Chef / Cheffe de chantier bâtiment

F1202   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conduite et encadrement de chantier - travaux

Le métier de Chef appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1202) : environ 301 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 525 € net par mois, 1 996 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 32 %.

Définition

Le Chef de chantier bâtiment supervise tous les aspects du chantier, de la bonne réalisation des tâches jusqu'à la constitution des équipes. Assure la préparation et le suivi technique, coordonne les différents corps de métier Ajuste et veille à la disponibilité des ressources de façon à respecter les délais de réalisation des travaux

Le métier

Le chef de chantier bâtiment supervise l'ensemble des opérations d'un chantier, de sa préparation à la bonne réalisation des travaux. Il définit l'implantation sur la zone de travaux, identifie les moyens techniques et matériels nécessaires, coordonne les différents corps de métier et ajuste les ressources pour tenir les délais. Il met en œuvre les protocoles de sécurité, anticipe les dangers et les besoins, assiste ses équipes sur les tâches complexes et assure le suivi administratif : pointages, plannings, recrutements en lien avec le conducteur de travaux.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Chef / Cheffe de chantier, Chef de chantier du BTP, Chef de chantier électricité, Chef de chantier gros oeuvre, Chef de chantier montage de structures métalliques, Chef / Cheffe de chantier principal(e), Chef de chantier second œuvre, Commis / Commise de chantier, Responsable de chantier, Chef / Cheffe de chantier génie civil, Assistant / Assistante chef de chantier, Chef de chantier génie climatique.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Construction

  • Préparer l'exécution du chantier
  • Définir et assurer la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux selon les plans d'exécution (marquage au sol, traçage de l'ouvrage, identification des réseaux, balisage)
  • Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier
  • Identifier les activités et contraintes des intervenants en les visualisant et les intégrant dans la maquette numérique
  • Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
  • Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux
  • Réceptionner un ouvrage
  • Apporter un appui technique aux équipes de chantier

Prévention des risques

  • Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
  • Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs
  • Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité

Management

  • Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
  • Superviser la réalisation opérationnelle de plusieurs chantiers simultanément
  • Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
  • Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier

Communication

  • Participer à un projet pluridisciplinaire
  • Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec les conducteurs de travaux et les ingénieurs d'études
  • Prendre une décision et l'expliquer
  • Préparer les réunions de chantier avec le conducteur de travaux et les chefs d'équipe afin de les sensibiliser aux aspects réglementaires et financiers du chantier
  • Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l’environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction)

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Développer des partenariats avec des fournisseurs
  • Saisir les dépenses en fin de journée (utilisation des matériaux, location du matériel)

Qualité

  • Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure
  • Contrôler un fond de fouilles, une tranchée ou un radier
  • Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène, de sécurité (port du casque...) , et environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.) sur le chantier
  • Contrôler une habilitation spécifique

Stratégie de développement

  • Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) aux chefs d'équipe et les aider en cas d'incidents (déplacement d'engins, rectification de métrés, etc.)
  • Coordonner l'intervention des machines et des engins de chantier
  • Proposer des ajustements au conducteur de travaux pour améliorer la rentabilité, tels que de nouveaux procédés ou matériaux
  • Assurer la gestion administrative des incidents et des réajustements concernant l'exécution des travaux (rédaction de rapports, tenue du journal de chantier, envoi de courrier au maître d'œuvre)

Organisation

  • Structurer, synthétiser des informations
  • Faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSP)

Gestion des Ressources Humaines

  • Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité…)
  • Veiller à maintenir un climat social favorable

Gestion et contrôle

  • Comparer les écarts par rapport au budget prévisionnel et ajuster les commandes à J + 2
  • Utiliser les informations de la maquette numérique pour suivre les dépenses et garantir la cohérence des données

Maintenance, Réparation

  • Aménager un espace physique de stockage
  • Superviser les opérations de maintenance du matériel (petit, gros outillages, machine) en lien avec le service matériel

Gestion des stocks

  • Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières
  • Organiser le stockage des matériaux, des éléments de structure et des éléments préfabriqués

Protection des personnes et de l'environnement

  • Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier

Conception

  • Planifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisation

Production, Fabrication

  • Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé
  • Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)

Data et Nouvelles technologies

  • Renseigner des supports de suivi d'activité

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de réactivitéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre ouvert aux changements

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Architecture
  • Building Information Modeling (BIM)
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Construction durable (Ecoconstruction)
  • Techniques de négociation avancées
  • Outils numériques de géoréférencement
  • Résistance Des Matériaux (RDM)
  • Topographie
  • Chiffrage et calcul de coût

Normes et procédés

  • Droit du travail
  • Législation sociale
  • Modalités de sécurisation d'un chantier
  • Normes de la construction
  • Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
  • Normes sociales et environnementales (RSE)
  • Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)

Certifications et habilitations

  • CACES R408 échafaudages de pied
  • Engins de chantier (CACES R 372)
  • Titre professionnel chef de chantier aménagement finitions
  • Titre professionnel chef de chantier gros oeuvre
  • DEUST spécialité bâtiment et travaux publics
  • BTS, DUT, licences professionnelles avec une spécialisation en BTP (conduite de travaux, économie de la construction, génie civil…)
  • BTS finitions, aménagement des bâtiments : conception et réalisation
  • Responsable Technique du bâtiment et travaux publics
  • Installateur en équipements électriques (BM)
  • Chef de chantier de constructions industrielles et d'ouvrages d'art
  • Responsable de chantier bâtiment et travaux publics
  • BTS bâtiment
  • BUT spécialité génie civil-construction durable parcours réhabilitation et amélioration des performances environnementales des bâtiments
  • BUT spécialité génie civil-construction durable parcours travaux bâtiment
  • BUT spécialité génie civil-construction durable parcours bureaux d'études conception
  • Master mention géoressources, géorisques, géotechnique

Techniques professionnelles

  • Techniques de gestion de conflits

Produits, outils et matières

  • GPS et cartes topographiques

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En extérieur
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Sur chantier

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : BTP · Bâtiment et travaux publics (BTP).

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Couvreur lauzier schiste — Niveau 3 (CAP, BEP) · FEDER DEP ENTRE ARTIS BATIMENT TP LOZERE / ASSOCIATION NATIONALE DES ARTISANS LAUZIERS COU · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Travaux publics — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Bâtiment — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Entrepreneur du bâtiment — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT TECH FEDERATION FRANC BATIMEN · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur d'affaires de la construction — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ASSOCIATION 1901 ECOTEC · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Couvreur lauzier calcaire — Niveau 3 (CAP, BEP) · UNION DES METIERS DU GENIE CLIMATIQUE DE LA COUVERTURE ET DE LA PLOMBERIE / FEDER DEP ENTR · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef d'équipe gros œuvre — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers du BTP : travaux publics (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE LIMOGES / LA ROCHELLE UNIVERSITE - UNIVERSITE DE LA ROCHELLE / UNIVERSITE DE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 243 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 367 € — 146 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,8 mois du salaire net estimé du métier (2 930 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chef / Cheffe de carrière Directeur / Directrice de travaux du bâtiment Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments Responsable de secteur en propreté de locaux Responsable de site éco-industriel Responsable de collecte de déchets Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée

Recrutement

En 2026, environ 6 872 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 71 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 63 départements sur les 63 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 20 230 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 27 860 en 2015.

010 00020 00030 00020 230199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

32 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 3 240 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 108 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 27 200 créations nettes d'emploi et 80 900 départs en fin de carrière à remplacer.

75 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 243 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 36 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 100 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 224 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000224 500200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +56 % (144 000 → 225 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 57 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI84 %
  • Indépendants10 %
  • Apprentis3 %
  • CDD2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet12 %
  • CAP-BEP21 %
  • Bac20 %
  • Bac+215 %
  • Bac+3/47 %
  • Bac+5 et +20 %
  • En études4 %

Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 10 % le dimanche, 24 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 46 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 9 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 700 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (56 344)Auvergne-Rhône-Alpes (40 944)Nouvelle-Aquitaine (30 139)Occitanie (29 050)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 748 € 0,7 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 3 566 € 1,2 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 557 € 0,8 m²
Guyane 3 548 € —
Grand Est 3 544 € 2 m²
Normandie 3 508 € 1,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2 m², contre 0,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 3 468 € 2,2 m²
Loire 5/5 forte 3 566 € 2 m²
Vienne 5/5 forte 3 379 € 2 m²
Eure 5/5 forte 3 508 € 1,8 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 3 544 € 1,8 m²
Ardèche 5/5 forte 3 566 € 1,7 m²
Eure-et-Loir 5/5 forte 3 438 € 1,7 m²
Loiret 5/5 forte 3 438 € 1,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 996 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 806 €/mois (équivalent mensuel, sur 962 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 756 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 525 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 400 €2 600 €2 800 €3 000 €3 200 €3 400 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

76 % CDI 22 % Intérim 3 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

22 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 49 % De 1 à 3 ans 17 % Plus de 3 ans 11 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chef par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chef. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 26 annoncesAisne : 16 annoncesAllier : 2 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 2 annoncesHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 45 annoncesArdèche : 5 annoncesArdennes : 11 annoncesAriège : 7 annoncesAube : 5 annoncesAude : 3 annoncesAveyron : 5 annoncesBouches-du-Rhône : 50 annoncesCalvados : 17 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 4 annoncesCharente-Maritime : 13 annoncesCher : 6 annoncesCorrèze : 6 annoncesCôte-d'Or : 15 annoncesCôtes-d'Armor : 24 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 10 annoncesDoubs : 15 annoncesDrôme : 20 annoncesEure : 5 annoncesEure-et-Loir : 6 annoncesFinistère : 19 annoncesCorse-du-Sud : 3 annoncesHaute-Corse : 6 annoncesGard : 10 annoncesHaute-Garonne : 83 annoncesGers : 1 annoncesGironde : 62 annoncesHérault : 39 annoncesIlle-et-Vilaine : 36 annoncesIndre : 5 annoncesIndre-et-Loire : 21 annoncesIsère : 40 annoncesJura : 8 annoncesLandes : 8 annoncesLoir-et-Cher : 14 annoncesLoire : 20 annoncesHaute-Loire : 9 annoncesLoire-Atlantique : 109 annoncesLoiret : 25 annoncesLot : 6 annoncesLot-et-Garonne : 15 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 37 annoncesManche : 35 annoncesMarne : 31 annoncesHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : 8 annoncesMeurthe-et-Moselle : 30 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 19 annoncesMoselle : 65 annoncesNièvre : 2 annoncesNord : 33 annoncesOise : 13 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 16 annoncesPuy-de-Dôme : 36 annoncesPyrénées-Atlantiques : 15 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : 6 annoncesBas-Rhin : 28 annoncesHaut-Rhin : 43 annoncesRhône : 68 annoncesHaute-Saône : 2 annoncesSaône-et-Loire : 18 annoncesSarthe : 15 annoncesSavoie : 25 annoncesHaute-Savoie : 31 annoncesParis : 54 annoncesSeine-Maritime : 30 annoncesSeine-et-Marne : 27 annoncesYvelines : 20 annoncesDeux-Sèvres : 3 annoncesSomme : 15 annoncesTarn : 4 annoncesTarn-et-Garonne : 16 annoncesVar : 34 annoncesVaucluse : 20 annoncesVendée : 36 annoncesVienne : 22 annoncesHaute-Vienne : 3 annoncesVosges : 10 annoncesYonne : 10 annoncesTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 28 annoncesHauts-de-Seine : 33 annoncesSeine-Saint-Denis : 32 annoncesVal-de-Marne : 17 annoncesVal-d'Oise : 31 annonces

Départements les plus actifs : Loire-Atlantique (109) · Haute-Garonne (83) · Rhône (68) · Moselle (65) · Gironde (62). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    ADECCO FRANCE · 01 - Bourg-en-Bresse
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    Débutant accepté · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 28/09/2026

    Si cette offre vous intéresse, et que vous avez des questions, n'hésitez pas à me contacter : (Pascaline USAI - Consultante en recrutement) Pour me contacter joindre l'agence de Bourg en Bresse***Entreprise indépendante…

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    TEMPORIS FUNDATION · 02 - Gauchy
    CDI · Annuel de 42000.0 Euros - À partir de 42000,00 € Brut / an
    Débutant accepté · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 28/09/2026

    L'agence d'emploi Temporis Saint-Quentin, spécialisée dans le CDI, l'intérim et la formation, recherche pour l'un de ses clients un Responsable Atelier Travaux Publics dans le cadre d'un recrutement en CDI. Vous…

  • Chef de chantier (H/F) (nouvel onglet)
    TEMPORIS FUNDATION · 69 - Lyon 5e Arrondissement
    CDI · Mensuel de 2646.0 Euros à 3234.0 Euros - 18 - 22 €/h + Grands déplacements (q
    3 An(s) · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 28/09/2026

    Temporis Lyon Vaise recrute pour son client, entreprise spécialisée dans les travaux de génie civil, un(e) Chef(fe) de chantier Génie Civil spécialisé(e) dans le ferroviaire H/F. Vous souhaitez intégrer une entreprise à…

  • Responsable d'atelier de maintenance d'engins de chantier (H/F) (nouvel onglet)
    TEMPORIS FUNDATION · 67 - Strasbourg
    CDI · Mensuel de 2200.0 Euros - À partir de 2200,00 € Brut / mois
    Débutant accepté · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 28/09/2026

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    CDI · Annuel de 30000.0 Euros - 30 000 € par an
    1 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 28/09/2026

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  • Chef de chantier jardins (H/F) (nouvel onglet)
    MANPOWER FRANCE · 77 - Pontcarré
    CDI · Annuel de 32000.0 Euros à 35000.0 Euros - 32 000 à 35 000 € par an
    3 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 28/09/2026

    Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client un Chef de chantier paysagiste (H/F) Sous la direction du Conducteur de travaux, vous réaliserez les missions suivantes Organiser, exécuter…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

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Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
SFERIS Paris Construction de voies ferrées de surface et souterraines —
SAFRAN ELECTRICAL & POWER Blagnac Travaux d'installation électrique dans tous locaux —
CANAL+ FRANCE Issy-les-Moulineaux Télécommunications filaires —
CIRCET Fretin Autres activités de télécommunication 50-99 salariés
NEFX Lille Travaux d'installation électrique dans tous locaux —
SPIE FACILITIES Saint-Ouen-sur-Seine Travaux d'installation électrique dans tous locaux 500-999 salariés
EMALEC Saint-Genis-les-Ollières Travaux d'installation électrique dans tous locaux 250-499 salariés
DAUPHINE ISOLATION ENVIRONNEMENT Vaulx-en-Velin Dépollution et autres services de gestion des déchets —

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 28/09/2026.

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1202) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment 5 (10 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Loire-Atlantique 3 983 €/mois
Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP 2 (4 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 864 €/mois
Chef / Cheffe de carrière 4 (9 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Finistère —
Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments 1 (3 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Finistère 3 300 €/mois
Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier 0 (0 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 984 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef

Quel est le salaire d’un Chef ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 525 € net par mois : environ 3 227 € en début de carrière et jusqu’à 3 620 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef recrute-t-il ?

Environ 1 996 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 301 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 32 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 748 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Conducteur, Ingénieur et Chef. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 108 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chef ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Couvreur lauzier schiste, Travaux publics et Bâtiment. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches