Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée des écoles maternelles (ATSEM)

K1308   Services à la personne et à la collectivité · Aide à la vie quotidienne

Le métier de Agent territorial spécialisé appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1308) : environ 422 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 057 € net par mois, 88 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 29 %.

Définition

Assiste le personnel enseignant pour l'accueil des enfants et l'animation des activités éducatives. Aide les enfants dans la réalisation des actes de la vie quotidienne sur le temps scolaire ou périscolaire. Effectue la préparation du matériel, le rangement et l'entretien du cadre de vie des enfants.

Le métier

L'agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) assiste le personnel enseignant pour l'accueil des enfants et l'animation des activités éducatives. Il aide les enfants dans les actes de la vie quotidienne, sur le temps scolaire ou périscolaire : repas, confort, réconfort et bien-être psychologique. Il observe le comportement et l'évolution de chaque enfant, repère d'éventuelles difficultés et alerte si nécessaire. Il prépare le matériel, range et entretient le cadre de vie des enfants et informe les parents sur l'organisation de la structure.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Agent(e) spécialisée des écoles maternelles (ASEM), Agent spécialisé / Agente spécialisée des écoles primaires, Aide maternel / Aide maternelle d'école, Assistant(e) territorial(e) d'enseignement.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Relayer de l'information
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Soin

  • Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
  • Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
  • Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant

Organisation

  • Alerter, demander un appui ou un arbitrage
  • Comprendre et respecter les règles de vie collective
  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité

Maintenance, Réparation

  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
  • Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien

Protection des personnes et de l'environnement

  • Organiser le tri sélectif des déchets

Gestion des stocks

  • Définir des besoins en approvisionnement

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Développement des compétences

  • Mémoriser des informations

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels spécifiques
  • Analyser des situations à risque et proposer des solutions

Animation

  • Organiser des activités ludiques et éducatives durant le trajet
  • Accueillir des enfants

Développement commercial

  • Construire des relations professionnelles durables avec les clients et les fournisseurs

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve de créativité, d'inventivitéAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre ouvert aux changements

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Etapes du développement de l'enfant
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Pathologies de l'enfant
  • Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
  • Psychomotricité
  • Langue des signes
  • Principes de diététique et de l'équilibre nutritionnel

Techniques professionnelles

  • Techniques d'éveil de l'enfant
  • Techniques pédagogiques

Normes et procédés

  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Normes d'hygiène et de propreté

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des produits de nettoyage

Certifications et habilitations

  • CAP accompagnant éducatif petite enfance

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Public et bénéficiaires

  • Personnes en situation de handicap
  • Public scolaire

Secteurs qui emploient ce métier : Service public · Enseignement · Enseignement et formation.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 1 591 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 213 € — 989 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,8 mois du salaire net estimé du métier (1 816 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) Garde d'enfant Assistant / Assistante de vie dépendance Employé familial / Employée familiale Agent / Agente de service hospitalier (ASH) Animateur / Animatrice jeunesse Auxiliaire de puériculture Animateur / Animatrice petite enfance Educateur / Educatrice de jeunes enfants Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familiale

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Assistantes maternelles » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 48 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 102 870 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 110 620 en 2017.

50 00075 000100 000125 000102 870199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

29 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 39 060 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Assistantes maternelles » devrait offrir environ 148 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 5 100 suppressions nettes d'emploi et 153 800 départs en fin de carrière à remplacer.

103 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 591 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 35 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 106 900 postes à pourvoir au-delà (environ 72 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 367 000 personnes.

Évolution de l'emploi

300 000400 000500 000367 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -9 % (402 000 → 367 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 48 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 40 % · 50 ans et plus : 48 %.

Statut d'emploi

  • CDI84 %
  • CDD13 %
  • Indépendants2 %
  • Apprentis1 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet19 %
  • CAP-BEP36 %
  • Bac22 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/45 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études7 %

Temps de travail : 32 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 11 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 12 % le dimanche, 16 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 21 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 80 % sont employés directement par des particuliers.

10 % Secteur public · 80 % Particuliers employeurs · 2 % TPE (< 10 salariés) · 3 % 10 à 50 salariés · 2 % 50 à 500 salariés.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (79 %), Activités des ménages en tant qu'employeurs ou en tant que producteurs pour usage propre (14 %), Administration publique (4 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 450 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Assistantes maternelles » (DARES).

Île-de-France (71 678)Auvergne-Rhône-Alpes (53 605)Hauts-de-France (39 620)Nouvelle-Aquitaine (34 629)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Hauts-de-France 2 342 € 1,1 m²
Guadeloupe 2 297 € —
Centre-Val de Loire 2 250 € 1,2 m²
Guyane 2 249 € —
Martinique 2 223 € —
Bourgogne-Franche-Comté 2 211 € 1,2 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Centre-Val de Loire que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Loir-et-Cher 5/5 forte 2 250 € 1,4 m²
Charente 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Corrèze 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Haute-Vienne 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Aveyron 5/5 forte 2 102 € 1,2 m²
Dordogne 5/5 forte 2 049 € 1,2 m²
Mayenne 5/5 forte 2 013 € 1,2 m²
Vienne 5/5 forte 2 049 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 88 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 858 €/mois (équivalent mensuel, sur 307 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 328 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 057 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

65 % CDD 28 % CDI 5 % Intérim 2 % Autres

Temps de travail : 29 % à temps plein, 71 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

65 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 30 % De 1 à 3 ans 1 % Plus de 3 ans
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’agent territorial spécialisé par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’agent territorial spécialisé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 18 annoncesAisne : 3 annoncesAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 1 annoncesHautes-Alpes : 4 annoncesAlpes-Maritimes : 6 annoncesArdèche : 4 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : 1 annoncesAube : 1 annoncesAude : 3 annoncesAveyron : 12 annoncesBouches-du-Rhône : 11 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 8 annoncesCharente-Maritime : 10 annoncesCher : 2 annoncesCorrèze : 5 annoncesCôte-d'Or : 2 annoncesCôtes-d'Armor : 8 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 2 annoncesDoubs : 2 annoncesDrôme : 1 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : 22 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 1 annoncesHaute-Garonne : 14 annoncesGers : 2 annoncesGironde : 15 annoncesHérault : 4 annoncesIlle-et-Vilaine : 27 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 7 annoncesIsère : 18 annoncesJura : 2 annoncesLandes : 3 annoncesLoir-et-Cher : 2 annoncesLoire : 10 annoncesHaute-Loire : 3 annoncesLoire-Atlantique : 21 annoncesLoiret : 7 annoncesLot : 3 annoncesLot-et-Garonne : 2 annoncesLozère : 5 annoncesMaine-et-Loire : 13 annoncesManche : 2 annoncesMarne : 10 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 4 annoncesMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 14 annoncesMoselle : 7 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 7 annoncesOise : 9 annoncesOrne : 2 annoncesPas-de-Calais : 4 annoncesPuy-de-Dôme : 9 annoncesPyrénées-Atlantiques : 6 annoncesHautes-Pyrénées : 4 annoncesPyrénées-Orientales : 1 annoncesBas-Rhin : 11 annoncesHaut-Rhin : 16 annoncesRhône : 37 annoncesHaute-Saône : 3 annoncesSaône-et-Loire : 7 annoncesSarthe : 1 annoncesSavoie : 15 annoncesHaute-Savoie : 19 annoncesParis : 8 annoncesSeine-Maritime : 5 annoncesSeine-et-Marne : 4 annoncesYvelines : 28 annoncesDeux-Sèvres : 1 annoncesSomme : donnée insuffisanteTarn : 7 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 1 annoncesVaucluse : 4 annoncesVendée : 10 annoncesVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : 6 annoncesYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 1 annoncesHauts-de-Seine : 21 annoncesSeine-Saint-Denis : 5 annoncesVal-de-Marne : 10 annoncesVal-d'Oise : 6 annonces

Départements les plus actifs : Rhône (37) · Yvelines (28) · Ille-et-Vilaine (27) · Finistère (22) · Loire-Atlantique (21). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • ATSEM (AGENT SPÉCIALISÉ DES PETITES ÉCOLES) - H/F (nouvel onglet)
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    CDD - 1 Mois · Travail en journée
    1 An(s) · Administration publique générale · publiée le 26/09/2026

    Description : Placé(e) sous l'autorité de la directrice du service Education Enfance Jeunesse, Vous assistez le personnel enseignant afin de répondre aux besoins collectifs et individuels des élèves. - Accompagner…

  • ATSEM H/F (nouvel onglet)
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  • ATSEM H/F (nouvel onglet)
    CDG60 · 60 - Cambronne-lès-Clermont
    CDD - 15 Jour(s) · Horaire de 13.0 Euros à 13.0 Euros
    1 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/09/2026

