Agent / Agente de production en industrie alimentaire

H2105   Industrie · Alimentaire

Le métier de Agent appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2105) : environ 191 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 177 € net par mois, 2 168 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 47 %.

Définition

L'Agent de production en industrie alimentaire transforme les matières premières en produits agroalimentaires. Contrôle la qualité des matières premières et des produits finis Réalise des opérations manuelles ou sur machine de production en respectant les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire Assure le conditionnement des produits Participe à l'optimisation des procédés de fabrication et à l'amélioration continue Peut intervenir dans la maintenance de premier niveau des équipements

Le métier

L'agent de production en industrie alimentaire transforme des matières premières d'origine animale ou végétale en produits agroalimentaires. Il réalise des opérations manuelles ou sur machine dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire, règle et ajuste les équipements pour optimiser la qualité, puis conditionne les produits. Il contrôle la qualité des matières premières à la réception comme celle des produits finis, assure la traçabilité des lots, gère les stocks et participe à l'amélioration continue des procédés de fabrication.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Agent / Agente de fabrication de production alimentaire, Crémier industriel / Crémière industrielle, Cuiseur / Cuiseuse en confiserie en industrie alimentaire, Cuiseur / Cuiseuse en industrie alimentaire, Dragéiste en confiserie, Opérateur(trice) conduite install auto fab alimentaire, Opérateur(trice) de fabrication en alimentation animale, Opérateur(trice) mélange sur pupitre industrie alimentaire, Opérateur / Opératrice production industrie alimentaire, Opérateur / Opératrice en distillerie industrielle, Opérateur / Opératrice en huilerie alimentaire industrielle, Opérateur(trice) en salle de commande en ind alimentaire.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Production, Fabrication

  • Ajuster les paramètres des machines en fonction des besoins
  • Transformer des matières premières d'origine animale
  • Transformer des matières premières d'origine végétale
  • Régler les machines de production pour optimiser la qualité des produits

Gestion des stocks

  • Charger, décharger, manutentionner des produits
  • Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
  • Conditionner des produits
  • Gérer les stocks de matières premières et de produits finis

Qualité

  • Contrôler la qualité des matières premières à la réception
  • Assurer la traçabilité des lots de production
  • Contrôler l'état de conservation d'un produit périssable
  • Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
  • Effectuer les contrôles à la fin de la réalisation en s'assurant de la conformité avec le cahier des charges
  • Réaliser des tests de contrôle de fraîcheur des aliments, des préparations et prélever des échantillons pour le service d'hygiène
  • Vérifier la conformité du conditionnement des produits (étanchéité, poids, température, etc.)

Prévention des risques

  • Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
  • Surveiller le fonctionnement de la machine ou de la ligne de conditionnement et des appareils de contrôle et ajuster en cas d'écarts

Maintenance, Réparation

  • Nettoyer et entretenir les équipements et machines utilisés
  • Effectuer la maintenance préventive et corrective de premier niveau de ses équipements
  • Agir rapidement en cas de problème technique

Organisation

  • Respecter des procédures, modes opératoires et instructions
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Respecter les normes qualité

Gestion administrative et comptable

  • Etablir des rapports de production et d'incidents

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Optimiser les flux de production et les tâches accomplies dans le but d'économiser la matière et de réduire les déchets

Recherche, Innovation

  • Prélever des échantillons de matières ou de produits

Aménagement

  • Organiser son espace et son poste de travail

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Normes et procédés

  • Procédés de fabrication alimentaire
  • Chaîne du froid
  • Conditionnement des aliments
  • Traçabilité des produits
  • Normes ISO industrielles
  • Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP)
  • Normes qualité
  • Modalités de stockage de produits alimentaires

Techniques professionnelles

  • Techniques de nettoyage des équipements
  • Techniques de transformation des denrées alimentaires (viande, poisson, fruit, etc.)
  • Maintenance préventive des équipements de production en industrie alimentaire

Produits, outils et matières

  • Produits alimentaires
  • Utilisation d'outils tranchants (couteaux, hachoirs, ...)
  • Utilisation de matériel d'automatisation

Certifications et habilitations

  • Bac pro bio-industries de transformation

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En ligne ou ilot de production
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
  • Station debout prolongée
  • Travail répétitif ou cadence imposée

