Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules

D1238   Commerce, Vente et Grande distribution · Commerce non alimentaire et de prestations de confort

Le métier de Chef appartient à la famille « Commerce, Vente et Grande distribution » (code ROME D1238) : environ 179 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 575 € net par mois, 21 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 25 %.

Définition

Le chef d'agence de location de véhicules encadre des équipes de gestion et de commercialisation des véhicules de location. Gère le parc de véhicules disponibles à la location en analysant des tableaux de bord pour le suivi Optimise la satisfaction client en élaborant des procédures qualité, traite les réclamations des fournisseurs et des clients Supervise les opérations quotidiennes de l'agence, incluant la gestion des réservations et des retours de véhicules Développe des stratégies commerciales proposant une politique de prix dynamique pour augmenter la rentabilité de l'agence Organise les activités du secteur de la location (comptoir, téléphone, suivi de flotte, etc.) Participe à l'organisation fonctionnelle de l'agence et des lieux de location

Aussi appelé : Responsable de comptoir en location de voitures.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Développement commercial

  • Négocier les conditions de prestation de location de véhicules avec des entreprises locales
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
  • Traiter les réclamations client de l'agence de location
  • Elaborer des plans d'action pour atteindre les objectifs de vente
  • Conclure une transaction
  • Proposer une solution de location de véhicule répondant aux attentes et au besoin du client
  • Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
  • Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité

Relation client

  • Accueillir le client à distance (téléphone, internet) ou comptoir de l'agence de location
  • Conduire un entretien d'identification des attentes et besoin du client de l'agence de location
  • Conseiller le client de l'agence de location sur des services et produits périphériques
  • Présenter les fonctionnalités et le fonctionnement du véhicule de location au client

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Conduire les entretiens individuels annuels et professionnels
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Superviser et évaluer les performances de l'équipe

Prévention des risques

  • Promouvoir des pratiques de travail sécuritaires parmi le personnel
  • Renforcer la sécurité des transactions

Maintenance, Réparation

  • Vérifier l'état général, le fonctionnement du matériel de location et identifier des anomalies
  • Superviser le nettoyage et la maintenance des véhicules

Qualité

  • Contribuer à la construction d'une démarche qualité de l'activité pour accroître la satisfaction clients ou fournisseurs
  • Contrôler régulièrement l'état des véhicules retournés

Stratégie de développement

  • Construire un plan d'actions correctives de l'activité de location de véhicules
  • Définir une stratégie de conduite du changement
  • Mettre en œuvre le projet de conduite du changement à l'interne et à l'externe
  • Optimiser les processus de maintenance des véhicules

Gestion et contrôle

  • Analyser les résultats obtenus, les différents niveaux de marge et les indicateurs et ratios de référence
  • Participer à la gestion du budget de ses activités

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Etablir et assurer un plan de maintenance de la flotte de véhicules

Droit, contentieux et négociation

  • Faire appliquer la législation dans la location de véhicules
  • Appliquer les règles du droit du travail
  • Respecter les conditions générales de vente
  • Gérer des réclamations et litiges
  • Assurer le suivi des garanties

Gestion des Ressources Humaines

  • Recruter un collaborateur

Conseil, Transmission

  • Repérer les écarts entre les compétences réelles et requises

Communication

  • Sensibiliser les équipes aux actions à mener (marketing, marges etc.)

Organisation

  • Traiter les situations conflictuelles entre collaborateurs

Gestion des stocks

  • Gérer le flux des véhicules

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve d'autonomieFaire preuve de leadership

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques de merchandising
  • Techniques de vente et de négociation
  • Gestion des inventaires
  • Optimisation de la gestion de flotte

Normes et procédés

  • Organisation et optimisation des processus
  • Réglementation commerciale
  • Réglementation liée aux véhicules

Domaines d'expertise

  • Méthodologie de suivi d'indicateurs commerciaux
  • Techniques d'élaboration de budget
  • Management d'équipe
  • Gestion des contrats de location
  • Gestion des paiements
  • Suivi des performances de vente commerciale
  • Gestion des stocks et des inventaires

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels de gestion de flotte de véhicules

Certifications et habilitations

  • Titre professionnel manager d'unité marchande
  • Manager d'unité marchande [Polynésie Française]
  • BTS management commercial opérationnel

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail le samedi

Public et bénéficiaires

  • Clientèle d'affaires
  • Clientèle de particuliers
  • Clientèle de professionnels

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Autres

  • Zone nationale

Secteurs qui emploient ce métier : Automobile.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Agent technico-commercial en location de véhicules — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · ASS NATIONALE FORMATION AUTOMOBILE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Technico-commercial de l'Industrie et des Services Nautiques — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · INSTITUT NAUTIQUE BRETAGNE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 2 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 14 141 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 6,2 mois du salaire net estimé du métier (2 288 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 5 695 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 27 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 9 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 28 130 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 28 130 en 2020.

