Consultant / Consultante en management

M1429   Support à l'entreprise · Organisation et études

Le métier de Consultant appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1429) : environ 685 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 5 053 € net par mois, 324 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 34 %.

Définition

Le consultant en management analyse les pratiques d'une entreprise pour proposer des stratégies visant à améliorer son efficacité et sa performance. Conseille les entreprises sur la stratégie et l'organisation Optimise les processus pour améliorer l'efficacité opérationnelle Accompagne les changements et la transformation des structures Analyse les données pour proposer des solutions innovantes Forme les équipes aux nouvelles méthodes et outils Peut se spécialiser dans un secteur ou une fonction spécifique

Le métier

Le consultant en management analyse les pratiques d'une entreprise pour proposer des stratégies améliorant son efficacité et sa performance. Il réalise des diagnostics organisationnels, conseille les directions sur la stratégie et l'organisation, et optimise les processus opérationnels. Il accompagne le changement auprès des collaborateurs, propose des actions de transformation et forme les équipes aux nouvelles méthodes et aux nouveaux outils. Il analyse les résultats et la rentabilité au regard des objectifs et peut se spécialiser dans un secteur ou une fonction.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Consultant / Consultante pilotage de la performance, Ingénieur / Ingénieure conseil en management, Consultant(e) senior en management.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Réaliser des prestations d'expertise et de conseil
  • Analyser les besoins des clients

Stratégie de développement

  • Participer à l'analyse des résultats et de la rentabilité par rapport aux objectifs
  • Proposer et accompagner des actions de transformation organisationnelle
  • Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
  • Mettre en place des procédures pour améliorer l'efficacité opérationnelle
  • Optimiser les méthodes de travail
  • Piloter le déploiement de solutions innovantes
  • Développer des stratégies de croissance
  • Adapter les stratégies aux évolutions du marché
  • Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • Mettre en place des partenariats stratégiques
  • Implémenter des solutions pour optimiser la satisfaction client

Gestion des Ressources Humaines

  • Réaliser un diagnostic organisationnel
  • Accompagner le changement auprès des collaborateurs
  • Former et développer les compétences des équipes

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Optimiser l'efficacité des équipes
  • Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner

Conseil, Transmission

  • Conseiller une structure dans la gestion de son activité
  • Former les équipes aux nouvelles méthodes de travail

Développement commercial

  • Elaborer des recommandations stratégiques
  • Evaluer la performance des stratégies commerciales

Qualité

  • Proposer des améliorations pour optimiser les processus
  • Réaliser un audit

Data et Nouvelles technologies

  • Elaborer des recommandations stratégiques basées sur l'analyse des données
  • Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils d'intelligence artificielle et de data science dans le modèle d'affaires

Recherche, Innovation

  • Elaborer des stratégies de résolution de problèmes complexes
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
  • Coordonner des projets d'intelligence économique

Gestion et contrôle

  • Réaliser des audits internes
  • Conseiller la direction sur les stratégies financières

Communication

  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Organisation

  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité
  • Communiquer des insights clés aux parties prenantes
  • Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Prévention des risques

  • Respecter les normes de sécurité et de confidentialité des données

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipeInspirer, donner du sens

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Analyse concurrentielle
  • Veille stratégique
  • Analyse de performance
  • Stratégies de communication
  • Gestion des ressources humaines
  • Planification des ressources

Normes et procédés

  • Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
  • Analyse de données financières

Techniques professionnelles

  • Techniques d'audit
  • Techniques de communication et de négociation
  • Techniques de benchmarking
  • Techniques de planification

Certifications et habilitations

  • Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)
  • Consultant en management de projets
  • Management et organisation

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En bureau d'études
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Clientèle d'affaires

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels
  • Organisme public

Secteurs qui emploient ce métier : Gestion administrative et ressources humaines · Gestion administrative.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 2 048 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 250 € — 6 002 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,9 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice qualité services Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises Responsable Green IT Responsable en organisation en entreprise Consultant / Consultante en intelligence économique Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises Chargé / Chargée de développement économique et local Chargé / Chargée de mission développement territorial

Recrutement

En 2026, environ 8 524 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 33 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 58 départements sur les 69 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 65 800 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 65 800 en 2020.

20 00040 00060 00080 00065 800199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

34 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 1 200 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » devrait offrir environ 287 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 700 créations nettes d'emploi et 212 200 départs en fin de carrière à remplacer.

74 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 2 048 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 42 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 113 200 postes à pourvoir au-delà (environ 39 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 1 053 000 personnes.

Évolution de l'emploi

600 000800 0001 000 0001 200 0001 052 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +44 % (732 000 → 1 053 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 39 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 39 %.

Statut d'emploi

  • CDI86 %
  • Indépendants8 %
  • CDD5 %
  • Apprentis1 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet2 %
  • CAP-BEP4 %
  • Bac12 %
  • Bac+219 %
  • Bac+3/420 %
  • Bac+5 et +39 %
  • En études2 %

Temps de travail : 10 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 12 % le dimanche, 23 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 51 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 884 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » (DARES).

Île-de-France (365 484)Auvergne-Rhône-Alpes (82 661)Occitanie (49 257)Provence-Alpes-Côte d'Azur (47 354)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 5 517 € 1 m²
Guadeloupe 5 200 € —
Guyane 5 086 € —
Martinique 5 036 € —
La Réunion 4 888 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 4 718 € 1,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,6 m², contre 1 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Aisne 5/5 forte 4 624 € 3,4 m²
Charente 5/5 forte 4 589 € 3 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 4 589 € 3 m²
Yonne 5/5 forte 4 544 € 3 m²
Haute-Loire 5/5 forte 4 718 € 2,9 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 4 544 € 2,9 m²
Mayenne 5/5 forte 4 563 € 2,8 m²
Loire 5/5 forte 4 718 € 2,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 324 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 4 024 €/mois (équivalent mensuel, sur 69 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 5 053 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 000 €4 000 €5 000 €6 000 €7 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

53 % Autres 44 % CDI 2 % Intérim 1 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

25 % Débutant accepté 2 % Moins d'un an 6 % De 1 à 3 ans 52 % Plus de 3 ans 15 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de consultant par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de consultant. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 9 annoncesAisne : 4 annoncesAllier : 7 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 5 annoncesHautes-Alpes : 6 annoncesAlpes-Maritimes : 7 annoncesArdèche : 5 annoncesArdennes : 7 annoncesAriège : 5 annoncesAube : 6 annoncesAude : 6 annoncesAveyron : 6 annoncesBouches-du-Rhône : 15 annoncesCalvados : 7 annoncesCantal : 5 annoncesCharente : 4 annoncesCharente-Maritime : 9 annoncesCher : 9 annoncesCorrèze : 6 annoncesCôte-d'Or : 7 annoncesCôtes-d'Armor : 7 annoncesCreuse : 6 annoncesDordogne : 6 annoncesDoubs : 8 annoncesDrôme : 5 annoncesEure : 10 annoncesEure-et-Loir : 7 annoncesFinistère : 10 annoncesCorse-du-Sud : 6 annoncesHaute-Corse : 6 annoncesGard : 9 annoncesHaute-Garonne : 38 annoncesGers : 8 annoncesGironde : 13 annoncesHérault : 7 annoncesIlle-et-Vilaine : 10 annoncesIndre : 5 annoncesIndre-et-Loire : 11 annoncesIsère : 8 annoncesJura : 6 annoncesLandes : 8 annoncesLoir-et-Cher : 4 annoncesLoire : 5 annoncesHaute-Loire : 4 annoncesLoire-Atlantique : 17 annoncesLoiret : 14 annoncesLot : 6 annoncesLot-et-Garonne : 6 annoncesLozère : 5 annoncesMaine-et-Loire : 8 annoncesManche : 10 annoncesMarne : 4 annoncesHaute-Marne : 5 annoncesMayenne : 8 annoncesMeurthe-et-Moselle : 4 annoncesMeuse : 5 annoncesMorbihan : 8 annoncesMoselle : 5 annoncesNièvre : 6 annoncesNord : 10 annoncesOise : 5 annoncesOrne : 9 annoncesPas-de-Calais : 6 annoncesPuy-de-Dôme : 5 annoncesPyrénées-Atlantiques : 10 annoncesHautes-Pyrénées : 7 annoncesPyrénées-Orientales : 6 annoncesBas-Rhin : 10 annoncesHaut-Rhin : 5 annoncesRhône : 19 annoncesHaute-Saône : 4 annoncesSaône-et-Loire : 4 annoncesSarthe : 9 annoncesSavoie : 4 annoncesHaute-Savoie : 6 annoncesParis : 39 annoncesSeine-Maritime : 10 annoncesSeine-et-Marne : 11 annoncesYvelines : 20 annoncesDeux-Sèvres : 7 annoncesSomme : 7 annoncesTarn : 6 annoncesTarn-et-Garonne : 5 annoncesVar : 6 annoncesVaucluse : 8 annoncesVendée : 10 annoncesVienne : 8 annoncesHaute-Vienne : 7 annoncesVosges : 4 annoncesYonne : 5 annoncesTerritoire de Belfort : 4 annoncesEssonne : 15 annoncesHauts-de-Seine : 72 annoncesSeine-Saint-Denis : 14 annoncesVal-de-Marne : 12 annoncesVal-d'Oise : 12 annonces

