Plombier / Plombière sanitaire

F1603   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Second oeuvre

Le métier de Plombier appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1603) : environ 119 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 000 € net par mois, 1 887 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 42 %.

Définition

Le plombier sanitaire installe, répare et entretient les systèmes de plomberie dans les bâtiments, que ce soit des habitations, des locaux commerciaux, ou des établissements publics. Installe et répare les canalisations d'eau en respectant les normes de sécurité Réalise le montage et la mise en service des installations sanitaires Diagnostique et résout les problèmes de plomberie et de fuites Assure la maintenance préventive et corrective des équipements sanitaires Conseille les clients sur les meilleures solutions en matière de plomberie et d'installation sanitaire Peut gérer son propre commerce de plomberie et développer sa clientèle

Le métier

Le plombier sanitaire installe, répare et entretient les installations de plomberie des habitations, des locaux commerciaux et des établissements publics. Il pose les canalisations d'eau potable et d'eaux usées, monte les éléments sanitaires et met les installations en service, en veillant à leur conformité avec les normes en vigueur. Il diagnostique les fuites et les pannes, assure la maintenance préventive des équipements et conseille les clients sur les solutions les mieux adaptées. Il peut exercer à son compte et développer sa propre clientèle.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Dépanneur / Dépanneuse en installations sanitaires, Installateur / Installatrice en sanitaire, Monteur / Monteuse de brûleurs à fuel et gaz, Monteur / Monteuse en installations sanitaires, Plombier / Plombière, Plombier zingueur / Plombière zingueuse, Aide plombier / Aide plombière, Monteur / Monteuse sanitaire, Entrepreneur / Entrepreneuse en plomberie, sanitaire, Artisan plombier / Artisane plombière.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Construction

  • Préparer l'intervention et installer le chantier
  • Installer des systèmes de tuyauterie pour l'eau potable et les eaux usées
  • Installer une pente d'écoulement
  • Poser des éléments sanitaires
  • Installer du mobilier sanitaire
  • Installer des équipements de chauffage
  • Réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires
  • Clôturer un chantier et libérer la zone de travail (engins, matériaux, déchets, ...)

Maintenance, Réparation

  • Tester l'étanchéité d'une pente d'écoulement
  • Assurer la conformité des installations avec les normes en vigueur
  • Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
  • Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
  • Réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation
  • Remplacer ou réparer des éléments défectueux dans les installations
  • Nettoyer le site d'intervention et ranger les outils

Production, Fabrication

  • Démonter un équipement, une installation
  • Confectionner en atelier les pièces nécessaires à l'installation
  • Réaliser les saignées et les creusements divers
  • Réaliser des soudures simples
  • Réaliser une intervention nécessitant une habilitation

Organisation

  • Agir rapidement en cas d'urgence pour minimiser les dommages
  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Interpréter les informations techniques et les plans de construction

Prévention des risques

  • Respecter en permanence les règles de sécurité établies
  • Vérifier l'étanchéité d'une tuyauterie

Aménagement

  • Proposer des modifications des installations sanitaires pour optimiser l'agencement ou améliorer l'efficacité

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Expliquer et argumenter une intervention ou une solution technique au client

Relation client

  • Répondre aux attentes d'un client
  • Conseiller les clients sur les options de modernisation des installations sanitaires

Gestion des stocks

  • Charger, décharger, manutentionner des produits

Développement commercial

  • Communiquer efficacement avec les clients et les fournisseurs
  • Etablir un devis

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Réaliser la facturation

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire
  • Former les apprentis aux techniques du métier

Recherche, Innovation

  • Assurer une veille technologique sur les nouveaux matériaux utilisables

Protection des personnes et de l'environnement

  • Trier et orienter les déchets selon leur traitement ou leur valorisation futurs
  • Implémenter des solutions d'économie d'eau

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Management

  • Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre force de propositionFaire preuve d'autonomie

Savoirs

Normes et procédés

  • Lecture de plans et de schémas
  • Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
  • Règles et consignes de sécurité
  • Procédures d'entretien d'équipements
  • Normes environnementales

Techniques professionnelles

  • Techniques de mesure et traçage
  • Techniques de sertissage
  • Techniques de soudure
  • Techniques de rénovation de salles de bains
  • Systèmes de purification d'eau

Produits, outils et matières

  • Gestion des stocks de matériel
  • Utilisation d'outillage manuel
  • Caractéristiques des matériaux isolants

Domaines d'expertise

  • Plomberie
  • Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
  • Connaissances de base des systèmes de Chauffage, Ventilation, Climatisation (CVC)

Certifications et habilitations

  • CAP monteur en installations sanitaires
  • Titre professionnel installateur en thermique et sanitaire
  • Bac pro installateur en chauffage, climatisation et énergies renouvelables

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Au domicile d'un particulier
  • Déplacements professionnels
  • En milieu occupé
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
  • Sur chantier
  • Utilisation d'escaliers

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail le samedi
  • Travail les week-ends et jours fériés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Secteurs qui emploient ce métier : Bâtiment et travaux publics (BTP) · Second Œuvre.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 210 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 7 478 € — 92 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,5 mois du salaire net estimé du métier (2 161 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Poseur / Poseuse de compteurs Magasinier / Magasinière en négoce des matériaux de construction Chauffagiste Agent / Agente d'entretien du bâtiment Etancheur / Etancheuse Installateur / Installatrice chauffage et climatisation Chef / Cheffe d'équipe bâtiment Installateur-poseur / Installatrice-poseuse de piscines préfabriquées Frigoriste Tuyauteur / Tuyauteuse

Recrutement

En 2026, environ 4 824 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 54 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 95 départements sur les 98 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 32 380 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 42 860 en 2014.

20 00030 00040 00050 00032 380199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

42 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 9 980 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OPQ du second œuvre du bâtiment » devrait offrir environ 18 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 5 500 suppressions nettes d'emploi et 24 000 départs en fin de carrière à remplacer.

130 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 210 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 16 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 232 000 personnes.

Évolution de l'emploi

175 000200 000225 000250 000231 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +15 % (202 000 → 232 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 20 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 20 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 30 %.

Statut d'emploi

  • CDI67 %
  • Indépendants21 %
  • Apprentis5 %
  • Intérim4 %
  • CDD3 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet10 %
  • CAP-BEP45 %
  • Bac27 %
  • Bac+210 %
  • Bac+3/42 %
  • Bac+5 et +1 %
  • En études5 %

Temps de travail : 3 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 8 % le dimanche, 23 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 40 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 11 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 061 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » (DARES).

Île-de-France (34 595)Auvergne-Rhône-Alpes (24 897)Nouvelle-Aquitaine (18 583)Grand Est (18 335)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Bourgogne-Franche-Comté 2 082 € 1,1 m²
Pays de la Loire 2 078 € 0,8 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 076 € 0,7 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 061 € 0,8 m²
Grand Est 2 058 € 1,1 m²
Centre-Val de Loire 2 052 € 1,1 m²

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 061 € 1,9 m²
Nièvre 5/5 forte 2 082 € 1,8 m²
Indre 5/5 forte 2 052 € 1,7 m²
Haute-Marne 5/5 forte 2 058 € 1,7 m²
Haute-Saône 5/5 forte 2 082 € 1,6 m²
Allier 5/5 forte 2 076 € 1,5 m²
Cher 5/5 forte 2 052 € 1,5 m²
Cantal 5/5 forte 2 076 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 887 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 109 €/mois (équivalent mensuel, sur 755 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 771 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 000 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 800 €1 900 €2 000 €2 100 €2 200 €2 300 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

69 % Intérim 25 % CDI 6 % CDD

Temps de travail : 98 % à temps plein, 2 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

40 % Débutant accepté 2 % Moins d'un an 47 % De 1 à 3 ans 9 % Plus de 3 ans 2 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de plombier par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de plombier. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 27 annoncesAisne : 5 annoncesAllier : 14 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 21 annoncesHautes-Alpes : 6 annoncesAlpes-Maritimes : 56 annoncesArdèche : 4 annoncesArdennes : 4 annoncesAriège : 4 annoncesAube : 16 annoncesAude : 7 annoncesAveyron : 4 annoncesBouches-du-Rhône : 37 annoncesCalvados : 24 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 20 annoncesCharente-Maritime : 47 annoncesCher : 6 annoncesCorrèze : 8 annoncesCôte-d'Or : 30 annoncesCôtes-d'Armor : 18 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : 5 annoncesDoubs : 17 annoncesDrôme : 36 annoncesEure : 8 annoncesEure-et-Loir : 5 annoncesFinistère : 46 annoncesCorse-du-Sud : 5 annoncesHaute-Corse : 3 annoncesGard : 14 annoncesHaute-Garonne : 21 annoncesGers : 3 annoncesGironde : 50 annoncesHérault : 38 annoncesIlle-et-Vilaine : 68 annoncesIndre : 5 annoncesIndre-et-Loire : 30 annoncesIsère : 42 annoncesJura : 2 annoncesLandes : 42 annoncesLoir-et-Cher : 4 annoncesLoire : 18 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 50 annoncesLoiret : 16 annoncesLot : 3 annoncesLot-et-Garonne : 9 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 60 annoncesManche : 29 annoncesMarne : 42 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 55 annoncesMeurthe-et-Moselle : 12 annoncesMeuse : 6 annoncesMorbihan : 60 annoncesMoselle : 24 annoncesNièvre : 2 annoncesNord : 51 annoncesOise : 8 annoncesOrne : 3 annoncesPas-de-Calais : 58 annoncesPuy-de-Dôme : 34 annoncesPyrénées-Atlantiques : 31 annoncesHautes-Pyrénées : 7 annoncesPyrénées-Orientales : 3 annoncesBas-Rhin : 25 annoncesHaut-Rhin : 33 annoncesRhône : 35 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : 21 annoncesSarthe : 10 annoncesSavoie : 38 annoncesHaute-Savoie : 47 annoncesParis : 41 annoncesSeine-Maritime : 36 annoncesSeine-et-Marne : 10 annoncesYvelines : 11 annoncesDeux-Sèvres : 15 annoncesSomme : 8 annoncesTarn : 7 annoncesTarn-et-Garonne : 8 annoncesVar : 66 annoncesVaucluse : 12 annoncesVendée : 116 annoncesVienne : 17 annoncesHaute-Vienne : 9 annoncesVosges : 2 annoncesYonne : 4 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 14 annoncesHauts-de-Seine : 16 annoncesSeine-Saint-Denis : 10 annoncesVal-de-Marne : 10 annoncesVal-d'Oise : 9 annonces

Départements les plus actifs : Vendée (116) · Ille-et-Vilaine (68) · Var (66) · Maine-et-Loire (60) · Morbihan (60). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    CDI · Mensuel de 1800.0 Euros à 2000.0 Euros - -
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    L'agence d'intérim Interaction recherche pour le compte de son client un/une Plombier H/F pour un contrat à durée indéterminée (CDI). Notre client est une entreprise reconnue dans le secteur du BTP, engagée dans des…

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    Intérim - 6 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 27/09/2026

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    86 - Châtellerault
    Intérim - 6 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 27/09/2026

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    18 - Bourges
    Intérim - 12 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 27/09/2026

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
INNOVA Paris Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation 1-2 salariés
SOCIETE NOUVELLE CHAPUIS Limonest Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux 20-49 salariés
SAFRAN ELECTRICAL & POWER Blagnac Travaux d'installation électrique dans tous locaux —
MSZ ENERGY Toulouse Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation —
NEFX Lille Travaux d'installation électrique dans tous locaux —
LOGISTA Fretin Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation 20-49 salariés
PROXISERVE Hallennes-lez-Haubourdin Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation 20-49 salariés
SPIE FACILITIES Saint-Ouen-sur-Seine Travaux d'installation électrique dans tous locaux 500-999 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 28/09/2026.

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1603) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de plombier, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Agent / Agente d'entretien du bâtiment 8 (20 %) 5/5 forte Puy-de-Dôme, Aube, Haute-Corse 1 976 €/mois
Chauffagiste 9 (26 %) 5/5 forte Paris, Eure-et-Loir, Vendée 2 161 €/mois
Etancheur / Etancheuse 9 (24 %) 5/5 forte Mayenne, Vendée, Haute-Loire 2 279 €/mois
Frigoriste 4 (10 %) 5/5 forte Paris, Eure-et-Loir, Vendée —
Tuyauteur / Tuyauteuse 4 (13 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Vendée, Finistère 2 432 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Plombier

Quel est le salaire d’un Plombier ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 000 € net par mois : environ 1 971 € en début de carrière et jusqu’à 2 043 € pour un profil expérimenté.

Le métier de plombier recrute-t-il ?

Environ 1 887 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 119 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 42 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Bourgogne-Franche-Comté que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 082 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de plombier ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Agent, Chauffagiste et Etancheur. Ces métiers partagent une partie des compétences du plombier et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 18 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « OPQ du second œuvre du bâtiment » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir plombier ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Ramoneur fumiste, Métiers de la piscine et Technicien supérieur en installations sanitaires et thermiques (BM). Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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