Garde d'enfant

K1303   Services à la personne et à la collectivité · Aide à la vie quotidienne

Le métier de Garde d'enfant appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1303) : environ 422 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 057 € net par mois, 4 529 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 20 %.

Définition

Un garde d'enfant est une personne qui s'occupe des enfants directement au domicile des parents. Aide les enfants dans la réalisation des actes de la vie quotidienne (habillage, prise de repas, etc.) Mène avec eux des activités d'éveil (jeux, apprentissage de la vie collective, etc.) Assure la sécurité et le bien-être des enfants Organise et met en place des activités éducatives et ludiques Gère les horaires de sommeil et surveille les siestes des enfants Peut effectuer l'entretien du cadre de vie, ainsi que l'entretien du linge Surveille un ou plusieurs enfants dans la réalisation de devoirs

Le métier

La garde d'enfant consiste à prendre soin d'un ou plusieurs enfants en l'absence de leurs parents, à leur domicile ou dans un lieu dédié. Le professionnel veille à la sécurité et au bien-être des jeunes enfants, assure les repas, l'hygiène et les temps de repos, et propose des activités d'éveil adaptées à leur âge. Selon le cadre choisi par les familles, ce mode d'accueil peut prendre des formes variées et bénéficier, dans certains cas, d'une reconnaissance et d'aides publiques.

Présentation rédigée à partir de l'article « Mode de garde d'enfant » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Aussi appelé : Baby-sitter, Garde d'enfant à domicile, Gouvernant / Gouvernante d'enfant à domicile.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Soin

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
  • Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
  • Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
  • Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
  • Gérer les temps de repos et de sommeil des enfants
  • Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
  • Contribuer au bien-être physique d'une personne
  • Surveiller l'état de santé d'une personne

Animation

  • Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Conseil, Transmission

  • Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
  • Aider l'enfant à faire ses devoirs
  • Conseiller les parents sur la nutrition infantile

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Relayer de l'information

Production, Fabrication

  • Préparer des plats culinaires

Maintenance, Réparation

  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien
  • Entretenir le linge

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Gérer la sécurité des enfants lors des activités

Gestion des stocks

  • Définir des besoins en approvisionnement

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Protection des personnes et de l'environnement

  • Organiser le tri sélectif des déchets
  • Mobiliser les éco-gestes

Relation client

  • Concevoir un projet d'accueil

Développement des compétences

  • Mémoriser des informations

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels spécifiques
  • Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir le sens du serviceFaire preuve de persévérance

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Allergies courantes
  • Etapes du développement de l'enfant
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
  • Relation à l'enfant ou l'adolescent
  • Allergies infantiles
  • Pathologies de l'enfant
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Diététique

Techniques professionnelles

  • Communication non violente (CNV)
  • Planification d'activités éducatives
  • Techniques d'éveil de l'enfant
  • Capacité à surveiller les devoirs et les tâches scolaires
  • Techniques de préparation des repas pour enfants
  • Techniques de résolution de conflits
  • Techniques de premiers soins spécifiques aux enfants

Normes et procédés

  • Règles de sécurité domestique
  • Prévention des accidents domestiques
  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Normes d'hygiène et de propreté

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des produits de nettoyage

Certifications et habilitations

  • CAP accompagnant éducatif petite enfance
  • Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture
  • Bac pro services aux personnes et animation dans les territoires
  • Bac pro accompagnement, soins et services à la personne
  • Bac pro animation - enfance et personnes âgées
  • Assistant maternel/garde d'enfants
  • Titre professionnel assistant de vie aux familles
  • Assistant de vie aux familles [Polynésie Française]

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Au domicile d'un particulier
  • Déplacements professionnels

Horaires et rythme

  • Travail durant les vacances scolaires
  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Enfants
  • Enfants de plus de 3 ans en situation de handicap
  • Nourrissons

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Particuliers employeurs
  • Prestataire de services

Secteurs qui emploient ce métier : Service à la personne · Social.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 1 591 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 213 € — 989 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,8 mois du salaire net estimé du métier (1 816 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants Auxiliaire de puériculture Aide-soignant / Aide-soignante Educateur / Educatrice en locomotion Assistant maternel / Assistante maternelle Educateur / Educatrice de jeunes enfants Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familiale Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice Conseiller / Conseillère d'orientation Professeur / Professeure des écoles

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Assistantes maternelles » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 48 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 102 870 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 110 620 en 2017.

50 00075 000100 000125 000102 870199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

20 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 23 380 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Assistantes maternelles » devrait offrir environ 148 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 5 100 suppressions nettes d'emploi et 153 800 départs en fin de carrière à remplacer.

103 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 591 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 35 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 106 900 postes à pourvoir au-delà (environ 72 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 367 000 personnes.

Évolution de l'emploi

300 000400 000500 000367 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -9 % (402 000 → 367 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 48 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 40 % · 50 ans et plus : 48 %.

Statut d'emploi

  • CDI84 %
  • CDD13 %
  • Indépendants2 %
  • Apprentis1 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet19 %
  • CAP-BEP36 %
  • Bac22 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/45 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études7 %

Temps de travail : 32 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 11 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 12 % le dimanche, 16 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 21 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 80 % sont employés directement par des particuliers.

10 % Secteur public · 80 % Particuliers employeurs · 2 % TPE (< 10 salariés) · 3 % 10 à 50 salariés · 2 % 50 à 500 salariés.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (79 %), Activités des ménages en tant qu'employeurs ou en tant que producteurs pour usage propre (14 %), Administration publique (4 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 450 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Assistantes maternelles » (DARES).

Île-de-France (71 678)Auvergne-Rhône-Alpes (53 605)Hauts-de-France (39 620)Nouvelle-Aquitaine (34 629)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Hauts-de-France 2 342 € 1,1 m²
Guadeloupe 2 297 € —
Centre-Val de Loire 2 250 € 1,2 m²
Guyane 2 249 € —
Martinique 2 223 € —
Bourgogne-Franche-Comté 2 211 € 1,2 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Centre-Val de Loire que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Loir-et-Cher 5/5 forte 2 250 € 1,4 m²
Charente 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Corrèze 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Haute-Vienne 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Aveyron 5/5 forte 2 102 € 1,2 m²
Dordogne 5/5 forte 2 049 € 1,2 m²
Mayenne 5/5 forte 2 013 € 1,2 m²
Vienne 5/5 forte 2 049 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 4 529 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 953 €/mois (équivalent mensuel, sur 383 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 328 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 057 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 850 €1 900 €1 950 €2 000 €2 050 €27/06/2606/07/2603/08/2624/08/2621/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 21/09/2026) :

67 % CDI 31 % CDD 2 % Autres

Temps de travail : 0 % à temps plein, 100 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

69 % Débutant accepté 7 % Moins d'un an 13 % De 1 à 3 ans 11 % Plus de 3 ans
0 %50 %100 %150 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de garde d'enfant par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de garde d'enfant. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 4 annoncesAisne : 3 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 23 annoncesArdèche : 2 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : 5 annoncesAude : 234 annoncesAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : 358 annoncesCalvados : 3 annoncesCantal : 3 annoncesCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 3 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : 32 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 2 annoncesDoubs : 1 annoncesDrôme : 46 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 19 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 14 annoncesHaute-Garonne : 15 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 50 annoncesHérault : 18 annoncesIlle-et-Vilaine : 35 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 2 annoncesIsère : 11 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 19 annoncesLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : 15 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 51 annoncesLoiret : 3 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : 2 annoncesMaine-et-Loire : 14 annoncesManche : donnée insuffisanteMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 5 annoncesMeurthe-et-Moselle : 6 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 17 annoncesMoselle : 4 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 344 annoncesOise : 6 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 6 annoncesPuy-de-Dôme : 7 annoncesPyrénées-Atlantiques : 17 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : 2 annoncesBas-Rhin : 9 annoncesHaut-Rhin : 2 annoncesRhône : 20 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 3 annoncesSarthe : 7 annoncesSavoie : 44 annoncesHaute-Savoie : 15 annoncesParis : 147 annoncesSeine-Maritime : 5 annoncesSeine-et-Marne : 11 annoncesYvelines : 27 annoncesDeux-Sèvres : 3 annoncesSomme : 11 annoncesTarn : 5 annoncesTarn-et-Garonne : 2 annoncesVar : 32 annoncesVaucluse : 24 annoncesVendée : 14 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 10 annoncesHauts-de-Seine : 103 annoncesSeine-Saint-Denis : 17 annoncesVal-de-Marne : 16 annoncesVal-d'Oise : 7 annonces

Départements les plus actifs : Bouches-du-Rhône (358) · Nord (344) · Aude (234) · Paris (147) · Hauts-de-Seine (103). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Baby-sitter à domicile H/F (nouvel onglet)
    44 - Monnières
    CDI
    4 An(s) · publiée le 27/09/2026

    La Compagnie des Familles recrute un/une baby-sitter pour s'occuper de 2 enfants de 11 et 6 ans. Vous aimez les enfants ? Vous cherchez un job utile et flexible ? Rejoignez-nous ! Votre planning (8h30/semaine) : *…

  • GARDE D'ENFANTS A DOMICILE H/F (nouvel onglet)
    63 - Ennezat
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    La mission : Baby-sitter à temps partiel sur plusieurs communes du 63 * Besoin les mercredis de 8h30 à 12h30 + 1 vendredi sur 2 de 19h à 23h * Pour 2 enfants de 4 ans et 2 ans Frais kilométriques remboursés lors des…

  • Baby-sitter H/F (nouvel onglet)
    44 - Monnières
    CDI
    2 An(s) · publiée le 27/09/2026

    La Compagnie des Familles recrute un/une baby-sitter pour s'occuper de deux enfants de 7 et 4 ans. Vous aimez les enfants ? Vous cherchez un job utile et flexible ? Rejoignez-nous ! Votre planning (4h30/semaine) : *…

