Responsable en organisation en entreprise

M1402   Support à l'entreprise · Organisation et études

Le métier de Responsable en organisation en entreprise appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1402) : environ 685 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 5 053 € net par mois, 238 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 35 %.

Définition

Le Responsable en organisation en entreprise conçoit des améliorations de l'ensemble des processus managériaux et organisationnels sur un plan financier, technologique ou humain. Analyse et améliore les processus internes de l'entreprise Conçoit et met en œuvre des solutions organisationnelles adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise Collabore avec les différents départements pour assurer une mise en œuvre efficace des stratégies d'organisation Supervise les projets d'organisation et coordonne les équipes impliquées Évalue régulièrement l'efficacité des nouvelles méthodes organisationnelles Accompagne le changement et organise la formation du personnel aux nouvelles procédures et outils de gestion

Le métier

Le responsable en organisation en entreprise conçoit des améliorations des processus managériaux et organisationnels, sur le plan financier, technologique ou humain. Il analyse le fonctionnement interne, établit un diagnostic et met en œuvre des solutions adaptées à la structure. En lien avec les différents départements, il supervise les projets d'organisation, coordonne les équipes et évalue l'efficacité des nouvelles méthodes. Il accompagne le changement auprès des collaborateurs et organise la formation du personnel aux nouvelles procédures et aux outils de gestion.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Assistant / Assistante en organisation, Auditeur / Auditrice en organisation, Chef / Cheffe de projet en organisation, Conseiller / Conseillère en conduite du changement, Conseiller / Conseillère en organisation d'entreprise, Consultant / Consultante en management qualité, Consultant / Consultante en organisation, Consultant / Consultante en organisation et management, Consultant / Consultante en stratégie et organisation, Ingénieur / Ingénieure - conseil en organisation, Ingénieur / Ingénieure en organisation, Responsable de la gestion et l'organisation administrative.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Stratégie de développement

  • Analyser les données de performance de l'entreprise
  • Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi
  • Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
  • Elaborer une stratégie de développement d'activité
  • Conduire un projet de développement
  • Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
  • Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
  • Utiliser des méthodes d'organisation du travail

Recherche, Innovation

  • Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique

Gestion des Ressources Humaines

  • Réaliser un diagnostic organisationnel
  • Analyser les processus de travail pour identifier les forces et axes de progrès
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • Accompagner le changement auprès des collaborateurs
  • Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences

Conseil, Transmission

  • Conseiller une structure dans la gestion de son activité
  • Enseigner, développer des compétences

Développement commercial

  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle

Gestion et contrôle

  • Conseiller la direction sur les stratégies financières
  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Qualité

  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Proposer des améliorations pour optimiser les processus
  • Evaluer régulièrement les processus internes

Management

  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Conduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifs
  • Encourager l'innovation au sein des équipes
  • Animer, coordonner une équipe

Communication, Multimédia

  • Définir une stratégie de communication

Organisation

  • Assurer une veille technologique et réglementaire
  • Rassembler, synthétiser et structurer les éléments nécessaires à une prise de décision (évolution produit/projet)
  • Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
  • Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
  • Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
  • Intégrer des solutions de big data pour l'analyse prédictive
  • Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants

Protection des personnes et de l'environnement

  • Promouvoir les initiatives de développement durable

Relation client

  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Répondre aux attentes d'un client

Communication

  • Convaincre, négocier
  • Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipInspirer, donner du sensEtre force de proposition

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Analyse de performance
  • Management stratégique
  • Gestion d'entreprise
  • Gestion du changement
  • Analyse prédictive
  • Knowledge Management
  • Prise de décision stratégique
  • Stratégies de communication
  • Sociologie des organisations
  • Logiciels de gestion de base de données
  • Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)

Normes et procédés

  • Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
  • Analyse de données financières
  • Optimisation des processus
  • Techniques d'ingénierie et de conduite de projets

Certifications et habilitations

  • Master mention management et administration des entreprises
  • Diplôme en management et gestion des organisations
  • Diplôme supérieur en stratégie et gestion des entreprises
  • Manager du changement et de l'innovation durable (MS)
  • Diplôme en gestion et stratégies globales des entreprises
  • Diplôme d'études supérieures spécialisées en management des organisations
  • Manager de grands projets de changement (MS)
  • Diplôme en management stratégique
  • Diplôme d'études supérieures en management stratégique international
  • Manager en stratégie d'entreprise
  • Consultant en management de projets

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'outils de planification

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels
  • Organisme public

Secteurs qui emploient ce métier : Gestion administrative et ressources humaines · Service public · Gestion administrative.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 2 048 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 250 € — 6 002 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,9 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière Chargé / Chargée de développement économique et local Directeur / Directrice qualité services Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée Responsable de la conformité industrielle

Recrutement

En 2026, environ 8 524 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 33 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 58 départements sur les 69 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 65 800 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 65 800 en 2020.

20 00040 00060 00080 00065 800199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

35 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 4 920 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » devrait offrir environ 287 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 700 créations nettes d'emploi et 212 200 départs en fin de carrière à remplacer.

74 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 2 048 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 42 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 113 200 postes à pourvoir au-delà (environ 39 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 1 053 000 personnes.

Évolution de l'emploi

600 000800 0001 000 0001 200 0001 052 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +44 % (732 000 → 1 053 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 39 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 39 %.

Statut d'emploi

  • CDI86 %
  • Indépendants8 %
  • CDD5 %
  • Apprentis1 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet2 %
  • CAP-BEP4 %
  • Bac12 %
  • Bac+219 %
  • Bac+3/420 %
  • Bac+5 et +39 %
  • En études2 %

Temps de travail : 10 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 12 % le dimanche, 23 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 51 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 884 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » (DARES).

Île-de-France (365 484)Auvergne-Rhône-Alpes (82 661)Occitanie (49 257)Provence-Alpes-Côte d'Azur (47 354)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 5 517 € 1 m²
Guadeloupe 5 200 € —
Guyane 5 086 € —
Martinique 5 036 € —
La Réunion 4 888 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 4 718 € 1,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,6 m², contre 1 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Aisne 5/5 forte 4 624 € 3,4 m²
Charente 5/5 forte 4 589 € 3 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 4 589 € 3 m²
Yonne 5/5 forte 4 544 € 3 m²
Haute-Loire 5/5 forte 4 718 € 2,9 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 4 544 € 2,9 m²
Mayenne 5/5 forte 4 563 € 2,8 m²
Loire 5/5 forte 4 718 € 2,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 238 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 288 €/mois (équivalent mensuel, sur 396 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 5 053 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 500 €3 000 €3 500 €4 000 €4 500 €5 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

69 % CDI 24 % CDD 4 % Intérim 3 % Autres

Temps de travail : 92 % à temps plein, 8 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

32 % Débutant accepté 29 % De 1 à 3 ans 25 % Plus de 3 ans 14 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de responsable en organisation en entreprise par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de responsable en organisation en entreprise. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : 3 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 1 annoncesHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 6 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : 6 annoncesAude : donnée insuffisanteAveyron : 2 annoncesBouches-du-Rhône : 42 annoncesCalvados : 8 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 2 annoncesCharente-Maritime : 3 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 2 annoncesCôte-d'Or : 6 annoncesCôtes-d'Armor : 2 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : 2 annoncesDoubs : 4 annoncesDrôme : 12 annoncesEure : 5 annoncesEure-et-Loir : 2 annoncesFinistère : 8 annoncesCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 43 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 18 annoncesHérault : 24 annoncesIlle-et-Vilaine : 18 annoncesIndre : 4 annoncesIndre-et-Loire : 4 annoncesIsère : 8 annoncesJura : 2 annoncesLandes : 2 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 10 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 31 annoncesLoiret : 15 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 22 annoncesManche : 12 annoncesMarne : 7 annoncesHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : 10 annoncesMeurthe-et-Moselle : 3 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 6 annoncesMoselle : 6 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 22 annoncesOise : 8 annoncesOrne : 4 annoncesPas-de-Calais : 4 annoncesPuy-de-Dôme : 7 annoncesPyrénées-Atlantiques : 11 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : 2 annoncesBas-Rhin : 3 annoncesHaut-Rhin : 4 annoncesRhône : 65 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : 4 annoncesSavoie : 14 annoncesHaute-Savoie : 11 annoncesParis : 102 annoncesSeine-Maritime : 10 annoncesSeine-et-Marne : 9 annoncesYvelines : 12 annoncesDeux-Sèvres : 8 annoncesSomme : 10 annoncesTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 12 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 10 annoncesVienne : 4 annoncesHaute-Vienne : 6 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : 4 annoncesTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 13 annoncesHauts-de-Seine : 64 annoncesSeine-Saint-Denis : 13 annoncesVal-de-Marne : 11 annoncesVal-d'Oise : 10 annonces

Départements les plus actifs : Paris (102) · Rhône (65) · Hauts-de-Seine (64) · Haute-Garonne (43) · Bouches-du-Rhône (42). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Chef de Projet (F/H) (nouvel onglet)
    MACIF · 79 - Niort
    CDI · Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros - intéressement/participation/CSE
    5 An(s) · Autres assurances · publiée le 26/09/2026

    Chef de projet expérimenté, quelques bénéfices à nous rejoindre Vous souhaitez avoir une vision transverse des projets Macif et orchestrer leurs déploiements ? Vous recherchez de l'autonomie dans votre travail tout en…

  • Chargé de mission stratégie (F/H) (nouvel onglet)
    MACIF · 92 - Issy-les-Moulineaux
    CDI · Annuel de 55000.0 Euros à 60000.0 Euros - intéressement/participation/CSE
    2 An(s) · Autres assurances · publiée le 26/09/2026

    Venez rejoindre la Direction Stratégie, Partenariats et Cabinet DG, et plus particulièrement le pôle Stratégie et Partenariats, dont les missions principales sont les suivantes : - Définition du plan stratégique Macif…

  • CONSULTANT-E EN CONDUITE DU CHANGEMENT F/H (nouvel onglet)
    75 - Paris
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant…

  • Chargé de projet EOS F/H (nouvel onglet)
    75 - Paris
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    L'Agence de Conduite Régionale (ACR) est le centre névralgique du distributeur, équivalent d'une tour de contrôle aérien dans un aéroport. Elle a la charge de la surveillance 24h/24 et 7j/7 du réseau de distribution…

  • Responsable Coordination Interfaces Confirmé - Projet MOE-S L18 Grand Paris Express H/F (nouvel onglet)
    EGIS · 93 - Montreuil
    CDI
    Expérience exigée · Activités des sièges sociaux · publiée le 26/09/2026

    About Us Egis est un acteur international majeur de l' architecture , du conseil , de l' ingénierie de la construction et des services d'exploitation et de mobilité . Nous concevons et exploitons des infrastructures et…

  • Chargé d'affaires (H/F) (nouvel onglet)
    Mercato de l'emploi · 39 - Salins-les-Bains
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 40000.0 Euros à 49999.0 Euros
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de son développement, l'entreprise recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires en CDI. Vous prenez en charge vos projets de la préparation jusqu'à la réalisation des travaux. Vous êtes…

  • Chef de projets construction / grands projets (F/H) (nouvel onglet)
    Find it! Révélateur de talents · 45 - Orléans
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros
    Expérience exigée · publiée le 26/09/2026

    RESPONSABILITÉS : Devenez Chef de Projets Construction (F/H) ! Mon client, bureau d'ingénierie reconnu pour sa capacité à concevoir, piloter et livrer des projets immobiliers à haute valeur ajoutée. Engagée dans la…

  • Consultant en conduite du changement (H/F) (nouvel onglet)
    NEW NET 3D · 75 - Paris
    CDI
    Débutant accepté · Conseil en systèmes et logiciels informatiques · publiée le 26/09/2026

    En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant…

  • Responsable Planning et PMO Projets IT (H/F) (nouvel onglet)
    NEW NET 3D · 31 - Haute-Garonne
    CDI
    Débutant accepté · Conseil en systèmes et logiciels informatiques · publiée le 26/09/2026

    En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant…

  • Responsable Organisation des Espaces de Travail (H/F) (nouvel onglet)
    NEW NET 3D · 75 - Paris
    CDI
    6 An(s) · Conseil en systèmes et logiciels informatiques · publiée le 26/09/2026

    En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1402) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable en organisation en entreprise, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 6 (15 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 4 627 €/mois
Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) 7 (18 %) 5/5 forte Mayenne, Aisne, Loiret 5 360 €/mois
Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière 1 (4 %) 5/5 forte Mayenne, Aisne, Loiret 4 380 €/mois
Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée 12 (29 %) — — —
Chargé / Chargée de développement économique et local 5 (12 %) — — 3 500 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable en organisation en entreprise

Quel est le salaire d’un Responsable en organisation en entreprise ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 5 053 € net par mois : environ 4 170 € en début de carrière et jusqu’à 5 451 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable en organisation en entreprise recrute-t-il ?

Environ 238 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 685 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 35 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 517 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable en organisation en entreprise ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Directeur, Directeur administratif et financier et Auditeur comptable et financier. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable en organisation en entreprise et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 287 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir responsable en organisation en entreprise ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Gestionnaire qualité, sécurité, environnement, développement durable et RSE, IA & Management et Expert green IT. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches