Assistant familial / Assistante familiale

K1309   Services à la personne et à la collectivité · Aide à la vie quotidienne

Le métier de Assistant familial appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1309) : environ 422 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 057 € net par mois, 86 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 26 %.

Définition

Un assistant familial, également appelé "famille d'accueil", est une personne ou une famille qui accueille chez elle des enfants placés par les services sociaux. Accueille temporairement des enfants ou des adolescents qui ne peuvent pas vivre dans leur famille d'origine pour diverses raisons Offre un environnement familial sécurisé, stable et aimant, en veillant au bien-être, à l'éducation et au développement des personnes accueillies Travaille en étroite collaboration avec les services sociaux, les professionnels de santé et les familles d'origine pour assurer le suivi et le soutien appropriés aux personnes placées sous sa garde. Joue un rôle essentiel dans la vie des personnes accueillies en leur offrant un cadre chaleureux et en les aidant à surmonter les difficultés auxquelles elles sont confrontées

Le métier

L'assistant familial, également appelé famille d'accueil, accueille à son domicile des enfants ou des adolescents placés par les services sociaux qui ne peuvent pas vivre dans leur famille d'origine. Il leur offre un environnement familial sécurisé et stable, en veillant à leur bien-être, à leur éducation et à leur développement. Il travaille en étroite collaboration avec les services sociaux, les professionnels de santé et les familles d'origine pour assurer le suivi et le soutien appropriés aux personnes accueillies.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Accueillant(e) familial(e) auprès d'enfants, Accueillant(e) familial(e) thérapeutique auprès d'enfants, Assistant(e) maternel(le) en famille d'accueil, Auxiliaire parental / Auxiliaire parentale, Accueillant / Accueillante d'enfants, Famille d'accueil.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Soin

  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Accompagner le développement de l'enfant
  • Evaluer l'autonomie et les capacités physiques, cognitives et relationnelles de l'enfant dans son quotidien
  • Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
  • Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
  • Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
  • Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
  • Surveiller l'état de santé d'un enfant
  • Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
  • Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants
  • Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant
  • Co-concevoir un projet individualisé
  • Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes

Maintenance, Réparation

  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • Entretenir le linge
  • Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Relayer de l'information

Protection des personnes et de l'environnement

  • Organiser le tri sélectif des déchets

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Organisation

  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
  • Alerter, demander un appui ou un arbitrage
  • Comprendre et respecter les règles de vie collective
  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)

Développement commercial

  • Construire des relations professionnelles durables avec les clients et les fournisseurs

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de réactivité

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Caractéristiques de l'enfant et du nourrisson
  • Etapes du développement de l'enfant
  • Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
  • Relation à l'enfant ou l'adolescent
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Diététique

Normes et procédés

  • Procédures de prise en charge des enfants mineurs
  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Normes d'hygiène et de propreté
  • Règles de sécurité domestique

Techniques professionnelles

  • Techniques d'éveil de l'enfant

Certifications et habilitations

  • Diplôme d'Etat d'assistant familial
  • Titre professionnel assistant de vie aux familles

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Au domicile de l'intervenant

Horaires et rythme

  • Travail de nuit
  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Nourrissons
  • Enfants
  • Enfants de moins de 3 ans en situation de handicap
  • Enfants de plus de 3 ans en situation de handicap

Secteurs qui emploient ce métier : Social.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 1 591 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 213 € — 989 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,8 mois du salaire net estimé du métier (1 816 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Assistant maternel / Assistante maternelle Animateur / Animatrice petite enfance Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée des écoles maternelles (ATSEM) Employé familial / Employée familiale Assistant / Assistante de vie dépendance Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle Auxiliaire de puériculture Aide-soignant / Aide-soignante Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Assistantes maternelles » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 48 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 102 870 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 110 620 en 2017.

50 00075 000100 000125 000102 870199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

26 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 2 200 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Assistantes maternelles » devrait offrir environ 148 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 5 100 suppressions nettes d'emploi et 153 800 départs en fin de carrière à remplacer.

103 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 591 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 35 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 106 900 postes à pourvoir au-delà (environ 72 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 367 000 personnes.

Évolution de l'emploi

300 000400 000500 000367 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -9 % (402 000 → 367 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 48 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 40 % · 50 ans et plus : 48 %.

Statut d'emploi

  • CDI84 %
  • CDD13 %
  • Indépendants2 %
  • Apprentis1 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet19 %
  • CAP-BEP36 %
  • Bac22 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/45 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études7 %

Temps de travail : 32 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 11 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 12 % le dimanche, 16 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 21 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 80 % sont employés directement par des particuliers.

10 % Secteur public · 80 % Particuliers employeurs · 2 % TPE (< 10 salariés) · 3 % 10 à 50 salariés · 2 % 50 à 500 salariés.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (79 %), Activités des ménages en tant qu'employeurs ou en tant que producteurs pour usage propre (14 %), Administration publique (4 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 450 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Assistantes maternelles » (DARES).

