Chef / Cheffe d'équipe bâtiment

F1206   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conduite et encadrement de chantier - travaux

Le métier de Chef appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1206) : environ 301 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 525 € net par mois, 1 607 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 37 %.

Définition

Le Chef d'équipe bâtiment orchestre les opérations sur les chantiers de construction ou rénovation de bâtiments pour en garantir l'efficacité et la sécurité. Organise les postes de travail et répartit les activités au sein de l'équipe Supervise et coordonne le travail de l'équipe sur un chantier ou une partie de chantier Assure la liaison entre son équipe et le chef de chantier Veille au respect des délais, de la qualité du travail et des normes de sécurité Contrôle régulièrement l'avancement des travaux et propose des ajustements si nécessaire Peut assister à la réception des travaux en fin de chantier

Le métier

Le chef d'équipe bâtiment encadre le travail d'une équipe sur un chantier de construction ou de rénovation. Il organise les postes de travail, répartit les tâches et coordonne l'activité, en veillant au respect des délais, de la qualité et des normes de sécurité. Il contrôle régulièrement l'avancement des travaux, propose des ajustements si nécessaire et fait la liaison avec le chef de chantier et le conducteur de travaux lors des revues de chantier. Il définit aussi les besoins en approvisionnement, réceptionne les matériaux et peut assister à la réception des travaux.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Chef d'équipe canalisateur / Cheffe d'équipe canalisatrice, Chef d'équipe carreleur / Cheffe d'équipe carreleuse, Chef / Cheffe d'équipe chauffagiste, Chef d'équipe coffreur / Cheffe d'équipe coffreuse, Chef / Cheffe d'équipe de couvreurs, Chef / Cheffe d'équipe d'électriciens monteurs réseaux, Chef / Cheffe d'équipe électricien, Chef / Cheffe d'équipe en agencement, Chef / Cheffe d'équipe en construction métallique, Chef / Cheffe d'équipe en étanchéité, Chef / Cheffe d'équipe en pose de charpentes bois, Chef / Cheffe d'équipe en pose de menuiseries.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Construction

  • Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
  • Préparer l'intervention et installer le chantier
  • Contrôler l'état d'avancement des travaux
  • Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
  • Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux
  • Effectuer la réception des travaux avec le client
  • Monter ou démonter un échafaudage
  • Apporter un appui technique aux équipes de chantier

Management

  • Planifier l'affectation des équipements et des équipes
  • Répartir les postes de travail
  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Evaluer les performances des équipes
  • Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
  • Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
  • Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier

Gestion des stocks

  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Réceptionner les matériaux en vue d'organiser la production
  • Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs
  • Utiliser des équipements de manutention en toute sécurité

Prévention des risques

  • Superviser les opérations quotidiennes
  • Surveiller le respect des normes de sécurité
  • Assurer la sécurité sur le chantier
  • Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais…)

Protection des personnes et de l'environnement

  • Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
  • Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier

Gestion des Ressources Humaines

  • Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité…)

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation technique des équipes
  • Accompagner les équipes dans la prise en main des nouveaux outils numériques de chantiers et des nouvelles pratiques professionnelles : tablettes, etc

Gestion administrative et comptable

  • Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande

Communication

  • Assister aux réunions de chantier
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Développer l'esprit d'équipe

Conception

  • Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier
  • Analyser les incidents techniques et proposer des améliorations

Maintenance, Réparation

  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
  • Gérer les incidents et les problèmes techniques

Relation client

  • Assister le client dans la réception de chantier

Organisation

  • Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
  • Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
  • Utiliser des outils de communication numérique
  • Agir rapidement en cas d'incident
  • Gérer les conflits internes

Qualité

  • Contrôler la qualité des produits finis

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
  • Renseigner des supports de suivi d'activité

Communication, Multimédia

  • Utiliser des équipements de communication

Production, Fabrication

  • Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)

Logistique

  • Acheminer les matériaux et matériels jusqu'au chantier

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre ouvert aux changements

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques associées au BTP
  • Techniques de planification
  • Techniques de reporting de chantier
  • Techniques de gestion de conflits

Domaines d'expertise

  • Planification des besoins en approvisionnement
  • Construction durable (Ecoconstruction)
  • Amélioration énergétique des bâtiments
  • Logiciels métiers
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Utilisation de logiciels de métré

Normes et procédés

  • Lecture de plans et de schémas
  • Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
  • Normes de sécurité sur les chantiers
  • Planification des tâches et gestion des priorités
  • Normes de la construction

Produits, outils et matières

  • Matériaux de construction
  • Gestion des équipements de chantier
  • Utilisation d'équipements mécanisés
  • Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)

Certifications et habilitations

  • Bac pro aménagement et finition du bâtiment
  • BTS bâtiment
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie A PEMP du groupe A à élévation verticale de type 1 ou 3
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie C conduite hors-production des PEMP des catégories A ou B
  • Montage, utilisation et démontage des échafaudages de pied (R408) - personnels travaillant sur les échafaudages
  • Montage, utilisation et démontage des échafaudages roulants (R457)
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie B PEMP du groupe B à élévation multidirectionnelle de type 1 ou 3
  • Titre professionnel chef d'équipe gros oeuvre
  • Licence pro mention métiers du BTP : bâtiment et construction
  • Licence pro mention métiers du BTP : génie civil et construction
  • Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics
  • Titre professionnel chef d'équipe en aménagement finitions

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
  • Sur chantier

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail le samedi
  • Travail les week-ends et jours fériés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Secteurs qui emploient ce métier : Bâtiment et travaux publics (BTP) · Gros Œuvre · Second Œuvre.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Couvreur lauzier schiste — Niveau 3 (CAP, BEP) · FEDER DEP ENTRE ARTIS BATIMENT TP LOZERE / ASSOCIATION NATIONALE DES ARTISANS LAUZIERS COU · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Travaux publics — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Bâtiment — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Entrepreneur du bâtiment — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT TECH FEDERATION FRANC BATIMEN · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur d'affaires de la construction — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ASSOCIATION 1901 ECOTEC · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Couvreur lauzier calcaire — Niveau 3 (CAP, BEP) · UNION DES METIERS DU GENIE CLIMATIQUE DE LA COUVERTURE ET DE LA PLOMBERIE / FEDER DEP ENTR · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef d'équipe gros œuvre — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers du BTP : travaux publics (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE LIMOGES / LA ROCHELLE UNIVERSITE - UNIVERSITE DE LA ROCHELLE / UNIVERSITE DE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 243 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 367 € — 146 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,8 mois du salaire net estimé du métier (2 930 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment Chef / Cheffe de chantier bâtiment Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier Métreur / Métreuse de la construction Formateur / Formatrice Technicien / Technicienne support client en industrie Responsable de secteur en propreté de locaux Agent / Agente d'entretien du bâtiment

Recrutement

En 2026, environ 6 872 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 71 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 63 départements sur les 63 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 20 230 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 27 860 en 2015.

010 00020 00030 00020 230199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

37 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 2 800 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 108 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 27 200 créations nettes d'emploi et 80 900 départs en fin de carrière à remplacer.

75 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 243 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 36 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 100 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 224 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000224 500200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +56 % (144 000 → 225 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 57 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI84 %
  • Indépendants10 %
  • Apprentis3 %
  • CDD2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet12 %
  • CAP-BEP21 %
  • Bac20 %
  • Bac+215 %
  • Bac+3/47 %
  • Bac+5 et +20 %
  • En études4 %

Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 10 % le dimanche, 24 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 46 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 9 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 700 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (56 344)Auvergne-Rhône-Alpes (40 944)Nouvelle-Aquitaine (30 139)Occitanie (29 050)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 748 € 0,7 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 3 566 € 1,2 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 557 € 0,8 m²
Guyane 3 548 € —
Grand Est 3 544 € 2 m²
Normandie 3 508 € 1,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2 m², contre 0,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 3 468 € 2,2 m²
Loire 5/5 forte 3 566 € 2 m²
Vienne 5/5 forte 3 379 € 2 m²
Eure 5/5 forte 3 508 € 1,8 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 3 544 € 1,8 m²
Ardèche 5/5 forte 3 566 € 1,7 m²
Eure-et-Loir 5/5 forte 3 438 € 1,7 m²
Loiret 5/5 forte 3 438 € 1,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 607 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 518 €/mois (équivalent mensuel, sur 261 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 756 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 525 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 400 €2 600 €2 800 €3 000 €3 200 €3 400 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

62 % CDI 35 % Intérim 3 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

26 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 51 % De 1 à 3 ans 17 % Plus de 3 ans 5 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chef par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chef. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 12 annoncesAisne : 5 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 3 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 4 annoncesAriège : 7 annoncesAube : 1 annoncesAude : 2 annoncesAveyron : 5 annoncesBouches-du-Rhône : 13 annoncesCalvados : 7 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 7 annoncesCharente-Maritime : 17 annoncesCher : 2 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 9 annoncesCôtes-d'Armor : 18 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : 4 annoncesDoubs : 8 annoncesDrôme : 3 annoncesEure : 6 annoncesEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : 11 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 9 annoncesHaute-Garonne : 24 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 15 annoncesHérault : 7 annoncesIlle-et-Vilaine : 18 annoncesIndre : 3 annoncesIndre-et-Loire : 16 annoncesIsère : 5 annoncesJura : 3 annoncesLandes : 4 annoncesLoir-et-Cher : 5 annoncesLoire : 5 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 27 annoncesLoiret : 10 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 6 annoncesLozère : 1 annoncesMaine-et-Loire : 11 annoncesManche : 11 annoncesMarne : 4 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 5 annoncesMeurthe-et-Moselle : 6 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 13 annoncesMoselle : 6 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 12 annoncesOise : 3 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 8 annoncesPuy-de-Dôme : 9 annoncesPyrénées-Atlantiques : 5 annoncesHautes-Pyrénées : 4 annoncesPyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 15 annoncesHaut-Rhin : 11 annoncesRhône : 14 annoncesHaute-Saône : 2 annoncesSaône-et-Loire : 8 annoncesSarthe : 7 annoncesSavoie : 9 annoncesHaute-Savoie : 16 annoncesParis : 7 annoncesSeine-Maritime : 20 annoncesSeine-et-Marne : 7 annoncesYvelines : 12 annoncesDeux-Sèvres : 11 annoncesSomme : 2 annoncesTarn : 3 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 16 annoncesVaucluse : 5 annoncesVendée : 25 annoncesVienne : 9 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : 6 annoncesYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 8 annoncesHauts-de-Seine : 10 annoncesSeine-Saint-Denis : 6 annoncesVal-de-Marne : 5 annoncesVal-d'Oise : 6 annonces

Départements les plus actifs : Loire-Atlantique (27) · Vendée (25) · Haute-Garonne (24) · Seine-Maritime (20) · Côtes-d'Armor (18). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
GTR BATIMENT Paris Construction de maisons individuelles 10-19 salariés
BALAS Gennevilliers Travaux de couverture par éléments —
SAFRAN ELECTRICAL & POWER Blagnac Travaux d'installation électrique dans tous locaux —
DE33BAT Bordeaux Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment —
SPIE FACILITIES Saint-Ouen-sur-Seine Travaux d'installation électrique dans tous locaux 500-999 salariés
PROVENCE RAVALEMENT PEINTURE Marseille Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment 10-19 salariés
BOUYGUES BATIMENT SUD-EST Lyon Construction d'autres bâtiments 250-499 salariés
NEFX Lille Travaux d'installation électrique dans tous locaux —

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 27/07/2026.

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1206) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Chef / Cheffe de chantier bâtiment 13 (27 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Loire-Atlantique 2 930 €/mois
Agent / Agente d'entretien du bâtiment 1 (3 %) 5/5 forte Puy-de-Dôme, Aube, Haute-Corse 1 976 €/mois
Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment 2 (4 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Loire-Atlantique 3 983 €/mois
Formateur / Formatrice 1 (3 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Métreur / Métreuse de la construction 3 (7 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 2 520 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef

Quel est le salaire d’un Chef ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 525 € net par mois : environ 3 227 € en début de carrière et jusqu’à 3 620 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef recrute-t-il ?

Environ 1 607 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 301 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 37 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 748 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chef, Agent et Conducteur. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 108 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chef ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Couvreur lauzier schiste, Travaux publics et Bâtiment. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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