Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)

K1306   Services à la personne et à la collectivité · Aide à la vie quotidienne

Le métier de Accompagnant Educatif et Social (AES) appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1306) : environ 558 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 1 949 € net par mois, 3 154 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 40 %.

Définition

L'accompagnant éducatif et social (AES) réalise des interventions sociales au quotidien visant à accompagner les personnes en perte d'autonomie ou les personnes en situation de handicap, qu'elle qu'en soit l'origine ou la nature. Participe à la conception, à la mise en œuvre et au suivi du projet individualisé Aide et accompagne les personnes dans les activités de la vie quotidienne (préparation des repas, déplacements, entretien du cadre de vie) et dans les actes essentiels (aide à la toilette, l'alimentation, l'habillement) Contribue au maintien et au développement de l'autonomie de la personne accompagnée Favorise la vie sociale et relationnelle de la personne accompagnée et son entourage (soutien dans les activités sociales, culturelles, de loisirs, aide aux démarches administratives, accès aux droits, maintien du lien social) Assure le lien avec l'entourage des personnes accompagnées et l'ensemble des professionnels

Le métier

L'accompagnant éducatif et social (AES) intervient au quotidien auprès de personnes en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Il les aide dans les actes essentiels — toilette, alimentation, habillement — et dans les activités de la vie courante comme la préparation des repas, les déplacements ou l'entretien du cadre de vie. Il contribue au maintien de leur autonomie, favorise leur vie sociale et relationnelle, les soutient dans leurs démarches administratives et participe au projet individualisé de chacun, en lien avec l'entourage et les autres professionnels.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Aide médico-psychologique, Auxiliaire de gériatrie, Auxiliaire de gérontologie, Auxiliaire de Vie Sociale -AVS-, Accompagnant(e) éducatif(ve) social(e) structure collective, Accompagnant(e) éducatif(ve) et social(e) à domicile.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Soin

  • Surveiller l'état de santé d'une personne
  • Accompagner une personne lors d'un déplacement
  • Contribuer au bien-être physique d'une personne
  • Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
  • Utiliser des aides matérielles techniques adaptées
  • Veiller à l'hygiène corporelle des personnes
  • Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées
  • Encourager la personne à maintenir une activité physique adaptée
  • Préparer, aider à la prise des repas et encourager dans la manipulation des couverts

Conseil, Transmission

  • Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée
  • Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée
  • Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage
  • Maintenir, favoriser le lien social de la personne
  • Accompagner l'appropriation d'un outil numérique ou digital courant par ses utilisateurs
  • Conseiller la personne ou la famille dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne
  • Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
  • Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
  • Echanger avec la personne sur son ressenti (mal-être, satisfaction, etc.) et l'orienter vers le professionnel concerné (médecin, assistant de service social, etc.)
  • Contribuer à maintenir et développer l'autonomie des personnes

Animation

  • Organiser des activités de divertissement selon les participants et le contexte

Communication

  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Rendre compte de son activité
  • Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
  • Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée

Maintenance, Réparation

  • Entretenir les espaces de vie et le linge de la personne accompagnée

Prévention des risques

  • Prévenir les risques et la sécurité de la personne accompagnée
  • Repérer les comportements ou situations à risques

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Savoir alerter en cas de problème ou d'urgence

Droit, contentieux et négociation

  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Qualité

  • Contribuer à des projets d'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement

Protection des personnes et de l'environnement

  • Encourager les écogestes et la réduction de l'empreinte environnementale

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieEtre force de propositionFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Psychologie
  • Principes de diététique et de l'équilibre nutritionnel
  • Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement
  • Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
  • Connaissance des principes de la bientraitance
  • Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales

Normes et procédés

  • Règles de confidentialité
  • Normes environnementales relatives au tri des déchets
  • Droit de l'action sociale
  • Règles de prévention des risques professionnels
  • Connaissance des usages fondamentaux du numérique

Techniques professionnelles

  • Techniques de levage et de transfert
  • Techniques de gestion de conflits
  • Techniques de communication interpersonnelle
  • Techniques de gestion du stress
  • Techniques de communication non verbale
  • Techniques de manipulation de la personne âgée ou accompagnée
  • Techniques d'accueil de la personne accompagnée

Certifications et habilitations

  • Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Au domicile d'un particulier
  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Horaires et rythme