10 00020 00030 00028 130199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

25 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 180 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agents administr. et commerciaux des transports et du tourisme » devrait offrir environ 35 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 12 400 suppressions nettes d'emploi et 47 700 départs en fin de carrière à remplacer.

135 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 2 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 20 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 60 000 personnes.

Évolution de l'emploi

20 00040 00060 00080 00059 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +15 % (52 000 → 60 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 27 % ont 50 ans ou plus, 24 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 24 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 27 %.

Statut d'emploi

  • CDI75 %
  • CDD13 %
  • Indépendants9 %
  • Apprentis3 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP8 %
  • Bac26 %
  • Bac+223 %
  • Bac+3/424 %
  • Bac+5 et +9 %
  • En études5 %

Temps de travail : 17 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 11 % la nuit, 43 % le dimanche, 64 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 47 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 22 % souhaitent en changer.

Employeurs

3 % Secteur public · 15 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 38 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Transports et entreposage (44 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (17 %), Activités de services administratifs et de soutien (5 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 088 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme » (DARES).

Île-de-France (66 198)Auvergne-Rhône-Alpes (20 466)Provence-Alpes-Côte d'Azur (14 350)Hauts-de-France (12 722)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 745 € 0,5 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 742 € 1,5 m²
Hauts-de-France 2 687 € 1,3 m²
Grand Est 2 567 € 1,4 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 530 € 0,8 m²
Martinique 2 514 € —

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,5 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Nord 4/5 assez forte 2 687 € 1,2 m²
Indre-et-Loire 4/5 assez forte 2 507 € 1 m²
Pas-de-Calais 3/5 moyenne 2 687 € 1,3 m²
Vaucluse 4/5 assez forte 2 481 € 0,9 m²
Morbihan 4/5 assez forte 2 385 € 0,8 m²
Hauts-de-Seine 5/5 forte 2 745 € 0,4 m²
Charente-Maritime 4/5 assez forte 2 414 € 0,7 m²
Aude 3/5 moyenne 2 337 € 1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 21 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 463 €/mois (équivalent mensuel, sur 12 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 933 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 575 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 400 €2 600 €2 800 €3 000 €2 458 €2 511 €2 881 €24/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

48 % CDI 48 % CDD 5 % Intérim

Expérience demandée :

33 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 43 % De 1 à 3 ans 19 % Plus de 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chef par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chef. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : donnée insuffisanteArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : 2 annoncesBouches-du-Rhône : donnée insuffisanteCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : 3 annoncesCharente-Maritime : 4 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : 2 annoncesFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 1 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 4 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : 2 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 1 annoncesJura : 1 annoncesLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 9 annoncesLoiret : 1 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : donnée insuffisanteMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : 1 annoncesMorbihan : 1 annoncesMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : 1 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : 1 annoncesPyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 2 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 6 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : 2 annoncesParis : 1 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 3 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : donnée insuffisanteVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : donnée insuffisanteSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : La Réunion (19) · Loire-Atlantique (9) · Rhône (6) · Guyane (6) · Charente-Maritime (4). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Responsable d'agence location matériel TP (H/F) (nouvel onglet)
    MLOC · 45 - Saint-Cyr-en-Val
    CDI · Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros - accord TT- véhicule - RTT - repas
    7 An(s) · Location et location-bail de machines et équipements pour la construction · publiée le 26/09/2026

    Nous recherchons notre futur (e) RESPONSABLE D'AGENCE (H/F) en CDI Agence de Saint Cyr en val (45) poste itinérant sur le Loiret (45) Vos missions principales seront les suivantes : o Développer l'activité commerciale…

  • Agent location de véhicules H/F (nouvel onglet)
    U Les Commerçants · 73 - Savoie
    CDI
    Débutant accepté · Centrales d'achat alimentaires · publiée le 26/09/2026

    Votre mission principale : la satisfaction client clés en main Vous assurez un service de location de qualité pour promettre à vos clients un trajet sans accroc. Du départ en location à l'état des lieux de retour, tout…

  • Conducteur de Parc PL (h/f) (H/F) (nouvel onglet)
    IZIWORK · 69 - Lyon 2e Arrondissement
    Intérim - 31 Jour(s) · 35H/semaine Travail en horaires décalés · Horaire de 12.85 Euros
    3 Mois · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

