Installateur / Installatrice chauffage et climatisation

F1620   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Second oeuvre

Le métier de Installateur appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1620) : environ 119 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 000 € net par mois, 2 083 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 45 %.

Définition

L'Installateur chauffage et climatisation, installe et entretient les systèmes CVC (chauffage, climatisation et ventilation) selon les règles de sécurité et les normes environnementales. Développe la mise en place de systèmes plus efficaces énergétiquement comme des pompes à chaleur, des systèmes de chauffage solaire ou encore des climatiseurs à haut rendement énergétique afin de réduire les consommations d'énergie et les émissions de carbone Règle et met en service les installations et procède à leur dépannage et réparation

Le métier

L'installateur chauffage et climatisation pose et entretient les systèmes de chauffage, de climatisation et de ventilation, dans le respect des règles de sécurité et des normes environnementales. Il prépare le chantier, installe les équipements de chauffage, les sondes ou la ventilation mécanique contrôlée, puis effectue les essais avant la mise en service. Il règle les installations pour optimiser leurs performances énergétiques et en assure le dépannage et la réparation. Il déploie aussi des solutions sobres en énergie, comme les pompes à chaleur ou le chauffage solaire.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Monteur / Monteuse en chauffage, Monteur / Monteuse en chauffage central, Monteur / Monteuse en installations thermiques, Monteur / Monteuse en plomberie chauffage, Plombier / Plombière chauffagiste, Installateur / Installatrice de chauffage solaire individuel, Installateur(trice) chauf/Clim/Sanit énergies renouvelables, Installateur / Installatrice de chauffage bois, Climaticien / Climaticienne, Monteur dépanneur / Monteuse dépanneuse frigoriste, Technicien / Technicienne en génie climatique, Technicien spécialisé / Technicienne spécialisée CVC.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Construction

  • Préparer l'intervention et installer le chantier
  • Installer des équipements de chauffage
  • Installer une sonde intérieure ou extérieure
  • Installer une Ventilation Mécanique Contrôlée (VMC)
  • Installer un plancher chauffant
  • Installer un système centralisé de conditionnement d'air
  • Percer des planchers, murs, cloisons afin de réaliser des passages pour les gaines du réseau défini
  • Poser des tuyauteries
  • Relier des appareils au tableau électrique
  • Réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires
  • Mettre en place les dispositifs de régulation des installations thermiques
  • Mettre en service les réseaux (eau, air, gaz) et contrôler le fonctionnement de l'installation
  • Clôturer un chantier et libérer la zone de travail (engins, matériaux, déchets, ...)
  • Installer des pompes à chaleur en respectant les normes techniques, de sécurité et environnementales

Recherche, Innovation

  • Analyser, résoudre un problème courant ou complexe
  • Réaliser les essais de fonctionnement

Production, Fabrication

  • Démonter un équipement, une installation
  • Confectionner en atelier les pièces nécessaires à l'installation
  • Réaliser les saignées et les creusements divers
  • Mettre en service et régler les équipements afin d'optimiser leurs performances énergétiques
  • Régler une chaudière télécommandée
  • Régler une sonde intérieure ou extérieure
  • Mesurer des caractéristiques électriques

Conception

  • Déterminer des éléments d'équipements frigorifiques ou de conditionnement d'air (puissance, implantation, etc.)
  • Analyser les incidents techniques et proposer des améliorations
  • Etablir les préconisations et les recommandations d'utilisation, de mise en service, de démontage ou d'entretien

Maintenance, Réparation

  • Déposer les appareils et tuyauteries obsolètes (changement, rénovation)
  • Réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation
  • Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
  • Réaliser des réparations ou modifications de tuyauteries
  • Nettoyer le site d'intervention et ranger les outils
  • Réaliser les préréglages et la mise en service de l'installation de chauffage (circuits électriques, brûleurs, organes hydrauliques, systèmes de régulation, ...)
  • Identifier les opérations à réaliser à partir des diagnostics et des données fournies par un drone
  • Régler et contrôler les installations
  • Gérer les dossiers de maintenance

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Vérifier les pressions et températures, les échanges de chaleur, ... et ajuster les réglages
  • Vérifier l'étanchéité d'une tuyauterie
  • Sécuriser un équipement, un périmètre

Relation client

  • Répondre aux attentes d'un client
  • Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients
  • Apporter une assistance technique aux équipes

Conseil, Transmission

  • Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs

Protection des personnes et de l'environnement

  • Informer et former sur les nouvelles technologies énergétiques
  • Trier et orienter les déchets selon leur traitement ou leur valorisation futurs
  • Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés

Gestion des stocks

  • Charger, décharger, manutentionner des produits

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Ouvrir, suivre et clôturer un ticket (rapport d'intervention)
  • Réaliser les rapports de contrôles et de diagnostics d'anomalie ou de risque et les transmettre aux services production, maintenance, sécurité..

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Rendre compte de son activité

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)

Data et Nouvelles technologies

  • Tracer l'émetteur de chaleur
  • Tracer les réseaux d'organes et de tuyauteries composants le circuit de chauffage
  • Tracer les réseaux d'évacuation des eaux
  • Tracer les réseaux d'adduction d'eau froide et chaude
  • Utiliser les logiciels de pilotage de drones
  • Lire et interpréter des plans, schémas hydrauliques, frigorifiques et électriques

Développement commercial

  • Etablir un devis d'intervention

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomieFaire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeAvoir le sens du service

Savoirs

Normes et procédés

  • Normes de sécurité liées au gaz
  • Procédures d'entretien d'équipements
  • Règles et consignes de sécurité
  • Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
  • Lecture de plans et de schémas

Domaines d'expertise

  • Amélioration énergétique des bâtiments
  • Optimisation énergétique des processus électriques
  • Electricité
  • Electrotechnique
  • Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
  • Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • Thermique

Techniques professionnelles

  • Techniques de maitrise des énergies
  • Techniques de soudure

Certifications et habilitations

  • CQP installateur-mainteneur en systèmes solaires thermiques et photovoltaïques
  • CAP installateur en froid et conditionnement d'air
  • CAP monteur en installations thermiques
  • BP monteur en installations du génie climatique et sanitaire
  • Titre professionnel technicien d'installation en équipements de confort climatique
  • Titre professionnel agent de maintenance d'équipements de confort climatique
  • BTS fluides-énergies-domotique option A génie climatique et fluidique
  • Licence pro mention installations frigorifiques et de conditionnement d'air

Produits, outils et matières

  • Spécificités des fluides frigorigènes
  • Utilisation d'appareils de contrôle et de mesure (analyseur de gaz, pyromètre optique, voltmètre, ...)

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Au domicile d'un particulier
  • Déplacements professionnels
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
  • Position pénible
  • Sur chantier

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte
  • Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Énergie · Second Œuvre.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 210 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 7 478 € — 92 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,5 mois du salaire net estimé du métier (2 161 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Couvreur / Couvreuse Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment Chef / Cheffe de chantier bâtiment Frigoriste Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires Coursier / Coursière Formateur / Formatrice Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïques Plombier / Plombière sanitaire Agent / Agente d'entretien du bâtiment

Recrutement

En 2026, environ 4 824 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 54 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 95 départements sur les 98 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 32 380 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 42 860 en 2014.

20 00030 00040 00050 00032 380199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

45 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 9 000 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OPQ du second œuvre du bâtiment » devrait offrir environ 18 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 5 500 suppressions nettes d'emploi et 24 000 départs en fin de carrière à remplacer.

130 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 210 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 16 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 232 000 personnes.

Évolution de l'emploi

175 000200 000225 000250 000231 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +15 % (202 000 → 232 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 20 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 20 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 30 %.

Statut d'emploi

  • CDI67 %
  • Indépendants21 %
  • Apprentis5 %
  • Intérim4 %
  • CDD3 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet10 %
  • CAP-BEP45 %
  • Bac27 %
  • Bac+210 %
  • Bac+3/42 %
  • Bac+5 et +1 %
  • En études5 %

Temps de travail : 3 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 8 % le dimanche, 23 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 40 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 11 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 061 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » (DARES).

Île-de-France (34 595)Auvergne-Rhône-Alpes (24 897)Nouvelle-Aquitaine (18 583)Grand Est (18 335)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Bourgogne-Franche-Comté 2 082 € 1,1 m²
Pays de la Loire 2 078 € 0,8 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 076 € 0,7 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 061 € 0,8 m²
Grand Est 2 058 € 1,1 m²
Centre-Val de Loire 2 052 € 1,1 m²

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 061 € 1,9 m²
Nièvre 5/5 forte 2 082 € 1,8 m²
Indre 5/5 forte 2 052 € 1,7 m²
Haute-Marne 5/5 forte 2 058 € 1,7 m²
Haute-Saône 5/5 forte 2 082 € 1,6 m²
Allier 5/5 forte 2 076 € 1,5 m²
Cher 5/5 forte 2 052 € 1,5 m²
Cantal 5/5 forte 2 076 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 2 083 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 190 €/mois (équivalent mensuel, sur 776 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 771 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 000 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 800 €2 000 €2 200 €2 400 €2 600 €2 800 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