Départements les plus actifs : Hauts-de-Seine (72) · Paris (39) · Haute-Garonne (38) · Yvelines (20) · Rhône (19). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    18 - Bourges
    CDI
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    CDI
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    Lieu : Rungis, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber &…

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    17 - Rochelle
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    Au sein des équipes d'ingénierie système, vous êtes garant(e) de la cohérence, de la qualité et de la conformité des exigences contractuelles, techniques et normatives au sein des différents référentiels projet.Vos…

  • Consultant.e Grands Comptes AGRI - H/F (nouvel onglet)
    Temporis La Roche sur Yon · 85 - Bellevigny
    Intérim - 4 Mois · 35H/semaine
    2 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

    TEMPORIS Vendée Littoral, agence d'emploi implantée localement depuis 2015, accompagne les talents vers des opportunités professionnelles adaptées à leurs compétences et à leurs ambitions. Nous recrutons aujourd'hui…

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    Collective.work · 92 - Suresnes
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 25/09/2026

    Salaire: CDI : 60 000€ à 65 000€ - TJM : 600€ CONTEXTE Notre client, acteur leader de l'assurance, recherche un Chef de projet Senior pour mener à bien des projets de l'activité Réclamations et manager des équipes…

  • #es mro repair vendor performance manager (m/f) (h/f) (H/F) (nouvel onglet)
    13 - Marseille
    CDI
    Expérience exigée · publiée le 25/09/2026

    Job Description: Airbus Helicopters recherche un Gestionnaire de suivi de la performance des fournisseurs (f/h) pour rejoindre le département MRO Supply équipements basé à Marignane (site de La Billonne), France…

  • Consultant.e Change Management - de fin d'études (H/F) (nouvel onglet)
    Forums Talents Handicap · 92 - Nanterre
    Intérim - 3 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

    Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert-es passionné-es et orienté-es solutions, qui placent…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1429) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de consultant, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 5 (13 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 4 627 €/mois
Responsable en organisation en entreprise 10 (24 %) 5/5 forte Mayenne, Aisne, Loiret 3 300 €/mois
Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises 0 (0 %) 5/5 forte Ardennes, Cher, Côtes-d'Armor 3 200 €/mois
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 6 (14 %) — — 4 953 €/mois
Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises 6 (15 %) — — 2 202 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Consultant

Quel est le salaire d’un Consultant ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 5 053 € net par mois : environ 4 170 € en début de carrière et jusqu’à 5 451 € pour un profil expérimenté.

Le métier de consultant recrute-t-il ?

Environ 324 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 685 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 34 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 517 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de consultant ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Directeur, Responsable en organisation en entreprise et Commercial. Ces métiers partagent une partie des compétences du consultant et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 287 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir consultant ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Gestionnaire qualité, sécurité, environnement, développement durable et RSE, IA & Management et Expert green IT. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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