Conducteur / Conductrice de travaux publics

F1208   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conduite et encadrement de chantier - travaux

Le métier de Conducteur appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1208) : environ 301 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 525 € net par mois, 473 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 44 %.

Définition

Le conducteur de travaux publics est responsable de l'exécution des travaux d'un ou plusieurs chantier dont il assure l'organisation, le suivi et le bon achèvement. Analyse les risques du projet et anticipe les éventuels problèmes liés à la sécurité, l'environnement, la réglementation Définit et organise les moyens de production (équipes, matériels, matériaux) Garantit la qualité de l'ouvrage et est force de proposition pour optimiser les opérations (méthodes, planning, variantes, etc.) Transmet au chef de chantier les informations et les documents utiles à la bonne exécution des chantiers Suit la gestion financière et contractuelle du projet (établit et suit le budget, gère les sous-traitants...) Manage une ou plusieurs équipe Est l'interlocuteur principal du client sur l'avancement du projet (maître d'ouvrage)

Le métier

Le conducteur de travaux publics organise et suit l'exécution d'un ou plusieurs chantiers jusqu'à leur achèvement. Il définit les moyens de production — équipes, matériels, matériaux —, affine le planning et le budget, puis encadre les chefs de chantier auxquels il transmet les informations utiles. Garant de la qualité de l'ouvrage, il analyse les risques liés à la sécurité, à l'environnement et à la réglementation, suit la gestion financière et contractuelle du projet et reste l'interlocuteur principal du maître d'ouvrage sur son avancement.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Conducteur / Conductrice de travaux génie civil, Conducteur(trice) de travaux Voirie, Réseaux Divers, Conducteur / Conductrice des travaux publics de l'Etat, Conducteur / Conductrice génie civil, Conducteur(trice) principal(e) des travaux publics.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Construction

  • Superviser les plans d'exécution et de détail pour assurer la bonne exécution des travaux
  • Affiner le planning des travaux et le budget sur la base de la proposition et en intégrant les spécificités liées au chantier
  • Constituer des équipes de production en fonction des compétences et profils recherchés, des disponibilités, des statuts et contrats d'embauche
  • Apporter un appui technique aux équipes de chantier
  • Réévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles…)
  • Organiser la commande des matériaux et matériels nécessaires à la réalisation du chantier
  • Contrôler la bonne mise en place des installations fixes de chantiers et des dispositifs de signalisation et de sécurité
  • Organiser la commande des travaux aux sous-traitants
  • Effectuer un suivi de chantiers et veiller à l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique…)
  • Calculer, analyser et justifier les résultats du chantier
  • Assister à la réception des travaux et assurer la levée des éventuelles réserves
  • Organiser des réunions et des visites de chantier

Qualité

  • Veiller à la conformité de l'ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité et participer à la phase d'audit qualité

Management

  • Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers…)
  • Coordonner via les chefs de chantier les différentes équipes intervenant sur le chantier pour veiller au bon déroulement des travaux dans le respect des règles de qualité, sécurité, environnement
  • Déléguer les tâches en fonction des compétences et des responsabilités de chacun
  • Expliquer les attendus du chantier à ses collaborateurs (planning, budget…)
  • S'assurer que la participation de chacun contribue aux résultats collectifs attendus

Gestion administrative et comptable

  • Etablir des rapports de progression des travaux
  • Etablir un rapport de chantier
  • Organiser la facturation de manière définitive en fonction des modalités prévues dans les contrats
  • Piloter la gestion administrative du marché
  • Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux ou du client

Droit, contentieux et négociation

  • Veiller à la conformité du chantier au plan juridique
  • Garantir le respect global de la réglementation en vigueur et du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS) sur l'ensemble des installations

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation

Communication

  • Préparer les réunions de chantier avec le conducteur de travaux et les chefs d'équipe afin de les sensibiliser aux aspects réglementaires et financiers du chantier
  • Animer des réunions de suivi de travaux
  • Expliquer les résultats, les indicateurs de réussite et les écarts
  • Sensibiliser ses équipes aux enjeux de transition écologique afin de développer les bonnes pratiques sur le chantier

