Responsable de département en grande distribution

D1509   Commerce, Vente et Grande distribution · Grande distribution

Le métier de Responsable de département en grande distribution appartient à la famille « Commerce, Vente et Grande distribution » (code ROME D1509) : environ 632 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 324 € net par mois, 646 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 45 %.

Définition

Le responsable de département en grande distribution orchestre la gestion et l'optimisation des activités de son secteur au sein d'un supermarché ou hypermarché. Supervise et coordonne les activités des équipes de vente du département pour garantir la satisfaction client Optimise la gestion des stocks et assure la bonne rotation des produits Développe des stratégies de merchandising efficaces pour maximiser les ventes Gère et forme les équipes pour assurer un service client de qualité Analyse les performances du département et met en place des actions correctives pour optimiser les espaces de vente Assure le respect des normes et réglementations en vigueur dans la grande distribution Négocie avec les fournisseurs les meilleures conditions d'achat des produits de son secteur

Le métier

Le responsable de département en grande distribution pilote l'activité de son secteur au sein d'un supermarché ou d'un hypermarché. Il encadre et forme les équipes de vente, supervise la gestion des stocks et planifie leur rotation, et met en place des actions de merchandising pour développer les ventes. Il analyse les performances de son département, ajuste les objectifs en conséquence et négocie les conditions d'achat avec les fournisseurs, tout en veillant au respect des normes en vigueur dans la grande distribution.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Chef / Cheffe de département alimentaire, Chef de département bazar, Chef / Cheffe de département en grande distribution, Chef / Cheffe de département produits culturels, Chef / Cheffe de département Produits de Grande Consommation, Chef / Cheffe de département produits frais, Chef / Cheffe de département produits non alimentaires, Chef / Cheffe de département textile, Responsable univers, Adjoint(e) au responsable drive en grande distribution, Responsable drive en grande distribution.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Management

  • Encadrer et coordonner une équipe
  • Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client
  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Former les équipes aux nouvelles méthodes de vente
  • Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance

Gestion des stocks

  • Superviser la gestion des stocks
  • Optimiser la gestion des stocks en fonction des prévisions de vente
  • Planifier les rotations de stock
  • Assurer le suivi des commandes avec les fournisseurs
  • Elaborer le plan d'approvisionnement avec les fournisseurs (quantités à commander et des dates de livraison optimales …)
  • Se coordonner avec les fournisseurs pour l'approvisionnement en matières premières

Stratégie de développement

  • Analyser les performances de vente pour ajuster les objectifs
  • Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
  • Développer des stratégies pour atteindre les objectifs de vente
  • Analyser les performances commerciales pour optimiser les stratégies
  • Analyser les indicateurs de performance après chaque action marketing afin d'améliorer les opérations commerciales et développer le chiffre d'affaires
  • Elaborer des indicateurs et tableaux de bord permettant le suivi et l'analyse des stocks et des approvisionnements
  • Surveiller les indicateurs de vente

Développement commercial

  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
  • Proposer des promotions et des réductions pour fidéliser la clientèle
  • Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les coûts et la qualité des produits

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Evaluer le respect des engagements pris par les fournisseurs et les transporteurs (délais, prix, qualité, …) et alerter le service achats en cas de difficulté
  • Négocier avec les fournisseurs pour les achats de produits
  • Piloter et vérifier les calculs des fournisseurs ou sous-traitants

Qualité

  • Vérifier la mise en rayon des produits afin de les mettre en valeur et augmenter les ventes

Gestion et contrôle

  • Gérer le budget publicitaire et promotionnel des produits

Gestion des Ressources Humaines

  • Gérer les ressources humaines
  • Former et développer les compétences des équipes

Communication

  • Expliquer les résultats, les indicateurs de réussite et les écarts

Recherche, Innovation

  • Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients

Conseil, Transmission

  • Former les nouveaux employés sur les produits et services

Logistique

  • Participer et veiller à l'organisation de la livraison, de la commande des produits jusqu'à leur réception dans les différents points de vente

Gestion administrative et comptable

  • Gérer et former le personnel, répartir et superviser les tâches, pour assurer la fluidité des opérations

Production, Fabrication

  • Définir des normes de qualité pour les fournisseurs
  • Mettre en place des procédures de contrôle qualité des produits

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Produits, outils et matières

  • Produits de Grande Consommation (PGC)

Normes et procédés

  • Droit commercial
  • Droit de la consommation
  • Organisation de la chaîne logistique
  • Procédures administratives
  • Suivi des garanties des fournisseurs

Techniques professionnelles

  • Planification stratégique des ventes
  • Techniques de négociation avec les fournisseurs
  • Techniques commerciales
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de motivation d'équipe
  • Prévention des pertes et gestion des vols

Domaines d'expertise

  • Merchandising / Marchandisage
  • Techniques de négociation avancées
  • Gestion des fournisseurs et des commandes
  • Marketing (mercatique)

Certifications et habilitations

  • Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)
  • Master mention management et administration des entreprises

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • En environnement bruyant

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de particuliers
  • Clientèle de professionnels

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Autres

  • Zone nationale

Secteurs qui emploient ce métier : Commerce et distribution · Grande distribution.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Manager de rayon — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Management des Services — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · NEOMA BUSINESS SCHOOL / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager d'unité marchande — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · HAUT COMMISSARIAT DE LA REPUBLIQUE EN POLYNESIE FRANCAISE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable commerce retail — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ASCENCIA PARIS LA DEFENSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager d’établissement marchand — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Manager opérationnel en magasin — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · FEDERATION ENTREP COMMERCE DISTRIBUTION / ASSOCIATION PARITAIRE POUR LE DEVELOPPEMENT DU D · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable commerce de détail — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT CARREL · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Manager opérationnel d’un point de vente — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · FEDERATION ENTREP COMMERCE DISTRIBUTION / ASSOCIATION PARITAIRE POUR LE DEVELOPPEMENT DU D · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 83 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 966 € — 72 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,5 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Ingénieur / Ingénieure énergies renouvelables Directeur régional / Directrice régionale d'hypermarché ou de supermarché Directeur / Directrice de magasin de grande distribution Responsable de caisses Responsable merchandising Directeur / Directrice des ventes Directeur / Directrice logistique Responsable de l'administration des ventes Responsable du développement commercial

Recrutement

En 2026, environ 1 598 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 26 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 3 départements sur les 30 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Corse-du-Sud (5/5) Cher (5/5) Guadeloupe (5/5)

Environ 114 830 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 114 830 en 2020.

50 00075 000100 000125 000114 830199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

45 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 1 820 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » devrait offrir environ 285 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 109 000 créations nettes d'emploi et 176 100 départs en fin de carrière à remplacer.

62 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 83 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 45 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 144 000 postes à pourvoir au-delà (environ 51 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 144 000 personnes.

Évolution de l'emploi

120 000140 000160 000180 000143 700200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +0 % (143 000 → 144 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 38 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 7 % · 30-49 ans : 55 % · 50 ans et plus : 38 %.

Statut d'emploi

  • CDI62 %
  • Indépendants37 %
  • CDD0 %
  • Intérim0 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet8 %
  • CAP-BEP11 %
  • Bac23 %
  • Bac+222 %
  • Bac+3/418 %
  • Bac+5 et +18 %
  • En études1 %

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 11 % la nuit, 34 % le dimanche, 78 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 43 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 11 % souhaitent en changer.

Employeurs

29 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 32 % 50 à 500 salariés · 7 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (64 %), Activités immobilières (5 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (4 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 40 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 19 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 750 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » (DARES).

Île-de-France (170 089)Auvergne-Rhône-Alpes (56 494)Occitanie (31 435)Provence-Alpes-Côte d'Azur (30 373)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 4 698 € 0,8 m²
Guyane 4 652 € —
Martinique 4 595 € —
Guadeloupe 4 537 € —
La Réunion 4 340 € —
Bretagne 4 331 € 1,6 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,8 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Cher 5/5 forte 4 067 € 3 m²
Corse-du-Sud 5/5 forte 4 055 € 0,9 m²
Doubs 3/5 moyenne 4 035 € 1,9 m²
Nord 3/5 moyenne 4 297 € 1,9 m²
Guadeloupe 5/5 forte — —
Loire-Atlantique 3/5 moyenne 4 269 € 1,3 m²
Isère 2/5 modérée 4 234 € 1,5 m²
Ille-et-Vilaine 2/5 modérée 4 331 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 646 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 908 €/mois (équivalent mensuel, sur 124 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 324 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 400 €2 600 €2 800 €3 000 €3 200 €3 400 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