    Notre client recherche un Conducteur de Parc PL (H/F) mobile sur Thil (01). Plusieurs tranches horaires possibles : 00h00 - 7h30 / 7h30 - 15h00 / 14h30 - 22h00 À propos de la mission Vos missions : - Déplacer et…

  • Directeur d'Exploitation de Location (H/F) (nouvel onglet)
    ADA LOCATION · 976 - MAMOUDZOU
    CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Horaire de 9.56 Euros
    2 An(s) · Location de courte durée de voitures et de véhicules automobiles légers · publiée le 25/09/2026

    ADA LOCATION, acteur dynamique dans le secteur de la location, recherche un(e) Directeur/trice d'Exploitation pour piloter ses activités sur le site de KAWENI. Intégrer notre structure, c'est rejoindre une entreprise…

  • Agent location de véhicules H/F (nouvel onglet)
    U Les Commerçants · 28 - Hanches
    CDI
    Débutant accepté · Centrales d'achat alimentaires · publiée le 25/09/2026

    Votre mission principale : la satisfaction client clés en main Vous assurez un service de location de qualité pour promettre à vos clients un trajet sans accroc. Du départ en location à l'état des lieux de retour, tout…

  • Magasinier(ère) Comptoir & Atelier (H/F) (nouvel onglet)
    LORIENT DIFFUSION · 56 - Lanester
    CDI
    5 An(s) · publiée le 24/09/2026

    Notre entreprise est un centre automobile à taille humaine, spécialisé dans l'entretien, la réparation et le diagnostic des véhicules. Nous mettons un point d'honneur à proposer à nos clients un travail de qualité, un…

  • Responsable agence de location de véhicules utilitaires et indust (H/F) (nouvel onglet)
    VI PRO LOCATION · 972 - DUCOS
    CDI · 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
    5 An(s) · Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers · publiée le 23/09/2026

    Vos missions: Vous participez à l'organisation fonctionnelle de la station et des lieux de location de véhicules industriels et utilitaires. Vous contribuez au déclenchement et à la mise en œuvre d'actions…

  • Agent location de véhicules H/F (nouvel onglet)
    U Les Commerçants · 44 - Vertou
    CDI
    Débutant accepté · Centrales d'achat alimentaires · publiée le 22/09/2026

    A la recherche d'une nouvelle opportunité ? Rejoignez notre site U Location en qualité d'Agent de location ! Vos missions : - Accueil de la clientèle au comptoir - Suivi administratif (contrat de location,...) - Etats…

  • Assistant(e) Administratif(ve) en agence de location de voitures #CON13439 (H/F) (nouvel onglet) Alternance
    KOANN · 974 - Saint-Benoît
    CDD - 24 Mois
    2 An(s) · publiée le 21/09/2026

    Entreprise anonyme souhaitant préserver sa confidentialité Le poste : Intégré(e) à une agence de location de voitures, vous assureriez la gestion administrative quotidienne de la structure Missions principales : accueil…

  • Responsable d'agence - Location de véhicules de prestige CarVia (H/F) (nouvel onglet)
    CARVIA FRANCE · 75 - PARIS
    CDI · 39H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 3750.0 Euros à 4583.0 Euros
    5 An(s) · Programmation informatique · publiée le 18/09/2026

    MOVE DIFFERENT CarVia est l'une des sociétés de location de voitures premium à la plus forte croissance en Europe. Avec des implantations en Allemagne, à Paris et à Majorque, nous changeons la façon dont les gens vivent…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Commerce, Vente et Grande distribution (référentiel ROME, code D1238) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Responsable du développement commercial 3 (14 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 283 €/mois
Responsable de département en grande distribution 3 (8 %) 4/5 assez forte Corse-du-Sud, Cher, Guadeloupe 3 300 €/mois
Responsable de l'administration des ventes 5 (12 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 629 €/mois
Responsable de service en établissement touristique 3 (7 %) 4/5 assez forte Haut-Rhin, Loire-Atlantique, Aisne 3 300 €/mois
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 3 (7 %) — — 4 953 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef

Quel est le salaire d’un Chef ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 575 € net par mois : environ 2 290 € en début de carrière et jusqu’à 2 839 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef recrute-t-il ?

Environ 21 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 179 000 personnes exercent un métier de la famille « Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 25 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 745 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Responsable du développement commercial, Responsable de département en grande distribution et Responsable de l'administration des ventes. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 35 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agents administr. et commerciaux des transports et du tourisme » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir chef ?

2 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Agent technico-commercial en location de véhicules et Technico-commercial de l'Industrie et des Services Nautiques. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.

Métiers proches