 19 % Intérim 3 % CDD 3 % Autres

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

54 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 23 % De 1 à 3 ans 17 % Plus de 3 ans 5 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’ingénieur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’ingénieur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 6 annoncesAisne : 3 annoncesAllier : 2 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 38 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : 4 annoncesAriège : 3 annoncesAube : 6 annoncesAude : 3 annoncesAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 63 annoncesCalvados : 22 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 7 annoncesCharente-Maritime : 17 annoncesCher : 5 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 9 annoncesCôtes-d'Armor : 19 annoncesCreuse : 5 annoncesDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 3 annoncesDrôme : 15 annoncesEure : 10 annoncesEure-et-Loir : 5 annoncesFinistère : 15 annoncesCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : 1 annoncesGard : 8 annoncesHaute-Garonne : 71 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 76 annoncesHérault : 13 annoncesIlle-et-Vilaine : 65 annoncesIndre : 5 annoncesIndre-et-Loire : 20 annoncesIsère : 22 annoncesJura : 6 annoncesLandes : 2 annoncesLoir-et-Cher : 11 annoncesLoire : 6 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 160 annoncesLoiret : 13 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 22 annoncesManche : 41 annoncesMarne : 4 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 4 annoncesMeurthe-et-Moselle : 10 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 11 annoncesMoselle : 8 annoncesNièvre : 5 annoncesNord : 46 annoncesOise : 12 annoncesOrne : 4 annoncesPas-de-Calais : 22 annoncesPuy-de-Dôme : 26 annoncesPyrénées-Atlantiques : 6 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : 1 annoncesBas-Rhin : 32 annoncesHaut-Rhin : 32 annoncesRhône : 120 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 4 annoncesSarthe : 9 annoncesSavoie : 9 annoncesHaute-Savoie : 24 annoncesParis : 122 annoncesSeine-Maritime : 32 annoncesSeine-et-Marne : 17 annoncesYvelines : 41 annoncesDeux-Sèvres : 13 annoncesSomme : 2 annoncesTarn : 4 annoncesTarn-et-Garonne : 5 annoncesVar : 11 annoncesVaucluse : 2 annoncesVendée : 25 annoncesVienne : 4 annoncesHaute-Vienne : 7 annoncesVosges : 3 annoncesYonne : 3 annoncesTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 32 annoncesHauts-de-Seine : 88 annoncesSeine-Saint-Denis : 42 annoncesVal-de-Marne : 70 annoncesVal-d'Oise : 37 annonces

Départements les plus actifs : Loire-Atlantique (160) · Paris (122) · Rhône (120) · Hauts-de-Seine (88) · Gironde (76). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • FORMATEUR CATEC (H/F) (nouvel onglet)
    33 - Saint-Jean-d'Illac
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim…

  • ASSISTANT CHARGÉ D'AFFAIRES MAINTENANCE CVC (H/F) (nouvel onglet)
    33 - Bègles
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim…

  • RESPONSABLE MAINTENANCE CVC (H/F) (nouvel onglet)
    31 - Plaisance-du-Touch
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim…

  • DESSINATEUR PROJETEUR CVC (H/F) (nouvel onglet)
    31 - Toulouse
    Intérim - 3 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim…

  • DESSINATEUR PROJETEUR CVC (H/F) (nouvel onglet)
    31 - Toulouse
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim…

  • CHEF D'ÉQUIPE CVC (H/F) (nouvel onglet)
    44 - Saint-Nazaire
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi BTP & Industrie recrutent en CDI, CDD et intérim dans les secteurs du…

  • TECHNICIEN BUREAU D'ETUDES CVC (H/F) (nouvel onglet)
    44 - Saint-Herblain
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim…

  • MONTEUR CVC (H/F) (nouvel onglet)
    69 - Villeurbanne
    Intérim - 8 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi BTP & Industrie recrutent en CDI, CDD et intérim dans les secteurs du…

  • Ingénieur CVC (F/H) (nouvel onglet)
    92 - Montrouge
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Notre client est une référence incontournable parmi les bureaux d'études techniques fluides (CVC/P et électricité) en France. Les maîtres d'ouvrage les plus exigeants lui confient leurs projets pour son niveau…

  • Responsable adjoint pôle CVC (F/H) (nouvel onglet)
    75 - Paris
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Notre client accompagne les maîtres d'ouvrage dans leurs projets de réhabilitation, restructuration et transformation d'actifs immobiliers grâce à une approche globale associant ingénierie, architecture et management de…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
EES IDF TERTIAIRE MARCHES PUBLICS Saint-Denis Production d'électricité 500-999 salariés
COMPAGNIE NATIONALE DU RHONE Lyon Production d'électricité 500-999 salariés
SG-DSII-SERVICE CENTRAL Puteaux Production d'électricité 500-999 salariés
EDF Saint-Denis Production d'électricité 500-999 salariés
VEOLIA ENERGIE PERFORMANCE Aubervilliers Production d'électricité 50-99 salariés
ENOE DEVELOPPEMENT Marseille Production d'électricité 10-19 salariés
ELECTRICITE DE FRANCE Lyon Production d'électricité 500-999 salariés
REDEN SOLAR Toulouse Production d'électricité —

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 31/08/2026.

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1117) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’ingénieur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie 3 (7 %) 5/5 forte Loir-et-Cher, Manche, Alpes-Maritimes 4 669 €/mois
Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments 4 (13 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Finistère 3 300 €/mois
Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP 2 (6 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 500 €/mois
Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier 2 (7 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 984 €/mois
Responsable en organisation en entreprise 2 (4 %) 5/5 forte Mayenne, Aisne, Loiret 3 300 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Ingénieur

Quel est le salaire d’un Ingénieur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 020 € net par mois : environ 2 570 € en début de carrière et jusqu’à 3 166 € pour un profil expérimenté.

Le métier de ingénieur recrute-t-il ?

Environ 461 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 301 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 38 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 758 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’ingénieur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Ingénieur, Directeur et Animateur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’ingénieur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 108 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir ingénieur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Assistant d’architecte, Travaux publics et Chargé d'affaires BTP. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches