Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment

F1201   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conduite et encadrement de chantier - travaux

Le métier de Conducteur appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1201) : environ 301 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 525 € net par mois, 1 876 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 37 %.

Définition

Le Conducteur de travaux du bâtiment supervise un ou plusieurs chantiers, de construction ou de rénovation, dont ils coordonne l'organisation, la qualité et la sécurité jusqu'à l'achèvement des travaux. Définit et organise les moyens de production (équipes, matériels, matériaux) Planifie et supervise les différentes étapes du chantier Coordonne le travail des équipes et des sous-traitants Assure le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur Optimise les coûts et les délais de réalisation des travaux Manage une ou plusieurs équipes et gère la communication entre les différents intervenants du projet Contrôle la qualité des travaux réalisés

Le métier

Le conducteur de travaux du bâtiment supervise un ou plusieurs chantiers de construction ou de rénovation, dont il coordonne l'organisation, la qualité et la sécurité jusqu'à l'achèvement des travaux. Il définit les moyens de production — équipes, matériels, matériaux —, planifie les étapes du chantier et coordonne le travail des équipes et des sous-traitants. Il veille au respect des normes de sécurité et des réglementations, optimise les coûts et les délais, contrôle la qualité des travaux réalisés et gère la communication entre les différents intervenants du projet.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Conducteur / Conductrice de travaux, Conducteur / Conductrice de travaux du BTP, Conducteur(trice) de travaux en constructions métalliques, Conducteur / Conductrice de travaux en électricité, Conducteur / Conductrice de travaux gros œuvre, Conducteur(trice) travaux ports maritimes, navigables, Conducteur principal / Conductrice principale de travaux, Conducteur / Conductrice de travaux second œuvre, Conducteur / Conductrice de travaux tous corps d'état, Conducteur / Conductrice du bâtiment, Conducteur / Conductrice de travaux de génie climatique, Conducteur / Conductrice de travaux rénovation énergétique.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Construction

  • Etablir le calendrier prévisionnel, le budget et comparer la réalité du chantier au dossier du marché
  • Organiser les postes de travail et définir les process sur le chantier conformément aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges
  • Réévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles…)
  • Planifier des opérations de chantier
  • Effectuer un suivi de chantiers et veiller à l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique…)
  • Adapter la mise en œuvre et l'encadrement des chantiers en fonction des matériaux, systèmes énergétiques et méthodes de construction
  • Calculer, analyser et justifier les résultats du chantier
  • Assister à la réception des travaux et assurer la levée des éventuelles réserves
  • Organiser des réunions et des visites de chantier

Qualité

  • Contrôler la qualité et la conformité des process
  • Veiller à la conformité de l'ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité et participer à la phase d'audit qualité
  • Contrôler la réalisation et la qualité des plans de récolement (DOE : documents des ouvrages exécutés ; DIUO : documents d'interventions ultérieures sur ouvrage…) et participer à leur actualisation
  • Détecter des besoins d'intervention supplémentaire avec le maître d'ouvrage

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier une activité
  • Etablir un rapport de chantier
  • Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux ou du client

Management

  • Assurer la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d'exécution des chantiers)
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers…)
  • Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies

Organisation

  • Recenser les documents techniques du bâtiment

Prévention des risques

  • Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
  • Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d'hygiène en lien avec le coordonnateur SPS (sécurité protection de la santé)
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Superviser les plans d'exécution et de détail à partir d'une maquette numérique 3D

Stratégie de développement

  • Fixer les objectifs des chefs de chantier : constitution d'équipes, points d'étape, indicateurs de performance

Aménagement

  • Réaliser des projets de rénovation de bâtiment

Communication

  • Présenter un dossier de chantier au chef de chantier et aux intervenants
  • Animer des réunions de suivi de travaux
  • Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
  • Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle…)
  • Evaluer les services proposés et participer au choix des fournisseurs spécialisés dans chaque domaine
  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation

Développement commercial

  • Coordonner les réponses aux appels d'offres
  • Estimer le coût de travaux et de chantiers
  • Préparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offres
  • Proposer des améliorations continues des pratiques BIM basées sur le retour d'expérience
  • Assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d'offres (construction, réhabilitation, aménagement)
  • Entretenir les relations commerciales avec les clients publics ou privés en vue d'identifier de futures opportunités
  • Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services

Droit, contentieux et négociation

  • Veiller à la conformité du chantier au plan juridique
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Protection des personnes et de l'environnement

  • Quantifier, analyser et assurer la traçabilité des flux matériaux, matières et équipements de la déconstruction, totale ou partielle

Logistique

  • Commander les matériaux et matériels

Gestion des stocks

  • Organiser le stockage des matériaux, des éléments de structure et des éléments préfabriqués

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Utiliser les informations de la maquette numérique pour suivre les dépenses et garantir la cohérence des données
  • Faire le suivi budgétaire du chantier

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de réactivitéAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Normes et procédés

  • Droit de l'urbanisme et de la construction
  • Normes de la construction
  • Règles et consignes de sécurité
  • Code des marchés publics
  • Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO)
  • Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
  • Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
  • Règles d'intervention sur réseaux de distribution

Domaines d'expertise

  • Corps de métier intervenant sur un chantier
  • Economie de la construction
  • Réhabilitation de l'habitat
  • Construction durable (Ecoconstruction)
  • Amélioration énergétique des bâtiments
  • Building Information Modeling (BIM)
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

Techniques professionnelles

  • Techniques de métré

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des matériaux biosourcés

Certifications et habilitations

  • BTS bâtiment
  • Responsable de chantier bâtiment et travaux publics
  • BTS finitions, aménagement des bâtiments : conception et réalisation
  • Licence pro mention métiers du BTP : bâtiment et construction
  • Manager de projets de construction (MS)
  • Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
  • Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics
  • Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics
  • Ingénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publics
  • Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
  • Titre professionnel chargé d'affaires du bâtiment
  • Titre professionnel conducteur de travaux aménagement finitions
  • Titre professionnel conducteur de travaux du bâtiment et du génie civil

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En bureau d'études
  • Sur chantier

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de particuliers
  • Clientèle d'entreprises
  • Clientèle d'organismes publics

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Collectivités territoriales
  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Bâtiment et travaux publics (BTP) · Second Œuvre · BTP.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 529 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 895 € — 606 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,1 mois du salaire net estimé du métier (2 852 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice de travaux du bâtiment Conducteur / Conductrice de travaux publics Responsable énergie Chargé / Chargée d'affaires BTP Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP Chargé / Chargée de méthodes BTP Directeur / Directrice des achats Formateur / Formatrice Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments

Recrutement

En 2026, environ 6 872 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 71 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 63 départements sur les 63 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 20 230 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 27 860 en 2015.

010 00020 00030 00020 230199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

37 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 6 200 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 108 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 27 200 créations nettes d'emploi et 80 900 départs en fin de carrière à remplacer.

75 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 529 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 36 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 100 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 224 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000224 500200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +56 % (144 000 → 225 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 57 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI84 %
  • Indépendants10 %
  • Apprentis3 %
  • CDD2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet12 %
  • CAP-BEP21 %
  • Bac20 %
  • Bac+215 %
  • Bac+3/47 %
  • Bac+5 et +20 %
  • En études4 %

Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 10 % le dimanche, 24 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 46 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 9 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 700 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (56 344)Auvergne-Rhône-Alpes (40 944)Nouvelle-Aquitaine (30 139)Occitanie (29 050)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 748 € 0,7 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 3 566 € 1,2 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 557 € 0,8 m²
Guyane 3 548 € —
Grand Est 3 544 € 2 m²
Normandie 3 508 € 1,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2 m², contre 0,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 3 468 € 2,2 m²
Loire 5/5 forte 3 566 € 2 m²
Vienne 5/5 forte 3 379 € 2 m²
Eure 5/5 forte 3 508 € 1,8 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 3 544 € 1,8 m²
Ardèche 5/5 forte 3 566 € 1,7 m²
Eure-et-Loir 5/5 forte 3 438 € 1,7 m²
Loiret 5/5 forte 3 438 € 1,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 876 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 214 €/mois (équivalent mensuel, sur 912 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 656 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 525 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 500 €3 000 €3 500 €4 000 €4 500 €5 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

73 % CDI 22 % Intérim 5 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

27 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 44 % De 1 à 3 ans 21 % Plus de 3 ans 6 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de conducteur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de conducteur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 23 annoncesAisne : 12 annoncesAllier : 3 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 10 annoncesHautes-Alpes : 7 annoncesAlpes-Maritimes : 60 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : 2 annoncesAriège : 4 annoncesAube : 6 annoncesAude : 9 annoncesAveyron : 3 annoncesBouches-du-Rhône : 73 annoncesCalvados : 22 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 18 annoncesCharente-Maritime : 18 annoncesCher : 4 annoncesCorrèze : 3 annoncesCôte-d'Or : 8 annoncesCôtes-d'Armor : 20 annoncesCreuse : 4 annoncesDordogne : 4 annoncesDoubs : 12 annoncesDrôme : 11 annoncesEure : 10 annoncesEure-et-Loir : 10 annoncesFinistère : 28 annoncesCorse-du-Sud : 3 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 9 annoncesHaute-Garonne : 70 annoncesGers : 10 annoncesGironde : 60 annoncesHérault : 35 annoncesIlle-et-Vilaine : 60 annoncesIndre : 14 annoncesIndre-et-Loire : 32 annoncesIsère : 41 annoncesJura : 3 annoncesLandes : 4 annoncesLoir-et-Cher : 4 annoncesLoire : 16 annoncesHaute-Loire : 8 annoncesLoire-Atlantique : 91 annoncesLoiret : 28 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 2 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 23 annoncesManche : 26 annoncesMarne : 23 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 15 annoncesMeurthe-et-Moselle : 16 annoncesMeuse : 3 annoncesMorbihan : 37 annoncesMoselle : 54 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 39 annoncesOise : 12 annoncesOrne : 4 annoncesPas-de-Calais : 38 annoncesPuy-de-Dôme : 21 annoncesPyrénées-Atlantiques : 14 annoncesHautes-Pyrénées : 5 annoncesPyrénées-Orientales : 5 annoncesBas-Rhin : 27 annoncesHaut-Rhin : 31 annoncesRhône : 75 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : 12 annoncesSarthe : 17 annoncesSavoie : 19 annoncesHaute-Savoie : 26 annoncesParis : 71 annoncesSeine-Maritime : 52 annoncesSeine-et-Marne : 35 annoncesYvelines : 16 annoncesDeux-Sèvres : 19 annoncesSomme : 6 annoncesTarn : 4 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 32 annoncesVaucluse : 16 annoncesVendée : 35 annoncesVienne : 18 annoncesHaute-Vienne : 5 annoncesVosges : 6 annoncesYonne : 5 annoncesTerritoire de Belfort : 7 annoncesEssonne : 27 annoncesHauts-de-Seine : 58 annoncesSeine-Saint-Denis : 31 annoncesVal-de-Marne : 40 annoncesVal-d'Oise : 25 annonces

Départements les plus actifs : Loire-Atlantique (91) · Rhône (75) · Bouches-du-Rhône (73) · Paris (71) · Haute-Garonne (70). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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GROUP EMPLOYEURS QUALIFICATION INSERTION Marseille Construction d'autres bâtiments 50-99 salariés
CEBEX ETANCHEITE Toulouse Travaux d'étanchéification —
ASS SERVICE CONTROLE JUDICIAIRE ENQUETES Lille Activités d'enquête 100-199 salariés
CANAL+ FRANCE Issy-les-Moulineaux Télécommunications filaires —
ISOLATION BARDAGE EXTERIEUR Paris Construction de maisons individuelles —
BOUYGUES BATIMENT SUD-EST Lyon Construction d'autres bâtiments 250-499 salariés
DE33BAT Bordeaux Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment —

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 28/09/2026.

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1201) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de conducteur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP 5 (10 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 864 €/mois
Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments 3 (10 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Finistère 3 300 €/mois
Directeur / Directrice des achats 2 (6 %) 4/5 assez forte Yvelines, Val-d'Oise, Paris 4 568 €/mois
Directeur / Directrice de travaux du bâtiment 15 (32 %) — — 3 983 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Conducteur

Quel est le salaire d’un Conducteur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 525 € net par mois : environ 3 227 € en début de carrière et jusqu’à 3 620 € pour un profil expérimenté.

Le métier de conducteur recrute-t-il ?

Environ 1 876 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 301 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 37 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 748 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de conducteur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Ingénieur et Directeur. Ces métiers partagent une partie des compétences du conducteur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 108 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir conducteur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Couvreur lauzier schiste, CQP Assistant technicien de chantier et Travaux publics. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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