Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle

I1102   Installation et Maintenance · Encadrement

Le métier de Ingénieur appartient à la famille « Installation et Maintenance » (code ROME I1102) : environ 314 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 747 € net par mois, 489 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 39 %.

Définition

L'Ingénieur de maintenance industrielle organise, supervise et optimise les activités et interventions de maintenance afin de garantir la fiabilité, la disponibilité des équipements de production, dans le respect des normes de sécurité, d'hygiène, d'environnement et des impératifs de performance. Planifie les opérations de maintenance préventive, corrective et prévisionnelle, et en contrôle la conformité Analyse les données de performance pour anticiper les risques de panne et optimiser la disponibilité des installations Apporte un appui technique aux équipes et les forme aux bonnes pratiques de maintenance Assure une veille réglementaire et technologique Participe aux projets de décarbonation industrielle Peut diriger un service de maintenance pluridisciplinaire et encadrer les équipes associées (mécanique, électricité, automatisme, hydraulique, pneumatique)

Le métier

L'ingénieur de maintenance industrielle organise et supervise les interventions destinées à garantir la fiabilité et la disponibilité des équipements de production. Il planifie les opérations préventives, correctives et prévisionnelles, analyse les données de performance pour anticiper les pannes et propose des améliorations techniques. Il apporte un appui aux équipes de terrain, qu'il forme aux bonnes pratiques, et peut diriger un service regroupant plusieurs spécialités : mécanique, électricité, automatisme, hydraulique ou pneumatique.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Chargé(e) de la sous-traitance en maintenance industrielle, Chef(fe) de service entretien et maintenance indus, Chef(fe) de service entretien en maintenance indus, Chef / Cheffe de service maintenance industrielle, Chef(fe) de service technique maintenance indus, Chef(fe) du service entretien-travaux neufs maintenance, Ingénieur(e) chef d'atelier de maintenance industrielle, Ingénieur(e) chef atelier maintenance électri électroméca, Ingénieur(e) de maintenance en infrastructure industrielle, Ingénieur(e) de support technique maintenance industrielle, Ingénieur(e) d'entretien en maintenance industrielle, Ingénieur(e) d'entretien maintenance et travaux neufs en ind.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Conception

  • Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
  • Concevoir des procédures, des protocoles, des modes opératoires
  • Proposer des améliorations techniques continues
  • Optimiser un processus industriel

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Réaliser un diagnostic technique
  • Entretenir un équipement, une machine, une installation
  • Réaliser une opération de maintenance
  • S'assurer de la qualité des équipements et des interventions

Prévention des risques

  • Planifier les opérations de maintenance des équipements
  • Intégrer le risque de cybercriminalité dans ses activités
  • Déterminer des mesures correctives
  • Gérer les imprévus et adapter les plans en conséquence

Qualité

  • Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe

Recherche, Innovation

  • Etudier et identifier des évolutions (fonctionnalité, rentabilité, qualité, ...) de composants, produits, équipements
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
  • Identifier l'usage de nouveaux outils digitaux et insuffler de nouvelles méthodes de travail

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels spécifiques
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Comprendre, interpréter des données et documents techniques
  • Mettre à jour un dossier, une base de données

Management

  • Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Manager les équipes d'intervention et diriger les travaux d'entretien et de dépannage
  • Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
  • Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
  • Faciliter la communication entre les membres de l'équipe
  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Protection des personnes et de l'environnement

  • Réduire l'empreinte environnementale de son activité
  • Réaliser un diagnostic environnemental

Stratégie de développement

  • Piloter une activité
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Communication

  • Prendre une décision et l'expliquer
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe

Gestion administrative et comptable

  • Concevoir des supports de suivi et de gestion

Savoir-être professionnels

Faire preuve de sens des responsabilitésEtre force de propositionFaire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Analyse de risque
  • Automatisme
  • Démarche qualité
  • Données de maintenance
  • Interprétation de données de tests électroniques
  • Informatique industrielle
  • Mise à jour des connaissances en mécanique
  • Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)
  • Optimisation énergétique des processus électriques
  • Méthodes et outils de résolution de problèmes
  • Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • Rédaction de rapports techniques
  • Electricité
  • Electronique
  • Mécanique industrielle
  • Robotique
  • Pneumatique
  • Veille technologique

Normes et procédés

  • Gestion de la maintenance
  • Topomaintenance (TPM)
  • Cadre réglementaire environnemental
  • Normes et réglementations applicables à la maintenance
  • Documentation technique des équipements
  • Droit du travail
  • Lecture de plans et de schémas
  • Procédures de maintenance

Produits, outils et matières

  • Intégration de systèmes de télécommunication
  • Fonctionnalités des équipements et matériels militaires
  • Utilisation de matériel de contrôle et mesure

Techniques professionnelles

  • Diagnostic de pannes complexes

Certifications et habilitations

  • Technicien spécialisé en maintenance avancée
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure maritime

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • En milieu industriel

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte
  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Intérim

Structures qui emploient

  • Entreprise industrielle

Autres

  • Zone nationale

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Maintenance · Maintenance, entretien et nettoyage.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Technicien de maintenance et entretien des outillages en plasturgie — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · POLYVIA · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef d'équipe en atelier technique naval — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Atomicien de propulsion navale — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager de la maintenance (MS) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECOLE NATIONALE SUPERIEURE D'ARTS ET METIERS (ENSAM) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef d'atelier de maintenance des systèmes automatisés et asservis — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Chargé de maintenance industrielle — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur diplômé de l'ESIEE Paris — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE GUSTAVE EIFFEL - UNITE DE GESTION ESIEE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef d'équipe d'exploitation et de maintenance de systèmes énergie propulsion — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 155 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 9 910 € — 67 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,3 mois du salaire net estimé du métier (4 318 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 570 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 51 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 22 départements sur les 28 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 22 230 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 22 230 en 2020.

10 00015 00020 00025 00022 230199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

39 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 1 380 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ingénieurs et cadres techniques de l’industrie » devrait offrir environ 160 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 200 créations nettes d'emploi et 84 900 départs en fin de carrière à remplacer.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 51 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — les besoins de recrutement et l'arrivée de jeunes débutants s'équilibreraient à peu près d'ici 2030. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 173 000 personnes.

Évolution de l'emploi

120 000140 000160 000180 000173 300200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +18 % (147 000 → 173 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 33 % ont 50 ans ou plus, 13 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 13 % · 30-49 ans : 54 % · 50 ans et plus : 33 %.

Statut d'emploi

  • CDI93 %
  • CDD2 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim1 %
  • Indépendants1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet4 %
  • CAP-BEP20 %
  • Bac28 %
  • Bac+225 %
  • Bac+3/48 %
  • Bac+5 et +11 %
  • En études2 %

Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 14 % la nuit, 16 % le dimanche, 25 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 49 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 13 % souhaitent en changer.

Employeurs

9 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

9 % Secteur public · 19 % TPE (< 10 salariés) · 23 % 10 à 50 salariés · 33 % 50 à 500 salariés · 14 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (22 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (9 %), Transports et entreposage (6 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 645 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie » (DARES).

Île-de-France (109 459)Auvergne-Rhône-Alpes (44 451)Occitanie (28 925)Hauts-de-France (23 483)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 5 049 € —
Île-de-France 4 998 € 0,9 m²
Guadeloupe 4 981 € —
Normandie 4 955 € 2,1 m²
Grand Est 4 827 € 2,7 m²
Hauts-de-France 4 791 € 2,2 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,7 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Pas-de-Calais 5/5 forte 4 791 € 2,3 m²
Seine-Maritime 5/5 forte 4 955 € 2,2 m²
Nord 5/5 forte 4 791 € 2,1 m²
Indre-et-Loire 5/5 forte 4 761 € 2 m²
Oise 5/5 forte 4 791 € 2 m²
Isère 5/5 forte 4 784 € 1,7 m²
Gard 5/5 forte 4 287 € 1,6 m²
Seine-et-Marne 5/5 forte 4 998 € 1,6 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 489 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 425 €/mois (équivalent mensuel, sur 833 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 5 536 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 747 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 000 €3 500 €4 000 €4 500 €5 000 €5 500 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

87 % CDI 11 % Intérim 2 % CDD

Temps de travail : 98 % à temps plein, 2 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

21 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 45 % De 1 à 3 ans 28 % Plus de 3 ans 5 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’ingénieur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’ingénieur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 26 annoncesAisne : 5 annoncesAllier : 5 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 6 annoncesHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 10 annoncesArdèche : 4 annoncesArdennes : 1 annoncesAriège : 6 annoncesAube : 7 annoncesAude : 5 annoncesAveyron : 4 annoncesBouches-du-Rhône : 40 annoncesCalvados : 4 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 2 annoncesCharente-Maritime : 10 annoncesCher : 45 annoncesCorrèze : 5 annoncesCôte-d'Or : 12 annoncesCôtes-d'Armor : 13 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 6 annoncesDoubs : 12 annoncesDrôme : 21 annoncesEure : 16 annoncesEure-et-Loir : 5 annoncesFinistère : 18 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 23 annoncesHaute-Garonne : 36 annoncesGers : 3 annoncesGironde : 26 annoncesHérault : 11 annoncesIlle-et-Vilaine : 48 annoncesIndre : 7 annoncesIndre-et-Loire : 6 annoncesIsère : 29 annoncesJura : 10 annoncesLandes : 9 annoncesLoir-et-Cher : 6 annoncesLoire : 16 annoncesHaute-Loire : 5 annoncesLoire-Atlantique : 58 annoncesLoiret : 43 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 17 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 18 annoncesManche : 21 annoncesMarne : 16 annoncesHaute-Marne : 10 annoncesMayenne : 12 annoncesMeurthe-et-Moselle : 12 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 27 annoncesMoselle : 14 annoncesNièvre : 2 annoncesNord : 63 annoncesOise : 7 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 29 annoncesPuy-de-Dôme : 9 annoncesPyrénées-Atlantiques : 14 annoncesHautes-Pyrénées : 14 annoncesPyrénées-Orientales : 4 annoncesBas-Rhin : 18 annoncesHaut-Rhin : 16 annoncesRhône : 32 annoncesHaute-Saône : 8 annoncesSaône-et-Loire : 22 annoncesSarthe : 24 annoncesSavoie : 7 annoncesHaute-Savoie : 9 annoncesParis : 37 annoncesSeine-Maritime : 24 annoncesSeine-et-Marne : 55 annoncesYvelines : 45 annoncesDeux-Sèvres : 10 annoncesSomme : 10 annoncesTarn : 2 annoncesTarn-et-Garonne : 4 annoncesVar : 11 annoncesVaucluse : 3 annoncesVendée : 26 annoncesVienne : 9 annoncesHaute-Vienne : 7 annoncesVosges : 7 annoncesYonne : 6 annoncesTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 54 annoncesHauts-de-Seine : 73 annoncesSeine-Saint-Denis : 24 annoncesVal-de-Marne : 32 annoncesVal-d'Oise : 48 annonces

Départements les plus actifs : Hauts-de-Seine (73) · Nord (63) · Loire-Atlantique (58) · Seine-et-Marne (55) · Essonne (54). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
MC CAIN ALIMENTAIRE Villeneuve-d'Ascq Transformation et conservation de pommes de terre 200-249 salariés
RENE NARDONE Lyon Fabrication de glaces et sorbets 10-19 salariés
MACAMALOYA Marseille Fabrication de glaces et sorbets —
SEZAMY Paris Fabrication de glaces et sorbets 3-5 salariés
BERTHILLON Paris Fabrication de glaces et sorbets 20-49 salariés
SITPA Issy-les-Moulineaux Transformation et conservation de pommes de terre —
UNICO ARTISAN GLACIER Lyon Fabrication de glaces et sorbets 3-5 salariés
MOUSLINE Paris Transformation et conservation de pommes de terre —

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 17/08/2026.

Ce métier relève de la famille Installation et Maintenance (référentiel ROME, code I1102) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’ingénieur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle 4 (13 %) 5/5 forte Paris, Eure-et-Loir, Vendée 2 887 €/mois
Ingénieur / Ingénieure de production 12 (29 %) 5/5 forte Marne, Paris, Saône-et-Loire 4 241 €/mois
Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie 3 (7 %) 5/5 forte Loir-et-Cher, Manche, Alpes-Maritimes 4 669 €/mois
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process 7 (16 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 416 €/mois
Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) 7 (18 %) 5/5 forte Paris, Gard, Hauts-de-Seine 4 372 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Ingénieur

Quel est le salaire d’un Ingénieur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 747 € net par mois : environ 3 741 € en début de carrière et jusqu’à 5 164 € pour un profil expérimenté.

Le métier de ingénieur recrute-t-il ?

Environ 489 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 314 000 personnes exercent un métier de la famille « Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 39 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 049 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’ingénieur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Technicien, Ingénieur et Ingénieur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’ingénieur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 160 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ingénieurs et cadres techniques de l’industrie » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir ingénieur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Technicien de maintenance et entretien des outillages en plasturgie, Chef d'équipe en atelier technique naval et Atomicien de propulsion navale. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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