Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Le métier de Chargé appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1510) : environ 685 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 573 € net par mois, 30 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 38 %.

Définition

Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Développe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité

Le métier

Le chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Il développe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion, assure le suivi des indicateurs et propose des améliorations. Il organise des formations et des actions de sensibilisation sur le handicap et la diversité, conseille la direction et les différents départements sur l'aménagement des postes et les pratiques inclusives et participe à des réseaux externes pour échanger sur ces sujets.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Responsable diversité et égalité des chances.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Savoir-être professionnels

Savoirs

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Secteurs qui emploient ce métier : Gestion administrative et ressources humaines · Ressources humaines.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

• Conseiller en recrutement — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Sciences sociales — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE PARIS DAUPHINE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNI · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Manager ressources humaines — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ESUP GROUP · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Assistant ressources humaines — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Coach professionnel — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MHD FORMATION · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Manager en ressources humaines — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECORIS · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Assistant en ressources humaines — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Chargé d'évaluation en recrutement — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 1 411 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 182 € — 5 562 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,5 mois du salaire net estimé du métier (3 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP ↗ (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 26 053 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 24 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 35 départements sur les 51 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 65 800 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 65 800 en 2020.

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

38 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 380 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » devrait offrir environ 287 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 700 créations nettes d'emploi et 212 200 départs en fin de carrière à remplacer.

74 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 411 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 42 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 113 200 postes à pourvoir au-delà (environ 39 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 959 000 personnes.

Évolution de l'emploi

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +16 % (828 000 → 958 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 34 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 34 %.

Temps de travail : 15 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 8 % le dimanche, 18 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 50 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 175 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » (DARES).

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

Région	Salaire moyen	≈ m² / mois de salaire	Niveau
Île-de-France	5 056 €	0,9 m²
Martinique	4 912 €	—
Guadeloupe	4 883 €	—
Guyane	4 861 €	—
La Réunion	4 520 €	—
Auvergne-Rhône-Alpes	4 392 €	1,4 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 30 au total.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chargé par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chargé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Départements les plus actifs : Paris (22) · Hauts-de-Seine (21) · Essonne (8) · Val-de-Marne (7) · Ille-et-Vilaine (5). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

• Alternance chargé de missions RH Régional (H/F) ↗ (nouvel onglet) Alternance
  17 - Angoulins
  CDD - 12 Mois
  Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

  Au sein de notre équipe régionale, nous recherchons un(e) alternant(e) qui ne souhaite pas simplement "apprendre les RH", mais qui a envie de les vivre pleinement sur le terrain, au plus près des enjeux…

• Chargé-e d'accompagnement des personnels-Santé Handicap (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  Université d'Angers · 49 - Angers
  CDD - 12 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 1868.0 Euros à 2100.0 Euros
  Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

  RESPONSABILITÉS : Assurer l'expertise et la gestion des dossiers médicaux des personnels BIATSS et enseignants (60%) : - Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé, les accidents du travail ou les…

• Chargé de mission RH (F/H) ↗ (nouvel onglet)
  RANDSTAD PROFESSIONAL · 31 - Blagnac
  Intérim - 6 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 40000.0 Euros
  3 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

  Souhaitez-vous piloter des projets RH stratégiques en tant que Chargé.e de projet SIRH & Transformation RH (F/H) ? Vous accompagnerez la transformation digitale des ressources humaines à l'international, en favorisant…

• Référent Handicap (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  CENTRE HOSPITALIER 4 VILLES · 92 - ST CLOUD
  CDD - 3 Mois · 35H/semaine Travail en journée
  1 An(s) · Activités hospitalières · publiée le 25/09/2026

  Le centre hospitalier des Quatre Villes (Saint-Cloud, Sèvres), le CH Rives de Seine (Neuilly-Courbevoie-Puteaux), et la Fondation Roguet (Clichy-la-Garenne) recrutent leur référent(e) handicap. Le (ou la) Référent(e)…

• Chargé de Recrutement (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  SOCIETE DE FORMATIQUE ET FINANCIERE · 60 - Senlis
  CDD - 1 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 22405.0 Euros à 25000.0 Euros
  Débutant accepté · Activités des sociétés holding · publiée le 25/09/2026

  Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F). Pour un de nos client, lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenge, dignes des plus grands…

• Référent-e handicap F/H - Cellule handicap DRH ↗ (nouvel onglet)
  Université Aix-Marseille · 13 - Marseille 7e Arrondissement
  CDD - 12 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
  Expérience exigée · publiée le 23/09/2026

  RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une politique RSE ambitieuse et du déploiement de la politique handicap d'amU, amU s'engage dans l'accompagnement des agents en situation de handicap tout au long du parcours…

• CHEF DE PROJET HOMERE H/F ↗ (nouvel onglet)
  SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF) · 91 - Massy
  CDI · 35H/semaine Travail en journée
  Débutant accepté · publiée le 23/09/2026

  RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité hiérarchique de la DRH et en lien fonctionnel avec les Directions Administration Finances et Direction des Programmes et Missions…

• Gestionnaire Ressources Humaines H / F (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  CH Quingey · 25 - Quingey
  CDI · 35H/semaine Travail en journée
  Débutant accepté · publiée le 23/09/2026

  RESPONSABILITÉS : Missions PRINCIPALES Gestion de la formation professionnelle Gestion du temps de travail Gestion des entretiens professionnels Enquêtes / rapport de données Suivi RH et pilotage social Appui à la…

• Référent Handicap (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  Groupe Hospitalier Rance Emeraude · 35 - Saint-Malo
  CDD - 6 Mois · 18H/semaine Travail en journée
  Débutant accepté · publiée le 23/09/2026

  RESPONSABILITÉS : Le GHRE recrute un.e Référent.e Handicap pour rejoindre les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Votre mission consiste à assurer la mise en œuvre et la coordination de la politique…

• Gestionnaire RH (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  Efrei Paris · 94 - Villejuif
  CDD - 6 Mois · 39H/semaine Travail en journée · Annuel de 35000.0 Euros à 39000.0 Euros
  Expérience exigée · publiée le 23/09/2026

  RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Pôle Administration du Personnel & Relations Sociales, vous occuperez un poste de Gestionnaire RH avec un rôle clé dans la gestion…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

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Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1510) — voir tous les métiers de la famille.