84 % CDI 15 % CDD 1 % Intérim

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

75 % Débutant accepté 15 % De 1 à 3 ans 1 % Plus de 3 ans 9 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de responsable de département en grande distribution par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de responsable de département en grande distribution. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 14 annoncesAisne : 5 annoncesAllier : 2 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 6 annoncesHautes-Alpes : 5 annoncesAlpes-Maritimes : 23 annoncesArdèche : 4 annoncesArdennes : 1 annoncesAriège : 1 annoncesAube : 6 annoncesAude : donnée insuffisanteAveyron : 6 annoncesBouches-du-Rhône : 46 annoncesCalvados : 15 annoncesCantal : 3 annoncesCharente : 10 annoncesCharente-Maritime : 13 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 3 annoncesCôte-d'Or : 18 annoncesCôtes-d'Armor : 13 annoncesCreuse : 3 annoncesDordogne : 2 annoncesDoubs : 17 annoncesDrôme : 13 annoncesEure : 18 annoncesEure-et-Loir : 6 annoncesFinistère : 17 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 9 annoncesHaute-Garonne : 37 annoncesGers : 7 annoncesGironde : 29 annoncesHérault : 30 annoncesIlle-et-Vilaine : 65 annoncesIndre : 6 annoncesIndre-et-Loire : 14 annoncesIsère : 34 annoncesJura : 7 annoncesLandes : 14 annoncesLoir-et-Cher : 8 annoncesLoire : 7 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 87 annoncesLoiret : 15 annoncesLot : 2 annoncesLot-et-Garonne : 5 annoncesLozère : 1 annoncesMaine-et-Loire : 25 annoncesManche : 7 annoncesMarne : 7 annoncesHaute-Marne : 3 annoncesMayenne : 4 annoncesMeurthe-et-Moselle : 12 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 28 annoncesMoselle : 14 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 26 annoncesOise : 13 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 9 annoncesPuy-de-Dôme : 12 annoncesPyrénées-Atlantiques : 21 annoncesHautes-Pyrénées : 3 annoncesPyrénées-Orientales : 7 annoncesBas-Rhin : 32 annoncesHaut-Rhin : 20 annoncesRhône : 30 annoncesHaute-Saône : 3 annoncesSaône-et-Loire : 6 annoncesSarthe : 10 annoncesSavoie : 8 annoncesHaute-Savoie : 29 annoncesParis : 22 annoncesSeine-Maritime : 21 annoncesSeine-et-Marne : 27 annoncesYvelines : 24 annoncesDeux-Sèvres : 8 annoncesSomme : 19 annoncesTarn : 4 annoncesTarn-et-Garonne : 8 annoncesVar : 27 annoncesVaucluse : 7 annoncesVendée : 14 annoncesVienne : 12 annoncesHaute-Vienne : 10 annoncesVosges : 3 annoncesYonne : 2 annoncesTerritoire de Belfort : 3 annoncesEssonne : 14 annoncesHauts-de-Seine : 7 annoncesSeine-Saint-Denis : 9 annoncesVal-de-Marne : 9 annoncesVal-d'Oise : 10 annonces

Départements les plus actifs : Loire-Atlantique (87) · Ille-et-Vilaine (65) · Bouches-du-Rhône (46) · La Réunion (44) · Haute-Garonne (37). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    Débutant accepté · Centrales d'achat alimentaires · publiée le 26/09/2026

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
SOC COOPER GROUPEM ACHAT CENTRE LECLERC Ivry-sur-Seine Centrales d'achat alimentaires 500-999 salariés
HYPERCACHER CENTRALE D'ACHATS Bobigny Centrales d'achat alimentaires 10-19 salariés
CENTRALE EUROPEENNE DE DISTRIBUTION - C1 Paris Centrales d'achat alimentaires 20-49 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 28/09/2026.

Ce métier relève de la famille Commerce, Vente et Grande distribution (référentiel ROME, code D1509) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable de département en grande distribution, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Directeur / Directrice de magasin de grande distribution 4 (13 %) 4/5 assez forte Corse-du-Sud, Cher, Guadeloupe 3 300 €/mois
Directeur / Directrice des ventes 7 (18 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 3 898 €/mois
Responsable du développement commercial 2 (9 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 283 €/mois
Responsable de caisses 5 (15 %) 4/5 assez forte Hauts-de-Seine, Drôme, Corse-du-Sud 3 300 €/mois
Responsable de l'administration des ventes 4 (10 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 629 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable de département en grande distribution

Quel est le salaire d’un Responsable de département en grande distribution ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 324 € net par mois : environ 3 792 € en début de carrière et jusqu’à 4 539 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable de département en grande distribution recrute-t-il ?

Environ 646 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 632 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 45 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 698 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable de département en grande distribution ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Directeur, Directeur et Responsable du développement commercial. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable de département en grande distribution et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 285 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir responsable de département en grande distribution ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Manager de rayon, Management des Services et Manager d'unité marchande. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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