Animateur / Animatrice petite enfance

K1307   Services à la personne et à la collectivité · Aide à la vie quotidienne

Le métier de Animateur appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1307) : environ 422 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 057 € net par mois, 1 299 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 35 %.

Définition

Travaille au sein d'une structure collective de jeunes enfants Accompagne l'enfant de 0 à 3 ans dans son développement, ses apprentissages, l'acquisition de l'autonomie et la socialisation, en garantissant son bien-être et sa sécurité physique et affective. Participe aux tâches courantes de la structure (préparation des repas, entretien des locaux, du linge et des équipements dont jeux et jouets, gestion des stocks). Etablit une relation quotidienne de qualité et de confiance avec les familles, dans une dynamique éducative et participative.

Le métier

L'animateur petite enfance travaille au sein d'une structure collective d'accueil de jeunes enfants. Il accompagne l'enfant de 0 à 3 ans dans son développement, ses apprentissages, l'acquisition de l'autonomie et la socialisation, en garantissant son bien-être et sa sécurité physique et affective. Il organise des activités ludiques et d'éveil, observe le comportement des enfants pour repérer d'éventuelles difficultés et participe aux tâches courantes : repas, entretien des locaux et du linge, gestion des stocks. Il entretient une relation de confiance avec les familles.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Accompagnant / Accompagnante éducative petite enfance, Assistant / Assistante d'éducation de la petite enfance.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Soin

  • Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
  • Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
  • Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
  • Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence
  • Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités
  • Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
  • Contribuer au bien-être physique d'une personne
  • Prodiguer des soins corporels et esthétiques
  • Co-concevoir un projet individualisé
  • Organiser l'intégration des enfants en période d'adaptation
  • Appliquer ou mettre en place un Projet d'Accueil Individualisé (PAI)

Relation client

  • Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés

Animation

  • Accueillir des enfants
  • Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Animer des activités culturelles et artistiques
  • Accueillir la famille de l'enfant

Organisation

  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
  • Alerter, demander un appui ou un arbitrage
  • Comprendre et respecter les règles de vie collective
  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Respecter la confidentialité des informations

Communication

  • Prendre une décision et l'expliquer
  • Relayer de l'information
  • Concevoir et mettre en place des actions d'éducation nutritionnelle (ateliers d'initiation au goût, semaine à thème)
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Participer à un projet pluridisciplinaire
  • Développer l'empathie et l'écoute positive
  • Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
  • Transmettre les informations relatives à l'enfant à la famille
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Maintenance, Réparation

  • Assurer l'entretien ou le nettoyage courant du matériel après utilisation dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises
  • Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien
  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • Entretenir le linge

Protection des personnes et de l'environnement

  • Organiser le tri sélectif des déchets
  • Mobiliser les éco-gestes
  • Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité
  • Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur

Développement des compétences

  • Mémoriser des informations
  • Actualiser régulièrement ses connaissances

Production, Fabrication

  • Préparer des plats culinaires

Gestion des stocks

  • Trier, ranger des produits, des matières premières

Droit, contentieux et négociation

  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Développement commercial

  • Construire des relations professionnelles durables avec les clients et les fournisseurs

Prévention des risques

  • Repérer les comportements ou situations à risques
  • Détecter des situations à risques (troubles du comportement alimentaire, dénutrition, etc.) et orienter vers les personnes compétentes

Conseil, Transmission

  • Conseiller les parents sur la nutrition infantile

Conception

  • Optimiser l'espace de rangement

Data et Nouvelles technologies

  • Renseigner des supports de suivi d'activité

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de créativité, d'inventivitéFaire preuve d'autonomieFaire preuve de réactivité

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Etapes du développement de l'enfant
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Principes de diététique et de l'équilibre nutritionnel
  • Soins de nursing

Normes et procédés

  • Normes d'hygiène et de propreté
  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Modalités de stockage de produits alimentaires

Techniques professionnelles

  • Techniques d'éveil de l'enfant
  • Techniques d'écoute active et de médiation

Produits, outils et matières

  • Produits d'hygiène
  • Produits de puériculture
  • Produits de loisirs
  • Produits alimentaires

Certifications et habilitations

  • CAP accompagnant éducatif petite enfance
  • BEP carrières sanitaires et sociales
  • BEP accompagnement, soins et services à la personne
  • Bac pro services aux personnes et animation dans les territoires
  • Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport, BPJEPS - mention "loisirs tout public"
  • Diplôme d'Etat de technicien de l'intervention sociale et familiale
  • Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social
  • Habilitation Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1)

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En environnement bruyant
  • Position pénible

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Enfants de moins de 3 ans
  • Enfants de moins de 3 ans en situation de handicap
  • Familles
  • Nourrissons

Structures qui emploient

  • Crèche, halte-garderie

Secteurs qui emploient ce métier : Social.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 1 591 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 213 € — 989 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,8 mois du salaire net estimé du métier (1 816 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Assistant / Assistante de vie dépendance Employé familial / Employée familiale Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) Garde d'enfant Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée des écoles maternelles (ATSEM) Agent / Agente de service hospitalier (ASH) Auxiliaire de puériculture Animateur / Animatrice jeunesse Educateur / Educatrice de jeunes enfants

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Assistantes maternelles » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 48 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 102 870 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 110 620 en 2017.

50 00075 000100 000125 000102 870199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

35 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 52 400 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Assistantes maternelles » devrait offrir environ 148 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 5 100 suppressions nettes d'emploi et 153 800 départs en fin de carrière à remplacer.

103 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 591 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 35 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 106 900 postes à pourvoir au-delà (environ 72 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 367 000 personnes.

Évolution de l'emploi

300 000400 000500 000367 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -9 % (402 000 → 367 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 48 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 40 % · 50 ans et plus : 48 %.

Statut d'emploi

  • CDI84 %
  • CDD13 %
  • Indépendants2 %
  • Apprentis1 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet19 %
  • CAP-BEP36 %
  • Bac22 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/45 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études7 %

Temps de travail : 32 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 11 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 12 % le dimanche, 16 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 21 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 80 % sont employés directement par des particuliers.

10 % Secteur public · 80 % Particuliers employeurs · 2 % TPE (< 10 salariés) · 3 % 10 à 50 salariés · 2 % 50 à 500 salariés.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (79 %), Activités des ménages en tant qu'employeurs ou en tant que producteurs pour usage propre (14 %), Administration publique (4 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 450 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Assistantes maternelles » (DARES).

Île-de-France (71 678)Auvergne-Rhône-Alpes (53 605)Hauts-de-France (39 620)Nouvelle-Aquitaine (34 629)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Hauts-de-France 2 342 € 1,1 m²
Guadeloupe 2 297 € —
Centre-Val de Loire 2 250 € 1,2 m²
Guyane 2 249 € —
Martinique 2 223 € —
Bourgogne-Franche-Comté 2 211 € 1,2 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Centre-Val de Loire que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Loir-et-Cher 5/5 forte 2 250 € 1,4 m²
Charente 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Corrèze 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Haute-Vienne 5/5 forte 2 049 € 1,3 m²
Aveyron 5/5 forte 2 102 € 1,2 m²
Dordogne 5/5 forte 2 049 € 1,2 m²
Mayenne 5/5 forte 2 013 € 1,2 m²
Vienne 5/5 forte 2 049 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 299 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 766 €/mois (équivalent mensuel, sur 991 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 328 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 057 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 250 €1 500 €1 750 €2 000 €2 250 €2 500 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

51 % CDD 40 % CDI 7 % Intérim 1 % Saisonnier

Temps de travail : 66 % à temps plein, 34 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

76 % Débutant accepté 4 % Moins d'un an 20 % De 1 à 3 ans
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’animateur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’animateur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 20 annoncesAisne : 4 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : 6 annoncesHautes-Alpes : 8 annoncesAlpes-Maritimes : 30 annoncesArdèche : 9 annoncesArdennes : 1 annoncesAriège : 3 annoncesAube : 4 annoncesAude : 8 annoncesAveyron : 8 annoncesBouches-du-Rhône : 72 annoncesCalvados : 14 annoncesCantal : 9 annoncesCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 10 annoncesCher : 6 annoncesCorrèze : 3 annoncesCôte-d'Or : 14 annoncesCôtes-d'Armor : 7 annoncesCreuse : 4 annoncesDordogne : 4 annoncesDoubs : 18 annoncesDrôme : 9 annoncesEure : 3 annoncesEure-et-Loir : 3 annoncesFinistère : 27 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : 5 annoncesGard : 6 annoncesHaute-Garonne : 42 annoncesGers : 8 annoncesGironde : 43 annoncesHérault : 24 annoncesIlle-et-Vilaine : 29 annoncesIndre : 5 annoncesIndre-et-Loire : 13 annoncesIsère : 33 annoncesJura : 14 annoncesLandes : 4 annoncesLoir-et-Cher : 3 annoncesLoire : 10 annoncesHaute-Loire : 4 annoncesLoire-Atlantique : 81 annoncesLoiret : 3 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 2 annoncesLozère : 2 annoncesMaine-et-Loire : 24 annoncesManche : 10 annoncesMarne : 12 annoncesHaute-Marne : 3 annoncesMayenne : 4 annoncesMeurthe-et-Moselle : 10 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 29 annoncesMoselle : 12 annoncesNièvre : 3 annoncesNord : 38 annoncesOise : 23 annoncesOrne : 6 annoncesPas-de-Calais : 8 annoncesPuy-de-Dôme : 14 annoncesPyrénées-Atlantiques : 6 annoncesHautes-Pyrénées : 5 annoncesPyrénées-Orientales : 4 annoncesBas-Rhin : 48 annoncesHaut-Rhin : 26 annoncesRhône : 158 annoncesHaute-Saône : 2 annoncesSaône-et-Loire : 13 annoncesSarthe : 7 annoncesSavoie : 35 annoncesHaute-Savoie : 69 annoncesParis : 120 annoncesSeine-Maritime : 11 annoncesSeine-et-Marne : 20 annoncesYvelines : 115 annoncesDeux-Sèvres : 6 annoncesSomme : 4 annoncesTarn : 6 annoncesTarn-et-Garonne : 3 annoncesVar : 21 annoncesVaucluse : 8 annoncesVendée : 14 annoncesVienne : 5 annoncesHaute-Vienne : 12 annoncesVosges : 7 annoncesYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 27 annoncesHauts-de-Seine : 161 annoncesSeine-Saint-Denis : 46 annoncesVal-de-Marne : 49 annoncesVal-d'Oise : 40 annonces

Départements les plus actifs : Hauts-de-Seine (161) · Rhône (158) · Paris (120) · Yvelines (115) · Loire-Atlantique (81). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
KINOUGARDE Paris Accueil de jeunes enfants 2000-4999 salariés
KINOUGARDE Toulouse Accueil de jeunes enfants 500-999 salariés
KINOUGARDE Lyon Accueil de jeunes enfants 500-999 salariés
HAPPYSITTERS SAS Paris Accueil de jeunes enfants —
REGION OCCITANIE Toulouse Administration publique générale 5000-9999 salariés
YOOPALA SERVICE Paris Accueil de jeunes enfants —
LEO LAGRANGE ANIMATION Marseille Accueil de jeunes enfants —
LES FEES MAISON Marseille Accueil de jeunes enfants 50-99 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 28/09/2026.

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1307) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’animateur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Employé familial / Employée familiale 7 (18 %) 5/5 forte Haute-Savoie, Pyrénées-Atlantiques, Deux-Sèvres 1 617 €/mois
Auxiliaire de puériculture 9 (41 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 1 675 €/mois
Garde d'enfant 22 (59 %) 4/5 assez forte Landes, Var, Charente 1 816 €/mois
Assistant / Assistante de vie dépendance 7 (14 %) 5/5 forte Doubs, Morbihan, Mayenne 1 675 €/mois
Educateur / Educatrice de jeunes enfants 8 (22 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 949 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Animateur

Quel est le salaire d’un Animateur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 057 € net par mois : environ 1 812 € en début de carrière et jusqu’à 2 270 € pour un profil expérimenté.

Le métier de animateur recrute-t-il ?

Environ 1 299 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 422 000 personnes exercent un métier de la famille « Assistantes maternelles » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 35 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Hauts-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 342 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’animateur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Employé familial, Auxiliaire de puériculture et Garde d'enfant. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’animateur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 148 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Assistantes maternelles » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir animateur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Employé familial, Assistant familial et Educateur Montessori pour la petite enfance. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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