  • Travail de nuit
  • Travail en horaires décalés
  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Personnes âgées
  • Personnes en situation de handicap
  • Personnes vulnérables

Statuts d'emploi

  • Fonctionnaire
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Etablissement de santé
  • Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)

Secteurs qui emploient ce métier : Social.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 976 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 370 € — 2 358 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,7 mois du salaire net estimé du métier (1 970 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Auxiliaire de puériculture Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive Aide-soignant / Aide-soignante Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) Assistant social / Assistante sociale Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice Ambulancier / Ambulancière Agent / Agente de stérilisation de service hospitalier Agent / Agente de soins en hydrothérapie

Salaire médian par région

Net mensuel médian (DREES, d'après INSEE Base Tous Salariés 2023).

Pays de la Loire 1 990 €
Auvergne-Rhône-Alpes 1 980 €
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 980 €
Nouvelle-Aquitaine 1 980 €
Île-de-France 1 980 €
Bourgogne-Franche-Comté 1 980 €
Corse 1 980 €
Normandie 1 970 €
Centre-Val de Loire 1 960 €
Occitanie 1 960 €
Grand Est 1 950 €
Bretagne 1 950 €
Hauts-de-France 1 920 €

Recrutement

En 2026, environ 69 413 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 62 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Aides à domicile et aides ménagères » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 96 départements sur les 99 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 54 760 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 60 380 en 2017.

20 00040 00060 00080 00054 760199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

40 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 84 080 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Aides à domicile » devrait offrir environ 305 400 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 98 200 créations nettes d'emploi et 207 200 départs en fin de carrière à remplacer.

68 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 976 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 55 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 224 000 postes à pourvoir au-delà (environ 73 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 502 000 personnes.

Évolution de l'emploi

300 000400 000500 000600 000502 200200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +39 % (362 000 → 502 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 50 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 38 % · 50 ans et plus : 50 %.

Statut d'emploi

  • CDI81 %
  • CDD15 %
  • Indépendants3 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet31 %
  • CAP-BEP37 %
  • Bac18 %
  • Bac+26 %
  • Bac+3/44 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études2 %

Temps de travail : 72 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 20 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 34 % le dimanche, 42 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 28 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 21 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 30 % sont employés directement par des particuliers.

11 % Secteur public · 30 % Particuliers employeurs · 7 % TPE (< 10 salariés) · 22 % 10 à 50 salariés · 22 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (70 %), Activités des ménages en tant qu'employeurs ou en tant que producteurs pour usage propre (13 %), Autres activités de services (5 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 585 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Aides à domicile et aides ménagères » (DARES).

Île-de-France (62 697)Nouvelle-Aquitaine (57 915)Auvergne-Rhône-Alpes (56 638)Occitanie (54 088)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Bretagne 2 078 € 0,8 m²
Pays de la Loire 2 015 € 0,8 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 011 € 0,7 m²
Corse 2 007 € 0,5 m²
Guyane 1 991 € —
Centre-Val de Loire 1 986 € 1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 011 € 1,9 m²
Indre 5/5 forte 1 986 € 1,7 m²
Haute-Marne 5/5 forte 1 955 € 1,7 m²
Nièvre 5/5 forte 1 957 € 1,7 m²
Cher 5/5 forte 1 986 € 1,5 m²
Meuse 5/5 forte 1 955 € 1,5 m²
Haute-Saône 5/5 forte 1 957 € 1,5 m²
Aisne 5/5 forte 1 945 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 3 154 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 124 €/mois (équivalent mensuel, sur 235 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 526 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 1 949 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 000 €2 100 €2 200 €2 300 €2 400 €2 500 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

60 % CDI 28 % CDD 12 % Intérim

Temps de travail : 64 % à temps plein, 36 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

