Agent / Agente d'encadrement en ameublement

H2219   Industrie · Bois

Le métier de Agent appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2219) : environ 27 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 088 € net par mois, 4 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

L'Agent d'encadrement en ameublement supervise les opérations de production pour garantir la réalisation des meubles commandés et créés. Organise et coordonne le travail des équipes de production pour atteindre les objectifs de production Assure la disponibilité des matériaux et supervise la fabrication Contrôle la qualité des produits finis et assure le respect des normes de sécurité et de qualité Participe à l'amélioration continue des processus de production Assure la maintenance préventive des équipements pour éviter les arrêts de production

Aussi appelé : Agent / Agente de maîtrise en ameublement, Contremaître / Contremaîtresse en ameublement, Responsable de production en ameublement, Chef / Cheffe d'atelier en ameublement.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Stratégie de développement

  • Mettre en œuvre la politique industrielle de l'entreprise au sein des équipes de production
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • Superviser la chaîne de production de meubles
  • Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
  • Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts

Conception

  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • Planifier les opérations de production selon les commandes

Qualité

  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Contrôler la qualité et la conformité des process
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Former les équipes aux normes de qualité et de sécurité
  • Superviser la production afin de garantir la qualité et la conformité des produits

Management

  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Coordonner une ou plusieurs équipes
  • Evaluer les performances des équipes de production
  • Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la conformité du matériel de production

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Contrôler un approvisionnement

Recherche, Innovation

  • Vérifier la faisabilité d'une production
  • Concevoir et animer une démarche d'innovation
  • Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits
  • Analyser, résoudre un problème courant ou complexe
  • Implémenter des solutions technologiques pour améliorer l'efficacité

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser un document de production
  • Concevoir des plans pour la fabrication d'éléments en bois
  • Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies

Organisation

  • Anticiper les besoins et les difficultés d'organisation de l'activité
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement

Prévention des risques

  • Organiser ou surveiller des phases de fabrication
  • Planifier des interventions de maintenance

Développement commercial

  • Négocier des conditions commerciales
  • Assurer la communication avec les clients et les partenaires

Relation client

  • Apporter une assistance technique aux équipes

Gestion des Ressources Humaines

  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
  • Recruter et intégrer les nouveaux arrivants

Gestion administrative et comptable

  • Gérer un planning

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Réduire les coûts, les consommations, les rejets

Communication

  • Prendre une décision et l'expliquer
  • Collaborer avec d'autres départements
  • Promouvoir les pratiques de développement durable dans la production

Développement des compétences

  • Maintenir une veille réglementaire et technique

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de réactivitéAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Planification stratégique
  • Gestion des ressources humaines
  • Management opérationnel
  • Styles de mobilier
  • Dessin industriel

Techniques professionnelles

  • Techniques d'usinage en industrie du bois
  • Techniques de montage et démontage de meubles
  • Gestion des stocks de matières premières
  • Techniques de communication et de négociation
  • Conduite du changement

Normes et procédés

  • Procédures de contrôle qualité
  • Méthodes d'ordonnancement

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
  • Gammes de produits bois
  • Menuiserie métallique
  • Matériaux durables

Certifications et habilitations

  • BTS étude et réalisation d'agencement
  • BTS développement et réalisation bois
  • Licence pro mention bois et ameublement
  • Licence pro mention métiers du bois
  • Master sciences du bois
  • Bachelor en sciences et ingénierie - ingénierie du bois et des matériaux biososourcés

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En environnement bruyant
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte
  • Travail en journée
  • Travail par roulement

Public et bénéficiaires

  • Clientèle d'entreprises

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprise industrielle

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Industrie - Bois.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Menuisier fabricant — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Menuisier — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Bois et ameublement (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · NANTES UNIVERSITE / UNIVERSITE DE BREST / UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE (URCA) / M · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Menuisier installateur — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Conducteur opérateur de scierie — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 98 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 705 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,6 mois du salaire net estimé du métier (2 573 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie Ingénieur / Ingénieure de production Responsable qualité en industrie Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale Acheteur / Acheteuse Formateur / Formatrice Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois Responsable de production en industrie du bois Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 9 départements sur les 15 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Loire-Atlantique (5/5) Haute-Garonne (5/5) Rhône (5/5) Bouches-du-Rhône (5/5) Isère (5/5) Vosges (5/5)

Environ 2 130 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 2 320 en 2015.

1 0001 5002 0002 5002 130199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ouvriers du travail du bois et de l’ameublement » devrait offrir environ 27 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 5 300 suppressions nettes d'emploi et 32 600 départs en fin de carrière à remplacer.

119 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 98 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 26 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 7 300 postes à pourvoir au-delà (environ 27 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 46 000 personnes.

Évolution de l'emploi

25 00050 00075 000100 00046 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -47 % (87 000 → 46 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 33 % ont 50 ans ou plus, 22 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 22 % · 30-49 ans : 45 % · 50 ans et plus : 33 %.

Statut d'emploi

  • CDI80 %
  • Intérim9 %
  • Indépendants7 %
  • CDD4 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet21 %
  • CAP-BEP45 %
  • Bac25 %
  • Bac+25 %
  • Bac+3/43 %
  • Bac+5 et +0 %
  • En études2 %

Temps de travail : 5 % des personnes exercent à temps partiel.

Ancienneté et mobilité : 50 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

2 % Secteur public · 21 % TPE (< 10 salariés) · 31 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (26 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (23 %), Construction (16 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 800 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement » (DARES).

Nouvelle-Aquitaine (5 226)Auvergne-Rhône-Alpes (4 760)Grand Est (3 536)Pays de la Loire (3 032)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 198 € 0,4 m²
Martinique 2 171 € —
Centre-Val de Loire 2 160 € 1,1 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 138 € 0,7 m²
Pays de la Loire 2 125 € 0,8 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 114 € 1,2 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Vosges 5/5 forte 2 104 € 1,3 m²
Isère 5/5 forte 2 138 € 0,8 m²
Haute-Garonne 5/5 forte 2 070 € 0,7 m²
Gironde 5/5 forte 2 068 € 0,6 m²
Loire-Atlantique 5/5 forte 2 125 € 0,6 m²
Rhône 5/5 forte 2 138 € 0,6 m²
Bouches-du-Rhône 5/5 forte 2 023 € 0,5 m²
Vendée 4/5 assez forte 2 125 € 0,8 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 4 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 315 €/mois (équivalent mensuel, sur 3 offres chiffrées — relevé du 27/07/2026)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 299 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 088 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 600 €2 800 €3 000 €3 200 €3 400 €2 814 €3 315 €20/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

75 % CDI 25 % Intérim

Expérience demandée :

50 % Débutant accepté 25 % De 1 à 3 ans 25 % Plus de 3 ans
  • CHEF D ATELIER AGENCEMENT (H/F) (nouvel onglet)
    ORGANIZ TA BOITE · 44 - Saint-Philbert-de-Grand-Lieu
    CDI · 39H/semaine Travail en journée · Horaire de 15.0 Euros à 20.0 Euros sur 12 mois
    2 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 17/07/2026

    Secteur Machecoul / Saint-Philbert-de-Grand-Lieu (44) Vous aimez être au cœur de l'atelier, fédérer une équipe et participer concrètement à la fabrication ? Notre client, spécialisé dans la conception, la fabrication et…

  • Gestionnaire ADV - Secteur Mobilier (H/F) (nouvel onglet)
    Talents ADV & Supply · 75 - Paris 12e Arrondissement
    CDI · Travail en journée · Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros
    5 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 16/07/2026

    Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur le secteur de l'ADV et Supply Chain. TALENTS ADV-SUPPLY, cabinet de recrutement national spécialisé…

  • Agent / Agente de maîtrise en ameublement (H/F) (nouvel onglet)
    FED · 27 - Herqueville
    CDI · Travail en journée · Annuel de 35000.0 Euros à 55000.0 Euros
    Débutant accepté · publiée le 16/07/2026

    Fed Engineering, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'ingénierie, accompagne ses clients dans la recherche de talents qualifiés pour leurs projets de développement. Nous sommes actuellement à la…

  • Responsable d'Atelier H/F - Le Havre (nouvel onglet)
    76 - Havre
    Intérim - 1 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 06/02/2026

    Nous recherchons un Responsable d'Atelier H/F basé au Havre (76).Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous assurez la conformité et le bon état (technique, sécurité, présentation) des matériels proposés à la location…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2219) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’agent, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie 13 (30 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 568 €/mois
Ingénieur / Ingénieure de production 5 (12 %) 5/5 forte Marne, Paris, Saône-et-Loire 4 241 €/mois
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Responsable qualité en industrie 2 (5 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 172 €/mois
Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois 23 (56 %) 4/5 assez forte — 2 552 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Agent

Quel est le salaire d’un Agent ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 088 € net par mois : environ 2 031 € en début de carrière et jusqu’à 2 138 € pour un profil expérimenté.

Le métier de agent recrute-t-il ?

Environ 4 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 27 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 198 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’agent ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie, Ingénieur et Formateur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’agent et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 27 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ouvriers du travail du bois et de l’ameublement » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir agent ?

5 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Menuisier fabricant, Menuisier et Bois et ameublement (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

Métiers proches