Auxiliaire de puériculture

J1304   Santé · Professionnels médico-techniques

Le métier de Auxiliaire de puériculture appartient à la famille « Santé » (code ROME J1304) : environ 727 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 625 € net par mois, 1 366 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 40 %.

Définition

Un auxiliaire de puériculture est un professionnel du secteur médico-social spécialisé dans les soins et l'assistance aux jeunes enfants, jusqu'à l'adolescence. Réalise la prise en charge d'enfants de la naissance à quinze ans, les guide dans les gestes de la vie quotidienne et effectue, en collaboration avec l'équipe infirmière, des soins d'hygiène et de confort Peut élaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs, des activités artistiques et d'éveil des jeunes enfants au sein d'une équipe Rédige et met à jour le dossier de l'enfant

Le métier

L'auxiliaire de puériculture est un professionnel paramédical qui veille au bien-être et à la santé des tout-petits, des enfants et des jeunes jusqu'à l'âge adulte. Au quotidien, il assure les soins d'hygiène et de confort, surveille le développement et l'éveil, et accompagne les enfants dans leurs apprentissages. Il intervient aussi bien en maternité ou à l'hôpital qu'en crèche ou en structure d'accueil, en lien étroit avec les familles et l'équipe soignante.

Présentation rédigée à partir de l'article « Auxiliaire de puériculture » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Soin

  • Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
  • Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • Réaliser la prise des mesures biométriques (poids, taille, ...) d'un enfant et communiquer les informations à l'équipe médicale
  • Réaliser la prise en charge d'un nouveau-né et les examens de naissance
  • Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
  • Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités
  • Surveiller l'état de santé d'un enfant
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant
  • Préparer la salle d'accouchement, le matériel d'accueil et d'examen de l'enfant

Conseil, Transmission

  • Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental

Communication

  • Participer à un projet pluridisciplinaire

Prévention des risques

  • Pratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécurité

Maintenance, Réparation

  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local

Qualité

  • Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Animation

  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Accueillir des enfants

Protection des personnes et de l'environnement

  • Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Diététique
  • Hygiène hospitalière
  • Méthodes d'identification des signes et du degré de la douleur
  • Pathologies de l'enfant
  • Psychomotricité
  • Puériculture
  • Relation à l'enfant ou l'adolescent

Normes et procédés

  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Protocoles de prise en charge d'un enfant en néonatalogie
  • Protocoles de soins pré et post-opératoires
  • Règles d'hygiène et d'asepsie
  • Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP)

Techniques professionnelles

  • Techniques d'éveil de l'enfant

Certifications et habilitations

  • Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Station debout prolongée

Horaires et rythme

  • Travail de nuit
  • Travail en astreinte
  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail par roulement

Public et bénéficiaires

  • Enfants
  • Familles

Structures qui emploient

  • Crèche, halte-garderie
  • Etablissement de santé

Secteurs qui emploient ce métier : Santé · Social · Médical.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 127 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 392 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,6 mois du salaire net estimé du métier (1 675 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Aide-soignant / Aide-soignante Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée des écoles maternelles (ATSEM) Garde d'enfant Educateur / Educatrice de jeunes enfants Homme sage-femme / Sage-femme Puériculteur / Puéricultrice Animateur / Animatrice petite enfance

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Aides-soignants » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 94 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 44 300 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 46 590 en 2018.

20 00030 00040 00050 00044 300199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

40 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 33 960 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Aides-soignants » devrait offrir environ 290 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 109 900 créations nettes d'emploi et 180 200 départs en fin de carrière à remplacer.

62 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 127 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 103 900 postes à pourvoir au-delà (environ 36 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 129 000 personnes.

Évolution de l'emploi

50 000100 000150 000128 500200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +90 % (68 000 → 129 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 26 % ont 50 ans ou plus, 30 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 30 % · 30-49 ans : 44 % · 50 ans et plus : 26 %.

Statut d'emploi

  • CDI78 %
  • CDD19 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim1 %
  • Indépendants0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet2 %
  • CAP-BEP52 %
  • Bac32 %
  • Bac+26 %
  • Bac+3/45 %
  • Bac+5 et +1 %
  • En études2 %

Temps de travail : 21 % des personnes exercent à temps partiel, dont 3 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 10 % la nuit, 14 % le dimanche, 18 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 36 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 22 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 80 % sont employés directement par des particuliers.

10 % Secteur public · 80 % Particuliers employeurs · 2 % TPE (< 10 salariés) · 3 % 10 à 50 salariés · 2 % 50 à 500 salariés.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (79 %), Activités des ménages en tant qu'employeurs ou en tant que producteurs pour usage propre (14 %), Administration publique (4 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 650 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Aides-soignants » (DARES).

Île-de-France (109 235)Auvergne-Rhône-Alpes (84 045)Nouvelle-Aquitaine (67 703)Occitanie (62 540)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 3 055 € —
Martinique 3 048 € —
La Réunion 3 008 € —
Guadeloupe 2 970 € —
Corse 2 737 € 0,7 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 644 € 1,4 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 625 € 2,4 m²
Indre 5/5 forte 2 633 € 2,2 m²
Haute-Marne 5/5 forte 2 609 € 2,2 m²
Nièvre 5/5 forte 2 644 € 2,2 m²
Meuse 5/5 forte 2 609 € 2,1 m²
Cher 5/5 forte 2 633 € 2 m²
Haute-Saône 5/5 forte 2 644 € 2 m²
Aisne 5/5 forte 2 586 € 1,9 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 366 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 048 €/mois (équivalent mensuel, sur 883 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 147 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 625 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 800 €2 000 €2 200 €2 400 €2 600 €2 800 €27/06/2613/07/2610/08/2607/09/2612/10/26

