Ingénieur / Ingénieure études conception électrique

F1141   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conception et études

Le métier de Ingénieur appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1141) : environ 301 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 020 € net par mois, 117 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 41 %.

Définition

L'Ingénieur études conception électrique est responsable des études de dimensionnement, de performance et de conformité des équipements permettant la production, le transport et l'utilisation de l'énergie électrique. Analyse les besoins et réalise des études de faisabilité technique et économique pour de nouveaux projets Définit les cahiers des charges et suit l'exécution des projets Collabore avec des équipes multidisciplinaires Supervise et coordonne les activités de tests et de validation des systèmes conçus Peut gérer des projets et des équipes dans le cadre de grands projets d'ingénierie électrique

Le métier

L'ingénieur études conception électrique réalise les études de dimensionnement, de performance et de conformité des équipements de production, de transport et d'utilisation de l'énergie électrique. Il analyse les besoins, mène des études de faisabilité technique et économique, définit les cahiers des charges et suit l'exécution des projets. Au sein d'équipes pluridisciplinaires, il supervise les tests et la validation des systèmes conçus, produit plans et documentation technique et peut piloter des équipes sur de grands projets d'ingénierie électrique.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Ingénieur / Ingénieure d'études en génie électrique.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les données d'une étude, d'un projet
  • Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
  • Créer une documentation technique
  • Utiliser des logiciels de conception 3D
  • Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
  • Définir l'architecture générale électrique de systèmes télé-opérés et robotisés et de machines spéciales

Recherche, Innovation

  • Réaliser des études de faisabilité technique et financière
  • Développer des prototypes de dispositifs électriques
  • Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Conception

  • Réaliser l'analyse fonctionnelle de l'installation et la décliner en un programme d'automatisation
  • Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
  • Concevoir des systèmes électriques conformes aux normes de sécurité
  • Conseiller et prescrire des solutions techniques correctives, préventives ou d'amélioration des équipements

Management

  • Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
  • Encadrer et coordonner une équipe
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Communication

  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour la conception et le développement de produits
  • Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais

Stratégie de développement

  • Piloter un projet (phases et équipe)
  • Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études

Communication, Multimédia

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Protection des personnes et de l'environnement

  • Implémenter des solutions pour améliorer l'efficacité énergétique des réseaux

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Superviser la mise en œuvre de solutions techniques

Gestion et contrôle

  • Analyser et gérer les risques financiers

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Relation client

  • Caractériser et intégrer les exigences clients conduisant à la production d’études
  • Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients

Organisation

  • Respecter les délais de mise en œuvre des projets

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier une activité
  • Rédiger des rapports d'étude détaillés

Construction

  • Concevoir et organiser un système ou une installation électrique industrielle (tous niveaux de tension)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de créativité, d'inventivitéFaire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Génie électrique
  • Electronique
  • Electrotechnique
  • Automatisme
  • Informatique industrielle
  • Travaux publics, génie civil
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Optimisation énergétique des processus électriques
  • Building Information Modeling (BIM)
  • Anglais technique
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

Normes et procédés

  • Méthodes d'analyse scientifique
  • Cadre réglementaire environnemental
  • Normes Qualité, Sécurité, Environnement (QSE)
  • Normes de sécurité électrique
  • Procédures de sécurité nucléaire
  • Code des marchés publics
  • Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
  • Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
  • Normes de la construction
  • Plans de Prévention des Risques Technologiques (PPRT)

Certifications et habilitations

  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'Université de Pau spécialité génie électrique et informatique industrielle
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité génie électrique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En bureau d'études
  • En laboratoire
  • En milieu nucléaire
  • Station assise prolongée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Énergie · BTP.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 725 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 318 € — 1 509 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (3 864 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Ingénieur / Ingénieure génie civil Ingénieur / Ingénieure calcul et structure Consultant / Consultante en énergie renouvelable Professeur / Professeure des universités Chargé / Chargée de méthodes BTP Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP BIM Manager Ingénieur / Ingénieure essais vérification et validation (V&V) en milieu nucléaire Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique

Recrutement

En 2026, environ 1 424 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 63 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 53 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 20 230 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 27 860 en 2015.

010 00020 00030 00020 230199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

41 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 280 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 108 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 27 200 créations nettes d'emploi et 80 900 départs en fin de carrière à remplacer.

75 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 725 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 36 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 100 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 146 000 personnes.

Évolution de l'emploi

75 000100 000125 000150 000145 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +55 % (94 000 → 146 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 23 % ont 50 ans ou plus, 25 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 25 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI77 %
  • Indépendants15 %
  • CDD5 %
  • Apprentis3 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet3 %
  • CAP-BEP7 %
  • Bac9 %
  • Bac+217 %
  • Bac+3/413 %
  • Bac+5 et +46 %
  • En études5 %

Temps de travail : 7 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 9 % le dimanche, 21 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 34 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 636 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (56 344)Auvergne-Rhône-Alpes (40 944)Nouvelle-Aquitaine (30 139)Occitanie (29 050)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 3 758 € —
Martinique 3 481 € —
La Réunion 3 385 € —
Guadeloupe 3 384 € —
Corse 3 381 € 0,8 m²
Île-de-France 3 157 € 0,6 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,7 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 2 954 € 1,9 m²
Loire 5/5 forte 2 995 € 1,7 m²
Sarthe 5/5 forte 2 972 € 1,7 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 3 077 € 1,6 m²
Eure-et-Loir 5/5 forte 2 871 € 1,5 m²
Pas-de-Calais 5/5 forte 3 066 € 1,5 m²
Doubs 5/5 forte 2 954 € 1,4 m²
Loiret 5/5 forte 2 871 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 117 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 715 €/mois (équivalent mensuel, sur 309 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 954 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 020 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 600 €3 800 €4 000 €4 200 €4 400 €4 600 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

91 % CDI 6 % Intérim 3 % CDD 1 % Autres

Temps de travail : 96 % à temps plein, 4 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

18 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 30 % De 1 à 3 ans 42 % Plus de 3 ans 9 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’ingénieur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’ingénieur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 4 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 4 annoncesArdèche : 2 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : 6 annoncesAude : 1 annoncesAveyron : 2 annoncesBouches-du-Rhône : 26 annoncesCalvados : 2 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 11 annoncesCharente-Maritime : 4 annoncesCher : 5 annoncesCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : 8 annoncesCôtes-d'Armor : 2 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 1 annoncesDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 3 annoncesEure : 1 annoncesEure-et-Loir : 2 annoncesFinistère : 11 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 5 annoncesHaute-Garonne : 26 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 34 annoncesHérault : 4 annoncesIlle-et-Vilaine : 5 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 14 annoncesIsère : 18 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 5 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 54 annoncesLoiret : 3 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 3 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 1 annoncesManche : 7 annoncesMarne : 1 annoncesHaute-Marne : 4 annoncesMayenne : 1 annoncesMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 2 annoncesMoselle : 2 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 28 annoncesOise : 1 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 19 annoncesPuy-de-Dôme : 2 annoncesPyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 11 annoncesHaut-Rhin : 6 annoncesRhône : 64 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : 2 annoncesSavoie : 4 annoncesHaute-Savoie : 3 annoncesParis : 33 annoncesSeine-Maritime : 11 annoncesSeine-et-Marne : 10 annoncesYvelines : 16 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 1 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : donnée insuffisanteVaucluse : 3 annoncesVendée : 1 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 6 annoncesHauts-de-Seine : 11 annoncesSeine-Saint-Denis : 3 annoncesVal-de-Marne : 6 annoncesVal-d'Oise : 2 annonces

Départements les plus actifs : Rhône (64) · Loire-Atlantique (54) · Gironde (34) · Paris (33) · Nord (28). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1141) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’ingénieur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP 11 (31 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 864 €/mois
Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle 2 (6 %) 5/5 forte Paris, Gard, Hauts-de-Seine 4 318 €/mois
Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique 3 (8 %) 5/5 forte Ille-et-Vilaine, Rhône, Val-de-Marne 4 428 €/mois
Ingénieur / Ingénieure génie civil 7 (19 %) — — 3 864 €/mois
Ingénieur / Ingénieure calcul et structure 9 (25 %) — — 3 864 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Ingénieur

Quel est le salaire d’un Ingénieur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 020 € net par mois : environ 2 570 € en début de carrière et jusqu’à 3 166 € pour un profil expérimenté.

Le métier de ingénieur recrute-t-il ?

Environ 117 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 301 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 41 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 758 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’ingénieur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Ingénieur, Ingénieur et Ingénieur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’ingénieur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 108 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir ingénieur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Assistant d’architecte, Travaux publics et Chargé d'affaires BTP. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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