Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire ou Accueillant familial d'adultes : que choisir ?

Côté débouchés, chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire recrute le plus actuellement (100 offres en ligne contre 30).

La part de CDI est comparable dans les deux métiers (environ 86 %). Le temps partiel y est fréquent — jusqu'à 72 % des postes accueillant familial d'adultes —, un point à intégrer selon votre projet de vie.

L'accès diffère nettement : accueillant familial d'adultes s'exerce le plus souvent avec un niveau CAP-BEP, quand chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire requiert plutôt un Bac+3/4 — une formation plus longue, mais généralement mieux rémunérée. Côté formation, 20 certifications RNCP mènent à chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire et 20 à accueillant familial d'adultes, dont beaucoup éligibles au CPF.

À l'horizon 2030, accueillant familial d'adultes présente les perspectives les plus favorables : les besoins de recrutement y dépasseraient l'arrivée de jeunes débutants (projections DARES × France Stratégie). Ce sont par ailleurs deux métiers très féminisés.

Pour qui ? En résumé, tout dépend de vos priorités : si vous visez une formation courte → accueillant familial d'adultes ; si vous cherchez des débouchés immédiats → chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire. Au-delà des chiffres, pesez aussi les conditions de travail et vos affinités personnelles — chaque fiche métier les détaille.