Employé familial / Employée familiale

K1304   Services à la personne et à la collectivité · Aide à la vie quotidienne

Le métier de Employé familial appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1304) : environ 167 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 1 811 € net par mois, 12 714 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 22 %.

Définition

L'Employé familial, un pilier essentiel au bien-être quotidien des familles. Accompagne les enfants dans leurs activités quotidiennes et leurs loisirs Assiste les personnes en situation de perte d'autonomie dans les gestes de la vie quotidienne Entretient le cadre de vie de la personne Peut accompagner les personnes dans leurs démarches administratives courantes Assure la gestion des courses, prépare les repas quotidiens

Le métier

L'employé familial intervient au domicile des particuliers pour faciliter la vie quotidienne de la famille. Il entretient le logement et le linge, prépare les repas et effectue les courses. Il accompagne les enfants dans leurs activités de tous les jours et assiste les personnes en perte d'autonomie dans les gestes essentiels, en encourageant leur autonomie et en entretenant le lien social ou familial. Ce métier demande de l'écoute, de l'empathie et une bonne organisation du travail.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Aide à domicile, Aide familial / Aide familiale, Employé / Employée de maison, Employé / Employée de ménage, Employé familial / Employée familiale de maison.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Soin

  • Entretenir le linge de maison et les vêtements
  • Préparer des repas
  • Effectuer les courses d'une personne
  • Accompagner l'enfant dans ses activités quotidiennes
  • Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées
  • Aider des personnes dans leur cadre de vie
  • Vérifier la prise de médicaments par la personne en fonction de la prescription médicale
  • Nourrir des animaux domestiques
  • Promener des animaux domestiques
  • Planifier et coordonner les rendez-vous médicaux

Conseil, Transmission

  • Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
  • Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
  • Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage

Maintenance, Réparation

  • Veiller à la propreté et à l'ordre dans les espaces de vie
  • Dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces
  • Entretenir les espaces de vie et le linge de la personne accompagnée
  • Entretenir une surface, un sol
  • Changer les draps, refaire le lit (mise à blanc, recouche) et remplacer le linge de toilette
  • Entretenir le linge
  • Laver des vitres ou d'autres surfaces
  • Informer la personne des anomalies constatées sur les appareils ou mobiliers

Gestion des stocks

  • Ranger des produits ou marchandises selon leurs dates de validité et les conditions de conservation

Production, Fabrication

  • Préparer des repas équilibrés en respectant les régimes spécifiques

Communication

  • Rendre compte de son activité
  • Maintenir une communication efficace avec tous les membres de la famille
  • Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
  • Favoriser la communication entre les différents intervenants
  • Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Respecter la confidentialité des informations
  • Alerter, demander un appui ou un arbitrage

Animation

  • Organiser des activités récréatives pour les enfants

Protection des personnes et de l'environnement

  • Appliquer les écogestes dans sa pratique

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve d'autonomieFaire preuve de réactivitéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Gestion du temps
  • Aménagement d'espaces intérieurs
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Sensibilisation aux allergies alimentaires
  • Arts et traditions populaires
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Gestion des stocks de produits d'entretien

Normes et procédés

  • Techniques de désinfection des surfaces
  • Normes d'hygiène et de propreté
  • Règles de sécurité domestique
  • Traitement des déchets urbains
  • Normes de sécurité
  • Allergènes alimentaires
  • Gestion des déchets et recyclage
  • Règles d'hygiène et d'asepsie

Techniques professionnelles

  • Couture
  • Techniques de cirage de surfaces/sols
  • Techniques de détachage
  • Techniques de repassage écoresponsables
  • Planification des tâches ménagères
  • Communication avec les employeurs
  • Maintenance de base des appareils
  • Techniques de pliage
  • Techniques de rangement efficace
  • Préparation de repas simples et sains
  • Techniques de nettoyage écologique
  • Techniques de relaxation et de bien-être
  • Techniques de nettoyage et d'entretien
  • Gestion des déchets
  • Couture manuelle

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'appareil électroménager
  • Caractéristiques des produits d'entretien
  • Caractéristiques des produits de nettoyage
  • Gestion des stocks de fournitures domestiques
  • Linge de maison
  • Utilisation de produits biodégradables
  • Produits d'équipement électroménager

Certifications et habilitations

  • CAP accompagnant éducatif petite enfance
  • Bac pro services aux personnes et animation dans les territoires
  • CAP agent accompagnant au grand âge
  • Employé familial
  • Titre professionnel assistant de vie aux familles
  • Assistant de vie aux familles [Polynésie Française]

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Au domicile d'un particulier
  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • Port de tenue professionnelle ou d'uniforme

Horaires et rythme

  • Travail de nuit
  • Travail en horaires décalés
  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Familles
  • Personnes âgées
  • Personnes en situation de handicap

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Association
  • Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
  • Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)

Autres

  • Zone départementale

Secteurs qui emploient ce métier : Service à la personne.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 354 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 305 € — 465 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2 mois du salaire net estimé du métier (1 617 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée des écoles maternelles (ATSEM) Assistant / Assistante de vie dépendance Agent / Agente de service hospitalier (ASH) Aide-soignant / Aide-soignante Employé / Employée d'étage Employé / Employée de restauration collective

Recrutement

En 2026, environ 38 839 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 52 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Employés de maison » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 82 départements sur les 97 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 81 450 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 120 410 en 1997.

50 00075 000100 000125 00081 450199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

22 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 144 400 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Personnels de ménage » devrait offrir environ 79 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 3 900 créations nettes d'emploi et 75 400 départs en fin de carrière à remplacer.

95 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 354 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 48 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 65 200 postes à pourvoir au-delà (environ 82 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 182 000 personnes.

Évolution de l'emploi

150 000200 000250 000300 000182 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -31 % (264 000 → 182 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 63 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 5 % · 30-49 ans : 32 % · 50 ans et plus : 63 %.

Statut d'emploi

  • CDI68 %
  • CDD22 %
  • Indépendants7 %
  • Intérim2 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet52 %
  • CAP-BEP25 %
  • Bac13 %
  • Bac+24 %
  • Bac+3/43 %
  • Bac+5 et +3 %
  • En études1 %

Temps de travail : 77 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 21 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 7 % le dimanche, 25 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 35 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 22 % souhaitent en changer.

Employeurs

28 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 23 % sont employés directement par des particuliers.

28 % Secteur public · 23 % Particuliers employeurs · 11 % TPE (< 10 salariés) · 13 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (30 %), Activités de services administratifs et de soutien (14 %), Administration publique (12 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 400 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Employés de maison » (DARES).

Île-de-France (28 882)Auvergne-Rhône-Alpes (10 151)Nouvelle-Aquitaine (9 176)Hauts-de-France (8 216)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 041 € 0,5 m²
Guyane 1 942 € —
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 887 € 0,4 m²
Bourgogne-Franche-Comté 1 874 € 1 m²
Normandie 1 861 € 0,8 m²
Occitanie 1 826 € 0,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Saône 5/5 forte 1 874 € 1,4 m²
Aisne 5/5 forte 1 814 € 1,3 m²
Cher 5/5 forte 1 768 € 1,3 m²
Orne 5/5 forte 1 861 € 1,3 m²
Charente 5/5 forte 1 810 € 1,2 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 1 810 € 1,2 m²
Haute-Marne 4/5 assez forte 1 826 € 1,5 m²
Ariège 5/5 forte 1 826 € 1,1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 12 714 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 964 €/mois (équivalent mensuel, sur 593 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 073 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 1 811 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 700 €1 800 €1 900 €2 000 €2 100 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

75 % CDI 22 % CDD 1 % Intérim 1 % Autres

Temps de travail : 20 % à temps plein, 80 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

76 % Débutant accepté 7 % Moins d'un an 14 % De 1 à 3 ans 2 % Plus de 3 ans
0 %50 %100 %150 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’employé familial par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’employé familial. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 13 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : 7 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 1 annoncesHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 41 annoncesArdèche : 10 annoncesArdennes : 1 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : 5 annoncesAude : 1 annoncesAveyron : 3 annoncesBouches-du-Rhône : 257 annoncesCalvados : 12 annoncesCantal : 2 annoncesCharente : 13 annoncesCharente-Maritime : 27 annoncesCher : 3 annoncesCorrèze : 4 annoncesCôte-d'Or : 1 annoncesCôtes-d'Armor : 23 annoncesCreuse : 4 annoncesDordogne : 12 annoncesDoubs : 5 annoncesDrôme : 7 annoncesEure : 8 annoncesEure-et-Loir : 4 annoncesFinistère : 22 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : 2 annoncesGard : 15 annoncesHaute-Garonne : 16 annoncesGers : 7 annoncesGironde : 40 annoncesHérault : 13 annoncesIlle-et-Vilaine : 27 annoncesIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : 8 annoncesIsère : 15 annoncesJura : 4 annoncesLandes : 7 annoncesLoir-et-Cher : 6 annoncesLoire : 22 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 37 annoncesLoiret : 12 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 3 annoncesLozère : 5 annoncesMaine-et-Loire : 6 annoncesManche : 9 annoncesMarne : 13 annoncesHaute-Marne : 5 annoncesMayenne : 9 annoncesMeurthe-et-Moselle : 7 annoncesMeuse : 5 annoncesMorbihan : 26 annoncesMoselle : 6 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 64 annoncesOise : 13 annoncesOrne : 2 annoncesPas-de-Calais : 12 annoncesPuy-de-Dôme : 18 annoncesPyrénées-Atlantiques : 26 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : 10 annoncesBas-Rhin : 39 annoncesHaut-Rhin : 372 annoncesRhône : 78 annoncesHaute-Saône : 2 annoncesSaône-et-Loire : 9 annoncesSarthe : 3 annoncesSavoie : 3 annoncesHaute-Savoie : 24 annoncesParis : 43 annoncesSeine-Maritime : 12 annoncesSeine-et-Marne : 43 annoncesYvelines : 73 annoncesDeux-Sèvres : 19 annoncesSomme : 3 annoncesTarn : 3 annoncesTarn-et-Garonne : 4 annoncesVar : 54 annoncesVaucluse : 1 annoncesVendée : 15 annoncesVienne : 10 annoncesHaute-Vienne : 11 annoncesVosges : 5 annoncesYonne : 5 annoncesTerritoire de Belfort : 4 annoncesEssonne : 44 annoncesHauts-de-Seine : 67 annoncesSeine-Saint-Denis : 12 annoncesVal-de-Marne : 18 annoncesVal-d'Oise : 21 annonces

Départements les plus actifs : Haut-Rhin (372) · Bouches-du-Rhône (257) · Rhône (78) · Yvelines (73) · Hauts-de-Seine (67). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
KINOUGARDE Bordeaux Autres services personnels n.c.a. 500-999 salariés
ARCADE NETTOYAGE Puteaux Nettoyage courant des bâtiments 2000-4999 salariés
EURO DEFENSE SERVICE Gennevilliers Nettoyage courant des bâtiments 2000-4999 salariés
MAINTENANCE INDUSTRIE Paris Nettoyage courant des bâtiments 1000-1999 salariés
AXIAL Villeurbanne Nettoyage courant des bâtiments 100-199 salariés
HEXA NET Marseille Nettoyage courant des bâtiments 500-999 salariés
ATALIAN PROPRETE Canéjan Nettoyage courant des bâtiments 500-999 salariés
SOLIDARITE FAMILIALE Toulouse Aide à domicile 100-199 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 28/09/2026.

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1304) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’employé familial, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Assistant / Assistante de vie dépendance 12 (32 %) 5/5 forte Doubs, Morbihan, Mayenne 1 675 €/mois
Aide-soignant / Aide-soignante 2 (8 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 2 153 €/mois
Employé / Employée d'étage 4 (14 %) 4/5 assez forte Meurthe-et-Moselle, Marne, Eure-et-Loir 2 279 €/mois
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) 8 (22 %) — — 1 675 €/mois
Agent / Agente de service hospitalier (ASH) 4 (15 %) 3/5 moyenne Indre, Haute-Vienne, Yvelines 1 953 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Employé familial

Quel est le salaire d’un Employé familial ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 1 811 € net par mois : environ 1 810 € en début de carrière et jusqu’à 1 812 € pour un profil expérimenté.

Le métier de employé familial recrute-t-il ?

Environ 12 714 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 167 000 personnes exercent un métier de la famille « Employés de maison » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 22 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 041 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’employé familial ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Assistant, Aide-soignant et Employé. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’employé familial et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 79 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Personnels de ménage » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir employé familial ?

3 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Employé familial, Assistant de vie aux familles et Services aux personnes et vente en espace rural. Niveau de qualification : 3 (CAP, BEP). Source : France Compétences.

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