Aide-soignant / Aide-soignante

J1501   Santé · Soins paramédicaux

Le métier de Aide-soignant appartient à la famille « Santé » (code ROME J1501) : environ 727 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 625 € net par mois, 10 932 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 46 %.

Définition

L'aide-soignant apporte un soutien aux patients en offrant des soins de proximité et un accompagnement personnalisé, sous la supervision de l'infirmier. Assure les soins du quotidien, de confort et de bien-être des patients Réalise des soins aigus si besoin en lien avec le protocole ou la prescription médicale Dispense des soins de prévention et d'éducation à la santé Maintient un environnement propre et sécurisé pour le patient Assure le lien entre patient, famille et équipe pluridisciplinaire

Le métier

L'aide-soignant exerce une profession paramédicale tournée vers l'accompagnement des patients qui ne peuvent plus subvenir seuls à leurs besoins essentiels. Placé sous la supervision de l'infirmier et intégré à une équipe pluriprofessionnelle, il participe aux soins quotidiens et aide les personnes à se laver, s'habiller, se déplacer ou se nourrir. Il veille par ailleurs au respect de l'hygiène dans l'établissement, en lien avec les agents des services hospitaliers.

Présentation rédigée à partir de l'article « Aide-soignant » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Aussi appelé : Aide-soignant / Aide-soignante en gériatrie.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Soin

  • Assister l'infirmier lors de la réalisation de soins
  • Réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
  • Surveiller l'état de santé d'une personne
  • Accompagner le patient ou le résident pendant ses repas selon les besoins
  • Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités
  • Renseigner les soins réalisés dans le dossier médical du patient ou de la personne accompagnée
  • Evaluer la douleur des patients et ajuster les soins
  • Distribuer les repas et collations au patient ou résident selon les besoins ou la prescription médicale
  • Veiller à la bonne compréhension des consignes de soins aux patients
  • Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire

Conseil, Transmission

  • Accompagner et soutenir les patients pour une intervention médicale ou un examen diagnostic
  • Maintenir, favoriser le lien social de la personne
  • Informer, conseiller le patient ou la personne accompagnée dans la gestion de son environnement

Prévention des risques

  • Identifier, mettre en œuvre les actions de prévention et évaluer les risques

Communication

  • Créer une relation de confiance avec les patients
  • Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Utiliser les outils numériques
  • Respecter les protocoles de nettoyage et de désinfection

Droit, contentieux et négociation

  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Protection des personnes et de l'environnement

  • Trier et orienter les déchets selon leur traitement ou leur valorisation futurs

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieEtre force de propositionFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques de manipulation du patient
  • Techniques d'écoute active et de médiation
  • Techniques de communication interpersonnelle
  • Techniques de gestion du stress
  • Techniques de communication non verbale
  • Techniques d'accueil de la personne accompagnée

Normes et procédés

  • Règles de confidentialité
  • Normes environnementales relatives au tri des déchets
  • Modalités de prise en charge du patient
  • Règles d'hygiène et d'asepsie

Domaines d'expertise

  • Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
  • Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement
  • Connaissance des principes de la bientraitance
  • Utilisation de logiciels médicaux
  • Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales

Certifications et habilitations

  • Diplôme d'Etat d'aide-soignant

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En contact avec du public
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Horaires et rythme

  • Travail de nuit
  • Travail en astreinte
  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Patients
  • Personnes âgées
  • Personnes en situation de handicap
  • Résidents

Statuts d'emploi

  • Fonctionnaire
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Association
  • Etablissement de santé
  • Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)

Secteurs qui emploient ce métier : Santé · Social · Médical.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 591 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 364 € — 164 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2 mois du salaire net estimé du métier (2 153 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Auxiliaire de puériculture Assistant / Assistante de service juridique Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) Ambulancier / Ambulancière Formateur / Formatrice Agent / Agente de soins en hydrothérapie Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice Secrétaire médical / Secrétaire médicale Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Aides-soignants » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 94 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 44 300 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 46 590 en 2018.

