Affûteur / Affûteuse d'outillage industriel
Industrie · comparer
Responsable de scierie
H2217 Industrie · Bois
Le métier de Responsable de scierie appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2217) : environ 27 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 078 € net par mois, 15 offres d’emploi sont en ligne actuellement.
Définition
Le Responsable de scierie organise la production, assure la gestion quotidienne et le respect des normes de sécurité et environnementales au sein de la scierie. Supervise la production de bois et la transformation des grumes ou billons Optimise les processus de production pour garantir l'efficacité et la qualité des produits Gère les stocks de bois et assure la logistique nécessaire à l'approvisionnement continu Développe des stratégies pour améliorer la rentabilité et réduire les coûts de production Encadre et forme le personnel pour optimiser les compétences et la performance de l'équipe
Aussi appelé : Adjoint / Adjointe chef d'atelier de scierie, Adjoint / Adjointe chef de scierie, Agent / Agente de maîtrise de scierie, Chef / Cheffe de scierie, Contremaître / Contremaîtresse de scierie.
Compétences et savoirs
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Stratégie de développement
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Analyser les performances de production et proposer des améliorations
Recherche, Innovation
- Vérifier la faisabilité d'une production
Data et Nouvelles technologies
- Analyser un document de production
Production, Fabrication
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Transformer une matière première
- Débiter et fendre des billons en intégrant les contraintes techniques dans la réalisation de production
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Maintenance, Réparation
- Contrôler la conformité du matériel de production
- Superviser la maintenance des équipements
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Répondre aux attentes d'un client
Gestion des stocks
- Définir des besoins en approvisionnement
- Contrôler un approvisionnement
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Assurer la formation continue des équipes sur les nouvelles pratiques
- Définir des besoins en développement des compétences
Organisation
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Logistique
- Organiser le traitement des commandes
Prévention des risques
- Organiser ou surveiller des phases de fabrication
- Planifier des interventions de maintenance
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Développement commercial
- Collaborer avec des fournisseurs pour la sélection des matières premières
- Négocier des conditions commerciales
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Droit, contentieux et négociation
- Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
Communication
- Expliquer les choix techniques aux clients
- Promouvoir les pratiques de développement durable dans la production
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Savoir-être professionnels
Avoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionFaire preuve de leadership
Savoirs
Domaines d'expertise
- Chiffrage et calcul de coût
- Gestion budgétaire
- Management opérationnel
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
Normes et procédés
- Règles de sécurité
- Procédures de contrôle qualité
- Normes Qualité, Sécurité, Environnement (QSE)
- Méthodes d'ordonnancement
Produits, outils et matières
- Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
- Gammes de produits bois
Techniques professionnelles
- Techniques d'usinage en industrie du bois
- Techniques commerciales
Certifications et habilitations
- Bac pro technicien de scierie
- Bac pro technicien constructeur bois
Conditions et contexte de travail
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Conditions d'exercice
- En atelier
- En extérieur
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Horaires et rythme
- Travail en journée
Public et bénéficiaires
- Clientèle de professionnels
Statuts d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Structures qui emploient
- Entreprise industrielle
Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Bois · Agriculture, sylviculture.
🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.
Études et formations
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
- Ebéniste — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Ébéniste option conception/fabrication, option restauration (BTMS) — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CMA FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Bois et ameublement (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · NANTES UNIVERSITE / UNIVERSITE DE BREST / UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE (URCA) / M · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Sciences du bois (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVERSITE DE MONTPELLIER · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Ébéniste — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · ECOLE SUPERIEURE D'EBENISTERIE D'AVIGNON · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Ebéniste (BTM) — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · CMA FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Ingénieur diplômé de l’école supérieure du bois — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECOLE SUPERIEURE DU BOIS · fiche RNCP (nouvel onglet)
Se former via le CPF : 7 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 12 105 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,7 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.
Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)
Évolutions de carrière
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
Responsable de production en industrie du bois
Responsable de parc à grumes
Ingénieur / Ingénieure de production
Responsable qualité en industrie
Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
Technico-commercial / Technico-commerciale produits bois
Acheteur / Acheteuse
Formateur / Formatrice
Recrutement
En 2026, environ 3 296 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 44 % jugés difficiles par les employeurs.
Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →
Tension de recrutement
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).
Environ 3 260 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 5 270 en 1997.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
Perspectives à l'horizon 2030
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM des matériaux souples, bois et ind. graphiques » devrait offrir environ 9 000 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 2 200 suppressions nettes d'emploi et 11 200 départs en fin de carrière à remplacer.
124 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 7 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 33 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Qui exerce ce métier aujourd'hui ?
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 269 000 personnes.
Évolution de l'emploi
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +6 % (254 000 → 269 000).
Âge
Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 31 % ont 50 ans ou plus, 17 % moins de 30 ans.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 17 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 31 %.
Statut d'emploi
- CDI88 %
- Indépendants4 %
- CDD3 %
- Apprentis3 %
- Intérim2 %
Niveau de diplôme
- Aucun / brevet5 %
- CAP-BEP13 %
- Bac10 %
- Bac+212 %
- Bac+3/48 %
- Bac+5 et +48 %
- En études4 %
Temps de travail : 5 % des personnes exercent à temps partiel.
Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 12 % le dimanche, 20 % le samedi (au moins occasionnellement).
Ancienneté et mobilité : 50 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.
Employeurs
2 % Secteur public · 14 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 42 % 50 à 500 salariés · 15 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (12 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (10 %), Construction (7 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (6 %).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 125 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Où ce métier est le plus présent
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques » (DARES).
Île-de-France (4 307)Auvergne-Rhône-Alpes (3 956)Grand Est (2 609)Nouvelle-Aquitaine (2 254)
Où ce métier rémunère le mieux
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Auvergne-Rhône-Alpes | 3 246 € | 1,1 m² | |
| Normandie | 3 243 € | 1,4 m² | |
| Grand Est | 3 240 € | 1,8 m² | |
| Île-de-France | 3 235 € | 0,6 m² | |
| Centre-Val de Loire | 3 111 € | 1,6 m² | |
| Bourgogne-Franche-Comté | 3 072 € | 1,7 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Dernières offres d'emploi
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 15 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 580 €/mois (équivalent mensuel, sur 10 offres chiffrées collectées)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 078 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.
Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :
60 % CDI
33 % Intérim
7 % CDD
Temps de travail : 83 % à temps plein, 17 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).
Expérience demandée :
60 % Débutant accepté
40 % De 1 à 3 ans
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de responsable de scierie par département
Concentration des annonces collectées pour le métier de responsable de scierie. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Creuse (4) · Morbihan (3) · Vendée (3) · Jura (2) · Puy-de-Dôme (2). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2217) — voir tous les métiers de la famille.
Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent
Depuis le métier de responsable de scierie, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Formateur / Formatrice | 1 (3 %) | 5/5 forte | Essonne, Deux-Sèvres, Ain | 2 397 €/mois |
| Ingénieur / Ingénieure de production | 2 (5 %) | 5/5 forte | Marne, Paris, Saône-et-Loire | 4 241 €/mois |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 7 (17 %) | 5/5 forte | Paris, Vendée, Indre-et-Loire | 4 416 €/mois |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie | 8 (20 %) | 5/5 forte | Paris, Vendée, Indre-et-Loire | 4 568 €/mois |
| Responsable qualité en industrie | 1 (3 %) | 5/5 forte | Paris, Vendée, Indre-et-Loire | 4 172 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
Questions fréquentes sur le métier de Responsable de scierie
Quel est le salaire d’un Responsable de scierie ?
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 078 € net par mois : environ 2 572 € en début de carrière et jusqu’à 3 273 € pour un profil expérimenté.
Le métier de responsable de scierie recrute-t-il ?
Environ 15 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).
Combien de personnes exercent ce métier ?
Environ 27 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques » en France (DARES, 2018).
Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?
C’est en Auvergne-Rhône-Alpes que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 246 € par mois.
Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable de scierie ?
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Ingénieur et Ingénieur. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable de scierie et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 9 000 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM des matériaux souples, bois et ind. graphiques » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.
Quelles études pour devenir responsable de scierie ?
7 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Ebéniste, Ébéniste option conception/fabrication, option restauration (BTMS) et Bois et ameublement (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.
Métiers proches
Agent / Agente d'encadrement en ameublement
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Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois
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Agent / Agente de conditionnement
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