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les données issues des outils de suivi pour effectuer la gestion globale du chantier
  • Utiliser les outils du BIM
  • Utiliser les outils numériques de gestion de l'entreprise et du chantier (saisir les données…)

Protection des personnes et de l'environnement

  • Choisir les filières et produits d'approvisionnements en mettant en place une stratégie d'achat responsable afin de diminuer son impact environnemental
  • Evaluer les impacts et les risques des travaux sur l'environnement du chantier en analysant le rapport d'études afin de proposer une solution technique adaptée
  • Garantir le respect des procédures des normes environnementales lors du contrôle de l'avancement du chantier afin de réduire l'impact du chantier sur le milieu

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Consulter régulièrement le chef de chantier pour optimiser le budget et l'organisation du chantier
  • Réajuster le budget en fonction des aléas du chantier ou de demandes particulières du client impactant le chantier

Communication, Multimédia

  • Entretenir et développer le réseau professionnel (forum, fédération…) pour représenter son entreprise et son métier
  • Informer les riverains ou tiers (associations environnementales…) sur le chantier et gérer les tensions éventuelles

Développement commercial

  • Entretenir les relations commerciales avec les clients publics ou privés en vue d'identifier de futures opportunités
  • Transmettre l'opportunité identifiée au responsable commercial ou au bureau d'études pour chiffrage
  • Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
  • Représenter l'entreprise auprès du client

Gestion et contrôle

  • Faire le suivi budgétaire du chantier

Gestion des Ressources Humaines

  • Veiller à la bonne ambiance au sein des équipes et gérer les conflits

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de réactivitéAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Normes et procédés

  • Métrage (surfaces, volumes…)
  • Droit de l'urbanisme et de la construction
  • Normes de la construction
  • Code des marchés publics
  • Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO)
  • Maîtrise des outils gestion de projets (MS Project, etc.) et de BIM
  • Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
  • Règles d'intervention sur réseaux de distribution
  • Règles et consignes de sécurité

Domaines d'expertise

  • Building Information Modeling (BIM)
  • Corps de métier intervenant sur un chantier
  • Gestion des ressources matérielles

Certifications et habilitations

  • Conducteur de travaux - bâtiment et travaux publics - tous corps d'Etat
  • Conducteur de travaux - travaux publics
  • Diplôme d'ingénieur ou master 2 (spécialité BTP ou Génie civil)
  • Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics
  • Master mention génie urbain
  • Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité génie civil
  • Master mention génie civil
  • Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Strasbourg spécialité génie civil
  • Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Toulouse spécialité génie civil
  • Titre professionnel conducteur de travaux en voirie et réseaux divers

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Sur chantier

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Collectivités territoriales
  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Bâtiment et travaux publics (BTP) · BTP.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 529 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 895 € — 606 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,5 mois du salaire net estimé du métier (3 983 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice de travaux du bâtiment Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment Directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP Chargé / Chargée d'affaires BTP Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- Chef / Cheffe de travaux dans l'enseignement technique Directeur / Directrice des achats Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments

Recrutement

En 2026, environ 6 872 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 71 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 63 départements sur les 63 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 20 230 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 27 860 en 2015.

010 00020 00030 00020 230199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

44 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 400 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 108 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 27 200 créations nettes d'emploi et 80 900 départs en fin de carrière à remplacer.

75 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 529 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 36 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 100 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 224 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000224 500200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +56 % (144 000 → 225 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 57 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI84 %
  • Indépendants10 %
  • Apprentis3 %
  • CDD2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet12 %
  • CAP-BEP21 %
  • Bac20 %
  • Bac+215 %
  • Bac+3/47 %
  • Bac+5 et +20 %
  • En études4 %

Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 10 % le dimanche, 24 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 46 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 9 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 700 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (56 344)Auvergne-Rhône-Alpes (40 944)Nouvelle-Aquitaine (30 139)Occitanie (29 050)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 748 € 0,7 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 3 566 € 1,2 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 557 € 0,8 m²
Guyane 3 548 € —
Grand Est 3 544 € 2 m²
Normandie 3 508 € 1,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2 m², contre 0,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 3 468 € 2,2 m²
Loire 5/5 forte 3 566 € 2 m²
Vienne 5/5 forte 3 379 € 2 m²
Eure 5/5 forte 3 508 € 1,8 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 3 544 € 1,8 m²
Ardèche 5/5 forte 3 566 € 1,7 m²
Eure-et-Loir 5/5 forte 3 438 € 1,7 m²
Loiret 5/5 forte 3 438 € 1,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 473 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 273 €/mois (équivalent mensuel, sur 352 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 5 106 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 525 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 000 €3 250 €3 500 €3 750 €4 000 €4 250 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

72 % CDI 22 % Intérim 5 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

30 % Débutant accepté 48 % De 1 à 3 ans 15 % Plus de 3 ans 6 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de conducteur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de conducteur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 4 annoncesAisne : 4 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : 3 annoncesHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 8 annoncesArdèche : 3 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : 4 annoncesAube : 1 annoncesAude : 2 annoncesAveyron : 7 annoncesBouches-du-Rhône : 17 annoncesCalvados : 5 annoncesCantal : 4 annoncesCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : 2 annoncesCher : 4 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 5 annoncesCôtes-d'Armor : 9 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 1 annoncesDoubs : 4 annoncesDrôme : 5 annoncesEure : 2 annoncesEure-et-Loir : 4 annoncesFinistère : 8 annoncesCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 2 annoncesHaute-Garonne : 18 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 16 annoncesHérault : 8 annoncesIlle-et-Vilaine : 4 annoncesIndre : 5 annoncesIndre-et-Loire : 9 annoncesIsère : 9 annoncesJura : 5 annoncesLandes : 4 annoncesLoir-et-Cher : 4 annoncesLoire : 14 annoncesHaute-Loire : 2 annoncesLoire-Atlantique : 27 annoncesLoiret : 1 annoncesLot : 5 annoncesLot-et-Garonne : 2 annoncesLozère : 4 annoncesMaine-et-Loire : 10 annoncesManche : 5 annoncesMarne : 5 annoncesHaute-Marne : 7 annoncesMayenne : 3 annoncesMeurthe-et-Moselle : 5 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 11 annoncesMoselle : 4 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 8 annoncesOise : 9 annoncesOrne : 2 annoncesPas-de-Calais : 8 annoncesPuy-de-Dôme : 8 annoncesPyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : 6 annoncesPyrénées-Orientales : 1 annoncesBas-Rhin : 8 annoncesHaut-Rhin : 5 annoncesRhône : 22 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : 3 annoncesSarthe : 1 annoncesSavoie : 5 annoncesHaute-Savoie : 5 annoncesParis : 31 annoncesSeine-Maritime : 7 annoncesSeine-et-Marne : 12 annoncesYvelines : 11 annoncesDeux-Sèvres : 2 annoncesSomme : 3 annoncesTarn : 8 annoncesTarn-et-Garonne : 9 annoncesVar : 14 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 10 annoncesVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 7 annoncesYonne : 6 annoncesTerritoire de Belfort : 2 annoncesEssonne : 12 annoncesHauts-de-Seine : 9 annoncesSeine-Saint-Denis : 6 annoncesVal-de-Marne : 5 annoncesVal-d'Oise : 7 annonces

Départements les plus actifs : Paris (31) · Loire-Atlantique (27) · Rhône (22) · Haute-Garonne (18) · Bouches-du-Rhône (17). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1208) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de conducteur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment 17 (35 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Loire-Atlantique 3 983 €/mois
Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP 1 (2 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 864 €/mois
Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments 1 (3 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Finistère 3 300 €/mois
Directeur / Directrice des achats 1 (3 %) 4/5 assez forte Yvelines, Val-d'Oise, Paris 4 568 €/mois
Directeur / Directrice de travaux du bâtiment 6 (13 %) — — 3 983 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Conducteur

Quel est le salaire d’un Conducteur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 525 € net par mois : environ 3 227 € en début de carrière et jusqu’à 3 620 € pour un profil expérimenté.

Le métier de conducteur recrute-t-il ?

Environ 473 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 301 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 44 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 748 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de conducteur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Conducteur, Ingénieur et Directeur. Ces métiers partagent une partie des compétences du conducteur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 108 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir conducteur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Couvreur lauzier schiste, CQP Assistant technicien de chantier et Travaux publics. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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