20 00030 00040 00050 00044 300199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

46 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 361 140 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Aides-soignants » devrait offrir environ 290 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 109 900 créations nettes d'emploi et 180 200 départs en fin de carrière à remplacer.

62 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 591 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 103 900 postes à pourvoir au-delà (environ 36 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 489 000 personnes.

Évolution de l'emploi

300 000400 000500 000600 000488 700200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +43 % (341 000 → 489 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 34 % ont 50 ans ou plus, 17 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 17 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 34 %.

Statut d'emploi

  • CDI84 %
  • CDD13 %
  • Intérim3 %
  • Apprentis1 %
  • Indépendants0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP60 %
  • Bac25 %
  • Bac+25 %
  • Bac+3/43 %
  • Bac+5 et +1 %
  • En études2 %

Temps de travail : 23 % des personnes exercent à temps partiel, dont 3 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 26 % la nuit, 79 % le dimanche, 81 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 51 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 15 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 000 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Aides-soignants » (DARES).

Île-de-France (109 235)Auvergne-Rhône-Alpes (84 045)Nouvelle-Aquitaine (67 703)Occitanie (62 540)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 3 055 € —
Martinique 3 048 € —
La Réunion 3 008 € —
Guadeloupe 2 970 € —
Corse 2 737 € 0,7 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 644 € 1,4 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 625 € 2,4 m²
Indre 5/5 forte 2 633 € 2,2 m²
Haute-Marne 5/5 forte 2 609 € 2,2 m²
Nièvre 5/5 forte 2 644 € 2,2 m²
Meuse 5/5 forte 2 609 € 2,1 m²
Cher 5/5 forte 2 633 € 2 m²
Haute-Saône 5/5 forte 2 644 € 2 m²
Aisne 5/5 forte 2 586 € 1,9 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 10 932 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 249 €/mois (équivalent mensuel, sur 135 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 760 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 625 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 050 €2 100 €2 150 €2 200 €2 250 €2 300 €27/06/2602/07/2604/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

45 % CDI 29 % Intérim 26 % CDD

Temps de travail : 86 % à temps plein, 14 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

61 % Débutant accepté 4 % Moins d'un an 26 % De 1 à 3 ans 9 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’aide-soignant par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’aide-soignant. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 8 annoncesAisne : 3 annoncesAllier : 5 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 1 annoncesHautes-Alpes : 4 annoncesAlpes-Maritimes : 28 annoncesArdèche : 4 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : 4 annoncesAube : 1 annoncesAude : 13 annoncesAveyron : 5 annoncesBouches-du-Rhône : 9 annoncesCalvados : 9 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 2 annoncesCharente-Maritime : 33 annoncesCher : 7 annoncesCorrèze : 6 annoncesCôte-d'Or : 3 annoncesCôtes-d'Armor : 11 annoncesCreuse : 3 annoncesDordogne : 9 annoncesDoubs : 1 annoncesDrôme : 11 annoncesEure : 1 annoncesEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : 13 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : 1 annoncesGard : 3 annoncesHaute-Garonne : 15 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 20 annoncesHérault : 9 annoncesIlle-et-Vilaine : 21 annoncesIndre : 2 annoncesIndre-et-Loire : 8 annoncesIsère : 13 annoncesJura : 11 annoncesLandes : 15 annoncesLoir-et-Cher : 3 annoncesLoire : 9 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 20 annoncesLoiret : 2 annoncesLot : 2 annoncesLot-et-Garonne : 11 annoncesLozère : 8 annoncesMaine-et-Loire : 8 annoncesManche : 4 annoncesMarne : 2 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 1 annoncesMeurthe-et-Moselle : 10 annoncesMeuse : 2 annoncesMorbihan : 28 annoncesMoselle : 12 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 17 annoncesOise : 18 annoncesOrne : 3 annoncesPas-de-Calais : 7 annoncesPuy-de-Dôme : 4 annoncesPyrénées-Atlantiques : 19 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : 5 annoncesBas-Rhin : 2 annoncesHaut-Rhin : 2 annoncesRhône : 19 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : 6 annoncesSarthe : 10 annoncesSavoie : 6 annoncesHaute-Savoie : 12 annoncesParis : 6 annoncesSeine-Maritime : 15 annoncesSeine-et-Marne : 5 annoncesYvelines : 17 annoncesDeux-Sèvres : 3 annoncesSomme : 5 annoncesTarn : 3 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 18 annoncesVaucluse : 11 annoncesVendée : 22 annoncesVienne : 6 annoncesHaute-Vienne : 2 annoncesVosges : 4 annoncesYonne : 6 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 2 annoncesHauts-de-Seine : 9 annoncesSeine-Saint-Denis : 3 annoncesVal-de-Marne : 6 annoncesVal-d'Oise : 7 annonces

Départements les plus actifs : Charente-Maritime (33) · Alpes-Maritimes (28) · Morbihan (28) · Vendée (22) · Ille-et-Vilaine (21). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • AIDE SOIGNANT REANIMATION POLYVALENTE MAGELLAN - H/F (nouvel onglet)
    CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE BORDEAUX · 33 - Pessac
    CDD - 3 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités hospitalières · publiée le 26/07/2026

    Description : Aide soignant réa polyvalente MAGELLAN : * Accueillir les patients lors d'un retour de bloc ou lors d'une urgence en collaboration avec l'lDE. * Assurer les soins d'hygiène, de confort et de sécurité des…

  • AIDE SOIGNANT EN CDD - H/F (nouvel onglet)
    Unapei 60 · 60 - Beauvais
    CDD - 1 Mois · Travail en journée
    1 An(s) · Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire · publiée le 26/07/2026

    Description : Nous recherchons notre futur AIDE- SOIGNANT (F/H) À TEMPS PLEIN EN CDD pour notre établissement La Maison d'Accueil Spécialisée LA CLAREE situé à Beauvais (60) afin de développer ses projets et challenges…

  • AIDE SOIGNANT - EHPAD MAISON ST JACQUES - H/F (nouvel onglet)
    Centre Hospitalier de Rouffach · 68 - Rouffach
    CDD - 12 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités hospitalières · publiée le 26/07/2026

    Description : Dans le cadre d'un CDD à temps partiel (de 50% à 80%), un poste d'aide soignant(e) est à pourvoir à l'EHPAD Maison St-Jacques (Rouffach). MISSIONS : - Assurer la prise en charge des patients/résidents au…

  • AIDE SOIGNANT EHPAD A ET B SITE DE COUBLEVIE - H/F (nouvel onglet)
    Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble · 38 - Voiron
    CDI · Travail en journée
    2 An(s) · Activités hospitalières · publiée le 26/07/2026

    Description : DES POSTES D'AIDE-SOIGNANT SONT À POURVOIR À L'EHPAD A ET B SUR LE SITE DE COUBLEVIE À TEMPS PLEIN 100% DÈS QUE POSSIBLE. "L'EHPAD de Coublevie est facilement accessible depuis la gare SNCF de Voiron en…

  • AIDE-SOIGNANT(E) OU FFAS - H/F (nouvel onglet)
    Centre hospitalier Jura Sud · 39 - Poligny
    CDI · Travail en journée
    2 An(s) · Activités hospitalières · publiée le 26/07/2026

    Description : Le Centre Hospitalier Intercommunal du Pays du Revermont, établissement public de santé multi-sites : ARBOIS, POLIGNY, SELLIERES, BRACON, SALINS-LES-BAINS, composé de 2 services d'hospitalisation en Soins…

  • AIDE SOIGNANT EHPAD A ET B SITE DE COUBLEVIE - H/F (nouvel onglet)
    Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble · 38 - Coublevie
    CDI · Travail en journée
    2 An(s) · Activités hospitalières · publiée le 26/07/2026

    Description : DES POSTES D'AIDE-SOIGNANT SONT À POURVOIR À L'EHPAD A ET B SUR LE SITE DE COUBLEVIE À TEMPS PLEIN 100% DÈS QUE POSSIBLE. "L'EHPAD de Coublevie est facilement accessible depuis la gare SNCF de Voiron en…

