Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire

Le métier de Chargé appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1814) : environ 359 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 251 € net par mois, 100 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 45 %.

Définition

Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente. Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires Analyse les besoins en main d'œuvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises

Le métier

Le chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes de personnel des entreprises clientes. Il analyse leurs besoins en main-d'œuvre, réalise le sourcing et identifie les candidats adéquats pour chaque poste, puis met en place des solutions de recrutement adaptées. Il assure le suivi administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur et entretient les relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Savoir-être professionnels

Savoirs

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Secteurs qui emploient ce métier : Social · Ressources humaines.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

• Chargé d’affaires en travail temporaire et en recrutement — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · LIP ACADEMY · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Formateur d'adultes (DUFA) — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · UNIVERSITE DE NOUVELLE CALEDONIE / UNIVERSITE TOULOUSE II / UNIVERSITE DE LILLE / AVIGNON · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Coach professionnel — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · IFOD / AGORA PERFORMANCE / MF COACH · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Psychologue du travail — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Accompagnateur socioprofessionnel — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · BIMBAMJOB · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Etudes culturelles (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE MONTPELLIER PAUL-VALERY / UNIVERSITE DE LA POLYNESIE FRANCAISE / UNIVERSITE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Conseiller en insertion professionnelle — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Psychologie : Neuropsychologie (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UN · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 736 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 811 € — 1 786 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,8 mois du salaire net estimé du métier (2 735 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP ↗ (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 1 138 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 36 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 20 départements sur les 33 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 36 320 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 36 320 en 2020.

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

45 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 40 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action sociale et de l’orientation » devrait offrir environ 101 900 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 22 000 créations nettes d'emploi et 79 900 départs en fin de carrière à remplacer.

78 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 736 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 28 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 80 000 personnes.

Évolution de l'emploi

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +74 % (46 000 → 80 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 36 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 11 % · 30-49 ans : 53 % · 50 ans et plus : 36 %.

Temps de travail : 23 % des personnes exercent à temps partiel, dont 3 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Ancienneté et mobilité : 48 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 968 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » (DARES).

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

Région	Salaire moyen	≈ m² / mois de salaire	Niveau
Guyane	4 816 €	—
Guadeloupe	4 465 €	—
La Réunion	4 411 €	—
Martinique	4 407 €	—
Corse	3 808 €	0,9 m²
Bourgogne-Franche-Comté	3 379 €	1,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 100 au total.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chargé par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chargé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Départements les plus actifs : Haute-Garonne (12) · Rhône (12) · Bouches-du-Rhône (10) · Gironde (10) · Morbihan (8). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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  22 - Châtelaudren-Plouagat
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  Donnez un nouveau souffle à votre carrière professionnelle !Chez Vitalis Nancy nous prenons le temps de vous recevoir, de comprendre vos besoins et de votre projet professionnel.Nous avons à cœur de vous accompagner au…

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Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1814) — voir tous les métiers de la famille.