Employé familial ou Accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH) : que choisir ?

Sur le plan de la rémunération, accompagnant des élèves en situation de handicap (aesh) prend l'avantage : environ 2 016 € net par mois contre 1 617 € pour employé familial, soit près de 25 % d'écart. Côté débouchés, employé familial recrute le plus actuellement (14 251 offres en ligne contre 187).

En matière de stabilité, employé familial offre davantage de CDI (68 % contre 56 %). Le temps partiel y est fréquent — jusqu'à 77 % des postes employé familial —, un point à intégrer selon votre projet de vie.

L'accès diffère nettement : employé familial s'exerce le plus souvent avec un niveau Aucun / brevet, quand accompagnant des élèves en situation de handicap (aesh) requiert plutôt un Bac — une formation plus longue, mais généralement mieux rémunérée. Côté formation, 3 certifications RNCP mènent à employé familial et 6 à accompagnant des élèves en situation de handicap (aesh), dont beaucoup éligibles au CPF.

À l'horizon 2030, employé familial présente les perspectives les plus favorables : les besoins de recrutement y dépasseraient l'arrivée de jeunes débutants (projections DARES × France Stratégie). Ce sont par ailleurs deux métiers très féminisés.

Pour qui ? En résumé, tout dépend de vos priorités : si le salaire compte avant tout → accompagnant des élèves en situation de handicap (aesh) ; si vous visez une formation courte → employé familial ; si vous cherchez des débouchés immédiats → employé familial. Au-delà des chiffres, pesez aussi les conditions de travail et vos affinités personnelles — chaque fiche métier les détaille.