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Commerce, Vente et Grande distribution · comparer
Responsable de magasin cycles
D1305 Commerce, Vente et Grande distribution · Direction de magasin de détail
Le métier de Responsable de magasin cycles appartient à la famille « Commerce, Vente et Grande distribution » (code ROME D1305) : environ 632 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 324 € net par mois, 21 offres d’emploi sont en ligne actuellement.
Définition
Le responsable de magasin cycles supervise le travail d'une équipe constituée de conseillers techniques cycles et de mécaniciens cycles (atelier/magasin). Elabore le budget du magasin et de l'atelier cycles, organise les inventaires, et effectue la gestion des stocks Est en contact permanent avec les fournisseurs de pièces, d'équipements (du cycle et du cycliste) et les commerciaux des constructeurs de cycles Organise et supervise l'implantation du magasin S'occupe des réclamations client et est également garant des suivis de garanties Propose également au client des solutions de financement et d'assurance pour le cycle Participe aux réponses aux appels d'offres dans le cadre des déploiements de parcs de cycles à destination d'entreprises privées et publiques
Compétences et savoirs
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Développement commercial
- Organiser et aménager l'espace de vente cycles
- Analyser le besoin du client du magasin cycles
- Apporter son expertise technique et commerciale aux réponses aux appels d'offres
- Argumenter les caractéristiques techniques des cycles et des vélos à assistance électrique
- Définir un plan d'actions commerciales des magasins cycles
- Proposer des solutions de financement et d'assurance à la clientèle du magasin cycles
- Rédiger une fiche produit pour animer et mettre à jour le site internet du magasin
Management
- Accompagner les collaborateurs dans l'atteinte des objectifs
- Animer, coordonner une équipe
- Conduire les entretiens individuels annuels et professionnels
- Organiser le travail au sein des équipes des magasins ou sites de maintenance cycles
- Suivre l'activité des collaborateurs du magasin cycles
Relation client
- Accueillir le client de façon positive, sur site et à distance
- Compléter la vente principale en proposant des équipements et accessoires au client
- Ecouter activement les informations communiquées par le client, au téléphone ou dans l'espace de vente
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour la documentation technique et commerciale du magasin ou du site de maintenance cycles
Maintenance, Réparation
- Gérer les équipements et le matériel des sites de maintenance cycles
Qualité
- Contribuer à la construction d'une démarche qualité de l'activité pour accroître la satisfaction clients ou fournisseurs
Gestion des stocks
- Organiser les inventaires pour optimiser la gestion des stocks
Stratégie de développement
- Définir une stratégie de conduite du changement
- Mettre en œuvre le projet de conduite du changement à l'interne et à l'externe
- Analyser les résultats (niveau de marge, indicateurs, ratios) de l'activité de vente et maintenance des cycles et produits du cycle
Gestion et contrôle
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget du magasin cycles
Droit, contentieux et négociation
- Faire appliquer la législation dans les opérations de vente et de maintenance des cycles et produits du cycle
- Appliquer les règles du droit du travail
- Respecter les conditions générales de vente
- Traiter les garanties des cycles ou des produits du cycle
- Traiter les litiges et les réclamations clients ou fournisseurs liées à la vente de cycles et de produits du cycle
Pilotage et maîtrise des coûts
- Construire un plan d'actions correctives de l'activité de vente et de maintenance des cycles et produits du cycle
- Etablir un plan de maintenance, un inventaire et des propositions de renouvellement d'achat
Conseil, Transmission
- Accompagner un collaborateur nouvel arrivant à sa prise de poste
- Co-construire le plan de développement des compétences avec le collaborateur
Gestion administrative et comptable
- Conclure et facturer la vente du cycle ou du vélo à assistance électrique
Gestion des Ressources Humaines
- Recruter un collaborateur
Organisation
- Traiter les situations conflictuelles, afin de tendre vers un climat serein
Savoir-être professionnels
Organiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve d'autonomieFaire preuve de leadership
Savoirs
Techniques professionnelles
- Techniques de merchandising
- Techniques de vente et de négociation
- Gestion des risques liés au stockage des batteries électriques
- Gestion des inventaires
Normes et procédés
- Organisation et optimisation des processus
- Réglementation commerciale liée à vente de cycles et produits du cycle
Domaines d'expertise
- Méthodologie de suivi d'indicateurs commerciaux
- Techniques d'élaboration de budget
- Management d'équipe
- Gestion des stocks et des inventaires
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels de gestion de point de vente
Certifications et habilitations
- CQP gestionnaire de magasin cycles
- Manager d'unité marchande [Polynésie Française]
- BTS management commercial opérationnel
- Titre professionnel manager d'unité marchande
- Licence pro mention commerce et distribution
Conditions et contexte de travail
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels
- En atelier
- En contact avec du public
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Horaires et rythme
- Travail en journée
- Travail le samedi
- Travail les week-ends et jours fériés
Statuts d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Structures qui emploient
- Techni-centres de maintenance cycles
Autres
- Zone départementale
- Zone nationale
- Zone régionale
Secteurs qui emploient ce métier : Commerce et distribution · Commerce de détail.
🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.
Études et formations
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
- Sommelier-conseil, caviste — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · UNIVERSITE DU VIN · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Manager d'unité marchande — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · HAUT COMMISSARIAT DE LA REPUBLIQUE EN POLYNESIE FRANCAISE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Management des Services — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · NEOMA BUSINESS SCHOOL / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Diplôme en Gestion du Luxe — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / ASSOCIATION GROUPE ESSEC · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Caviste conseiller commercial — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE ILLE-ET-VILAINE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Gestionnaire d'unité commerciale — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CCI FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Responsable commerce retail — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ASCENCIA PARIS LA DEFENSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Manager international mode et luxe — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / INSTITUT FRANCAIS DE LA MODE · fiche RNCP (nouvel onglet)
Se former via le CPF : 99 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 691 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,4 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Évolutions de carrière
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules
Chef / Cheffe de secteur magasin
Directeur / Directrice de magasin de grande distribution
Responsable de parc de véhicules
Responsable qualité en industrie
Responsable logistique
Responsable marketing
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
Formateur / Formatrice
Recrutement
En 2026, environ 5 719 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 33 % jugés difficiles par les employeurs.
Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →
Tension de recrutement
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 3 départements sur les 30 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Environ 114 830 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 114 830 en 2020.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
Perspectives à l'horizon 2030
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » devrait offrir environ 285 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 109 000 créations nettes d'emploi et 176 100 départs en fin de carrière à remplacer.
62 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 99 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 45 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.
Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 144 000 postes à pourvoir au-delà (environ 51 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Qui exerce ce métier aujourd'hui ?
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 333 000 personnes.
Évolution de l'emploi
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +10 % (303 000 → 333 000).
Âge
Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 31 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 54 % · 50 ans et plus : 31 %.
Statut d'emploi
- CDI79 %
- Indépendants17 %
- CDD2 %
- Apprentis2 %
- Intérim1 %
Niveau de diplôme
- Aucun / brevet8 %
- CAP-BEP16 %
- Bac27 %
- Bac+221 %
- Bac+3/414 %
- Bac+5 et +11 %
- En études2 %
Temps de travail : 6 % des personnes exercent à temps partiel.
Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 8 % la nuit, 33 % le dimanche, 79 % le samedi (au moins occasionnellement).
Ancienneté et mobilité : 40 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 16 % souhaitent en changer.
Employeurs
29 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 32 % 50 à 500 salariés · 7 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (64 %), Activités immobilières (5 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (4 %).
Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 40 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 13 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 248 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Où ce métier est le plus présent
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » (DARES).
Île-de-France (170 089)Auvergne-Rhône-Alpes (56 494)Occitanie (31 435)Provence-Alpes-Côte d'Azur (30 373)
Où ce métier rémunère le mieux
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 4 698 € | 0,8 m² | |
| Guyane | 4 652 € | — | |
| Martinique | 4 595 € | — | |
| Guadeloupe | 4 537 € | — | |
| La Réunion | 4 340 € | — | |
| Bretagne | 4 331 € | 1,6 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,8 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Cher | 5/5 forte | 4 067 € | 3 m² |
| Corse-du-Sud | 5/5 forte | 4 055 € | 0,9 m² |
| Doubs | 3/5 moyenne | 4 035 € | 1,9 m² |
| Nord | 3/5 moyenne | 4 297 € | 1,9 m² |
| Guadeloupe | 5/5 forte | — | — |
| Loire-Atlantique | 3/5 moyenne | 4 269 € | 1,3 m² |
| Isère | 2/5 modérée | 4 234 € | 1,5 m² |
| Ille-et-Vilaine | 2/5 modérée | 4 331 € | 1,4 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Dernières offres d'emploi
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 21 au total.
Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de responsable de magasin cycles par département
Concentration des annonces collectées pour le métier de responsable de magasin cycles. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Paris (4) · Calvados (3) · Bas-Rhin (3) · Ille-et-Vilaine (2) · Isère (2). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Commerce, Vente et Grande distribution (référentiel ROME, code D1305) — voir tous les métiers de la famille.
Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent
Depuis le métier de responsable de magasin cycles, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Formateur / Formatrice | 0 (0 %) | 5/5 forte | Essonne, Deux-Sèvres, Ain | 2 397 €/mois |
| Responsable logistique | 3 (8 %) | 5/5 forte | Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde | 4 357 €/mois |
| Responsable qualité en industrie | 2 (5 %) | 5/5 forte | Paris, Vendée, Indre-et-Loire | 4 172 €/mois |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distribution | 2 (6 %) | 4/5 assez forte | Corse-du-Sud, Cher, Guadeloupe | 3 300 €/mois |
| Responsable marketing | 2 (6 %) | 4/5 assez forte | Vienne, Eure-et-Loir, Loiret | 4 666 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
Questions fréquentes sur le métier de Responsable de magasin cycles
Quel est le salaire d’un Responsable de magasin cycles ?
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 324 € net par mois : environ 3 792 € en début de carrière et jusqu’à 4 539 € pour un profil expérimenté.
Le métier de responsable de magasin cycles recrute-t-il ?
Environ 21 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).
Combien de personnes exercent ce métier ?
Environ 632 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en France (DARES, 2018).
Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?
C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 698 € par mois.
Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable de magasin cycles ?
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Responsable logistique et Responsable qualité en industrie. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable de magasin cycles et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 285 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.
Quelles études pour devenir responsable de magasin cycles ?
8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Sommelier-conseil, caviste, Manager d'unité marchande et Management des Services. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.
Métiers proches
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