Île-de-France (71 678)Auvergne-Rhône-Alpes (53 605)Hauts-de-France (39 620)Nouvelle-Aquitaine (34 629)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Hauts-de-France 2 342 € 1,1 m²
Guadeloupe 2 297 € —
Centre-Val de Loire 2 250 € 1,2 m²
Guyane 2 249 € —
Martinique 2 223 € —
Bourgogne-Franche-Comté 2 211 € 1,2 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Centre-Val de Loire que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Loir-et-Cher 5/5 forte 2 250 € 1,4 m²
Charente 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Corrèze 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Haute-Vienne 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Aveyron 5/5 forte 2 102 € 1,2 m²
Dordogne 5/5 forte 2 049 € 1,2 m²
Mayenne 5/5 forte 2 013 € 1,2 m²
Vienne 5/5 forte 2 049 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 86 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 169 €/mois (équivalent mensuel, sur 121 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 328 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 057 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 050 €2 100 €2 150 €2 200 €2 250 €2 300 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

77 % CDI 16 % CDD 5 % Autres 2 % Intérim

Temps de travail : 74 % à temps plein, 26 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

62 % Débutant accepté 9 % Moins d'un an 28 % De 1 à 3 ans 1 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’assistant familial par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’assistant familial. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 4 annoncesAisne : 2 annoncesAllier : 2 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : donnée insuffisanteArdèche : 5 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : 2 annoncesAube : 1 annoncesAude : 2 annoncesAveyron : 2 annoncesBouches-du-Rhône : 23 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : 3 annoncesCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : 1 annoncesCorrèze : 2 annoncesCôte-d'Or : 1 annoncesCôtes-d'Armor : 6 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : 1 annoncesDoubs : 2 annoncesDrôme : 1 annoncesEure : 1 annoncesEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 10 annoncesHaute-Garonne : 5 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 16 annoncesHérault : 1 annoncesIlle-et-Vilaine : 10 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 6 annoncesIsère : 1 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 16 annoncesLoiret : 2 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 6 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 2 annoncesManche : donnée insuffisanteMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : 2 annoncesMayenne : 5 annoncesMeurthe-et-Moselle : 7 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 3 annoncesMoselle : 1 annoncesNièvre : 5 annoncesNord : 14 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 5 annoncesPuy-de-Dôme : 2 annoncesPyrénées-Atlantiques : 4 annoncesHautes-Pyrénées : 1 annoncesPyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 3 annoncesHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 9 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 2 annoncesSarthe : 3 annoncesSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : 10 annoncesParis : 7 annoncesSeine-Maritime : 1 annoncesSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : 1 annoncesDeux-Sèvres : 5 annoncesSomme : 7 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : donnée insuffisanteVaucluse : 9 annoncesVendée : 3 annoncesVienne : 4 annoncesHaute-Vienne : 11 annoncesVosges : 3 annoncesYonne : 3 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 7 annoncesHauts-de-Seine : 9 annoncesSeine-Saint-Denis : 4 annoncesVal-de-Marne : 5 annoncesVal-d'Oise : 6 annonces

Départements les plus actifs : Bouches-du-Rhône (23) · La Réunion (19) · Gironde (16) · Loire-Atlantique (16) · Nord (14). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    LA COMPAGNIE DES FAMILLES · 44 - Nantes
    CDI · Temps partiel - 9H/semaine Travail en journée · Horaire de 14.08 Euros
    6 Mois · Accueil de jeunes enfants · publiée le 24/09/2026

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1309) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’assistant familial, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Employé familial / Employée familiale 5 (18 %) 5/5 forte Haute-Savoie, Pyrénées-Atlantiques, Deux-Sèvres 1 617 €/mois
Aide-soignant / Aide-soignante 3 (12 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 2 153 €/mois
Auxiliaire de puériculture 5 (23 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 1 675 €/mois
Assistant / Assistante de vie dépendance 4 (14 %) 5/5 forte Doubs, Morbihan, Mayenne 1 675 €/mois
Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée 5 (18 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 3 433 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Assistant familial

Quel est le salaire d’un Assistant familial ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 057 € net par mois : environ 1 812 € en début de carrière et jusqu’à 2 270 € pour un profil expérimenté.

Le métier de assistant familial recrute-t-il ?

Environ 86 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 422 000 personnes exercent un métier de la famille « Assistantes maternelles » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 26 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Hauts-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 342 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’assistant familial ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Employé familial, Aide-soignant et Auxiliaire de puériculture. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’assistant familial et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 148 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Assistantes maternelles » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir assistant familial ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Employé familial, Assistant familial et Educateur Montessori pour la petite enfance. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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