Directeur / Directrice de magasin de grande distribution

D1504   Commerce, Vente et Grande distribution · Grande distribution

Le métier de Directeur appartient à la famille « Commerce, Vente et Grande distribution » (code ROME D1504) : environ 632 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 324 € net par mois, 868 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 36 %.

Définition

Le directeur de magasin de grande distribution assure la gestion et le développement de son établissement. Gère l'ensemble des activités du magasin pour assurer la rentabilité et la qualité du service Supervise les opérations quotidiennes, de la gestion des stocks à la satisfaction client Développe des stratégies pour atteindre les objectifs de vente et optimiser les performances Veille au respect des normes et réglementations en vigueur dans le secteur de la distribution Dirige et motive une équipe pour garantir une atmosphère de travail positive et productive Analyse les tendances du marché pour adapter l'offre produits et services aux besoins des consommateurs

Le métier

Le directeur de magasin de grande distribution gère l'ensemble des activités de son établissement pour en assurer la rentabilité et la qualité de service. Il supervise les opérations quotidiennes, de la gestion des stocks à la satisfaction des clients, élabore la stratégie commerciale et analyse les indicateurs de vente et de performance pour ajuster ses actions. Il dirige et motive ses équipes, veille au respect des réglementations du secteur et adapte l'offre de produits et de services aux évolutions du marché.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Directeur adjoint / Directrice adjointe d'hypermarché, Directeur / Directrice de grand magasin, Directeur / Directrice de grande surface, Directeur / Directrice de Grande Surface de Bricolage (GSB), Directeur / Directrice de Grande Surface Spécialisée (GSS), Directeur / Directrice de magasin à grande surface, Directeur / Directrice de réseau de la distribution, Directeur / Directrice de supermarché, Directeur / Directrice de zone de la distribution, Directeur / Directrice d'enseigne de la grande distribution, Directeur / Directrice d'hypermarché, Responsable adjoint(e) de magasin de grande distribution.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Développement commercial

  • Elaborer une stratégie commerciale
  • Concevoir des stratégies de fidélisation de la clientèle
  • Développer des stratégies pour améliorer l'expérience client
  • Analyser les indicateurs de vente pour ajuster les stratégies
  • Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins clients
  • Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
  • Négocier avec les fournisseurs pour obtenir de meilleures conditions
  • Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les coûts et la qualité des produits
  • Coordonner les campagnes de marketing et publicité
  • Assurer la communication avec les clients et les partenaires

Stratégie de développement

  • Superviser la gestion d'une entité commerciale
  • Analyser les indicateurs de performance du magasin
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
  • Développer et gérer des relations ou partenariats

Management

  • Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance
  • Animer, coordonner une équipe
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer des entretiens annuels
  • Renforcer les compétences en leadership des managers

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Surveiller et ajuster les dépenses opérationnelles

Gestion des Ressources Humaines

  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Communication

  • Relayer de l'information

Conseil, Transmission

  • Organiser des formations continues pour le personnel

Gestion et contrôle

  • Respecter des engagements budgétaires
  • Gérer le budget de fonctionnement

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs

Organisation

  • Maintenir un environnement de travail propre et organisé

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipEtre force de propositionFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Analyse financière pour la gestion de magasin
  • Planification stratégique à long terme
  • Gestion des urgences et des crises
  • Maintenance des équipements du magasin
  • Optimisation de l'agencement du magasin
  • Prévention des pertes et gestion des vols
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques

Normes et procédés

  • Droit commercial
  • Contrôle qualité des produits
  • Législation sociale

Domaines d'expertise

  • Merchandising / Marchandisage
  • Statistiques appliquées
  • Marketing (mercatique)
  • Gestion des promotions et offres spéciales
  • Gestion des stocks et des inventaires