    Localisé à Beauvais, le Centre de gestion de l'Oise est l'organisme de référence sur le territoire en termes de gestion des ressources humaines et d'accompagnement des collectivités territoriales et établissements…

  • Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée de (H/F) (nouvel onglet)
    SIVOS DU PAYS SEGALI · 12 - BARAQUEVILLE
    CDI · Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée · Horaire de 12.31 Euros
    Débutant accepté · Activités de soutien à l'enseignement · publiée le 25/09/2026

    Venez nous rencontrer à la "Place de l'emploi" qui se déroulera le mardi 29 septembre à partir de 13h30, place François Mitterrand à Baraqueville. Le poste est proposé par le SIVOS (Syndicat Intercommunal à Vocation…

  • Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée de (H/F) (nouvel onglet)
    MAIRIE HESINGUE · 68 - HESINGUE
    CDD - 1 Mois · Temps partiel - 32H/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · Administration publique générale · publiée le 25/09/2026

    Poste de 32h hebdomadaires en CDD pour remplacement du 02/11/2026 au 04/12/2026 avec probabilité de prolongation. L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception…

  • Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée de (H/F) (nouvel onglet)
    ORGAN GES INSTITUT NOTRE-DAME-PROVIDENCE · 19 - USSEL
    CDD - 2 Mois · Temps partiel - 19H/semaine Travail en journée
    1 An(s) · Enseignement secondaire général · publiée le 25/09/2026

    Vos missions seront les suivantes : *surveillance des enfants dans la cour durant les pauses et les temps périscolaires *accompagnement des enfants durant les repas *appui aux professeurs *entretien des locaux Vous…

  • ENSEIGNANT.E EN ÉLECTRONIQUE - H/F (nouvel onglet)
    Yncrea Ouest · 29 - Brest
    CDI · Travail en journée
    2 An(s) · Enseignement supérieur · publiée le 25/09/2026

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    34 - Saint-Mathieu-de-Tréviers
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 25/09/2026

    ACTUAL Acteur de référence sur le marché du travail avec ses solutions innovantes pour l'emploi et les compétences, Nous vous offrons une chance de mettre à profit vos compétences, en vous proposant des postes adaptés…

  • Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée des écoles maternelles (ATSEM) (H/F) (nouvel onglet)
    33 - Ambarès-et-Lagrave
    CDD - 12 Mois · 10H/semaine
    Débutant accepté · publiée le 25/09/2026

    PRÉSENTATION DE L'ORGANISATION Située aux portes de Bordeaux, Ambarès-et-Lagrave est une ville nature par excellence. Nichée au cœur des marais de la Presqu'île d'Ambès, elle possède un patrimoine environnemental unique…

  • AGENT D'HYGIENE ET DE RESTAURATION SCOLAIRE H/F (nouvel onglet)
    Ville de Saint-Brieuc · 22 - Saint-Brieuc
    CDD - 1 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 1867.06 Euros à 2113.06 Euros
    Débutant accepté · publiée le 25/09/2026

    RESPONSABILITÉS : Les jours scolaires, dans les écoles, vous participez à l' encadrement des enfants pendant le temps méridien en proposant : un accompagnement sur le temps de restauration : aide au service, éducation…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1308) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’agent territorial spécialisé, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Employé familial / Employée familiale 3 (10 %) 5/5 forte Haute-Savoie, Pyrénées-Atlantiques, Deux-Sèvres 1 617 €/mois
Assistant / Assistante de vie dépendance 8 (26 %) 5/5 forte Doubs, Morbihan, Mayenne 1 675 €/mois
Auxiliaire de puériculture 6 (27 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 1 675 €/mois
Garde d'enfant 19 (61 %) 4/5 assez forte Landes, Var, Charente 1 816 €/mois
Educateur / Educatrice de jeunes enfants 7 (23 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 949 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Agent territorial spécialisé

Quel est le salaire d’un Agent territorial spécialisé ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 057 € net par mois : environ 1 812 € en début de carrière et jusqu’à 2 270 € pour un profil expérimenté.

Le métier de agent territorial spécialisé recrute-t-il ?

Environ 88 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 422 000 personnes exercent un métier de la famille « Assistantes maternelles » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 29 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Hauts-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 342 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’agent territorial spécialisé ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Employé familial, Assistant et Auxiliaire de puériculture. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’agent territorial spécialisé et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 148 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Assistantes maternelles » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir agent territorial spécialisé ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Employé familial, Assistant familial et Educateur Montessori pour la petite enfance. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

Métiers proches