Ingénieur / Ingénieure infrastructures télécoms réseaux mobiles

I1104   Installation et Maintenance · Encadrement

Le métier de Ingénieur appartient à la famille « Installation et Maintenance » (code ROME I1104) : environ 190 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 553 € net par mois, 39 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 39 %.

Définition

Pour les passionnés de technologies de pointe qui veulent relever les défis de la connectivité mobile de demain. Est responsable de la conception, de la planification, de l'installation, de la configuration et de la maintenance des réseaux de télécommunications mobiles. Travaille avec des équipements réseau complexes pour fournir une couverture réseau et une connectivité de haute qualité aux utilisateurs finaux. Travaille pour les opérateurs réseaux mobiles, les fournisseurs d'équipement ou les grandes entreprises ayant de larges réseaux ou systèmes de télécommunications entre leurs employés. Collabore avec divers départements techniques pour intégrer de nouvelles technologies et améliorer les réseaux existants. Réalise des études de faisabilité et des analyses de risque pour de nouveaux projets de télécommunications. Gère la documentation technique et les rapports de projet pour assurer la conformité aux normes en vigueur.

Le métier

L'ingénieur infrastructures télécoms réseaux mobiles est responsable de la conception, de la planification, de l'installation, de la configuration et de la maintenance des réseaux de télécommunications mobiles. Il dimensionne et planifie la capacité du réseau, détermine les implantations de relais, pylônes et câbles, et travaille avec des équipements complexes pour assurer une couverture de qualité aux utilisateurs. Il exerce chez les opérateurs mobiles, les fournisseurs d'équipement ou les grandes entreprises, et gère la documentation technique des projets.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Ingénieur(e) de maintenance réseau signalisation télécoms, Ingénieur(e)des travaux d'infrastructure et réseaux, Ingénieur / Ingénieure génie civil maintenance réseaux, Ingénieur / Ingénieure réseaux (mobiles), Ingénieur / Ingénieure infrastuctures télécommunications.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Data et Nouvelles technologies

  • Modéliser et anticiper les usages réseaux
  • Concevoir un réseau cellulaire
  • Concevoir le design, les spécifications ou configurations d'un réseau télécoms
  • Dimensionner, planifier et suivre la capacité du réseau télécom et de ses interconnexions
  • Planifier des ressources réseaux
  • Elaborer un plan d'évolution du réseau
  • Développer des outils de validation des architectures réseaux et télécoms
  • Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
  • Mettre à jour des plans d'infrastructures et de réseaux divers
  • Proposer des solutions pour optimiser la sécurité des systèmes

Relation client

  • Recueillir et définir les besoins de l'entreprise, des clients, des utilisateurs en matière de systèmes télécoms (capacité, fiabilité, sécurité, ...)
  • Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients

Conception

  • Concevoir et décliner la mise en oeuvre de la stratégie technique de l'opérateur télécoms
  • Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation de nouveaux sites, l'amélioration de l'équipement ou des réseaux
  • Déterminer les implantations de relais, pylônes et câbles

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Identifier les caractéristiques d'un site
  • Réaliser une reconnaissance du chantier et de ses caractéristiques afin d'avoir une vue d'ensemble du réseau à installer ou rénover
  • Déterminer le délai global de réalisation de l'ouvrage
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Analyser une réponse à un appel d'offres
  • Examiner et coter les offres techniques obtenues dans le cadre d'un appel d'offres
  • Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges

Prévention des risques

  • Analyser et prévenir les risques
  • Identifier et évaluer les risques potentiels liés à l'environnement (variation des conditions climatiques)
  • Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais…)
  • Superviser l'installation de réseaux télécoms
  • Evaluer les risques liés à la sécurité des réseaux
  • Repérer des dégradations ou incidents
  • Analyser des systèmes de transmission et de communications électroniques
  • Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des éléments de réseaux ou logiciels placés sous sa responsabilité
  • Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée

Production, Fabrication

  • Surveiller les données de performance du réseau, identifier les anomalies et proposer les mesures correctives

Communication, Multimédia

  • Rédiger le document d'ingénierie générale pour chaque élément de réseau à implémenter (fonctionnalités, protocoles utilisés, règles de dimensionnement et de mise en oeuvre)
  • Rédiger des spécifications techniques des terminaux en prenant en compte les dimensions techniques et financières ainsi que la stratégie industrielle de l'opérateur
  • Rédiger les dossiers technico-économiques de déploiement et de réaménagement des équipements de réseau et PFS (plateformes de services), formaliser les besoins de réaménagements

Recherche, Innovation

  • Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications et proposer des solutions techniques
  • Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
  • Concevoir ou améliorer des tests et des essais relatifs aux procédés de fabrication

Maintenance, Réparation

  • Effectuer des relevés d'implantation de réseaux de distribution existants (électriques, télécommunications, ...)

Conseil, Transmission

  • Former aux technologies de l'information et de la communication

Organisation

  • Adapter les méthodes de travail au niveau de risques des milieux électriques
  • Adapter les méthodes de travail au niveau de risques des travaux en hauteur

Savoir-être professionnels

Faire preuve de sens des responsabilitésEtre force de propositionFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Réseaux de téléphonie mobile
  • Réseaux Digital System for Mobile Communications (DECT)
  • Modélisation et simulation
  • Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
  • Réseaux informatiques et télécoms
  • Technologies télécoms
  • Réseaux radio mobiles

Normes et procédés

  • Procédures qualité et sécurité des systèmes d'information et de télécoms
  • Techniques d'ingénierie et de conduite de projets
  • Procédures d'appels d'offres
  • Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
  • Règles de sécurité Informatique et Télécoms
  • Protocoles et normes télécoms HTTP, POP3 et TFTP
  • Lecture de plans et de schémas

Produits, outils et matières

  • Analyseur de protocole de télécommunication
  • Equipements de télécommunication

Certifications et habilitations

  • Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité télécommunications
  • Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité télécommunications et réseaux
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'électronique, informatique, télécommunications, mathématique et mécanique de Bordeaux de l'institut polytechnique de Bordeaux spécialité télécommunications
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'électrotechnique, d'électronique, d'informatique, d'hydraulique et des télécommunications de l'institut national polytechnique de Toulouse spécialité informatique et télécommunications
  • Ingénieur diplômé d'Eurecom

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En bureau d'études
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Public et bénéficiaires

  • Clientèle d'entreprises
  • Particuliers

Secteurs qui emploient ce métier : Informatique et télécommunication · Télécommunication · BTP.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Conducteur de travaux — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Sciences et ingénierie – Génie de l’aménagement — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / ECOLE NATIONALE DES TRAVAUX PUB · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Eco-énergéticien — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ENSIATE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Génie Civil - Construction Durable : Travaux Publics — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE BREST / UNIVERSITE DE LORRAINE / UNIVERSITE LE HAVRE NORMANDIE / UNIVERSITE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Génie Urbain (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE GUSTAVE EIFFEL / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef de projet en rénovation énergétique — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · SONELO · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager en énergie des bâtiments intelligents — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ESME · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Sciences et ingénierie - Génie civil et environnement — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / ECOLE CENTRALE DE LYON · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 31 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 487 € — 393 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,4 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 54 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 16 610 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 16 610 en 2020.

010 00020 00016 610199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

39 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 80 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Architectes et cadres du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 90 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 58 000 créations nettes d'emploi et 32 100 départs en fin de carrière à remplacer.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 47 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 18 500 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 84 000 personnes.

Évolution de l'emploi

25 00050 00075 000100 00083 600200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +155 % (33 000 → 84 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 25 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 60 % · 50 ans et plus : 25 %.

Statut d'emploi

  • CDI74 %
  • Indépendants24 %
  • CDD2 %
  • Intérim0 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet7 %
  • CAP-BEP7 %
  • Bac18 %
  • Bac+217 %
  • Bac+3/49 %
  • Bac+5 et +42 %
  • En études0 %

Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 11 % le dimanche, 29 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 36 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 7 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 20 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 19 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 100 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (65 220)Auvergne-Rhône-Alpes (22 672)Occitanie (15 643)Provence-Alpes-Côte d'Azur (14 001)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
La Réunion 4 971 € —
Guyane 4 869 € —
Île-de-France 4 831 € 0,9 m²
Guadeloupe 4 718 € —
Bourgogne-Franche-Comté 4 523 € 2,5 m²
Grand Est 4 522 € 2,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,5 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 4 523 € 2,9 m²
Dordogne 5/5 forte 4 348 € 2,5 m²
Loire 5/5 forte 4 412 € 2,5 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 4 522 € 2,3 m²
Loiret 5/5 forte 4 505 € 2,2 m²
Doubs 5/5 forte 4 523 € 2,1 m²
Manche 5/5 forte 4 444 € 2,1 m²
Pas-de-Calais 5/5 forte 4 415 € 2,1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 39 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 158 €/mois (équivalent mensuel, sur 47 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 553 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

0 €5 000 €10 000 €15 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

62 % CDI 28 % Intérim 5 % CDD 5 % Autres

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

67 % Débutant accepté 21 % De 1 à 3 ans 13 % Plus de 3 ans
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’ingénieur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’ingénieur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 2 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : 3 annoncesAude : 1 annoncesAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : 4 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 3 annoncesCharente-Maritime : 2 annoncesCher : 1 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 16 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 1 annoncesEure : 3 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 2 annoncesCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 1 annoncesHaute-Garonne : 8 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 3 annoncesHérault : 2 annoncesIlle-et-Vilaine : 12 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 3 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 2 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 15 annoncesLoiret : 4 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 3 annoncesManche : donnée insuffisanteMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 1 annoncesMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : donnée insuffisanteOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : 2 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 1 annoncesHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 5 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 5 annoncesSarthe : 2 annoncesSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : 4 annoncesParis : 11 annoncesSeine-Maritime : 6 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : 7 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 1 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 1 annoncesVaucluse : 1 annoncesVendée : 2 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 1 annoncesHauts-de-Seine : 3 annoncesSeine-Saint-Denis : 2 annoncesVal-de-Marne : 6 annoncesVal-d'Oise : 2 annonces

Départements les plus actifs : Côte-d'Or (16) · Loire-Atlantique (15) · Ille-et-Vilaine (12) · Paris (11) · Haute-Garonne (8). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    83 - Toulon
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 23/09/2026

    Rattaché au chef d'équipe Infrastructures, nous effectuez des travaux neuf et rénovation de types placo, carrelage, peinture faux plafond, maçonnerie tous type de travaux infrastructure sur bâtis.

  • Agent travaux réseaux H/F (nouvel onglet)
    78 - Rambouillet
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 23/09/2026

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Installation et Maintenance (référentiel ROME, code I1104) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’ingénieur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment 0 (0 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Loire-Atlantique 3 983 €/mois
Acheteur / Acheteuse 1 (5 %) 4/5 assez forte Yvelines, Val-d'Oise, Paris 2 542 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Ingénieur

Quel est le salaire d’un Ingénieur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 553 € net par mois : environ 3 857 € en début de carrière et jusqu’à 5 018 € pour un profil expérimenté.

Le métier de ingénieur recrute-t-il ?

Environ 39 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 190 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 39 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en La Réunion que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 971 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’ingénieur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Conducteur et Acheteur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’ingénieur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 90 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Architectes et cadres du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir ingénieur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Conducteur de travaux, Sciences et ingénierie – Génie de l’aménagement et Eco-énergéticien. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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