Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

M1501   Support à l'entreprise · Ressources humaines

Le métier de Assistant appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1501) : environ 350 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 518 € net par mois, 1 037 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 43 %.

Définition

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Le métier

L'assistant ressources humaines prend en charge la gestion administrative du personnel d'une entreprise ou d'une organisation : contrats, absences, visites médicales, arrêts maladie et déclarations aux organismes sociaux. Il participe aux recrutements, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux salariés, et suit le plan de formation professionnelle continue. Interlocuteur des salariés pour leurs questions liées aux ressources humaines, il peut aussi collecter les éléments nécessaires à la paie, en lien avec le service comptabilité.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Assistant(e) de gestion administrative du personnel, Assistant / Assistante de gestion du personnel, Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines, Assistant / Assistante de service formation, Assistant / Assistante du service personnel, Assistant / Assistante emploi formation, Secrétaire du service personnel.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Gestion administrative et comptable

  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Etablir un bulletin de paie
  • Etablir des soldes de tout compte

Gestion des Ressources Humaines

  • Organiser un recrutement
  • Conduire un entretien de recrutement
  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Gérer les dossiers individuels de formation
  • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Réaliser un suivi des contrats en alternance

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
  • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Management

  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
  • Innover dans les approches de gestion des talents

Relation client

  • Gérer l'accueil téléphonique
  • Accueillir, orienter, renseigner un public

Communication, Multimédia

  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Mettre en oeuvre des actions de communication

Conseil, Transmission

  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Organiser et piloter un programme de formation

Data et Nouvelles technologies

  • Mettre à jour un dossier, une base de données

Communication

  • Promouvoir une proposition, un projet
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés

Organisation

  • Assurer une veille réglementaire et législative

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre force de propositionAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Contrats de travail
  • Gestion des carrières
  • Formation des employés
  • Gestion de la paie
  • Gestion des talents
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Logiciel de paie

Normes et procédés

  • Législation sociale
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Documents d'embauche
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Règles de prévention des risques professionnels
  • Normes rédactionnelles

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication interne

Certifications et habilitations

  • DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
  • Responsable en gestion administrative et ressources humaines
  • Manager des ressources humaines
  • Management des ressources humaines
  • Master mention gestion des ressources humaines

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Possibilité de télétravail
  • Station assise prolongée

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Salariés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels
  • Organisme public

Secteurs qui emploient ce métier : Ressources humaines · Gestion administrative et ressources humaines.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Adjoint de dirigeant d'entreprise artisanale — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · CMA FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Gestion de la PME — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Psychologie (Fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT NATIONAL UNIVERSITAIRE JEAN-FRANCOIS CHAMPOLLION / UNIVERSITE TOULOUSE II / UNIVE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Assistant de gestion et d'administration du personnel — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Collaborateur paie — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · SA SOFTEC AVENIR FORMATION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • RH et transformation digitale — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS) / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERC · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Assistance à la gestion des organisations et de leurs activités — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Gestionnaire de paie — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MP FORMATION · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 1 512 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 884 € — 4 684 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2 mois du salaire net estimé du métier (2 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) Responsable formation professionnelle en entreprise Responsable ingénierie de la formation professionnelle Formateur / Formatrice Chargé / Chargée de projet emploi Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle Chargé / Chargée de recrutement Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Recrutement

En 2026, environ 26 053 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 24 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Employés administratifs d'entreprise » en catégorie 1/5 — Faibles tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 3 départements sur les 98 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Yvelines (5/5) Haute-Vienne (4/5) Ardèche (4/5)

Environ 131 890 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 155 430 en 1997.

50 000100 000150 000200 000131 890199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

43 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 22 160 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Employés administratifs d’entreprise » devrait offrir environ 31 400 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 52 500 suppressions nettes d'emploi et 83 800 départs en fin de carrière à remplacer.

267 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 512 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 9 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 959 000 personnes.

Évolution de l'emploi

800 000900 0001 000 000958 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +16 % (828 000 → 958 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 34 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 34 %.

Statut d'emploi

  • CDI83 %
  • CDD9 %
  • Apprentis4 %
  • Indépendants4 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP12 %
  • Bac20 %
  • Bac+221 %
  • Bac+3/418 %
  • Bac+5 et +20 %
  • En études4 %

Temps de travail : 15 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 8 % le dimanche, 18 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 50 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 175 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Employés administratifs d'entreprise » (DARES).

Île-de-France (132 202)Auvergne-Rhône-Alpes (57 809)Hauts-de-France (40 470)Nouvelle-Aquitaine (37 631)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 740 € 0,5 m²
Guyane 2 608 € —
La Réunion 2 559 € —
Guadeloupe 2 547 € —
Martinique 2 536 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 2 525 € 0,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Marne 3/5 moyenne 2 507 € 2,1 m²
Haute-Vienne 4/5 assez forte 2 426 € 1,5 m²
Cher 3/5 moyenne 2 400 € 1,8 m²
Ardèche 4/5 assez forte 2 525 € 1,2 m²
Yvelines 5/5 forte 2 740 € 0,6 m²
Ariège 3/5 moyenne 2 398 € 1,5 m²
Corrèze 3/5 moyenne 2 426 € 1,5 m²
Aisne 2/5 modérée 2 440 € 1,8 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 037 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 977 €/mois (équivalent mensuel, sur 1 033 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 205 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 518 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 250 €1 500 €1 750 €2 000 €2 250 €2 500 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

51 % CDD 37 % CDI 11 % Intérim

Temps de travail : 98 % à temps plein, 2 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

55 % Débutant accepté 2 % Moins d'un an 36 % De 1 à 3 ans 4 % Plus de 3 ans 3 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’assistant par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’assistant. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 25 annoncesAisne : 12 annoncesAllier : 8 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 4 annoncesHautes-Alpes : 4 annoncesAlpes-Maritimes : 46 annoncesArdèche : 6 annoncesArdennes : 1 annoncesAriège : 2 annoncesAube : 4 annoncesAude : 8 annoncesAveyron : 3 annoncesBouches-du-Rhône : 77 annoncesCalvados : 27 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 8 annoncesCharente-Maritime : 16 annoncesCher : 6 annoncesCorrèze : 5 annoncesCôte-d'Or : 17 annoncesCôtes-d'Armor : 24 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 4 annoncesDoubs : 15 annoncesDrôme : 9 annoncesEure : 15 annoncesEure-et-Loir : 11 annoncesFinistère : 25 annoncesCorse-du-Sud : 4 annoncesHaute-Corse : 2 annoncesGard : 9 annoncesHaute-Garonne : 44 annoncesGers : 5 annoncesGironde : 64 annoncesHérault : 27 annoncesIlle-et-Vilaine : 34 annoncesIndre : 3 annoncesIndre-et-Loire : 13 annoncesIsère : 44 annoncesJura : 6 annoncesLandes : 9 annoncesLoir-et-Cher : 7 annoncesLoire : 11 annoncesHaute-Loire : 7 annoncesLoire-Atlantique : 52 annoncesLoiret : 18 annoncesLot : 12 annoncesLot-et-Garonne : 13 annoncesLozère : 2 annoncesMaine-et-Loire : 29 annoncesManche : 16 annoncesMarne : 27 annoncesHaute-Marne : 2 annoncesMayenne : 15 annoncesMeurthe-et-Moselle : 28 annoncesMeuse : 5 annoncesMorbihan : 28 annoncesMoselle : 27 annoncesNièvre : 7 annoncesNord : 45 annoncesOise : 17 annoncesOrne : 10 annoncesPas-de-Calais : 22 annoncesPuy-de-Dôme : 14 annoncesPyrénées-Atlantiques : 9 annoncesHautes-Pyrénées : 10 annoncesPyrénées-Orientales : 2 annoncesBas-Rhin : 38 annoncesHaut-Rhin : 16 annoncesRhône : 71 annoncesHaute-Saône : 7 annoncesSaône-et-Loire : 8 annoncesSarthe : 14 annoncesSavoie : 12 annoncesHaute-Savoie : 17 annoncesParis : 105 annoncesSeine-Maritime : 23 annoncesSeine-et-Marne : 43 annoncesYvelines : 41 annoncesDeux-Sèvres : 13 annoncesSomme : 13 annoncesTarn : 3 annoncesTarn-et-Garonne : 8 annoncesVar : 26 annoncesVaucluse : 15 annoncesVendée : 29 annoncesVienne : 24 annoncesHaute-Vienne : 9 annoncesVosges : 6 annoncesYonne : 13 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 43 annoncesHauts-de-Seine : 50 annoncesSeine-Saint-Denis : 50 annoncesVal-de-Marne : 38 annoncesVal-d'Oise : 35 annonces

Départements les plus actifs : Paris (105) · Bouches-du-Rhône (77) · Rhône (71) · Gironde (64) · Loire-Atlantique (52). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    2 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 26/09/2026

    Dans le cadre d'un renfort d'équipe, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner le service RH dans la gestion quotidienne des activités administratives. Vos missions principales : - Assurer…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
IRTS NOUVELLE-AQUITAINE Talence Enseignement supérieur 50-99 salariés
PMS Paris Enseignement supérieur 250-499 salariés
CENTRE ETUDES EUROPEEN RHONE ALPES Lyon Enseignement supérieur 250-499 salariés
ESC LILLE Lille Enseignement supérieur 250-499 salariés
ASS POUR LA GESTION DU CENTRE DE FORMATI Paris Autres enseignements 50-99 salariés
UNIVERSITE LUMIERE LYON 2 Lyon Enseignement supérieur 500-999 salariés
SKEMA Suresnes Enseignement supérieur 250-499 salariés
ASSOCIATION EDHEC BUSINESS SCHOOL Roubaix Enseignement supérieur 250-499 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 28/09/2026.

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1501) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’assistant, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Chargé / Chargée de recrutement 12 (27 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 3 500 €/mois
Formateur / Formatrice 2 (6 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 4 (10 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 4 627 €/mois
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle 5 (13 %) 4/5 assez forte Val-d'Oise, Seine-et-Marne, Yvelines —
Responsable formation professionnelle en entreprise 3 (14 %) — — 4 627 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Assistant

Quel est le salaire d’un Assistant ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 518 € net par mois : environ 2 339 € en début de carrière et jusqu’à 2 665 € pour un profil expérimenté.

Le métier de assistant recrute-t-il ?

Environ 1 037 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées faibles (catégorie 1/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 350 000 personnes exercent un métier de la famille « Employés administratifs d'entreprise » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 43 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 740 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’assistant ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chargé, Formateur et Directeur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’assistant et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 31 400 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Employés administratifs d’entreprise » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir assistant ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Adjoint de dirigeant d'entreprise artisanale, Gestion de la PME et Psychologie (Fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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