Responsable Green IT

M1410   Support à l'entreprise · Organisation et études

Le métier de Responsable Green IT appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1410) : environ 685 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 5 053 € net par mois, 30 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 35 %.

Définition

Le Responsable Green IT, un acteur clé pour une informatique durable et responsable. Optimise les ressources informatiques pour réduire l'empreinte écologique Conseille sur les meilleures pratiques environnementales dans les projets IT Implémente des solutions éco-responsables dans les systèmes d'information Sensibilise et forme les équipes aux enjeux du Green IT Supervise la conformité des projets IT aux normes environnementales Évalue et améliore continuellement les impacts environnementaux des technologies utilisées

Aussi appelé : Chef / Cheffe de projet green IT, Consultant / Consultante green IT, Chargé / Chargée de numérique responsable, Directeur / Directrice des usages numériques responsables, Responsable numérique responsable.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Mettre en place des indicateurs de performance technique
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Evaluer l'efficacité des solutions Green IT mises en place
  • Gérer les projets de transition vers des solutions plus vertes
  • Former les équipes à l'utilisation responsable des technologies

Protection des personnes et de l'environnement

  • Définir et déployer une politique de développement durable
  • Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtiments
  • Incorporer des critères de durabilité dans les choix technologiques
  • Optimiser les processus informatiques pour réduire l'empreinte écologique

Organisation

  • Maintenir une veille informationnelle continue
  • Assurer le respect des réglementations environnementales
  • Utiliser les outils numériques

Gestion des Ressources Humaines

  • Accompagner le changement auprès des collaborateurs
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

Data et Nouvelles technologies

  • Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
  • Analyser les besoins en technologies vertes

Communication

  • Sensibiliser les parties prenantes à l'importance du Green IT

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir-être professionnels

Faire preuve de créativité, d'inventivitéFaire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre force de proposition

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
  • Subventions disponibles pour l'IT vert
  • Economie du développement durable
  • Energies renouvelables
  • Evaluation de l'empreinte carbone des solutions IT
  • Evaluation des fournisseurs IT sous l'angle écologique

Normes et procédés

  • Dispositifs d'agréments et certification
  • Dispositifs d'assurance-qualité
  • Normes ISO 14000

Techniques professionnelles

  • Formation aux bonnes pratiques écologiques en IT
  • Stratégies de réduction des déchets électroniques

Produits, outils et matières

  • Conseil en choix de matériel informatique éco-responsable

Certifications et habilitations

  • Master mention informatique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Possibilité de télétravail
  • Station assise prolongée
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Profession libérale
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Cabinet libéral

Secteurs qui emploient ce métier : Environnement · Informatique et télécommunication · Informatique.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 2 048 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 250 € — 6 002 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,9 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) Responsable en organisation en entreprise Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter Responsable qualité en industrie Formateur / Formatrice Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie

Recrutement

En 2026, environ 8 524 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 33 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 58 départements sur les 69 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 65 800 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 65 800 en 2020.

20 00040 00060 00080 00065 800199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

35 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 40 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » devrait offrir environ 287 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 700 créations nettes d'emploi et 212 200 départs en fin de carrière à remplacer.

74 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 2 048 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 42 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 113 200 postes à pourvoir au-delà (environ 39 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 1 053 000 personnes.

Évolution de l'emploi

600 000800 0001 000 0001 200 0001 052 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +44 % (732 000 → 1 053 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 39 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 39 %.

Statut d'emploi

  • CDI86 %
  • Indépendants8 %
  • CDD5 %
  • Apprentis1 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet2 %
  • CAP-BEP4 %
  • Bac12 %
  • Bac+219 %
  • Bac+3/420 %
  • Bac+5 et +39 %
  • En études2 %

Temps de travail : 10 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 12 % le dimanche, 23 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 51 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 884 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » (DARES).

Île-de-France (365 484)Auvergne-Rhône-Alpes (82 661)Occitanie (49 257)Provence-Alpes-Côte d'Azur (47 354)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 5 517 € 1 m²
Guadeloupe 5 200 € —
Guyane 5 086 € —
Martinique 5 036 € —
La Réunion 4 888 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 4 718 € 1,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,6 m², contre 1 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Aisne 5/5 forte 4 624 € 3,4 m²
Charente 5/5 forte 4 589 € 3 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 4 589 € 3 m²
Yonne 5/5 forte 4 544 € 3 m²
Haute-Loire 5/5 forte 4 718 € 2,9 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 4 544 € 2,9 m²
Mayenne 5/5 forte 4 563 € 2,8 m²
Loire 5/5 forte 4 718 € 2,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 30 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 650 €/mois (équivalent mensuel, sur 18 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 5 053 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 200 €3 400 €3 600 €3 800 €4 000 €4 200 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

73 % CDI 20 % CDD 3 % Intérim 3 % Autres

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

33 % Débutant accepté 7 % Moins d'un an 50 % De 1 à 3 ans 10 % Plus de 3 ans
0 %50 %100 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de responsable green it par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de responsable green it. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 1 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 1 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 2 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 2 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : donnée insuffisanteHérault : 1 annoncesIlle-et-Vilaine : 1 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : donnée insuffisanteJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : donnée insuffisanteLoiret : 1 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : 2 annoncesMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 2 annoncesMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : donnée insuffisanteOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 3 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : donnée insuffisanteSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 7 annoncesSeine-Maritime : 2 annoncesSeine-et-Marne : 8 annoncesYvelines : 1 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : donnée insuffisanteVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 1 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : 2 annoncesSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : 3 annoncesVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Seine-et-Marne (8) · Paris (7) · Rhône (3) · Val-de-Marne (3) · Bouches-du-Rhône (2). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Chef de projet IT (H/F) (nouvel onglet)
    75 - Paris 9e Arrondissement
    CDI · Travail en journée · Annuel de 35000.0 Euros à 42000.0 Euros
    1 An(s) · publiée le 26/07/2026

    Rattaché(e) au Responsable Back Office, vous intervenez sur des projets IT liés aux opérations Participation au pilotage de projets (ERP, WMS, OMS, e-SCM) * Suivi des livrables (coûts, délais, qualité) * Coordination…

  • Chef de projet IT (H/F) (nouvel onglet)
    TRIANGLE 12 · 92 - Bagneux
    Profession libérale
    6 An(s) · publiée le 25/07/2026

    Vous aurez pour missions Piloter un projet IT transverse dans le domaine Custody / Titres Piloter la mise en place d'un nouvel outil de centralisation des SSI Structurer, planifier et suivre l'avancement du projet…

  • Chef de projet IT (H/F) (nouvel onglet)
    NEW NET 3D · 13 - Bouches-du-Rhône
    CDI · Travail en journée · Annuel de 50000.0 Euros à 57000.0 Euros
    Débutant accepté · publiée le 25/07/2026

    En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant…

  • Chef de projet IT (H/F) (nouvel onglet)
    NEW NET 3D · 13 - Aix-en-Provence
    CDI · Travail en journée
    3 An(s) · publiée le 24/07/2026

    En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant…

  • Chargé du pilotage stratégique des aménagements numériques (H-F) (H/F) (nouvel onglet)
    77 - Melun
    CDI · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 23/07/2026

    Après avoir déployé plus de prises et kms de réseau en fibre optique, le Syndicat Seine-et-Marne Numérique s'est donné pour objectif d'améliorer le contrôle de l'exploitation des deux DSP, sem@for77 et sem@fibre77, dont…

  • Chef de projet IT (H/F) (nouvel onglet)
    WISE RH · 75 - Paris 9e Arrondissement
    CDI · Travail en journée · Annuel de 75000.0 Euros à 85000.0 Euros
    3 An(s) · publiée le 22/07/2026

    Notre client, recherche un Chef de Projet IT Finance. Rattaché au Responsable Process et Applications, vous devenez le référent IT sur le périmètre Finance & Controlling, avec un impact direct sur la performance, la…

  • Chef de projet IT (H/F) (nouvel onglet)
    DOMINO RH ACADEMY · 06 - Nice
    CDI · Travail en journée · Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
    1 An(s) · publiée le 22/07/2026

    Nous recrutons pour notre client, éditeur de logiciel reconnu dans le secteur de la santé un Chef de projet IT H/F. Rattaché(e) au Delivery Manager, vous aurez pour principales missions L'analyse des besoins clients…

  • Directeur-trice Adjoint-e Technique à la Direction du Numérique (H/F) (nouvel onglet)
    UNIVERSITE DE GUYANE · 973 - Cayenne
    CDD - 12 Mois · 37H30/semaine Travail en journée
    5 An(s) · Administration publique générale · publiée le 21/07/2026

    Poste ouvert aux Contractuels ou titulaires La Direction du Numérique est chargée de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie numérique de l'Université de Guyane et assure la sécurité du système d'information…

  • Référent Digital H/F - SARAN (nouvel onglet)
    45 - Saran
    Intérim - 1 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 21/07/2026

    La mission du/de la Référent Digital est de former les collaborateurs sur les outils et les process digitaux de l'entreprise et d'accompagner le projet de transformation digitale de l'entreprise notamment lors des…

  • Chef de projet IT (H/F) (nouvel onglet)
    NEW NET 3D · 69 - Lyon 5e Arrondissement
    CDI · Travail en journée
    3 An(s) · publiée le 19/07/2026

    En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1410) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable green it, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Responsable en organisation en entreprise 6 (26 %) 5/5 forte Mayenne, Aisne, Loiret 3 300 €/mois
Formateur / Formatrice 1 (4 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Responsable qualité en industrie 2 (9 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 172 €/mois
Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) 3 (13 %) 5/5 forte Loire-Atlantique, Côtes-d'Armor, Charente 4 371 €/mois
Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie 2 (9 %) 4/5 assez forte Deux-Sèvres, Vienne, Côte-d'Or 3 322 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable Green IT

Quel est le salaire d’un Responsable Green IT ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 5 053 € net par mois : environ 4 170 € en début de carrière et jusqu’à 5 451 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable green it recrute-t-il ?

Environ 30 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 685 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 35 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 517 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable green it ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Responsable en organisation en entreprise, Formateur et Responsable qualité en industrie. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable green it et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 287 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir responsable green it ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Gestionnaire qualité, sécurité, environnement, développement durable et RSE, IA & Management et Expert green IT. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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