Certifications et habilitations

  • Titre professionnel manager d'unité marchande
  • Licence pro mention management des activités commerciales
  • Diplôme de gestion des entreprises pour dirigeants
  • Diplôme d'études supérieures de gestion
  • Diplôme en gestion des entreprises (MIM)
  • Diplôme de gestion et administration des affaires (MBA-EMBA)

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En contact avec du public
  • En environnement bruyant
  • Station debout prolongée

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Commerce de proximité

Secteurs qui emploient ce métier : Grande distribution · Commerce et distribution.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Responsable en gestion d'activité — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable d'unité opérationnelle — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ASCENCIA PARIS LA DEFENSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable d'établissement marchand — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Manager opérationnel d’un point de vente — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · FEDERATION ENTREP COMMERCE DISTRIBUTION / ASSOCIATION PARITAIRE POUR LE DEVELOPPEMENT DU D · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable de commerces et de la distribution — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · CCI FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable en gestion d'activité opérationnelle — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS) · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 66 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 914 € — 78 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,5 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Responsable merchandising Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale Formateur / Formatrice Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration Responsable qualité en industrie Responsable e-commerce Directeur / Directrice des achats Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice Responsable de la conformité industrielle

Recrutement

En 2026, environ 5 719 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 33 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 3 départements sur les 30 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Corse-du-Sud (5/5) Cher (5/5) Guadeloupe (5/5)

Environ 114 830 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 114 830 en 2020.

50 00075 000100 000125 000114 830199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

36 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 3 100 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » devrait offrir environ 285 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 109 000 créations nettes d'emploi et 176 100 départs en fin de carrière à remplacer.

62 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 66 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 45 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 144 000 postes à pourvoir au-delà (environ 51 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 333 000 personnes.

Évolution de l'emploi

275 000300 000325 000350 000332 700200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +10 % (303 000 → 333 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 31 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 54 % · 50 ans et plus : 31 %.

Statut d'emploi

  • CDI79 %
  • Indépendants17 %
  • CDD2 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet8 %
  • CAP-BEP16 %
  • Bac27 %
  • Bac+221 %
  • Bac+3/414 %
  • Bac+5 et +11 %
  • En études2 %

Temps de travail : 6 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 8 % la nuit, 33 % le dimanche, 79 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 40 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 16 % souhaitent en changer.

Employeurs

29 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 32 % 50 à 500 salariés · 7 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (64 %), Activités immobilières (5 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (4 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 40 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 13 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 248 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » (DARES).

Île-de-France (170 089)Auvergne-Rhône-Alpes (56 494)Occitanie (31 435)Provence-Alpes-Côte d'Azur (30 373)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 4 698 € 0,8 m²
Guyane 4 652 € —
Martinique 4 595 € —
Guadeloupe 4 537 € —
La Réunion 4 340 € —
Bretagne 4 331 € 1,6 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,8 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Cher 5/5 forte 4 067 € 3 m²
Corse-du-Sud 5/5 forte 4 055 € 0,9 m²
Doubs 3/5 moyenne 4 035 € 1,9 m²
Nord 3/5 moyenne 4 297 € 1,9 m²
Guadeloupe 5/5 forte — —
Loire-Atlantique 3/5 moyenne 4 269 € 1,3 m²
Isère 2/5 modérée 4 234 € 1,5 m²
Ille-et-Vilaine 2/5 modérée 4 331 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 868 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 871 €/mois (équivalent mensuel, sur 208 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 324 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 000 €4 000 €5 000 €6 000 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

90 % CDI 8 % CDD 1 % Intérim

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

32 % Débutant accepté 2 % Moins d'un an 57 % De 1 à 3 ans 5 % Plus de 3 ans 3 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de directeur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de directeur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 5 annoncesAisne : 5 annoncesAllier : 4 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : 3 annoncesArdèche : 2 annoncesArdennes : 3 annoncesAriège : 2 annoncesAube : 4 annoncesAude : 1 annoncesAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : 19 annoncesCalvados : 3 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 7 annoncesCharente-Maritime : 1 annoncesCher : 4 annoncesCorrèze : 2 annoncesCôte-d'Or : 8 annoncesCôtes-d'Armor : 7 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 1 annoncesDoubs : 5 annoncesDrôme : 3 annoncesEure : 6 annoncesEure-et-Loir : 6 annoncesFinistère : 14 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : 1 annoncesGard : 2 annoncesHaute-Garonne : 22 annoncesGers : 2 annoncesGironde : 16 annoncesHérault : 4 annoncesIlle-et-Vilaine : 2 annoncesIndre : 2 annoncesIndre-et-Loire : 6 annoncesIsère : 20 annoncesJura : 1 annoncesLandes : 5 annoncesLoir-et-Cher : 4 annoncesLoire : 9 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 17 annoncesLoiret : 8 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 2 annoncesLozère : 1 annoncesMaine-et-Loire : 9 annoncesManche : 3 annoncesMarne : 6 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 1 annoncesMeurthe-et-Moselle : 5 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 8 annoncesMoselle : 14 annoncesNièvre : 2 annoncesNord : 32 annoncesOise : 9 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 10 annoncesPuy-de-Dôme : 1 annoncesPyrénées-Atlantiques : 5 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : 1 annoncesBas-Rhin : 15 annoncesHaut-Rhin : 8 annoncesRhône : 24 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : 5 annoncesSarthe : 9 annoncesSavoie : 4 annoncesHaute-Savoie : 15 annoncesParis : 24 annoncesSeine-Maritime : 10 annoncesSeine-et-Marne : 17 annoncesYvelines : 11 annoncesDeux-Sèvres : 3 annoncesSomme : 5 annoncesTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : 2 annoncesVar : 11 annoncesVaucluse : 5 annoncesVendée : 1 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : 2 annoncesVosges : 3 annoncesYonne : 9 annoncesTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 11 annoncesHauts-de-Seine : 4 annoncesSeine-Saint-Denis : 10 annoncesVal-de-Marne : 12 annoncesVal-d'Oise : 10 annonces

Départements les plus actifs : Nord (32) · Rhône (24) · Paris (24) · Haute-Garonne (22) · Isère (20). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
PRIMARK FRANCE SAS Marseille Autres commerces de détail en magasin non spécialisé 250-499 salariés
LYON DIS Lyon Supermarchés 100-199 salariés
REMOTE TECHNOLOGY SERVICES FRANCE Lyon Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion 500-999 salariés
OCF Paris Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion —
INTERNATIONAL RESORTS MANAGEMENT Lyon Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion 250-499 salariés
KPMG ADVISORY Puteaux Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion 1000-1999 salariés
SOCIETE D'EXPLOITATION DE LA GRANDE EPIC Paris Supermarchés 250-499 salariés
CIGOGNE FRANCE Paris Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion —

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 27/07/2026.

Ce métier relève de la famille Commerce, Vente et Grande distribution (référentiel ROME, code D1504) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 1 (3 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Responsable qualité en industrie 1 (3 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 172 €/mois
Directeur / Directrice des achats 2 (6 %) 4/5 assez forte Yvelines, Val-d'Oise, Paris 4 568 €/mois
Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration 5 (16 %) 4/5 assez forte Haut-Rhin, Loire-Atlantique, Aisne 3 676 €/mois
Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale 3 (10 %) 4/5 assez forte Corse-du-Sud, Cher, Guadeloupe 1 825 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur

Quel est le salaire d’un Directeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 324 € net par mois : environ 3 792 € en début de carrière et jusqu’à 4 539 € pour un profil expérimenté.

Le métier de directeur recrute-t-il ?

Environ 868 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 632 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 36 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 698 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Responsable qualité en industrie et Directeur. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 285 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir directeur ?

6 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Responsable en gestion d'activité, Responsable d'unité opérationnelle et Responsable d'établissement marchand. Niveau de qualification : 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

Métiers proches