Répartition par type de contrat (relevé du 12/10/2026) :

66 % CDI 27 % CDD 7 % Intérim 1 % Saisonnier

Temps de travail : 92 % à temps plein, 8 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

77 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 18 % De 1 à 3 ans
0 %50 %100 %05/07/2617/08/2612/10/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’auxiliaire de puériculture par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’auxiliaire de puériculture. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 23 annoncesAisne : 2 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : 3 annoncesHautes-Alpes : 8 annoncesAlpes-Maritimes : 55 annoncesArdèche : 2 annoncesArdennes : 2 annoncesAriège : 1 annoncesAube : 1 annoncesAude : 3 annoncesAveyron : 4 annoncesBouches-du-Rhône : 117 annoncesCalvados : 3 annoncesCantal : 6 annoncesCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : 5 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 6 annoncesCôte-d'Or : 24 annoncesCôtes-d'Armor : 11 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 11 annoncesDrôme : 11 annoncesEure : 5 annoncesEure-et-Loir : 13 annoncesFinistère : 13 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : 1 annoncesGard : 8 annoncesHaute-Garonne : 52 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 80 annoncesHérault : 28 annoncesIlle-et-Vilaine : 42 annoncesIndre : 2 annoncesIndre-et-Loire : 14 annoncesIsère : 43 annoncesJura : 5 annoncesLandes : 3 annoncesLoir-et-Cher : 8 annoncesLoire : 13 annoncesHaute-Loire : 2 annoncesLoire-Atlantique : 71 annoncesLoiret : 5 annoncesLot : 2 annoncesLot-et-Garonne : 2 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 17 annoncesManche : 4 annoncesMarne : 7 annoncesHaute-Marne : 4 annoncesMayenne : 6 annoncesMeurthe-et-Moselle : 13 annoncesMeuse : 6 annoncesMorbihan : 17 annoncesMoselle : 32 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 54 annoncesOise : 23 annoncesOrne : 3 annoncesPas-de-Calais : 13 annoncesPuy-de-Dôme : 27 annoncesPyrénées-Atlantiques : 8 annoncesHautes-Pyrénées : 1 annoncesPyrénées-Orientales : 8 annoncesBas-Rhin : 28 annoncesHaut-Rhin : 30 annoncesRhône : 186 annoncesHaute-Saône : 3 annoncesSaône-et-Loire : 2 annoncesSarthe : 5 annoncesSavoie : 24 annoncesHaute-Savoie : 62 annoncesParis : 197 annoncesSeine-Maritime : 21 annoncesSeine-et-Marne : 34 annoncesYvelines : 116 annoncesDeux-Sèvres : 5 annoncesSomme : 6 annoncesTarn : 4 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 28 annoncesVaucluse : 7 annoncesVendée : 5 annoncesVienne : 3 annoncesHaute-Vienne : 4 annoncesVosges : 3 annoncesYonne : 5 annoncesTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 23 annoncesHauts-de-Seine : 219 annoncesSeine-Saint-Denis : 81 annoncesVal-de-Marne : 81 annoncesVal-d'Oise : 68 annonces

Départements les plus actifs : Hauts-de-Seine (219) · Paris (197) · Rhône (186) · Bouches-du-Rhône (117) · Yvelines (116). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 12/10/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
KINOUGARDE Paris Accueil de jeunes enfants 2000-4999 salariés
KINOUGARDE Toulouse Accueil de jeunes enfants 500-999 salariés
KINOUGARDE Lyon Accueil de jeunes enfants 500-999 salariés
HAPPYSITTERS SAS Paris Accueil de jeunes enfants —
REGION OCCITANIE Toulouse Administration publique générale 5000-9999 salariés
YOOPALA SERVICE Boulogne-Billancourt Accueil de jeunes enfants —
YOOPALA SERVICE Paris Accueil de jeunes enfants —
LEO LAGRANGE ANIMATION Marseille Accueil de jeunes enfants —

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 12/10/2026.

Ce métier relève de la famille Santé (référentiel ROME, code J1304) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’auxiliaire de puériculture, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Aide-soignant / Aide-soignante 2 (9 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 2 153 €/mois
Puériculteur / Puéricultrice 7 (32 %) 5/5 forte Paris, Aveyron, Dordogne —
Garde d'enfant 5 (23 %) 4/5 assez forte Landes, Var, Charente 1 816 €/mois
Homme sage-femme / Sage-femme 2 (9 %) 5/5 forte Paris, Aveyron, Dordogne —
Educateur / Educatrice de jeunes enfants 4 (18 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 949 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Auxiliaire de puériculture

Quel est le salaire d’un Auxiliaire de puériculture ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 625 € net par mois : environ 2 458 € en début de carrière et jusqu’à 2 719 € pour un profil expérimenté.

Le métier de auxiliaire de puériculture recrute-t-il ?

Environ 1 366 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 727 000 personnes exercent un métier de la famille « Aides-soignants » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 40 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 055 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’auxiliaire de puériculture ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Aide-soignant, Puériculteur et Garde d'enfant. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’auxiliaire de puériculture et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 290 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Aides-soignants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir auxiliaire de puériculture ?

1 certification officielle enregistrée au RNCP mène à ce métier, par exemple : Auxiliaire de puériculture. Niveau de qualification : 4 (Bac, Bac pro). Source : France Compétences.

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