Assistant / Assistante de vie dépendance

K1302   Services à la personne et à la collectivité · Aide à la vie quotidienne

Le métier de Assistant appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1302) : environ 558 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 1 949 € net par mois, 2 301 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 26 %.

Définition

L'assistant de vie dépendance facilite la vie quotidienne de personnes fragiles en leur apportant une aide dans les actes essentiels de la vie courante. Favorise l'autonomie des personnes accompagnées dans le respect de leurs habitudes de vie Accompagne les personnes dans les actes de la vie quotidienne et la réalisation des travaux ménagers afin de maintenir leur autonomie Assure un rôle d'écoute active ainsi qu'une présence rassurante et contribue ainsi à l'amélioration de la qualité de vie Peut participer à des activités de coordination et de liaison avec d'autres services de soins ou d'aide Maintient un environnement sécurisé et confortable

Le métier

L'assistant de vie dépendance facilite la vie quotidienne de personnes fragiles en les aidant dans les actes essentiels de la vie courante : habillage, déplacements, courses, entretien des espaces de vie et du linge. Il favorise l'autonomie des personnes accompagnées dans le respect de leurs habitudes, peut les appuyer dans leurs démarches administratives et leur apporte une écoute et une présence rassurantes qui contribuent à leur qualité de vie. Il maintient un environnement sécurisé et peut participer à la coordination avec d'autres services de soins ou d'aide.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Aide aux personnes âgées, Assistant / Assistante de vie auprès de personnes âgées, Assistant(e) de vie auprès de personnes handicapées, Auxiliaire familiale et sanitaire, Pair-Aidant / Pair-Aidante.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Soin

  • Accompagner une personne lors d'un déplacement
  • Aider des personnes dans leur cadre de vie
  • Aider une personne à s'habiller
  • Effectuer les courses d'une personne
  • Aider à la préparation des repas équilibrés
  • Veiller à l'hygiène corporelle des personnes
  • Vérifier la prise de médicaments par la personne en fonction de la prescription médicale
  • Appliquer les techniques de premiers secours en cas d'urgence
  • Gérer l'hygiène quotidienne d'une personne dépendante
  • Accompagner les personnes dans les gestes de la vie quotidienne
  • Préparer des repas
  • Encourager la personne à maintenir une activité physique adaptée
  • Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées
  • Préparer, aider à la prise des repas et encourager dans la manipulation des couverts
  • Distribuer ou administrer des médicaments
  • Surveiller l'état de santé d'une personne
  • Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé

Conseil, Transmission

  • Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
  • Informer, conseiller le patient ou la personne accompagnée dans la gestion de son environnement
  • Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
  • Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage
  • Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
  • Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage
  • Mener des actions de suivi social spécifiques
  • Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé

Maintenance, Réparation

  • Entretenir les espaces de vie et le linge de la personne accompagnée
  • Changer les draps, refaire le lit (mise à blanc, recouche) et remplacer le linge de toilette
  • Contrôler l'état de propreté du linge
  • Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien

Animation

  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs

Prévention des risques

  • Prévenir les risques et la sécurité de la personne accompagnée
  • Faire des recommandations sur des aménagements du lieu de vie pour la sécurité des personnes
  • Détecter des situations à risques (troubles du comportement alimentaire, dénutrition, etc.) et orienter vers les personnes compétentes
  • Maintenir un environnement propre et sécurisé

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Respecter la confidentialité des informations
  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)

Production, Fabrication

  • Adapter les recettes pour des besoins spécifiques (allergies, régimes alimentaires, préférences)
  • Utiliser des équipements spéciaux pour l'aide à la mobilité
  • Manipuler un équipement médicalisé

Transport

  • Transporter des personnes à mobilité réduite

Relation client

  • Réaliser des courses à la demande d'un client ou pour les besoins de l'établissement

Data et Nouvelles technologies

  • Renseigner les documents de suivi d'une personne
  • Utiliser des logiciels spécifiques

Droit, contentieux et négociation

  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Gestion des stocks

  • Définir des besoins en approvisionnement

Communication

  • Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre ouvert aux changements

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Diététique
  • Pathologies du vieillissement
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Techniques de mobilisation des patients
  • Maitrise des dispositifs d'aide sociale
  • Connaissance des symptômes de maladies courantes
  • Gestes et postures de manutention
  • Typologie des handicaps et caractéristiques associées
  • Soins à la personne âgée

Normes et procédés

  • Normes d'hygiène et de propreté
  • Règles de sécurité domestique
  • Procédures de nettoyage

Techniques professionnelles

  • Techniques d'écoute active
  • Communication interpersonnelle
  • Techniques de gestion du stress
  • Préparation des repas adaptés
  • Gestion de la médication
  • Prévention des chutes
  • Soutien psychologique
  • Techniques de gestion de conflits
  • Techniques de levage et de transfert
  • Gestion de comportements difficiles
  • Techniques d'écoute active et de médiation
  • Techniques de communication non verbale

Certifications et habilitations

  • Bac pro services aux personnes et animation dans les territoires
  • Titre professionnel assistant de vie aux familles
  • Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social
  • Diplôme d'Etat d'aide-soignant
  • Titre professionnel agent de service médico-social

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Au domicile d'un particulier
  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Horaires et rythme

  • Travail de nuit
  • Travail en horaires décalés
  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Personnes âgées
  • Personnes en situation de handicap
  • Personnes médicalisées
  • Personnes vulnérables

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Particuliers employeurs

Autres

  • Zone départementale

Secteurs qui emploient ce métier : Social.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 976 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 370 € — 2 358 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2 mois du salaire net estimé du métier (1 675 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) Agent / Agente d'accueil social Aide-soignant / Aide-soignante Educateur / Educatrice en locomotion Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) Accueillant familial / Accueillante familiale thérapeutique auprès d'adultes Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familiale Assistant / Assistante médico-technique Secrétaire médical / Secrétaire médicale

Recrutement

En 2026, environ 69 413 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 62 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Aides à domicile et aides ménagères » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 96 départements sur les 99 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 54 760 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 60 380 en 2017.

20 00040 00060 00080 00054 760199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

26 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 36 240 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Aides à domicile » devrait offrir environ 305 400 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 98 200 créations nettes d'emploi et 207 200 départs en fin de carrière à remplacer.

68 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 976 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 55 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 224 000 postes à pourvoir au-delà (environ 73 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 502 000 personnes.

Évolution de l'emploi

300 000400 000500 000600 000502 200200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +39 % (362 000 → 502 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 50 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 38 % · 50 ans et plus : 50 %.

Statut d'emploi

  • CDI81 %
  • CDD15 %
  • Indépendants3 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet31 %
  • CAP-BEP37 %
  • Bac18 %
  • Bac+26 %
  • Bac+3/44 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études2 %

Temps de travail : 72 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 20 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 34 % le dimanche, 42 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 28 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 21 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 30 % sont employés directement par des particuliers.

11 % Secteur public · 30 % Particuliers employeurs · 7 % TPE (< 10 salariés) · 22 % 10 à 50 salariés · 22 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (70 %), Activités des ménages en tant qu'employeurs ou en tant que producteurs pour usage propre (13 %), Autres activités de services (5 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 585 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Aides à domicile et aides ménagères » (DARES).

Île-de-France (62 697)Nouvelle-Aquitaine (57 915)Auvergne-Rhône-Alpes (56 638)Occitanie (54 088)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Bretagne 2 078 € 0,8 m²
Pays de la Loire 2 015 € 0,8 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 011 € 0,7 m²
Corse 2 007 € 0,5 m²
Guyane 1 991 € —
Centre-Val de Loire 1 986 € 1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 011 € 1,9 m²
Indre 5/5 forte 1 986 € 1,7 m²
Haute-Marne 5/5 forte 1 955 € 1,7 m²
Nièvre 5/5 forte 1 957 € 1,7 m²
Cher 5/5 forte 1 986 € 1,5 m²
Meuse 5/5 forte 1 955 € 1,5 m²
Haute-Saône 5/5 forte 1 957 € 1,5 m²
Aisne 5/5 forte 1 945 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 2 301 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 981 €/mois (équivalent mensuel, sur 105 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 147 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 1 949 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 800 €1 900 €2 000 €2 100 €2 200 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

81 % CDI 17 % CDD 1 % Intérim

Temps de travail : 47 % à temps plein, 53 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

50 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 44 % De 1 à 3 ans
0 %50 %100 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’assistant par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’assistant. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 8 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : 2 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 4 annoncesArdèche : 4 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : 18 annoncesAube : 1 annoncesAude : 1 annoncesAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 2 annoncesCalvados : 29 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 4 annoncesCher : 3 annoncesCorrèze : 11 annoncesCôte-d'Or : 1 annoncesCôtes-d'Armor : 7 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : 2 annoncesDoubs : 7 annoncesDrôme : 7 annoncesEure : 40 annoncesEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : 4 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 19 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 10 annoncesHérault : 5 annoncesIlle-et-Vilaine : 10 annoncesIndre : 2 annoncesIndre-et-Loire : 64 annoncesIsère : 7 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : 9 annoncesLoire : 1 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 14 annoncesLoiret : 1 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : 6 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 1 annoncesMeurthe-et-Moselle : 11 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 15 annoncesMoselle : 7 annoncesNièvre : 2 annoncesNord : 11 annoncesOise : 8 annoncesOrne : 3 annoncesPas-de-Calais : 19 annoncesPuy-de-Dôme : 4 annoncesPyrénées-Atlantiques : 15 annoncesHautes-Pyrénées : 8 annoncesPyrénées-Orientales : 2 annoncesBas-Rhin : 37 annoncesHaut-Rhin : 2 annoncesRhône : 10 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : 2 annoncesSarthe : 8 annoncesSavoie : 4 annoncesHaute-Savoie : 3 annoncesParis : 2 annoncesSeine-Maritime : 15 annoncesSeine-et-Marne : 9 annoncesYvelines : 2 annoncesDeux-Sèvres : 10 annoncesSomme : 1 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 2 annoncesVaucluse : 15 annoncesVendée : 12 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 2 annoncesYonne : 2 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 16 annoncesHauts-de-Seine : 1 annoncesSeine-Saint-Denis : 2 annoncesVal-de-Marne : 12 annoncesVal-d'Oise : 15 annonces