63 % Débutant accepté 9 % Moins d'un an 27 % De 1 à 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’accompagnant educatif et social (aes) par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’accompagnant educatif et social (aes). Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 5 annoncesAisne : 3 annoncesAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : 7 annoncesArdèche : 8 annoncesArdennes : 1 annoncesAriège : 3 annoncesAube : 1 annoncesAude : 12 annoncesAveyron : 4 annoncesBouches-du-Rhône : 9 annoncesCalvados : 14 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 5 annoncesCharente-Maritime : 23 annoncesCher : 2 annoncesCorrèze : 5 annoncesCôte-d'Or : 4 annoncesCôtes-d'Armor : 5 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 2 annoncesDoubs : 7 annoncesDrôme : 5 annoncesEure : 8 annoncesEure-et-Loir : 2 annoncesFinistère : 3 annoncesCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 5 annoncesHaute-Garonne : 35 annoncesGers : 2 annoncesGironde : 12 annoncesHérault : 8 annoncesIlle-et-Vilaine : 19 annoncesIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : 5 annoncesIsère : 10 annoncesJura : 4 annoncesLandes : 4 annoncesLoir-et-Cher : 2 annoncesLoire : 9 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 13 annoncesLoiret : 4 annoncesLot : 2 annoncesLot-et-Garonne : 8 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 13 annoncesManche : 4 annoncesMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 5 annoncesMeurthe-et-Moselle : 1 annoncesMeuse : 4 annoncesMorbihan : 18 annoncesMoselle : 7 annoncesNièvre : 3 annoncesNord : 24 annoncesOise : 23 annoncesOrne : 2 annoncesPas-de-Calais : 15 annoncesPuy-de-Dôme : 12 annoncesPyrénées-Atlantiques : 16 annoncesHautes-Pyrénées : 3 annoncesPyrénées-Orientales : 2 annoncesBas-Rhin : 7 annoncesHaut-Rhin : 3 annoncesRhône : 20 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 7 annoncesSarthe : 4 annoncesSavoie : 24 annoncesHaute-Savoie : 4 annoncesParis : 11 annoncesSeine-Maritime : 7 annoncesSeine-et-Marne : 24 annoncesYvelines : 4 annoncesDeux-Sèvres : 5 annoncesSomme : 3 annoncesTarn : 7 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 9 annoncesVaucluse : 4 annoncesVendée : 2 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : 8 annoncesVosges : 1 annoncesYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : 2 annoncesEssonne : 9 annoncesHauts-de-Seine : 2 annoncesSeine-Saint-Denis : 4 annoncesVal-de-Marne : 2 annoncesVal-d'Oise : 5 annonces

Départements les plus actifs : Haute-Garonne (35) · Nord (24) · Savoie (24) · Seine-et-Marne (24) · Charente-Maritime (23). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
QARE SANTE Paris Portails Internet —
AD'VENIR Bordeaux Action sociale sans hébergement n.c.a. 100-199 salariés
ASSOCIATION POLYVALENTE DE SERVICES DE S Paris Action sociale sans hébergement n.c.a. 250-499 salariés
KINOUGARDE Bordeaux Autres services personnels n.c.a. 500-999 salariés
ASS INTERMEDIAIR ACTION EMPLOI FORM 94 L'Haÿ-les-Roses Action sociale sans hébergement n.c.a. 100-199 salariés
EUREKA SERVICES Paris Action sociale sans hébergement n.c.a. 100-199 salariés
EAM PIERRE RIBET Balma Accueil ou accompagnement sans hébergement d’adultes handicapés ou de personnes âgées 20-49 salariés
LIGUE DE L ENSEIGNEMENT - FAIL 13 Marseille Action sociale sans hébergement n.c.a. 20-49 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 27/07/2026.

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1306) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’accompagnant educatif et social (aes), voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Aide-soignant / Aide-soignante 8 (31 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 2 153 €/mois
Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) 12 (41 %) 5/5 forte Doubs, Morbihan, Mayenne 1 675 €/mois
Auxiliaire de puériculture 1 (5 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 1 675 €/mois
Ambulancier / Ambulancière 5 (19 %) 5/5 forte Aube, Meurthe-et-Moselle, Somme 1 984 €/mois
Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée 15 (42 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 3 433 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Accompagnant Educatif et Social (AES)

Quel est le salaire d’un Accompagnant Educatif et Social (AES) ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 1 949 € net par mois : environ 1 920 € en début de carrière et jusqu’à 1 962 € pour un profil expérimenté.

Le métier de accompagnant educatif et social (aes) recrute-t-il ?

Environ 3 154 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 558 000 personnes exercent un métier de la famille « Aides à domicile et aides ménagères » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 40 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Bretagne que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 078 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’accompagnant educatif et social (aes) ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Aide-soignant, Technicien et Auxiliaire de puériculture. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’accompagnant educatif et social (aes) et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 305 400 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Aides à domicile » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir accompagnant educatif et social (aes) ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Aide à domicile, Animateur en gérontologie et Chargé de mission pastorale. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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