Responsable de parc à grumes

H2216   Industrie · Bois

Le métier de Responsable de parc à grumes appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2216) : environ 27 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 078 € net par mois, 9 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le Responsable de parc à grumes joue un rôle crucial dans la gestion et l'optimisation des stocks de bois. Supervise la réception et le stockage des grumes dans le parc Organise l'agencement du parc pour optimiser l'espace et l'accès aux différents types de bois Contrôle la qualité des bois stockés et gère les inventaires Coordonne les équipes de travail Collabore avec les fournisseurs et les clients pour ajuster les flux de bois selon les besoins Assure la traçabilité des bois et respecte les normes environnementales

Aussi appelé : Chef / Cheffe d'équipe de parc à bois, Chef / Cheffe d'équipe de parc à grumes, Gestionnaire de parc à grumes, Responsable de parc à bois.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Stratégie de développement

  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • Superviser l'organisation du parc à grumes
  • Optimiser le rendement matière d'une grume

Gestion des stocks

  • Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
  • Réceptionner des grumes (classement, triage, ...) et les stocker selon l'essence et l'utilisation
  • Surveiller les conditions de stockage des grumes
  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Organiser et contrôler un approvisionnement

Production, Fabrication

  • Transformer une matière première
  • Eliminer les corps étrangers (éléments métalliques, ...), écorcer et tronçonner les grumes (transformation en billes, billons, ...)

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Planifier des interventions de maintenance

Relation client

  • Répondre aux attentes d'un client
  • Apporter une assistance technique aux équipes

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Organiser le travail d'une équipe

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire
  • Définir des besoins en développement des compétences

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Assurer le respect des réglementations environnementales

Qualité

  • Contrôler la qualité des produits reçus
  • Analyser la qualité des process
  • Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Logistique

  • Organiser le traitement des commandes

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Optimiser l'espace de stockage pour faciliter l'accès et la circulation
  • Superviser la maintenance des équipements

Développement commercial

  • Collaborer avec des fournisseurs pour la sélection des matières premières
  • Présenter et valoriser un produit ou un service

Communication

  • Expliquer les choix techniques aux clients

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation

Conception

  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionFaire preuve de leadership

Savoirs

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois

Domaines d'expertise

  • Chiffrage et calcul de coût
  • Données d'activité de la structure, du service
  • Logiciels de gestion de planning
  • Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • Gestion budgétaire

Techniques professionnelles

  • Techniques de cubage
  • Gestion des inventaires

Normes et procédés

  • Cycles de séchage des essences de bois
  • Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
  • Méthodes d'ordonnancement
  • Procédures de contrôle qualité
  • Normes Qualité, Sécurité, Environnement (QSE)

Certifications et habilitations

  • CAP agricole travaux forestiers
  • Bac pro forêt
  • Bac pro gestion des milieux naturels et de la faune
  • BTSA gestion forestière
  • CAP développement option 4 : gestion et entretien de la petite exploitation rurale
  • Formation en gestion d'entreprise forestière

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En extérieur
  • Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de professionnels

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprise industrielle

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Bois · Agriculture et élevage · Agriculture, sylviculture.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 7 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 12 105 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,7 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Ingénieur / Ingénieure méthodes et process Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie Ingénieur / Ingénieure de production Responsable qualité en industrie Acheteur / Acheteuse Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- Technico-commercial / Technico-commerciale produits bois Formateur / Formatrice Responsable de scierie Responsable de production en industrie du bois

Recrutement

En 2026, environ 3 296 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 44 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

Environ 3 260 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 5 270 en 1997.

2 0004 0006 0003 260199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM des matériaux souples, bois et ind. graphiques » devrait offrir environ 9 000 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 2 200 suppressions nettes d'emploi et 11 200 départs en fin de carrière à remplacer.

124 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 7 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 33 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 269 000 personnes.

Évolution de l'emploi

250 000260 000270 000280 000268 700200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +6 % (254 000 → 269 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 31 % ont 50 ans ou plus, 17 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 17 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 31 %.

Statut d'emploi

  • CDI88 %
  • Indépendants4 %
  • CDD3 %
  • Apprentis3 %
  • Intérim2 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP13 %
  • Bac10 %
  • Bac+212 %
  • Bac+3/48 %
  • Bac+5 et +48 %
  • En études4 %

Temps de travail : 5 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 12 % le dimanche, 20 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 50 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 14 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 42 % 50 à 500 salariés · 15 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (12 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (10 %), Construction (7 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (6 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 125 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques » (DARES).

Île-de-France (4 307)Auvergne-Rhône-Alpes (3 956)Grand Est (2 609)Nouvelle-Aquitaine (2 254)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Auvergne-Rhône-Alpes 3 246 € 1,1 m²
Normandie 3 243 € 1,4 m²
Grand Est 3 240 € 1,8 m²
Île-de-France 3 235 € 0,6 m²
Centre-Val de Loire 3 111 € 1,6 m²
Bourgogne-Franche-Comté 3 072 € 1,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2216) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable de parc à grumes, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process 10 (25 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 416 €/mois
Ingénieur / Ingénieure de production 3 (8 %) 5/5 forte Marne, Paris, Saône-et-Loire 4 241 €/mois
Formateur / Formatrice 1 (3 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie 10 (25 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 568 €/mois
Responsable qualité en industrie 1 (3 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 172 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable de parc à grumes

Quel est le salaire d’un Responsable de parc à grumes ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 078 € net par mois : environ 2 572 € en début de carrière et jusqu’à 3 273 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable de parc à grumes recrute-t-il ?

Environ 9 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 27 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Auvergne-Rhône-Alpes que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 246 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable de parc à grumes ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Ingénieur, Ingénieur et Formateur. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable de parc à grumes et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 9 000 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM des matériaux souples, bois et ind. graphiques » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir responsable de parc à grumes ?

7 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Ébéniste, Ébéniste option conception/fabrication, option restauration (BTMS) et Bois et ameublement (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches