Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1503   Support à l'entreprise · Ressources humaines

Le métier de Directeur appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1503) : environ 685 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 573 € net par mois, 1 213 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 38 %.

Définition

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

Le métier

Le directeur des ressources humaines définit et met en œuvre la politique de gestion du personnel d'une entreprise, en cohérence avec sa stratégie globale. Il pilote le recrutement, la formation et la gestion des parcours professionnels, supervise l'équipe RH et veille au respect des réglementations du travail. Interlocuteur des instances représentatives du personnel, il anime le dialogue social et conseille la direction sur les questions réglementaires. Il conduit également des projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines, Adjoint / Adjointe au responsable du personnel, Chef / Cheffe du personnel, Chef / Cheffe du service du personnel, Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines, Directeur / Directrice du personnel, Responsable gestion des carrières et affaires sociales, Responsable de gestion des effectifs, emplois et compétences, Responsable de la gestion des Ressources Humaines, Responsable de gestion prévisionnelle emplois et compétences, Responsable des Ressources Humaines -RRH-, Responsable du développement des ressources humaines.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Gestion des Ressources Humaines

  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Définir des opérations de recrutement
  • Gérer les carrières
  • Animer le dialogue social
  • Assurer la gestion du personnel
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
  • Négocier une convention ou un accord d'entreprise
  • Procéder au licenciement d'une personne
  • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure

Conseil, Transmission

  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Conseiller des responsables de service
  • Implémenter des outils de gestion RH numériques
  • Conseiller la direction sur les questions réglementaires

Gestion administrative et comptable

  • Préparer des rapports détaillés pour la direction
  • Etablir un Rapport Annuel Unique

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Concevoir des procédures de gestion du personnel

Droit, contentieux et négociation

  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
  • Contrôler des déclarations obligatoires

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
  • Promouvoir les valeurs de l'entreprise

Stratégie de développement

  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
  • Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales

Communication, Multimédia

  • Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Qualité

  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Evaluer l'efficacité des programmes de formation

Développement des compétences

  • Organiser et développer son réseau professionnel

Organisation

  • Assurer une veille réglementaire et législative
  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser une situation et produire un diagnostic RH

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipInspirer, donner du sensAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Normes et procédés

  • Droit du travail
  • Législation sociale
  • Droit social
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Nomenclature des emplois et métiers
  • Management interculturel
  • Gestion des salariés expatriés

Domaines d'expertise

  • Gestion des talents
  • Gestion des carrières
  • Gestion des relations sociales
  • Gestion des ressources humaines internationales
  • Conception de programmes de formation
  • Evaluation des compétences
  • Logiciel de paie
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Techniques professionnelles

  • Audit social
  • Politique de rémunération
  • Gestion de la mobilité professionnelle

Certifications et habilitations

  • Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
  • Manager des ressources humaines
  • Master mention gestion des ressources humaines

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Possibilité de télétravail

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels
  • Organisme public

Secteurs qui emploient ce métier : Ressources humaines · Gestion administrative et ressources humaines.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 926 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 519 € — 3 090 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,2 mois du salaire net estimé du métier (4 627 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Responsable paie et administration du personnel Directeur / Directrice des relations sociales Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- Directeur / Directrice d'unité de services au public Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) Auditeur social / Auditrice sociale Directeur / Directrice de filiale Consultant / Consultante en management

Recrutement

En 2026, environ 1 235 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 26 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 35 départements sur les 51 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Sarthe (5/5) Paris (5/5) Charente-Maritime (5/5) Vienne (5/5) Loire (5/5) Loiret (5/5)

Environ 65 800 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 65 800 en 2020.

20 00040 00060 00080 00065 800199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

38 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 6 840 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » devrait offrir environ 287 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 700 créations nettes d'emploi et 212 200 départs en fin de carrière à remplacer.

74 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 926 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 42 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 113 200 postes à pourvoir au-delà (environ 39 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 510 000 personnes.

Évolution de l'emploi

300 000400 000500 000600 000510 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +61 % (316 000 → 510 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 35 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 13 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 35 %.

Statut d'emploi

  • CDI86 %
  • CDD7 %
  • Indépendants5 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet3 %
  • CAP-BEP6 %
  • Bac15 %
  • Bac+220 %
  • Bac+3/421 %
  • Bac+5 et +32 %
  • En études3 %

Temps de travail : 11 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 10 % le dimanche, 19 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 51 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 504 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » (DARES).

Île-de-France (365 484)Auvergne-Rhône-Alpes (82 661)Occitanie (49 257)Provence-Alpes-Côte d'Azur (47 354)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 5 056 € 0,9 m²
Martinique 4 912 € —
Guadeloupe 4 883 € —
Guyane 4 861 € —
La Réunion 4 520 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 4 392 € 1,4 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Loire 5/5 forte 4 392 € 2,5 m²
Vienne 5/5 forte 4 121 € 2,5 m²
Sarthe 5/5 forte 4 153 € 2,4 m²
Puy-de-Dôme 5/5 forte 4 392 € 2,1 m²
Loiret 5/5 forte 4 185 € 2 m²
Marne 5/5 forte 4 224 € 1,9 m²
Indre-et-Loire 5/5 forte 4 185 € 1,7 m²
Essonne 5/5 forte 5 056 € 1,5 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 213 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 419 €/mois (équivalent mensuel, sur 232 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 5 932 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 573 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 250 €3 500 €3 750 €4 000 €4 250 €4 500 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