47 % CDI 46 % Intérim 8 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

35 % Débutant accepté 3 % Moins d'un an 50 % De 1 à 3 ans 12 % Plus de 3 ans 1 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’installateur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’installateur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 10 annoncesAisne : 17 annoncesAllier : 7 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 1 annoncesHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 24 annoncesArdèche : 3 annoncesArdennes : 5 annoncesAriège : 7 annoncesAube : 12 annoncesAude : 1 annoncesAveyron : 4 annoncesBouches-du-Rhône : 45 annoncesCalvados : 56 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 32 annoncesCharente-Maritime : 36 annoncesCher : 16 annoncesCorrèze : 15 annoncesCôte-d'Or : 44 annoncesCôtes-d'Armor : 40 annoncesCreuse : 5 annoncesDordogne : 2 annoncesDoubs : 9 annoncesDrôme : 40 annoncesEure : 11 annoncesEure-et-Loir : 10 annoncesFinistère : 19 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : 3 annoncesGard : 17 annoncesHaute-Garonne : 30 annoncesGers : 6 annoncesGironde : 60 annoncesHérault : 30 annoncesIlle-et-Vilaine : 54 annoncesIndre : 3 annoncesIndre-et-Loire : 30 annoncesIsère : 21 annoncesJura : 3 annoncesLandes : 32 annoncesLoir-et-Cher : 8 annoncesLoire : 11 annoncesHaute-Loire : 2 annoncesLoire-Atlantique : 70 annoncesLoiret : 15 annoncesLot : 3 annoncesLot-et-Garonne : 16 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 48 annoncesManche : 50 annoncesMarne : 28 annoncesHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : 6 annoncesMeurthe-et-Moselle : 27 annoncesMeuse : 6 annoncesMorbihan : 65 annoncesMoselle : 34 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 34 annoncesOise : 9 annoncesOrne : 3 annoncesPas-de-Calais : 31 annoncesPuy-de-Dôme : 12 annoncesPyrénées-Atlantiques : 16 annoncesHautes-Pyrénées : 4 annoncesPyrénées-Orientales : 7 annoncesBas-Rhin : 33 annoncesHaut-Rhin : 31 annoncesRhône : 57 annoncesHaute-Saône : 5 annoncesSaône-et-Loire : 23 annoncesSarthe : 20 annoncesSavoie : 26 annoncesHaute-Savoie : 26 annoncesParis : 24 annoncesSeine-Maritime : 30 annoncesSeine-et-Marne : 26 annoncesYvelines : 35 annoncesDeux-Sèvres : 33 annoncesSomme : 16 annoncesTarn : 4 annoncesTarn-et-Garonne : 2 annoncesVar : 36 annoncesVaucluse : 11 annoncesVendée : 80 annoncesVienne : 22 annoncesHaute-Vienne : 7 annoncesVosges : 6 annoncesYonne : 8 annoncesTerritoire de Belfort : 3 annoncesEssonne : 18 annoncesHauts-de-Seine : 24 annoncesSeine-Saint-Denis : 43 annoncesVal-de-Marne : 34 annoncesVal-d'Oise : 31 annonces

Départements les plus actifs : Vendée (80) · Loire-Atlantique (70) · Morbihan (65) · Gironde (60) · Rhône (57). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
TIAB SASU Paris Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux 1-2 salariés
INNOVA Paris Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation 1-2 salariés
SOCIETE NOUVELLE CHAPUIS Limonest Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux 20-49 salariés
MSZ ENERGY Toulouse Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation —
CHAUFFAGE ET CLIMATISATION Bruges Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation —
LOGISTA Fretin Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation 20-49 salariés
PROXISERVE Hallennes-lez-Haubourdin Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation 20-49 salariés
SAFRAN ELECTRICAL & POWER Blagnac Travaux d'installation électrique dans tous locaux —

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 28/09/2026.

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1620) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’installateur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Plombier / Plombière sanitaire 19 (41 %) 5/5 forte Vendée, Corrèze, Vienne 2 161 €/mois
Frigoriste 16 (40 %) 5/5 forte Paris, Eure-et-Loir, Vendée —
Agent / Agente d'entretien du bâtiment 5 (13 %) 5/5 forte Puy-de-Dôme, Aube, Haute-Corse 1 976 €/mois
Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment 2 (4 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Loire-Atlantique 3 983 €/mois
Chef / Cheffe de chantier bâtiment 0 (0 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Loire-Atlantique 2 930 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Installateur

Quel est le salaire d’un Installateur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 000 € net par mois : environ 1 971 € en début de carrière et jusqu’à 2 043 € pour un profil expérimenté.

Le métier de installateur recrute-t-il ?

Environ 2 083 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 119 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 45 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Bourgogne-Franche-Comté que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 082 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’installateur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Plombier, Frigoriste et Agent. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’installateur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 18 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « OPQ du second œuvre du bâtiment » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir installateur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Ramoneur fumiste, Métiers de la piscine et Technicien supérieur en installations sanitaires et thermiques (BM). Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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