Accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne
Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · comparer
G1607 Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · Production culinaire
Le métier de Employé appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1607) : environ 372 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 1 965 € net par mois, 732 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 26 %.
Un employé de restauration collective est une personne qui travaille dans une cantine, un restaurant scolaire, un hôpital ou une entreprise pour aider à la préparation et au service des repas. Participe aux activités de production culinaire (préparation, assemblage, dressage) selon les règles d'hygiène et de sécurité sanitaire des aliments et la charte qualité de l'établissement Assure la mise en place des espaces de restauration ainsi que la distribution et le service des repas Accueille les clients et peut procéder à l'encaissement des ventes Réceptionne et stocke les produits alimentaires Assure le rangement, nettoyage et entretien des matériels de restauration et des espaces
Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.
Aussi appelé : Aide de cuisine de collectivité, Assistant(e) de production en restauration collective, Commis / Commise de cuisine de collectivité, Commis / Commise de self, Employé / Employée de cafétéria, Employé / Employée de cantine, Agent / Agente de restauration collective.
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Secteurs qui emploient ce métier : Restauration · Hôtellerie et restauration.
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
Se former via le CPF : 156 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 157 € — 356 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,8 mois du salaire net estimé du métier (1 817 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.
Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
En 2026, environ 148 551 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 43 % jugés difficiles par les employeurs.
Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cuisiniers » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 68 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Environ 144 470 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 144 470 en 2020.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
26 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).
Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).
Environ 61 540 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cuisiniers » devrait offrir environ 108 000 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 24 900 créations nettes d'emploi et 83 100 départs en fin de carrière à remplacer.
77 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 156 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 29 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Tension à l'horizon 2030 — les besoins de recrutement et l'arrivée de jeunes débutants s'équilibreraient à peu près d'ici 2030. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 531 000 personnes.
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +46 % (364 000 → 531 000).
Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 34 % ont moins de 30 ans.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 34 % · 30-49 ans : 37 % · 50 ans et plus : 29 %.
Temps de travail : 33 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 11 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).
Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 7 % la nuit, 41 % le dimanche, 56 % le samedi (au moins occasionnellement).
Ancienneté et mobilité : 27 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 22 % souhaitent en changer.
7 % Secteur public · 37 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 17 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Hébergement et restauration (67 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (12 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (8 %).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 595 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cuisiniers » (DARES).
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Corse | 2 039 € | 0,5 m² | |
| Centre-Val de Loire | 1 989 € | 1 m² | |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 1 986 € | 0,5 m² | |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 1 976 € | 0,6 m² | |
| Bretagne | 1 976 € | 0,7 m² | |
| Pays de la Loire | 1 976 € | 0,7 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Creuse | 5/5 forte | 1 972 € | 1,8 m² |
| Haute-Marne | 5/5 forte | 1 953 € | 1,7 m² |
| Nièvre | 5/5 forte | 1 955 € | 1,6 m² |
| Cher | 5/5 forte | 1 989 € | 1,5 m² |
| Allier | 5/5 forte | 1 976 € | 1,4 m² |
| Ardennes | 5/5 forte | 1 953 € | 1,4 m² |
| Cantal | 5/5 forte | 1 976 € | 1,4 m² |
| Orne | 5/5 forte | 1 966 € | 1,3 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 732 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 836 €/mois (équivalent mensuel, sur 1 122 offres chiffrées collectées)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Salaire brut moyen constaté : environ 2 329 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 1 965 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.
Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :
Temps de travail : 64 % à temps plein, 36 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).
Expérience demandée :
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Concentration des annonces collectées pour le métier d’employé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Rhône (93) · Alpes-Maritimes (85) · Bas-Rhin (82) · Ille-et-Vilaine (79) · Bouches-du-Rhône (75). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.
Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.
| Entreprise | Ville | Secteur | Taille |
|---|---|---|---|
| RIVER HOSPITALITY FRANCE | Paris | Autres services de restauration n.c.a. | — |
| REGION OCCITANIE | Toulouse | Administration publique générale | 5000-9999 salariés |
| DGEA | Pantin | Autres services de restauration n.c.a. | 250-499 salariés |
| RESTALLIANCE | Marseille | Autres services de restauration n.c.a. | — |
| RESTALLIANCE | Lyon | Restauration collective sous contrat | 200-249 salariés |
| DUPONT RESTAURATION | Marseille | Autres services de restauration n.c.a. | 100-199 salariés |
| LOGISTIQUE HOSPITALIERE GBNA | Bordeaux | Autres services de restauration n.c.a. | 250-499 salariés |
| API RESTAURATION ENTREPRISE | Toulouse | Autres services de restauration n.c.a. | — |
Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 28/09/2026.
Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1607) — voir tous les métiers de la famille.
Depuis le métier d’employé, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapide | 17 (65 %) | 4/5 assez forte | Cantal, Corrèze, Loiret | 1 817 €/mois |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuse | 3 (12 %) | 5/5 forte | Aube, Puy-de-Dôme, Ain | 1 526 €/mois |
| Serveur / Serveuse en restauration | 8 (31 %) | 4/5 assez forte | Creuse, Deux-Sèvres, Cantal | 1 941 €/mois |
| Commis / Commise de cuisine | 6 (23 %) | 4/5 assez forte | Haute-Saône, Loiret, Meurthe-et-Moselle | 1 981 €/mois |
| Employé / Employée d'hôtel | 9 (35 %) | 4/5 assez forte | Meurthe-et-Moselle, Marne, Eure-et-Loir | 1 809 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 1 965 € net par mois : environ 1 949 € en début de carrière et jusqu’à 2 009 € pour un profil expérimenté.
Environ 732 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).
Environ 372 000 personnes exercent un métier de la famille « Cuisiniers » en France (DARES, 2018).
Environ 26 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).
C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 039 € par mois.
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Equipier polyvalent, Charcutier-traiteur et Serveur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’employé et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 108 000 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cuisiniers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.
8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Crêpier, Barman et Restauration collective. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 4 (Bac, Bac pro). Source : France Compétences.
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