Chargé / Chargée de recrutement

M1502   Support à l'entreprise · Ressources humaines

Le métier de Chargé appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1502) : environ 685 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 573 € net par mois, 1 595 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 43 %.

Définition

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

Le métier

Le chargé de recrutement met en œuvre la politique d'embauche d'une structure. Il analyse les postes pour identifier les besoins, rédige et diffuse les offres d'emploi, recherche des candidats, sélectionne les candidatures et conduit les entretiens. Il évalue les compétences des personnes reçues et leur adéquation avec la culture de l'entreprise, dont il promeut l'image auprès des candidats. Il négocie ensuite les conditions d'embauche, finalise les contrats et suit l'intégration des nouveaux salariés pendant la période d'essai.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Chargé / Chargée de recherche en recrutement, Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle, Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle, Chargé / Chargée des relations écoles, Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement, Conseiller / Conseillère en recrutement, Consultant / Consultante en recrutement, Responsable du recrutement et mobilité professionnelle, Responsable emploi et communication interne, Responsable recrutement.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Gestion des Ressources Humaines

  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Organiser un recrutement
  • Développer des stratégies de recrutement innovantes
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Conduire un entretien de recrutement
  • Recruter et intégrer une personne
  • Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
  • Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
  • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
  • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
  • Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques

Communication, Multimédia

  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
  • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)

Management

  • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
  • Promouvoir les valeurs de l'entreprise
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail

Développement commercial

  • Participer à des salons professionnels et des conférences
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
  • Elaborer des stratégies de marque employeur

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Communication

  • Gérer les relations avec les écoles et universités
  • Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier un contrat
  • Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Conseil, Transmission

  • Conseiller des responsables de service
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Etablir des rapports de performance des recrutements

Stratégie de développement

  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

Organisation

  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre force de propositionEtre ouvert aux changements

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des carrières
  • Gestion des talents
  • Pratiques de non-discrimination à l'embauche
  • Evaluation des compétences
  • Gestion des rémunérations
  • Psychologie du travail
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Normes et procédés

  • Droit du travail
  • Législation sociale
  • Outils de planification des ressources humaines
  • Méthodes d'investigation
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Documents d'embauche

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de communication et de négociation
  • Techniques de sourcing candidat

Certifications et habilitations

  • Licence mention psychologie
  • Diplôme supérieur en management international des ressources humaines

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • Possibilité de télétravail

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels
  • Organisme public

Secteurs qui emploient ce métier : Gestion administrative et ressources humaines · Ressources humaines.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 1 411 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 182 € — 5 562 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,5 mois du salaire net estimé du métier (3 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap Consultant / Consultante en management Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire Responsable Qualité de Vie au Travail Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) Responsable formation professionnelle en entreprise Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle Chargé / Chargée de projet emploi Responsable ingénierie de la formation professionnelle

Recrutement

En 2026, environ 26 053 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 24 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 35 départements sur les 51 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Sarthe (5/5) Paris (5/5) Charente-Maritime (5/5) Vienne (5/5) Loire (5/5) Loiret (5/5)

Environ 65 800 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 65 800 en 2020.

20 00040 00060 00080 00065 800199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

43 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 8 340 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » devrait offrir environ 287 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 700 créations nettes d'emploi et 212 200 départs en fin de carrière à remplacer.

74 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 411 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 42 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 113 200 postes à pourvoir au-delà (environ 39 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 959 000 personnes.

Évolution de l'emploi

800 000900 0001 000 000958 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +16 % (828 000 → 958 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 34 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 34 %.

Statut d'emploi

  • CDI83 %
  • CDD9 %
  • Apprentis4 %
  • Indépendants4 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP12 %
  • Bac20 %
  • Bac+221 %
  • Bac+3/418 %
  • Bac+5 et +20 %
  • En études4 %

Temps de travail : 15 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 8 % le dimanche, 18 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 50 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 175 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » (DARES).

Île-de-France (365 484)Auvergne-Rhône-Alpes (82 661)Occitanie (49 257)Provence-Alpes-Côte d'Azur (47 354)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 5 056 € 0,9 m²
Martinique 4 912 € —
Guadeloupe 4 883 € —
Guyane 4 861 € —
La Réunion 4 520 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 4 392 € 1,4 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Loire 5/5 forte 4 392 € 2,5 m²
Vienne 5/5 forte 4 121 € 2,5 m²
Sarthe 5/5 forte 4 153 € 2,4 m²
Puy-de-Dôme 5/5 forte 4 392 € 2,1 m²
Loiret 5/5 forte 4 185 € 2 m²
Marne 5/5 forte 4 224 € 1,9 m²
Indre-et-Loire 5/5 forte 4 185 € 1,7 m²
Essonne 5/5 forte 5 056 € 1,5 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 595 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 000 €/mois (équivalent mensuel, sur 635 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 487 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 573 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 000 €2 500 €3 000 €3 500 €4 000 €4 500 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

66 % CDI 20 % CDD 7 % Autres 6 % Intérim

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

51 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 41 % De 1 à 3 ans 4 % Plus de 3 ans 2 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chargé par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chargé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 15 annoncesAisne : 10 annoncesAllier : 6 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 48 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : 7 annoncesAriège : 5 annoncesAube : 10 annoncesAude : 21 annoncesAveyron : 4 annoncesBouches-du-Rhône : 120 annoncesCalvados : 17 annoncesCantal : 2 annoncesCharente : 26 annoncesCharente-Maritime : 19 annoncesCher : 10 annoncesCorrèze : 18 annoncesCôte-d'Or : 23 annoncesCôtes-d'Armor : 27 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 13 annoncesDoubs : 11 annoncesDrôme : 9 annoncesEure : 8 annoncesEure-et-Loir : 17 annoncesFinistère : 27 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : 4 annoncesGard : 13 annoncesHaute-Garonne : 78 annoncesGers : 5 annoncesGironde : 53 annoncesHérault : 36 annoncesIlle-et-Vilaine : 56 annoncesIndre : 6 annoncesIndre-et-Loire : 12 annoncesIsère : 58 annoncesJura : 7 annoncesLandes : 5 annoncesLoir-et-Cher : 9 annoncesLoire : 19 annoncesHaute-Loire : 2 annoncesLoire-Atlantique : 74 annoncesLoiret : 22 annoncesLot : 4 annoncesLot-et-Garonne : 9 annoncesLozère : 2 annoncesMaine-et-Loire : 32 annoncesManche : 9 annoncesMarne : 14 annoncesHaute-Marne : 3 annoncesMayenne : 5 annoncesMeurthe-et-Moselle : 37 annoncesMeuse : 5 annoncesMorbihan : 15 annoncesMoselle : 55 annoncesNièvre : 2 annoncesNord : 46 annoncesOise : 21 annoncesOrne : 3 annoncesPas-de-Calais : 16 annoncesPuy-de-Dôme : 14 annoncesPyrénées-Atlantiques : 47 annoncesHautes-Pyrénées : 10 annoncesPyrénées-Orientales : 5 annoncesBas-Rhin : 46 annoncesHaut-Rhin : 19 annoncesRhône : 110 annoncesHaute-Saône : 6 annoncesSaône-et-Loire : 18 annoncesSarthe : 15 annoncesSavoie : 28 annoncesHaute-Savoie : 17 annoncesParis : 86 annoncesSeine-Maritime : 30 annoncesSeine-et-Marne : 16 annoncesYvelines : 15 annoncesDeux-Sèvres : 27 annoncesSomme : 10 annoncesTarn : 6 annoncesTarn-et-Garonne : 13 annoncesVar : 43 annoncesVaucluse : 16 annoncesVendée : 17 annoncesVienne : 18 annoncesHaute-Vienne : 14 annoncesVosges : 11 annoncesYonne : 18 annoncesTerritoire de Belfort : 2 annoncesEssonne : 15 annoncesHauts-de-Seine : 53 annoncesSeine-Saint-Denis : 16 annoncesVal-de-Marne : 6 annoncesVal-d'Oise : 13 annonces

Départements les plus actifs : Bouches-du-Rhône (120) · Rhône (110) · Paris (86) · Haute-Garonne (78) · Loire-Atlantique (74). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    MANPOWER FRANCE · 21 - Beaune
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    MANPOWER FRANCE · 21 - Dijon
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  • Chargé / Chargée de recrutement (H/F) (nouvel onglet)
    38 - Grenoble
    CDI · Mensuel de 2227.0 Euros à 2427.0 Euros
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    GROUPE SOFITEX - ICA · 67 - Strasbourg
    CDI
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    Vous prenez la responsabilité d'un bureau composé d'une équipe de 7 collaborateurs. Au-delà du management opérationnel, vous êtes le moteur du développement de l'activité et le garant d'une expérience client exigeante…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
PROCHEQUE NORD Villeneuve-d'Ascq Traitement de données, hébergement et activités connexes 500-999 salariés
ASSOCIATION DE MOYENS ASSURANCE DE PERSO Malakoff Autres activités auxiliaires d'assurance et de caisses de retraite —
SOCIETE RHODANIENNE D'INFORMATIQUE PERIP Lyon Traitement de données, hébergement et activités connexes 200-249 salariés
BORDELAISE INFORMATIQ PERIPHERIQ TESSI Le Haillan Traitement de données, hébergement et activités connexes 100-199 salariés
GRDF Saint-Denis Distribution de combustibles gazeux par conduites —
GROUPE CANAL+ Issy-les-Moulineaux Activités des sociétés holding 250-499 salariés
AMS - AUTO MANAGEMENT SERVICE Marquette-lez-Lille Activités des sociétés holding 50-99 salariés
CREDIT AGRICOLE ASSURANCES SOLUTIONS Paris Autres activités auxiliaires d'assurance et de caisses de retraite 500-999 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 28/09/2026.

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1502) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chargé, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 4 (10 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 4 627 €/mois
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle 4 (10 %) 4/5 assez forte Val-d'Oise, Seine-et-Marne, Yvelines —
Responsable formation professionnelle en entreprise 5 (24 %) — — 4 627 €/mois
Chargé / Chargée de projet emploi 8 (18 %) — — —
Consultant / Consultante en management 2 (5 %) — — 3 300 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chargé

Quel est le salaire d’un Chargé ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 573 € net par mois : environ 3 734 € en début de carrière et jusqu’à 5 026 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chargé recrute-t-il ?

Environ 1 595 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 685 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 43 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 056 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chargé ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Directeur, Conseiller et Responsable formation professionnelle en entreprise. Ces métiers partagent une partie des compétences du chargé et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 287 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chargé ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Conseiller en recrutement, Sciences sociales et Manager ressources humaines. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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