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail en journée
  • Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Alimentaire.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Brasseur — Niveau 3 (CAP, BEP) · CMA FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Boulanger — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Paysan-herboriste — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · FEDERATION DES PAYSAN-NE-S HERBORISTES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Alimentation et agroalimentaire durables — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur diplômé de l’Ecole d’ingénieurs de l’université de Caen, spécialité Agroalimentaire — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE CAEN NORMANDIE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Bouilleur ambulant — Niveau 3 (CAP, BEP) · CMA FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Analyse des milieux biologiques (fiche nationale) — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVERSITE DE CORSE P PAOLI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Sciences et ingénierie - Agronomie et Agroalimentaire — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / ECOLE D INGENIEURS DE PURPAN · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 154 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 233 € — 369 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,8 mois du salaire net estimé du métier (2 291 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 36 549 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 45 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés des industries de process » en catégorie 5/5Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 61 départements sur les 73 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 67 100 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 67 100 en 2020.

20 00040 00060 00080 00067 100199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

47 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 22 220 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OPQ des industries de process » devrait offrir environ 41 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 15 100 suppressions nettes d'emploi et 56 600 départs en fin de carrière à remplacer.

136 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 154 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 22 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 320 000 personnes.

Évolution de l'emploi

200 000300 000400 000500 000320 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -17 % (386 000 → 320 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 18 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 18 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 30 %.

Statut d'emploi

  • CDI85 %
  • Intérim6 %
  • CDD5 %
  • Apprentis2 %
  • Indépendants2 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet16 %
  • CAP-BEP24 %
  • Bac27 %
  • Bac+220 %
  • Bac+3/47 %
  • Bac+5 et +4 %
  • En études2 %

Temps de travail : 5 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 27 % la nuit, 21 % le dimanche, 35 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 54 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 16 % souhaitent en changer.

Employeurs

4 % Secteur public · 9 % TPE (< 10 salariés) · 18 % 10 à 50 salariés · 52 % 50 à 500 salariés · 16 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (29 %), Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique (17 %), Industrie chimique (10 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 073 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés des industries de process » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (41 045)Hauts-de-France (32 047)Grand Est (30 611)Pays de la Loire (27 323)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Grand Est 2 267 € 1,2 m²
Hauts-de-France 2 239 € 1 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 205 € 1,2 m²
Normandie 2 195 € 0,9 m²
Pays de la Loire 2 181 € 0,8 m²
Centre-Val de Loire 2 179 € 1,1 m²

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Meuse 5/5 forte 2 267 € 1,8 m²
Allier 5/5 forte 2 161 € 1,6 m²
Yonne 5/5 forte 2 205 € 1,5 m²
Aube 5/5 forte 2 267 € 1,4 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 2 205 € 1,4 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 2 151 € 1,4 m²
Haute-Vienne 5/5 forte 2 151 € 1,4 m²
Corrèze 5/5 forte 2 151 € 1,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 2 168 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 884 €/mois (équivalent mensuel, sur 273 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 937 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 177 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 800 €1 850 €1 900 €1 950 €2 000 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

78 % Intérim 15 % CDI 6 % CDD 1 % Saisonnier

Temps de travail : 98 % à temps plein, 2 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

76 % Débutant accepté 3 % Moins d'un an 20 % De 1 à 3 ans 1 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’agent par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’agent. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 22 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 11 annoncesHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 2 annoncesArdèche : 7 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : 2 annoncesAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : 11 annoncesBouches-du-Rhône : 9 annoncesCalvados : 13 annoncesCantal : 2 annoncesCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 3 annoncesCher : 1 annoncesCorrèze : 9 annoncesCôte-d'Or : 5 annoncesCôtes-d'Armor : 38 annoncesCreuse : 7 annoncesDordogne : 5 annoncesDoubs : 14 annoncesDrôme : 12 annoncesEure : 1 annoncesEure-et-Loir : 6 annoncesFinistère : 14 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : 2 annoncesGard : 2 annoncesHaute-Garonne : 4 annoncesGers : 7 annoncesGironde : donnée insuffisanteHérault : 12 annoncesIlle-et-Vilaine : 21 annoncesIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : 3 annoncesIsère : 9 annoncesJura : 2 annoncesLandes : 12 annoncesLoir-et-Cher : 7 annoncesLoire : 16 annoncesHaute-Loire : 9 annoncesLoire-Atlantique : 30 annoncesLoiret : 11 annoncesLot : 5 annoncesLot-et-Garonne : 9 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 13 annoncesManche : 1 annoncesMarne : 4 annoncesHaute-Marne : 2 annoncesMayenne : 7 annoncesMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : 4 annoncesMorbihan : 34 annoncesMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 8 annoncesOise : 4 annoncesOrne : 3 annoncesPas-de-Calais : 28 annoncesPuy-de-Dôme : 4 annoncesPyrénées-Atlantiques : 3 annoncesHautes-Pyrénées : 3 annoncesPyrénées-Orientales : 1 annoncesBas-Rhin : 15 annoncesHaut-Rhin : 5 annoncesRhône : 15 annoncesHaute-Saône : 3 annoncesSaône-et-Loire : 17 annoncesSarthe : 18 annoncesSavoie : 4 annoncesHaute-Savoie : 13 annoncesParis : donnée insuffisanteSeine-Maritime : 6 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : 2 annoncesDeux-Sèvres : 6 annoncesSomme : donnée insuffisanteTarn : 7 annoncesTarn-et-Garonne : 2 annoncesVar : 4 annoncesVaucluse : 5 annoncesVendée : 59 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : 2 annoncesVosges : 2 annoncesYonne : 6 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 1 annoncesHauts-de-Seine : 2 annoncesSeine-Saint-Denis : 1 annoncesVal-de-Marne : 1 annoncesVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Vendée (59) · Côtes-d'Armor (38) · Morbihan (34) · Loire-Atlantique (30) · Pas-de-Calais (28). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    Intérim - 1 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 26/07/2026

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    Intérim - 1 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 26/07/2026

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    CDI · Travail en journée
    Débutant accepté · Programmation informatique · publiée le 26/07/2026

    Nous recherchons pour l'un de nos clients, des agents de production H/FVous participez au tri de la production ainsi qu'au conditionnement manuel.Vous suiviez les indicateurs qualitatifs et quantitatif et respectez les…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
BEL Suresnes Fabrication de fromage 500-999 salariés
CHRONODRIVE Marcq-en-Barœul Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits laitiers, œufs, huiles et matières grasses comestibles 50-99 salariés
COLOR Marseille Transformation et conservation de fruits 50-99 salariés
BONDUELLE EUROPE LONG LIFE Villeneuve-d'Ascq Autre transformation et conservation de légumes
SOCIETE INDUSTRIELLE LESAFFRE Marcq-en-Barœul Fabrication d'autres produits alimentaires n.c.a. 250-499 salariés
OCEAN KISS Eysines Fabrication de plats préparés 6-9 salariés
YOPLAIT FRANCE Boulogne-Billancourt Fabrication de lait liquide et de produits frais 250-499 salariés
CAFES CHOCOLATS VOISIN Lyon Fabrication de cacao, chocolat et de produits de confiserie 100-199 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 27/07/2026.

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2105) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’agent, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire 19 (63 %) 5/5 forte Landes, Allier, Hautes-Pyrénées 2 291 €/mois
Agent / Agente de conditionnement 8 (27 %) 5/5 forte Lot, Landes, Haute-Corse 2 582 €/mois
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle 3 (10 %) 5/5 forte Paris, Eure-et-Loir, Vendée 2 887 €/mois
Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement 8 (32 %) 5/5 forte Lot, Landes, Haute-Corse 2 582 €/mois
Responsable d'îlot de production 2 (7 %) 5/5 forte Manche, Côte-d'Or, Paris 3 300 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Agent

Quel est le salaire d’un Agent ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 177 € net par mois : environ 2 139 € en début de carrière et jusqu’à 2 219 € pour un profil expérimenté.

Le métier de agent recrute-t-il ?

Environ 2 168 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 191 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés des industries de process » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 47 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Grand Est que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 267 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’agent ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Conducteur, Agent et Technicien. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’agent et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 41 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « OPQ des industries de process » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir agent ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Brasseur, Boulanger et Paysan-herboriste. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.