Départements les plus actifs : Indre-et-Loire (64) · Eure (40) · Bas-Rhin (37) · Calvados (29) · Haute-Garonne (19). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    CDI · Temps partiel - 24H/semaine Travail en journée
    1 An(s) · publiée le 25/07/2026

    Description de l'offre: Depuis plus de 70 ans, l'ADMR, premier réseau national de services à la personne à domicile, accompagne les personnes âgées, en situation de handicap ou fragilisées pour leur permettre de vivre…

  • Aide à domicile - Service Autisme/TSM - H/F (nouvel onglet)
    ADMR de Meurthe-et-Moselle · 54 - Vandœuvre-lès-Nancy
    CDI · Temps partiel - 24H/semaine Travail en journée
    1 An(s) · publiée le 25/07/2026

    Description de l'offre: Depuis plus de 70 ans, l'ADMR, premier réseau national de services à la personne à domicile, accompagne les personnes âgées, en situation de handicap ou fragilisées pour leur permettre de vivre…

  • Aide à domicile - Service Autisme/TSM - H/F (nouvel onglet)
    ADMR de Meurthe-et-Moselle · 54 - Nancy
    CDI · Temps partiel - 24H/semaine Travail en journée
    1 An(s) · publiée le 25/07/2026

    Description de l'offre: Depuis plus de 70 ans, l'ADMR, premier réseau national de services à la personne à domicile, accompagne les personnes âgées, en situation de handicap ou fragilisées pour leur permettre de vivre…

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    Âge d'Or Services L'Isle Adam · 95 - Persan
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    1 An(s) · publiée le 25/07/2026

    Description de l'offre: Description du poste: S'exerce auprès d'un particulier à son domicile, afin de l'accompagner dans la réalisation des tâches quotidiennes tout en concourant à la préservation de son autonomie…

  • Auxiliaire de vie (H/F) (nouvel onglet)
    Âge d'Or Services L'Isle Adam · 95 - Mours
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    1 An(s) · publiée le 25/07/2026

    S'exerce auprès d'un particulier à son domicile, afin de l'accompagner dans la réalisation des tâches quotidiennes tout en concourant à la préservation de son autonomie. - Accompagner le bénéficiaire dans la réalisation…

  • Auxiliaire de vie (H/F) (nouvel onglet)
    Âge d'Or Services L'Isle Adam · 60 - Bornel
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    1 An(s) · publiée le 25/07/2026

    S'exerce auprès d'un particulier à son domicile, afin de l'accompagner dans la réalisation des tâches quotidiennes tout en concourant à la préservation de son autonomie. - Accompagner le bénéficiaire dans la réalisation…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
AD'VENIR Bordeaux Action sociale sans hébergement n.c.a. 100-199 salariés
KINOUGARDE Bordeaux Autres services personnels n.c.a. 500-999 salariés
ASSOCIATION POLYVALENTE DE SERVICES DE S Paris Action sociale sans hébergement n.c.a. 250-499 salariés
ASS INTERMEDIAIR ACTION EMPLOI FORM 94 L'Haÿ-les-Roses Action sociale sans hébergement n.c.a. 100-199 salariés
EUREKA SERVICES Paris Action sociale sans hébergement n.c.a. 100-199 salariés
LIGUE DE L ENSEIGNEMENT - FAIL 13 Marseille Action sociale sans hébergement n.c.a. 20-49 salariés
VYV3 ILE-DE-FRANCE Paris Aide à domicile —
SOLIDARITE FAMILIALE Toulouse Aide à domicile 100-199 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 27/07/2026.

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1302) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’assistant, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Aide-soignant / Aide-soignante 6 (23 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 2 153 €/mois
Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) 8 (28 %) 5/5 forte Doubs, Morbihan, Mayenne 1 675 €/mois
Educateur / Educatrice en locomotion 6 (21 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 1 980 €/mois
Assistant / Assistante médico-technique 4 (13 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 2 053 €/mois
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) 14 (39 %) — — 1 675 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Assistant

Quel est le salaire d’un Assistant ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 1 949 € net par mois : environ 1 920 € en début de carrière et jusqu’à 1 962 € pour un profil expérimenté.

Le métier de assistant recrute-t-il ?

Environ 2 301 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 558 000 personnes exercent un métier de la famille « Aides à domicile et aides ménagères » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 26 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Bretagne que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 078 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’assistant ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Aide-soignant, Technicien et Educateur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’assistant et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 305 400 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Aides à domicile » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir assistant ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Aide à domicile, Animateur en gérontologie et Chargé de mission pastorale. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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