Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants

K1314   Services à la personne et à la collectivité · Aide à la vie quotidienne

Le métier de Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1314) : environ 422 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 057 € net par mois, 103 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 28 %.

Définition

L'auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants est un professionnel qui intervient pour aider des enfants en situation de fragilité ou de handicap à accomplir les actes de la vie quotidienne. Assure une présence bienveillante et sécurisante pour les enfants Contribue au développement social et émotionnel des enfants Accompagne et aide les enfants dans les gestes de la vie quotidienne Organise et participe à des activités éducatives et ludiques Travaille étroitement avec les familles pour garantir une prise en charge cohérente et adaptée au domicile Veille à l'hygiène et à la sécurité des enfants

Le métier

L'auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants accompagne des enfants fragiles ou en situation de handicap dans les actes de la vie quotidienne. Il assure une présence bienveillante et sécurisante, aide aux gestes du quotidien, anime des activités éducatives et ludiques et observe le comportement de l'enfant pour repérer d'éventuelles difficultés. Intervenant notamment au domicile, il travaille en lien étroit avec les familles et les professionnels de l'éducation, veille à l'hygiène et à la sécurité des enfants et alerte en cas de situation à risque.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Educateur familial / Educatrice familiale, Employé familial / Employée familiale auprès d'enfants, Maître / Maîtresse de maison d'enfants.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Soin

  • Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Animer des activités adaptées aux enfants pour stimuler leur développement intellectuel et social
  • Offrir un soutien émotionnel et encourager l’expression des enfants pour les aider à surmonter des moments difficiles
  • Faciliter l'administration des soins médicaux, le cas échéant
  • Veiller à la sécurité des enfants et à l'environnement dans lequel ils évoluent

Communication

  • Alerter d’un dysfonctionnement ou d’une situation à risque
  • Rédiger des rapports sur l'évolution et le quotidien des enfants, et communiquer ces informations avec les familles et les autres professionnels
  • Collaborer avec des professionnels de l'éducation
  • Faciliter la communication entre l'enfant et ses pairs

Droit, contentieux et négociation

  • Observer les règles et les protocoles établis pour le bien-être et la sécurité des enfants

Conseil, Transmission

  • Assurer la liaison avec les familles
  • Encourager l'autonomie des enfants à travers des tâches simples

Organisation

  • Gérer des situations de crise ou d'urgence

Prévention des risques

  • Maintenir un environnement propre et sécurisé

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve d'autonomieFaire preuve de persévérance

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
  • Psychologie de l'enfant déficient sensoriel
  • Etapes du développement de l'enfant
  • Pathologies de l'enfant
  • Relation à l'enfant ou l'adolescent
  • Connaissance des allergies courantes chez les enfants
  • Besoins nutritionnels spécifiques des enfants
  • Connaissance des signes de maltraitance chez l'enfant
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Maitrise des dispositifs d'aide sociale

Techniques professionnelles

  • Méthodes de communication non verbale avec les enfants
  • Méthodes de renforcement positif pour enfants
  • Techniques d'éveil de l'enfant

Normes et procédés

  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Règles de sécurité domestique
  • Normes d'hygiène et de sécurité

Certifications et habilitations

  • CAP accompagnant éducatif petite enfance
  • Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Au domicile d'un particulier
  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail par roulement

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Association
  • Structure médico-sociale

Secteurs qui emploient ce métier : Service à la personne · Social.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 1 591 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 213 € — 989 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,8 mois du salaire net estimé du métier (1 816 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) Animateur / Animatrice jeunesse Assistant familial / Assistante familiale Educateur / Educatrice de jeunes enfants Assistant social / Assistante sociale Professeur / Professeure documentaliste Médiateur social / Médiatrice sociale Chargé / Chargée de développement social Ecoutant social / Ecoutante sociale Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Assistantes maternelles » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 48 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 102 870 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 110 620 en 2017.

50 00075 000100 000125 000102 870199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

28 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 3 320 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Assistantes maternelles » devrait offrir environ 148 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 5 100 suppressions nettes d'emploi et 153 800 départs en fin de carrière à remplacer.

103 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 591 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 35 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 106 900 postes à pourvoir au-delà (environ 72 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 367 000 personnes.

Évolution de l'emploi

300 000400 000500 000367 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -9 % (402 000 → 367 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 48 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 40 % · 50 ans et plus : 48 %.

Statut d'emploi

  • CDI84 %
  • CDD13 %
  • Indépendants2 %
  • Apprentis1 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet19 %
  • CAP-BEP36 %
  • Bac22 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/45 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études7 %

Temps de travail : 32 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 11 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 12 % le dimanche, 16 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 21 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 80 % sont employés directement par des particuliers.

10 % Secteur public · 80 % Particuliers employeurs · 2 % TPE (< 10 salariés) · 3 % 10 à 50 salariés · 2 % 50 à 500 salariés.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (79 %), Activités des ménages en tant qu'employeurs ou en tant que producteurs pour usage propre (14 %), Administration publique (4 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 450 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Assistantes maternelles » (DARES).

Île-de-France (71 678)Auvergne-Rhône-Alpes (53 605)Hauts-de-France (39 620)Nouvelle-Aquitaine (34 629)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Hauts-de-France 2 342 € 1,1 m²
Guadeloupe 2 297 € —
Centre-Val de Loire 2 250 € 1,2 m²
Guyane 2 249 € —
Martinique 2 223 € —
Bourgogne-Franche-Comté 2 211 € 1,2 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Centre-Val de Loire que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Loir-et-Cher 5/5 forte 2 250 € 1,4 m²
Charente 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Corrèze 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Haute-Vienne 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Aveyron 5/5 forte 2 102 € 1,2 m²
Dordogne 5/5 forte 2 049 € 1,2 m²
Mayenne 5/5 forte 2 013 € 1,2 m²
Vienne 5/5 forte 2 049 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 103 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 135 €/mois (équivalent mensuel, sur 232 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 328 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 057 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 000 €2 200 €2 400 €2 600 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

60 % CDI 35 % CDD 5 % Intérim

Temps de travail : 66 % à temps plein, 34 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

50 % Débutant accepté 16 % Moins d'un an 33 % De 1 à 3 ans 1 % Plus de 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 5 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : 8 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 3 annoncesHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : 12 annoncesArdèche : 2 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : 1 annoncesAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 9 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : 6 annoncesCharente-Maritime : 9 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : 4 annoncesCôtes-d'Armor : 6 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 4 annoncesDoubs : 8 annoncesDrôme : 10 annoncesEure : 1 annoncesEure-et-Loir : 3 annoncesFinistère : 8 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 3 annoncesHaute-Garonne : 5 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 10 annoncesHérault : 6 annoncesIlle-et-Vilaine : 8 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 2 annoncesIsère : 6 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 2 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 6 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 12 annoncesLoiret : 2 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 5 annoncesManche : 4 annoncesMarne : 3 annoncesHaute-Marne : 2 annoncesMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 8 annoncesMeuse : 7 annoncesMorbihan : 5 annoncesMoselle : 18 annoncesNièvre : 4 annoncesNord : 10 annoncesOise : 4 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : 9 annoncesPyrénées-Atlantiques : 3 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 12 annoncesHaut-Rhin : 23 annoncesRhône : 21 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : 7 annoncesSarthe : 4 annoncesSavoie : 4 annoncesHaute-Savoie : 3 annoncesParis : 8 annoncesSeine-Maritime : 3 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : 11 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 2 annoncesTarn : 2 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 10 annoncesVaucluse : 2 annoncesVendée : 2 annoncesVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : 2 annoncesTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 2 annoncesHauts-de-Seine : 5 annoncesSeine-Saint-Denis : 5 annoncesVal-de-Marne : 3 annoncesVal-d'Oise : 8 annonces

Départements les plus actifs : Haut-Rhin (23) · Rhône (21) · Moselle (18) · Alpes-Maritimes (12) · Loire-Atlantique (12). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1314) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Educateur / Educatrice de jeunes enfants 6 (30 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 949 €/mois
Assistant social / Assistante sociale 3 (15 %) 4/5 assez forte Sarthe, Isère, Manche 2 255 €/mois
Médiateur social / Médiatrice sociale 1 (5 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 871 €/mois
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) 1 (5 %) — — 1 675 €/mois
Animateur / Animatrice jeunesse 1 (5 %) 2/5 modérée Orne, Pyrénées-Atlantiques, Ain 2 685 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants

Quel est le salaire d’un Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 057 € net par mois : environ 1 812 € en début de carrière et jusqu’à 2 270 € pour un profil expérimenté.

Le métier de auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants recrute-t-il ?

Environ 103 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 422 000 personnes exercent un métier de la famille « Assistantes maternelles » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 28 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Hauts-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 342 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Educateur, Assistant social et Médiateur social. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 148 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Assistantes maternelles » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Employé familial, Assistant familial et Educateur Montessori pour la petite enfance. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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