  • Garde d'enfants, Babysitting (H/F) (nouvel onglet)
    Yoopala · 95 - Montmagny
    CDD - 2 Mois · Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - mutuelle
    Débutant accepté · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 27/09/2026

    Recherche baby sitter, H/F, pour la garde de deux enfants. BESOIN LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE : Toutes les semaines, le Lundi, le Mardi, le Jeudi de 07:15 à 08:15. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes…

  • Garde d'enfants, Babysitting (H/F) (nouvel onglet)
    Yoopala · 64 - Hendaye
    CDD - 9 Mois · Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - mutuelle
    Débutant accepté · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 27/09/2026

    Recherche Baby Sitter H/F pour la garde de 2 enfants âgés de 5 ans et de 6 ans du 21/09/2026 au 30/06/2027 sur les horaires suivants : Lundi, Mardi, Jeudi de 16h30 à 18h15. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux…

  • Garde d'enfant à domicile H/F (nouvel onglet)
    ASSADIA Paris 8 · 75 - Paris 8e Arrondissement
    CDI · 12H/semaine
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Description de l'offre: Vous avez déjà acquis une solide expérience auprès de jeunes enfants, notamment des moins de 3 ans, et vous désirez mettre en valeur votre savoir-faire auprès de familles ? L'agence ASSADIA…

  • Garde d'enfant à domicile H/F (nouvel onglet)
    ASSADIA Paris 8 · 75 - Paris 18e Arrondissement
    CDI · 12H/semaine
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Description de l'offre: Vous avez déjà acquis une solide expérience auprès de jeunes enfants, notamment des moins de 3 ans, et vous désirez mettre en valeur votre savoir-faire auprès de familles ? L'agence ASSADIA…

  • Garde d'enfant à domicile H/F (nouvel onglet)
    ASSADIA Paris 8 · 92 - Neuilly-sur-Seine
    CDI · 12H/semaine
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Description de l'offre: Vous avez déjà acquis une solide expérience auprès de jeunes enfants, notamment des moins de 3 ans, et vous désirez mettre en valeur votre savoir-faire auprès de familles ? L'agence ASSADIA…

  • Garde d'enfant à domicile H/F (nouvel onglet)
    ASSADIA Paris 8 · 92 - Clichy
    CDI · 12H/semaine
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Description de l'offre: Vous avez déjà acquis une solide expérience auprès de jeunes enfants, notamment des moins de 3 ans, et vous désirez mettre en valeur votre savoir-faire auprès de familles ? L'agence ASSADIA…

  • Garde d'enfant à domicile H/F (nouvel onglet)
    ASSADIA Paris 8 · 75 - Paris 14e Arrondissement
    CDI · 12H/semaine
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Description de l'offre: Vous avez déjà acquis une solide expérience auprès de jeunes enfants, notamment des moins de 3 ans, et vous désirez mettre en valeur votre savoir-faire auprès de familles ? L'agence ASSADIA…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
KINOUGARDE Paris Accueil de jeunes enfants 2000-4999 salariés
KINOUGARDE Toulouse Accueil de jeunes enfants 500-999 salariés
KINOUGARDE Lyon Accueil de jeunes enfants 500-999 salariés
KINOUGARDE Bordeaux Autres services personnels n.c.a. 500-999 salariés
LEO LAGRANGE ANIMATION Marseille Accueil de jeunes enfants —
AD'VENIR Bordeaux Action sociale sans hébergement n.c.a. 100-199 salariés
ASSOCIATION POLYVALENTE DE SERVICES DE S Paris Action sociale sans hébergement n.c.a. 250-499 salariés
LES FEES MAISON Marseille Accueil de jeunes enfants 50-99 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 28/09/2026.

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1303) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de garde d'enfant, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Aide-soignant / Aide-soignante 2 (8 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 2 153 €/mois
Auxiliaire de puériculture 5 (23 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 1 675 €/mois
Educateur / Educatrice en locomotion 6 (21 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 1 980 €/mois
Educateur / Educatrice de jeunes enfants 9 (25 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 949 €/mois
Assistant maternel / Assistante maternelle 18 (67 %) — — 1 816 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Garde d'enfant

Quel est le salaire d’un Garde d'enfant ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 057 € net par mois : environ 1 812 € en début de carrière et jusqu’à 2 270 € pour un profil expérimenté.

Le métier de garde d'enfant recrute-t-il ?

Environ 4 529 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 422 000 personnes exercent un métier de la famille « Assistantes maternelles » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 20 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Hauts-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 342 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de garde d'enfant ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Aide-soignant, Auxiliaire de puériculture et Educateur. Ces métiers partagent une partie des compétences du garde d'enfant et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 148 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Assistantes maternelles » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir garde d'enfant ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Employé familial, Assistant familial et Educateur Montessori pour la petite enfance. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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