  • AIDE SOIGNANT - H/F (nouvel onglet)
    Unapei 60 · 60 - Beauvais
    CDI · Travail en journée
    1 An(s) · Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire · publiée le 26/07/2026

    Description : Nous recherchons notre futur AIDE- SOIGNANT (F/H) À TEMPS PLEIN pour notre établissement La Maison d'Accueil Spécialisée LA CLAREE situé à Beauvais (60) afin de développer ses projets et challenges en…

  • AIDE-SOIGNANT - H/F (nouvel onglet)
    Les Hôpitaux Sud Lorraine · 54 - Thiaucourt-Regniéville
    CDD - 12 Mois · Travail en journée · Mensuel de 2545.0 Euros
    Débutant accepté · Activités hospitalières · publiée le 26/07/2026

    Description : Et si votre prochain job avait vraiment du sens ? Au sein de l'EHPAD Ste Sophie, vous ne faites pas "juste" un métier. Vous accompagnez, vous soutenez, vous créez du lien. vous changez des vies, chaque…

  • AIDE-SOIGNANT - H/F (nouvel onglet)
    Les Hôpitaux Sud Lorraine · 54 - Thiaucourt-Regniéville
    CDD - 12 Mois · Travail en journée · Mensuel de 2545.0 Euros
    Débutant accepté · Activités hospitalières · publiée le 26/07/2026

    Description : L'EHPAD Ste Sophie recherche une Aide soignant(e) diplômé(e) , un(e) AVS ou un(e) AES AMP à temps complet (soit 35 heures) auprès des personnes âgées n'ayant plus leur autonomie. Poste à pourvoir de jour…

  • Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) (nouvel onglet)
    38 - Pont-de-Beauvoisin
    CDI · Travail en journée
    1 An(s) · publiée le 26/07/2026

    EHPAD de 110 lits affectation sur secteur D = 30 lits EHPAD. Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
MAISON DE RETRAITE DU PETIT BOSQUET Marseille Hébergement médicalisé pour personnes âgées 500-999 salariés
VILLA DES CINQ SENTES Bordeaux Hébergement médicalisé pour personnes âgées 50-99 salariés
HOTEL DIEU SAINT JACQUES Toulouse Activités hospitalières 2000-4999 salariés
GROUPE ACPPA Vaulx-en-Velin Hébergement médicalisé pour personnes âgées —
CLINIQUE AMBROISE PARE Neuilly-sur-Seine Activités hospitalières 250-499 salariés
CENTRE FERON VRAU Lille Hébergement médicalisé pour personnes âgées 250-499 salariés
AD'VENIR Bordeaux Action sociale sans hébergement n.c.a. 100-199 salariés
RESIDENCE LA RENAISSANCE Marseille Hébergement médicalisé pour personnes âgées 50-99 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 27/07/2026.

Ce métier relève de la famille Santé (référentiel ROME, code J1501) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’aide-soignant, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) 10 (38 %) 5/5 forte Paris, Aveyron, Dordogne 2 715 €/mois
Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) 6 (23 %) 5/5 forte Doubs, Morbihan, Mayenne 1 675 €/mois
Auxiliaire de puériculture 2 (9 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 1 675 €/mois
Formateur / Formatrice 1 (4 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Ambulancier / Ambulancière 3 (12 %) 5/5 forte Aube, Meurthe-et-Moselle, Somme 1 984 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Aide-soignant

Quel est le salaire d’un Aide-soignant ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 625 € net par mois : environ 2 458 € en début de carrière et jusqu’à 2 719 € pour un profil expérimenté.

Le métier de aide-soignant recrute-t-il ?

Environ 10 932 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 727 000 personnes exercent un métier de la famille « Aides-soignants » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 46 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 055 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’aide-soignant ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Infirmier, Technicien et Auxiliaire de puériculture. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’aide-soignant et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 290 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Aides-soignants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir aide-soignant ?

3 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Accompagnant éducatif et social, Aide-Soignant et Accompagnement, soins et services à la personne. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 4 (Bac, Bac pro). Source : France Compétences.

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