53 % CDI 24 % Autres 17 % CDD 6 % Intérim

Temps de travail : 96 % à temps plein, 4 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

30 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 29 % De 1 à 3 ans 34 % Plus de 3 ans 7 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de directeur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de directeur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 6 annoncesAisne : 4 annoncesAllier : 2 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 3 annoncesHautes-Alpes : 3 annoncesAlpes-Maritimes : 5 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : 1 annoncesAriège : 1 annoncesAube : 1 annoncesAude : 1 annoncesAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : 11 annoncesCalvados : 9 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 3 annoncesCharente-Maritime : 7 annoncesCher : 2 annoncesCorrèze : 3 annoncesCôte-d'Or : 8 annoncesCôtes-d'Armor : 5 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : 2 annoncesDoubs : 10 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : 1 annoncesEure-et-Loir : 2 annoncesFinistère : 7 annoncesCorse-du-Sud : 3 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 2 annoncesHaute-Garonne : 15 annoncesGers : 2 annoncesGironde : 11 annoncesHérault : 15 annoncesIlle-et-Vilaine : 15 annoncesIndre : 4 annoncesIndre-et-Loire : 2 annoncesIsère : 10 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 5 annoncesLoir-et-Cher : 8 annoncesLoire : 2 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 17 annoncesLoiret : 9 annoncesLot : 2 annoncesLot-et-Garonne : 4 annoncesLozère : 1 annoncesMaine-et-Loire : 2 annoncesManche : 7 annoncesMarne : 5 annoncesHaute-Marne : 2 annoncesMayenne : 6 annoncesMeurthe-et-Moselle : 11 annoncesMeuse : 2 annoncesMorbihan : 5 annoncesMoselle : 8 annoncesNièvre : 2 annoncesNord : 19 annoncesOise : 5 annoncesOrne : 13 annoncesPas-de-Calais : 14 annoncesPuy-de-Dôme : 2 annoncesPyrénées-Atlantiques : 2 annoncesHautes-Pyrénées : 3 annoncesPyrénées-Orientales : 6 annoncesBas-Rhin : 8 annoncesHaut-Rhin : 7 annoncesRhône : 35 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : 4 annoncesSavoie : 4 annoncesHaute-Savoie : 4 annoncesParis : 48 annoncesSeine-Maritime : 8 annoncesSeine-et-Marne : 11 annoncesYvelines : 15 annoncesDeux-Sèvres : 1 annoncesSomme : 3 annoncesTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 6 annoncesVaucluse : 1 annoncesVendée : 4 annoncesVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : 7 annoncesVosges : 3 annoncesYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : 3 annoncesEssonne : 10 annoncesHauts-de-Seine : 36 annoncesSeine-Saint-Denis : 16 annoncesVal-de-Marne : 6 annoncesVal-d'Oise : 11 annonces

Départements les plus actifs : Paris (48) · Hauts-de-Seine (36) · Rhône (35) · Nord (19) · Loire-Atlantique (17). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    LHH RECRUITMENT SOLUTIONS · 17 - Rochelle
    CDI · Travail en journée
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    LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client Acteur de son secteur, un(e)…

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    TEMPORIS Roanne, c'est une équipe à l'écoute de vos envies professionnelles. Aujourd'hui, votre équipe recherche pour le compte de l'un de ses clients industriels, un poste clé au sein de sa fonction Ressources…

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    CDI · Travail en journée
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    Vous réaliserez les missions suivantes : -Vous contribuerez à la rédaction de documents d'éclairage stratégique ou politique, de tout format et de toute portée au sein du bureau de la politique ministérielle et des…

  • Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines (H/F) (nouvel onglet)
    JOB LINK EXTEND · 62 - Harnes
    CDI · Travail en journée · Mensuel de 2900.0 Euros à 3300.0 Euros
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    Job Link Lille, cabinet de recrutement spécialisé en intérim et CDI-CDD, recherche pour son client dans le cadre d'un création de poste Un(e) Chargé(e) de Mission Ressources Humaines H/F Rattaché(e) à la Responsable…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
SCOR SE Paris Réassurance 500-999 salariés
GRDF Saint-Denis Distribution de combustibles gazeux par conduites —
GRDF Toulouse Distribution de combustibles gazeux par conduites 200-249 salariés
BANQUE DE FRANCE Courbevoie Activités de banque centrale 250-499 salariés
BANQUE DE FRANCE Marseille Activités de banque centrale 200-249 salariés
GRDF Lille Distribution de combustibles gazeux par conduites 100-199 salariés
BQUE DE FRANCE Bordeaux Activités de banque centrale 100-199 salariés
GRDF Pantin Distribution de combustibles gazeux par conduites 100-199 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 27/07/2026.

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1503) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) 4 (10 %) 5/5 forte Mayenne, Aisne, Loiret 5 360 €/mois
Responsable paie et administration du personnel 17 (43 %) — — 4 627 €/mois
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 4 (10 %) — — 4 953 €/mois
Consultant / Consultante en management 5 (13 %) — — 3 300 €/mois
Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises 4 (10 %) — — 2 202 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur

Quel est le salaire d’un Directeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 573 € net par mois : environ 3 734 € en début de carrière et jusqu’à 5 026 € pour un profil expérimenté.

Le métier de directeur recrute-t-il ?

Environ 1 213 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 685 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 38 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 056 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Directeur administratif et financier, Responsable paie et administration du personnel et Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 287 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir directeur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Gestionnaire de paie, IA & Management et Programme Grande Ecole. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches