Chargé / Chargée de mission développement territorial

K1404   Services à la personne et à la collectivité · Conception et mise en oeuvre des politiques publiques

Le métier de Chargé appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1404) : environ 465 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 166 € net par mois, 75 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 42 %.

Définition

Le chargé de mission développement territorial favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires. Met en œuvre l'action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, Union Européenne, etc.) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, emploi et insertion, aménagement du territoire, etc.). Cadre ses actions selon les directives et les orientations des pouvoirs publics (Gouvernement, assemblées délibérantes, etc.) et en fonction du contexte et des stratégies locales. Peut superviser ou organiser un ou plusieurs services d'une collectivité territoriale (commune, conseil général, conseil régional, etc.), d'une administration déconcentrée (direction départementale, direction régionale, direction déléguée, ...). Peut intervenir dans le cadre de projet ou de mission ponctuels.

Le métier

Le chargé de mission développement territorial favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires. Il met en œuvre l'action des pouvoirs publics au niveau de la commune, du département ou de la région, dans des domaines comme le développement économique, l'emploi ou l'aménagement du territoire. Il réalise des diagnostics territoriaux, conseille les élus dans leurs choix et peut superviser un ou plusieurs services d'une collectivité ou d'une administration.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Attaché territorial / Attachée territoriale, Chargé / Chargée de mission affaires et projets européens, Chargé / Chargée de mission programmes européens, Chargé / Chargée de projet et de développement territorial.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Stratégie de développement

  • Animer des groupes de travail en qualité de chef de projet
  • Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...)
  • Concevoir et gérer un projet
  • Impulser un projet au niveau local, national ou européen
  • Elaborer une stratégie de développement d'activité
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Assurer les relations entre des collaborateurs, élus et partenaires
  • Valoriser le patrimoine culturel dans les projets de développement

Gestion et contrôle

  • Réaliser des opérations comptables
  • Documenter les procédures administratives

Action publique

  • Assister et conseiller les élus dans leurs choix d'aménagement (centres bourg, VRD, espaces verts, etc.)
  • Concevoir, mettre en œuvre, développer et animer des espaces partenariaux
  • Réaliser un diagnostic territorial
  • Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre
  • Evaluer l'impact des projets de développement sur le territoire
  • Superviser la maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
  • Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
  • Etablir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
  • Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet
  • Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
  • Créer les conditions de la citoyenneté active
  • Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitants, usagers, associations, entreprises
  • Evaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité

Management

  • Animer un réseau de professionnels
  • Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération
  • Encadrer les équipes lors de projets complexes
  • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
  • Superviser la mise en œuvre des projets de développement
  • Optimiser les ressources allouées aux projets de partenariat

Organisation

  • Mener une veille sectorielle
  • Respecter des procédures, modes opératoires et instructions

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Communication, Multimédia

  • Concevoir des supports de communication visuelle
  • Etablir un cahier des charges technique

Communication

  • Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires
  • Faciliter la collaboration interdisciplinaire dans les projets de développement

Conseil, Transmission

  • Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
  • Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des projets

Qualité

  • Manager une démarche qualité de l'activité

Développement commercial

  • Mener des négociations complexes avec des acteurs clés

Data et Nouvelles technologies

  • Poser les bases d'un diagnostic partagé

Savoir-être professionnels

Etre force de propositionFaire preuve de sens des responsabilitésOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Politiques publiques
  • Socio-économie
  • Gestion de projets de développement régional
  • Maîtrise des procédures budgétaires, de gestion, d'analyse et de contrôle des coûts
  • Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du territoire
  • Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
  • Réseaux associatifs
  • Réseaux de professionnels du territoire
  • Ingénierie de projet
  • Principes et modes d'animation du management public territorial
  • Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
  • Techniques de travail coopératif
  • Evolution des outils de la gouvernance locale et de la promotion du territoire

Techniques professionnelles

  • Techniques et outils du marketing public

Normes et procédés

  • Procédures administratives
  • Principes de démocratie locale et ses modes réglementaires de concertation et d'information
  • Réseaux stratégiques d'information

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • Possibilité de télétravail

Horaires et rythme

  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Partenaires Publics et Privés
  • Travail avec des organisations ou partenaires internationaux

Statuts d'emploi

  • Fonctionnaire
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Collectivités territoriales

Secteurs qui emploient ce métier : Service public, défense et sécurité · Service public.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Secrétaire de mairie — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CAMPUS DES VALOIS - FORMATION CONTINUE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Droit (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DU MANS / UNIVERSITE DE BREST / UNIVERSITE DE TOULON / NIMES UNIVERSITE / UNIVE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Créateur industriel — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECOLE NAT SUPER CREATION INDUSTRIELLE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA REC · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Secrétaire général de mairie (DU) — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · UNIVERSITE MARIE ET LOUIS PASTEUR (UMLP) / UNIVERSITE DE LORRAINE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Conduire les Transitions — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / ASSOCIATION GROUPE ESSEC / CY C · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager en santé (MS) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECOLE HAUTES ETUDES EN SANTE PUBLIQUE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Développement et animation de projets territoriaux — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Science politique (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE PARIS VIII.PARIS VINCENNES / UNIVERSITE GUSTAVE EIFFEL / UNIVERSITE PARIS XI · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 580 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 535 € — 1 219 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,8 mois du salaire net estimé du métier (1 954 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Tension de recrutement

Environ 15 430 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 15 430 en 2020.

010 00020 00015 430199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

42 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 2 520 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » devrait offrir environ 155 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 8 000 créations nettes d'emploi et 147 700 départs en fin de carrière à remplacer.

95 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 580 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 33 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 47 700 postes à pourvoir au-delà (environ 31 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 250 000 personnes.

Évolution de l'emploi

200 000220 000240 000260 000250 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +14 % (219 000 → 250 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 43 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 9 % · 30-49 ans : 48 % · 50 ans et plus : 43 %.

Statut d'emploi

  • CDI88 %
  • CDD9 %
  • Indépendants2 %
  • Apprentis1 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet1 %
  • CAP-BEP4 %
  • Bac11 %
  • Bac+212 %
  • Bac+3/426 %
  • Bac+5 et +44 %
  • En études3 %

Temps de travail : 12 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 8 % la nuit, 18 % le dimanche, 31 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 64 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

80 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

80 % Secteur public · 3 % TPE (< 10 salariés) · 6 % 10 à 50 salariés · 9 % 50 à 500 salariés · 2 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Administration publique (62 %), Transports et entreposage (8 %), Enseignement (7 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 711 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » (DARES).

Île-de-France (159 118)Auvergne-Rhône-Alpes (53 014)Nouvelle-Aquitaine (43 513)Occitanie (42 382)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
La Réunion 5 546 € —
Guadeloupe 5 506 € —
Martinique 5 360 € —
Guyane 4 948 € —
Corse 4 707 € 1,2 m²
Île-de-France 4 338 € 0,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,8 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 75 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 774 €/mois (équivalent mensuel, sur 160 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 505 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 166 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 500 €2 750 €3 000 €3 250 €3 500 €3 750 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

57 % CDI 41 % CDD 1 % Intérim

Temps de travail : 98 % à temps plein, 2 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

36 % Débutant accepté 3 % Moins d'un an 44 % De 1 à 3 ans 13 % Plus de 3 ans 4 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chargé par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chargé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : 3 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : 6 annoncesHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : 1 annoncesArdèche : 5 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : 2 annoncesAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : 2 annoncesBouches-du-Rhône : 6 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : 2 annoncesCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : 1 annoncesCorrèze : 3 annoncesCôte-d'Or : 2 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 1 annoncesDrôme : 1 annoncesEure : 5 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 2 annoncesCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 5 annoncesHaute-Garonne : 13 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 10 annoncesHérault : 9 annoncesIlle-et-Vilaine : 5 annoncesIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : 2 annoncesIsère : donnée insuffisanteJura : 2 annoncesLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : 2 annoncesLoire-Atlantique : 4 annoncesLoiret : 6 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 2 annoncesLozère : 1 annoncesMaine-et-Loire : 7 annoncesManche : donnée insuffisanteMarne : 3 annoncesHaute-Marne : 2 annoncesMayenne : 1 annoncesMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : 2 annoncesMorbihan : 5 annoncesMoselle : 6 annoncesNièvre : 3 annoncesNord : 7 annoncesOise : 1 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 7 annoncesPuy-de-Dôme : 3 annoncesPyrénées-Atlantiques : 2 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : 3 annoncesBas-Rhin : 6 annoncesHaut-Rhin : 3 annoncesRhône : 12 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 3 annoncesSarthe : 3 annoncesSavoie : 1 annoncesHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 35 annoncesSeine-Maritime : 3 annoncesSeine-et-Marne : 3 annoncesYvelines : 5 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 2 annoncesTarn : 2 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 1 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 2 annoncesVienne : 4 annoncesHaute-Vienne : 2 annoncesVosges : 1 annoncesYonne : 2 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 4 annoncesHauts-de-Seine : 4 annoncesSeine-Saint-Denis : 12 annoncesVal-de-Marne : 2 annoncesVal-d'Oise : 3 annonces

Départements les plus actifs : Paris (35) · Haute-Garonne (13) · Rhône (12) · Seine-Saint-Denis (12) · Gironde (10). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1404) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chargé, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Responsable en organisation en entreprise 2 (5 %) 5/5 forte Mayenne, Aisne, Loiret 3 300 €/mois
Chargé / Chargée d'études socio-économiques 3 (8 %) 5/5 forte Mayenne, Aisne, Loiret 3 500 €/mois
Directeur / Directrice des achats 2 (6 %) 4/5 assez forte Yvelines, Val-d'Oise, Paris 4 568 €/mois
Responsable de service en établissement touristique 1 (2 %) 4/5 assez forte Haut-Rhin, Loire-Atlantique, Aisne 3 300 €/mois
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 3 (7 %) — — 4 953 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chargé

Quel est le salaire d’un Chargé ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 166 € net par mois : environ 2 786 € en début de carrière et jusqu’à 4 483 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chargé recrute-t-il ?

Environ 75 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 465 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 42 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en La Réunion que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 546 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chargé ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Responsable en organisation en entreprise, Chargé et Directeur. Ces métiers partagent une partie des compétences du chargé et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 155 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chargé ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Secrétaire de mairie, Droit (fiche nationale) et Créateur industriel. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches