Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)

K1305   Services à la personne et à la collectivité · Aide à la vie quotidienne

Le métier de Technicien appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1305) : environ 558 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 1 949 € net par mois, 654 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 38 %.

Définition

Le Technicien d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) est un travailleur social qui accompagne, principalement à leur domicile, des publics en situation de vulnérabilité ou lors de circonstances particulières (naissance, parentalité, divorce, signalement, placement, longue maladie, décès, etc.). Identifie des risques sociaux, éducatifs, sanitaires et repère des situations de vulnérabilité Participe à l'évaluation des besoins des familles et des personnes accompagnées Mène une action sociale, préventive, éducative et réparatrice visant à favoriser leur autonomie ou leur insertion sociale Participe à la définition du projet personnalisé, sa mise en œuvre, son suivi et son évaluation Contribue au développement de la dynamique familiale (accompagner l'éducation et le développement de l'enfant, soutenir la famille dans les changements rencontrés, etc.) Accompagne les familles et les personnes dans les actes de la vie quotidienne Collabore dans un contexte pluriprofessionnel et partenarial pour coordonner les interventions

Le métier

Le technicien d'intervention sociale et familiale (TISF) est un travailleur social qui accompagne, principalement à domicile, des personnes et des familles en situation de vulnérabilité ou lors de circonstances particulières : naissance, divorce, longue maladie, décès. Il repère les risques sociaux, éducatifs ou sanitaires, participe à l'évaluation des besoins et mène une action préventive et éducative pour favoriser l'autonomie ou l'insertion sociale. Il soutient les familles dans les actes de la vie quotidienne et coordonne son intervention avec d'autres professionnels.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Conseil, Transmission

  • Conseiller la personne ou la famille dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne
  • Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
  • Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage
  • Accompagner ou participer au suivi d'un budget courant
  • Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
  • Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
  • Concevoir et mettre en oeuvre des activités d'acquisition ou de maintien de l'autonomie et de la vie sociale
  • Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
  • Accompagner l'appropriation d'un outil numérique ou digital courant par ses utilisateurs

Soin

  • Contribuer au bien-être physique d'une personne
  • Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
  • Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé

Animation

  • Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles

Prévention des risques

  • Gérer une situation de crise
  • Faire des recommandations sur des aménagements du lieu de vie pour la sécurité des personnes
  • Détecter des situations à risques (troubles du comportement alimentaire, dénutrition, etc.) et orienter vers les personnes compétentes

Management

  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Se coordonner avec des professionnels et développer le réseau d'intervenants adapté

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
  • Assurer la confidentialité des informations familiales

Droit, contentieux et négociation

  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Protection des personnes et de l'environnement

  • Encourager les écogestes et la réduction de l'empreinte environnementale

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un écrit professionnel

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
  • Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieEtre force de propositionFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement
  • Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
  • Principes de diététique et de l'équilibre nutritionnel
  • Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Connaissance des principes de la bientraitance
  • Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales

Normes et procédés

  • Droit de l'action sociale
  • Normes environnementales relatives au tri des déchets
  • Règles de prévention des risques professionnels

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication non verbale
  • Techniques d'écoute active et de médiation
  • Techniques de gestion de conflits
  • Techniques de communication interpersonnelle
  • Techniques d'accueil de la personne accompagnée
  • Techniques de manipulation de la personne âgée ou accompagnée
  • Techniques de gestion du stress
  • Techniques de transmission de savoirs
  • Techniques de gestion et de suivi du dossier

Certifications et habilitations

  • Diplôme d'Etat de technicien de l'intervention sociale et familiale

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Au domicile d'un particulier
  • Déplacements professionnels

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Familles
  • Jeunes en insertion
  • Personnes en situation de handicap
  • Personnes vulnérables

Statuts d'emploi

  • Fonctionnaire
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Association
  • Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)

Secteurs qui emploient ce métier : Social.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Assistant de vie aux familles — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Technicien de l'intervention sociale et familiale — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Gouvernant en établissement sanitaire et médico-social — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CERTIFICATIONS ET SERVICES - TOURISME HOTELLERIE RESTAURATION LOISIRS (CERTIDEV) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Conseiller en économie sociale familiale — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Agent accompagnant au grand âge — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Services aux personnes et animation dans les territoires — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Maître de maison en secteur social et médico-social — Niveau 3 (CAP, BEP) · CONFEDERATION DES EMPLOYEURS DU SECTEUR SANITAIRE, SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL PRIVE A BUT NON · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Technicien d’intervention d'urgence sociale - Maraudeur (DU) — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · UNIVERSITE D EVRY VAL D ESSONNE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 434 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 842 € — 492 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,3 mois du salaire net estimé du métier (1 675 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice Formateur / Formatrice Secrétaire médical / Secrétaire médicale Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive Educateur / Educatrice de jeunes enfants Assistant social / Assistante sociale Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée

Recrutement

En 2026, environ 69 413 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 62 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Aides à domicile et aides ménagères » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 96 départements sur les 99 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 54 760 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 60 380 en 2017.

20 00040 00060 00080 00054 760199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

38 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 4 320 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Aides à domicile » devrait offrir environ 305 400 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 98 200 créations nettes d'emploi et 207 200 départs en fin de carrière à remplacer.

68 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 434 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 55 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 224 000 postes à pourvoir au-delà (environ 73 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 502 000 personnes.

Évolution de l'emploi

300 000400 000500 000600 000502 200200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +39 % (362 000 → 502 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 50 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 38 % · 50 ans et plus : 50 %.

Statut d'emploi

  • CDI81 %
  • CDD15 %
  • Indépendants3 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet31 %
  • CAP-BEP37 %
  • Bac18 %
  • Bac+26 %
  • Bac+3/44 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études2 %

Temps de travail : 72 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 20 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 34 % le dimanche, 42 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 28 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 21 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 30 % sont employés directement par des particuliers.

11 % Secteur public · 30 % Particuliers employeurs · 7 % TPE (< 10 salariés) · 22 % 10 à 50 salariés · 22 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (70 %), Activités des ménages en tant qu'employeurs ou en tant que producteurs pour usage propre (13 %), Autres activités de services (5 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 585 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Aides à domicile et aides ménagères » (DARES).

Île-de-France (62 697)Nouvelle-Aquitaine (57 915)Auvergne-Rhône-Alpes (56 638)Occitanie (54 088)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Bretagne 2 078 € 0,8 m²
Pays de la Loire 2 015 € 0,8 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 011 € 0,7 m²
Corse 2 007 € 0,5 m²
Guyane 1 991 € —
Centre-Val de Loire 1 986 € 1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 011 € 1,9 m²
Indre 5/5 forte 1 986 € 1,7 m²
Haute-Marne 5/5 forte 1 955 € 1,7 m²
Nièvre 5/5 forte 1 957 € 1,7 m²
Cher 5/5 forte 1 986 € 1,5 m²
Meuse 5/5 forte 1 955 € 1,5 m²
Haute-Saône 5/5 forte 1 957 € 1,5 m²
Aisne 5/5 forte 1 945 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 654 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 097 €/mois (équivalent mensuel, sur 180 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 147 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 1 949 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 950 €2 000 €2 050 €2 100 €2 150 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

40 % Intérim 39 % CDI 21 % CDD

Temps de travail : 62 % à temps plein, 38 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

42 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 13 % De 1 à 3 ans 40 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de technicien par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de technicien. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 3 annoncesAisne : 3 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 15 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 1 annoncesAriège : 1 annoncesAube : donnée insuffisanteAude : 7 annoncesAveyron : 2 annoncesBouches-du-Rhône : 13 annoncesCalvados : 3 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 3 annoncesCharente-Maritime : 2 annoncesCher : 1 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 3 annoncesCôtes-d'Armor : 5 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : 3 annoncesDoubs : 5 annoncesDrôme : 2 annoncesEure : 1 annoncesEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : 3 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 2 annoncesHaute-Garonne : 20 annoncesGers : 3 annoncesGironde : 6 annoncesHérault : 8 annoncesIlle-et-Vilaine : 8 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 8 annoncesIsère : 20 annoncesJura : 2 annoncesLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 2 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 7 annoncesLoiret : 4 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 3 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 6 annoncesManche : 5 annoncesMarne : 2 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 3 annoncesMeuse : 2 annoncesMorbihan : 1 annoncesMoselle : 5 annoncesNièvre : 2 annoncesNord : 12 annoncesOise : 4 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : 4 annoncesPyrénées-Atlantiques : 6 annoncesHautes-Pyrénées : 1 annoncesPyrénées-Orientales : 8 annoncesBas-Rhin : 1 annoncesHaut-Rhin : 3 annoncesRhône : 26 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 6 annoncesSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 2 annoncesHaute-Savoie : 12 annoncesParis : 25 annoncesSeine-Maritime : 1 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : 102 annoncesDeux-Sèvres : 4 annoncesSomme : 7 annoncesTarn : 5 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 8 annoncesVaucluse : 6 annoncesVendée : 2 annoncesVienne : 4 annoncesHaute-Vienne : 2 annoncesVosges : 7 annoncesYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 5 annoncesHauts-de-Seine : 11 annoncesSeine-Saint-Denis : 8 annoncesVal-de-Marne : 10 annoncesVal-d'Oise : 17 annonces

Départements les plus actifs : Yvelines (102) · Rhône (26) · Paris (25) · Haute-Garonne (20) · Isère (20). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Technicien(ne) d'Intervention Sociale et Familiale 78 (H/F) (nouvel onglet)
    AIDE AUX MERES ET FAMILLES IDF · 78 - Yvelines
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2157.98 Euros sur 12.0 mois
    Débutant accepté · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 26/07/2026

    L'association "Aide aux mères et aux familles à domicile IDF Sud et Ouest " (https://www.aide-familles-domicile.fr), dans le cadre de sa mission, recherche des Techniciens(nes) d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)…

  • Techniciens(nes) d'Intervention Sociale et Familiale 91 (H/F) (nouvel onglet)
    AIDE AUX MERES ET FAMILLES IDF · 91 - Essonne
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2157.98 Euros sur 12.0 mois
    Débutant accepté · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 26/07/2026

    L'association "Aide aux mères et aux familles à domicile IDF Sud et Ouest " (https://www.aide-familles-domicile.fr), dans le cadre de sa mission, recherche des Techniciens(nes) d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)…

  • Technicien(ne) d'Intervention Sociale et Familiale 92 (H/F) (nouvel onglet)
    AIDE AUX MERES ET FAMILLES IDF · 92 - Hauts-de-Seine
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2157.98 Euros sur 12.0 mois
    Débutant accepté · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 26/07/2026

    L'association "Aide aux mères et aux familles à domicile IDF Sud et Ouest " (https://www.aide-familles-domicile.fr), dans le cadre de sa mission, recherche des Techniciens(nes) d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)…

  • Technicien(ne) d'Intervention Sociale et Familiale 75 (H/F) (nouvel onglet)
    AMFD IDF · 75 - Paris
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2157.98 Euros sur 12.0 mois
    Débutant accepté · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 26/07/2026

    L'association "Aide aux mères et aux familles à domicile IDF Sud et Ouest " (https://www.aide-familles-domicile.fr), dans le cadre de sa mission, recherche des Techniciens(nes) d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)…

  • Technicien(ne) d'Intervention Sociale et Familiale (94) (H/F) (nouvel onglet)
    AIDE AUX MERES ET FAMILLES IDF · 94 - Val de Marne
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2157.98 Euros sur 12.0 mois
    Débutant accepté · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 26/07/2026

    L'association "Aide aux mères et aux familles à domicile IDF Sud et Ouest " (https://aide-familles-domicile.fr), dans le cadre de sa mission, recherche des Techniciens(nes) d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) sur…

  • Maitre de maison - CEF H/F (nouvel onglet)
    SAUVEGARDE ISERE · 38 - Sinard
    CDD - 6 Mois · Travail en journée · Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
    Débutant accepté · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 25/07/2026

    Lieu de travail : CEF Sinard - 38650 Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le maitre de maison contribue à la qualité d'accueil d'un groupe de 8 jeunes de 13 à 18 ans. Vos missions principales sont les suivantes…

  • Travailleur social diplômé intervention Maraudes H/F (nouvel onglet)
    94 - Créteil
    Intérim · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 25/07/2026

    Notre client est une association laïque, reconnue d'intérêt général, qui a pour mission l'accueil, l'accompagnement social et l'insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité.Elle intervient…

  • Technicien Intervention Sociale et Familiale en CHU H/F (nouvel onglet)
    93 - Villemomble
    Intérim · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 25/07/2026

    Envie de rejoindre une agence humaine ? Toute l'équipe Vitalis Médical Paris Nord Est est à votre écoute pour vous proposer des opportunités adaptées à vos envies !Nous recherchons un(e) TISF pour un CHU à Villemomble…

  • Maître(sse) de maison H/F - Avignon (nouvel onglet)
    84 - Avignon
    CDD - 1 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 25/07/2026

    Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de personnes par jour : travailleurs…

  • Technicien de l'intervention sociale et familiale H/F (nouvel onglet)
    HUMENSIA · 37 - Montlouis-sur-Loire
    CDI · Temps partiel - 30H/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 25/07/2026

    Description de l'offre: Nous recherchons un(e) professionnel(le) de l'accompagnement social auprès des familles H/F Depuis 1955, Humensia accompagne les personnes grâce à une présence de proximité, investie dans la…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
DE LA HAUTE GARONNE Toulouse Hébergement social pour enfants en difficultés 250-499 salariés
ESPEREM Paris Hébergement social pour enfants en difficultés 50-99 salariés
SAMU-SOCIAL DE PARIS Paris Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social 250-499 salariés
EMMAUS SOLIDARITE Paris Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social 250-499 salariés
DIR. DES MAISONS DE L'ENFANCE ET DE LA F Marseille Hébergement social pour enfants en difficultés —
EAM PIERRE RIBET Balma Accueil ou accompagnement sans hébergement d’adultes handicapés ou de personnes âgées 20-49 salariés
CENTRE D ACTION SOCIALE PROTESTANT Paris Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social 250-499 salariés
UNION CEPIERE ROBERT MONNIER Toulouse Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social 250-499 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 27/07/2026.

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1305) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de technicien, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 1 (3 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée 9 (31 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 3 433 €/mois
Assistant social / Assistante sociale 6 (21 %) 4/5 assez forte Sarthe, Isère, Manche 2 255 €/mois
Educateur / Educatrice de jeunes enfants 1 (3 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 949 €/mois
Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) 2 (7 %) 4/5 assez forte Sarthe, Isère, Manche —

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Technicien

Quel est le salaire d’un Technicien ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 1 949 € net par mois : environ 1 920 € en début de carrière et jusqu’à 1 962 € pour un profil expérimenté.

Le métier de technicien recrute-t-il ?

Environ 654 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 558 000 personnes exercent un métier de la famille « Aides à domicile et aides ménagères » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 38 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Bretagne que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 078 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de technicien ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Educateur spécialisé et Assistant social. Ces métiers partagent une partie des compétences du technicien et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 305 400 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Aides à domicile » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir technicien ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Assistant de vie aux familles, Technicien de l'intervention sociale et familiale et Gouvernant en établissement sanitaire et médico-social. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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