Chargé / Chargée de méthodes BTP

F1137   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conception et études

Le métier de Chargé appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1137) : environ 301 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 020 € net par mois, 259 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 39 %.

Définition

Le chargé de méthodes BTP formalise les méthodes de réalisation de l'ouvrage et optimise les processus et les techniques de construction afin d'améliorer l'efficacité et la qualité des projets. Analyse les besoins du projet et propose des méthodes de réalisation adaptées Etablit des plans détaillés pour les phases de construction et détermine les besoins en équipements, personnel et matériaux. Coordonne les équipes de chantier et s'assure que les travaux suivent les méthodes définies Garantit le respect des normes de sécurité et de qualité tout au long du projet en collaboration avec le chef de chantier Propose des solutions innovantes pour réduire les coûts et les délais de réalisation Intervient en cas de difficultés techniques pour ajuster les méthodes et résoudre les problèmes rencontrés Peut participer à la formation des équipes sur les nouvelles méthodes et technologies adoptées

Le métier

Le chargé de méthodes BTP formalise les méthodes de réalisation d'un ouvrage et optimise les processus de construction afin d'améliorer l'efficacité et la qualité des projets. À partir du dossier technique, il établit le planning, estime les coûts et les délais, et détermine les besoins en équipements, en personnel et en matériaux, puis s'assure sur le chantier que les travaux suivent les méthodes définies. En lien avec le chef de chantier, il veille au respect des normes de sécurité et de qualité et ajuste les méthodes en cas de difficulté technique.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Ingénieur / Ingénieure de planification en BTP, Ingénieur / Ingénieure méthodes BTP, Ingénieur / Ingénieure travaux, Technicien / Technicienne des méthodes BTP.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
  • Estimer la durée des travaux
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Conception

  • Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
  • Sélectionner les EPI adaptés aux besoins du chantier et organiser leur gestion et contrôle périodiques en prenant en compte les recommandations des fabricants
  • Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier

Management

  • Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
  • Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
  • Optimiser l'utilisation des matériaux pour réduire les coûts
  • Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier

Stratégie de développement

  • Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
  • Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études
  • Optimiser les coûts de construction
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Proposer des solutions pour améliorer l'efficacité énergétique

Recherche, Innovation

  • Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)
  • Réaliser des études de faisabilité technique et financière
  • Effectuer une veille technologique pour suivre l'évolution des technologies et des matériaux

Qualité

  • Assurer la conformité des normes de construction
  • Contrôler la qualité des matériaux
  • Veiller à la conformité de l'ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité et participer à la phase d'audit qualité

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les données d'une étude, d'un projet
  • Renseigner, mettre à jour une documentation technique

Prévention des risques

  • Analyser les risques liés au chantier

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation continue des équipes sur les nouvelles normes ou procédures
  • Former les équipes aux nouvelles méthodes de travail

Production, Fabrication

  • Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces
  • Sélectionner les matériaux en tenant compte de leur impact environnemental
  • Adapter les méthodes de travail aux spécificités des matériaux

Protection des personnes et de l'environnement

  • Intégrer des solutions écologiques dans les projets

Communication, Multimédia

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Développement commercial

  • Assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d'offres (construction, réhabilitation, aménagement)

Organisation

  • Collecter et analyser des données, des informations
  • Maintenir à jour les dossiers de construction
  • Documenter les procédures de travail
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Informer sa hiérarchie des résultats lors des différentes étapes de l'étude

Communication

  • Relayer de l'information
  • Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Rendre compte de son activité

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Calcul technique
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Construction durable (Ecoconstruction)
  • Economie de la construction
  • Technologie du bâtiment
  • Travaux publics, génie civil
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Building Information Modeling (BIM)

Normes et procédés

  • Normes de la construction
  • Lecture de plans et de schémas
  • Plans d'exécution
  • Procédures d'appels d'offres
  • Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
  • Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
  • Code des marchés publics
  • Droit de l'urbanisme et de la construction

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication professionnelle

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention métiers du BTP : génie civil et construction
  • Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics
  • Ingénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publics
  • Master mention génie civil
  • Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics
  • Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En bureau d'études
  • Sur chantier
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Bâtiment et travaux publics (BTP) · BTP.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 725 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 318 € — 1 509 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,8 mois du salaire net estimé du métier (3 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Economiste de la construction BIM Manager Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP Chargé / Chargée d'affaires BTP Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment Acheteur / Acheteuse Technico-commercial / Technico-commerciale Ingénieur / Ingénieure calcul et structure

Recrutement

En 2026, environ 1 424 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 63 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 53 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 20 230 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 27 860 en 2015.

010 00020 00030 00020 230199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

39 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 100 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 108 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 27 200 créations nettes d'emploi et 80 900 départs en fin de carrière à remplacer.

75 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 725 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 36 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 100 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 146 000 personnes.

Évolution de l'emploi

75 000100 000125 000150 000145 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +55 % (94 000 → 146 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 23 % ont 50 ans ou plus, 25 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 25 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI77 %
  • Indépendants15 %
  • CDD5 %
  • Apprentis3 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet3 %
  • CAP-BEP7 %
  • Bac9 %
  • Bac+217 %
  • Bac+3/413 %
  • Bac+5 et +46 %
  • En études5 %

Temps de travail : 7 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 9 % le dimanche, 21 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 34 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 636 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (56 344)Auvergne-Rhône-Alpes (40 944)Nouvelle-Aquitaine (30 139)Occitanie (29 050)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 3 758 € —
Martinique 3 481 € —
La Réunion 3 385 € —
Guadeloupe 3 384 € —
Corse 3 381 € 0,8 m²
Île-de-France 3 157 € 0,6 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,7 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 2 954 € 1,9 m²
Loire 5/5 forte 2 995 € 1,7 m²
Sarthe 5/5 forte 2 972 € 1,7 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 3 077 € 1,6 m²
Eure-et-Loir 5/5 forte 2 871 € 1,5 m²
Pas-de-Calais 5/5 forte 3 066 € 1,5 m²
Doubs 5/5 forte 2 954 € 1,4 m²
Loiret 5/5 forte 2 871 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 259 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 659 €/mois (équivalent mensuel, sur 512 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 487 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 020 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 250 €3 500 €3 750 €4 000 €4 250 €4 500 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

77 % CDI 14 % CDD 9 % Intérim

Temps de travail : 98 % à temps plein, 2 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

44 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 18 % De 1 à 3 ans 13 % Plus de 3 ans 24 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chargé par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chargé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 1 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 5 annoncesHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 13 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : 1 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : 3 annoncesAude : 2 annoncesAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 111 annoncesCalvados : 3 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : 1 annoncesCher : 8 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 10 annoncesCôtes-d'Armor : 2 annoncesCreuse : 2 annoncesDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 1 annoncesDrôme : 16 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 5 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 10 annoncesHaute-Garonne : 21 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 24 annoncesHérault : 32 annoncesIlle-et-Vilaine : 12 annoncesIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : 22 annoncesIsère : 18 annoncesJura : 1 annoncesLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 3 annoncesLoire : 5 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 56 annoncesLoiret : 2 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 3 annoncesLozère : 1 annoncesMaine-et-Loire : 1 annoncesManche : 12 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 1 annoncesMeurthe-et-Moselle : 12 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 4 annoncesMoselle : 8 annoncesNièvre : 2 annoncesNord : 17 annoncesOise : 4 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 4 annoncesPuy-de-Dôme : 1 annoncesPyrénées-Atlantiques : 7 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : 3 annoncesBas-Rhin : 24 annoncesHaut-Rhin : 2 annoncesRhône : 77 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 5 annoncesSarthe : 12 annoncesSavoie : 7 annoncesHaute-Savoie : 4 annoncesParis : 60 annoncesSeine-Maritime : 6 annoncesSeine-et-Marne : 11 annoncesYvelines : 19 annoncesDeux-Sèvres : 1 annoncesSomme : donnée insuffisanteTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : 2 annoncesVar : 19 annoncesVaucluse : 3 annoncesVendée : 3 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : 2 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 31 annoncesHauts-de-Seine : 60 annoncesSeine-Saint-Denis : 25 annoncesVal-de-Marne : 14 annoncesVal-d'Oise : 16 annonces

Départements les plus actifs : Bouches-du-Rhône (111) · Rhône (77) · Paris (60) · Hauts-de-Seine (60) · Loire-Atlantique (56). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

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  • Ingénieur mécanique robinetterie H/F (nouvel onglet)
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    CDI · 37H/semaine Travail en journée · Annuel de 43000.0 Euros à 48000.0 Euros
    Expérience exigée · publiée le 26/09/2026

    RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un projet nucléaire, nous recherchons pour notre client, leader de l'ingénierie pour les équipements auxiliaires des centrales nucléaires françaises et étrangères, un.e ingénieur.e…

  • Ingénieur de Recherche - Projet EDIS (H/F) (nouvel onglet)
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    CDD - 24 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2571.0 Euros à 2968.0 Euros
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

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  • Assistant Ingénieur Projet de maturation SCI-TY Ecothermsol (H/F) (nouvel onglet)
    Université Gustave Eiffel · 77 - Champs-sur-Marne
    CDD - 24 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2060.0 Euros à 2344.0 Euros
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    RESPONSABILITÉS : A. Prototypage et fabrication - Participer à la fabrication des panneaux prototypes à l'échelle 1 (120 × 60 cm). - Mettre en œuvre les formulations et procédés définis dans le cadre du projet R&D…

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    Université de Lille · 59 - Villeneuve-d'Ascq
    CDD - 36 Mois · 38H/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    RESPONSABILITÉS : Au sein de CRIStAL, vous intégrez le Pôle Appui à la Recherche Développement (PADR), dans le groupe Génie Logiciel, Algorithmes et Données, qui réunit des équipes travaillant sur le génie logiciel, la…

  • Ingénieur en Installation Générale H/F (nouvel onglet)
    SOM Paris · 92 - Montrouge
    CDI · 37H/semaine Travail en journée · Annuel de 45000.0 Euros à 45000.0 Euros
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    RESPONSABILITÉS : Notre agence SOM Paris, intervient sur des projets complexes d'ingénierie, de management de projet et d'assistance à maîtrise d'ouvrage dans le domaine du nucléaire. Dans le cadre d'un grand projet…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1137) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chargé, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP 13 (28 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 864 €/mois
Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment 4 (9 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Loire-Atlantique 3 983 €/mois
Technico-commercial / Technico-commerciale 1 (4 %) 5/5 forte Ardennes, Cher, Côtes-d'Armor 3 697 €/mois
Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP 3 (9 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 500 €/mois
Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier 2 (7 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 984 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chargé

Quel est le salaire d’un Chargé ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 020 € net par mois : environ 2 570 € en début de carrière et jusqu’à 3 166 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chargé recrute-t-il ?

Environ 259 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 301 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 39 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 758 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chargé ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Ingénieur, Conducteur et Technico-commercial. Ces métiers partagent une partie des compétences du chargé et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 108 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chargé ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Assistant d’architecte, Travaux publics et Chargé d'affaires BTP. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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