Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs

D1234   Commerce, Vente et Grande distribution · Commerce non alimentaire et de prestations de confort

Le métier de Chargé appartient à la famille « Commerce, Vente et Grande distribution » (code ROME D1234) : environ 179 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 575 € net par mois, 22 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 50 %.

Définition

Le Chargé de location de matériel de transport ou de loisirs assure la gestion et la distribution de matériel destiné aux activités de transport et de loisirs. Veille sur le parc de matériel de transport et de loisirs, en assurant son entretien et sa disponibilité Conseille les clients sur le matériel le plus adapté à leurs besoins spécifiques Réalise les contrats de location en veillant au respect des conditions et des normes de sécurité Suit les inventaires et organise la logistique nécessaire pour la livraison et la récupération du matériel Effectue des contrôles avant chaque location et vérifie lors de la restitution l'état du matériel en facturant si nécessaire Peut participer à des actions de promotion et de marketing pour attirer de nouveaux clients Assure un service client de qualité pour fidéliser la clientèle et gérer les éventuelles réclamations

Le métier

Le chargé de location de matériel de transport ou de loisirs assure la gestion et la distribution d'un parc de matériel destiné à ces activités. Il conseille les clients sur l'équipement adapté à leurs besoins, établit les contrats de location dans le respect des conditions et des normes de sécurité et suit les inventaires. Il contrôle l'état du matériel au départ et à la restitution, facture si nécessaire, gère les réclamations et assure un service client de qualité.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Agent(e) de comptoir en location de matériel de transport, Chargé / Chargée de location de moyen de transport, Loueur / Loueuse d'avions de tourisme, Loueur / Loueuse de bateaux sans permis, Loueur / Loueuse de bicyclettes, Loueur / Loueuse de canoë kayak, Loueur / Loueuse de pédalos, Loueur / Loueuse de véhicules hippomobiles, Loueur / Loueuse d'engins nautiques.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Maintenance, Réparation

  • Entretenir un équipement, une machine, une installation
  • Effectuer l'entretien de premier niveau
  • Contrôler l'état du véhicule de location (carrosserie, état intérieur, niveau de carburant, kilométrage) lors du départ et de la restitution du véhicule
  • Vérifier l'état général, le fonctionnement du matériel de location et identifier des anomalies
  • Identifier et informer sa hiérarchie sur les besoins en approvisionnement en véhicules nécessaires au bon fonctionnement de l'agence de location
  • Organiser le planning de location des équipements ou des véhicules

Droit, contentieux et négociation

  • Rédiger un contrat
  • Etablir et éditer un contrat de location de véhicule
  • Informer le client sur les conditions d'assurance, conditions générales et particulières de location de véhicules
  • Enregistrer une réclamation client
  • Informer le client en cas de dégâts occasionnés suite au retour du véhicule à l'agence de location
  • Etablir les modalités de règlement d'un litige ou transmettre aux services juridiques, contentieux
  • Négocier des contrats de location à long terme avec des entreprises
  • Rédiger un contrat d'assurance
  • Assurer le respect des normes de sécurité et d'hygiène

Développement commercial

  • Présenter des modalités de location
  • Réaliser la location d'un véhicule ou matériel
  • Proposer une solution de location de véhicule répondant aux attentes et au besoin du client
  • Négocier les conditions de location avec les clients
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Mettre en place des actions promotionnelles pour attirer de nouveaux clients
  • Analyser les tendances du marché pour ajuster l'offre de location
  • Traiter les réclamations client de l'agence de location
  • Assurer le suivi de la satisfaction clients

Relation client

  • Accueillir le client à distance (téléphone, internet) ou comptoir de l'agence de location
  • Assister un client lors de la prise en main d'un véhicule ou matériel
  • Conseiller les clients sur les options de location
  • Fournir un service de qualité

Data et Nouvelles technologies

  • Contrôler la conformité des documents de location
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Utiliser des logiciels de gestion de la relation client (CRM)

Logistique

  • Organiser le planning de location des véhicules

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Développer des partenariats avec des fournisseurs de services

Prévention des risques

  • Mettre en place des procédures de sécurité

Conseil, Transmission

  • Informer les clients sur les conditions d'utilisation du matériel
  • Former les nouveaux employés aux procédures opérationnelles

Gestion des stocks

  • Planifier et superviser les inventaires périodiques

Transport

  • Préparer un véhicule pour la livraison
  • Réaliser la livraison d'un véhicule en location auprès d'un client particulier ou professionnel
  • Organiser des itinéraires de livraison optimisés

Management

  • Prévenir et résoudre les conflits

Gestion administrative et comptable

  • Enregistrer et suivre les demandes de réservation de véhicules de location en face à face ou à distance (téléphone, mail)
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Communication

  • Implémenter des solutions écologiques dans les processus de location
  • Promouvoir l'utilisation de véhicules écologiques

Stratégie de développement

  • Gérer un parc de véhicules

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir le sens du service

Savoirs

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des bateaux, voiliers et engins nautiques
  • Gestion des stocks de véhicules
  • Véhicules de tourisme
  • Véhicules deux roues
  • Véhicules utilitaires
  • Maîtrise des logiciels de bureautique

Techniques professionnelles

  • Optimisation des processus de location
  • Formation à la conduite sécuritaire des véhicules de loisirs
  • Gestion des retours de matériel
  • Planification des réservations
  • Suivi des paiements et des facturations
  • Maintenance préventive de véhicules de loisirs

Normes et procédés

  • Normes de sécurité des véhicules
  • Modalités d'accueil
  • Modalités de location
  • Réglementation liée aux véhicules

Domaines d'expertise

  • Suivi des contrats de location
  • Analyse des tendances du marché de la location
  • Gestion des contrats de location
  • Mise en place de promotions et offres spéciales
  • Gestion des stocks et des inventaires
  • Caractéristiques des produits d'assurance

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En contact avec du public
  • En extérieur
  • En zone portuaire
  • Station debout prolongée

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail saisonnier
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Clientèle d'affaires
  • Clientèle d'entreprises
  • Particuliers

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Hébergement et hôtellerie de plein air
  • Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Autres

  • Zone régionale

Secteurs qui emploient ce métier : Tourisme.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Agent technico-commercial en location de véhicules — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · ASS NATIONALE FORMATION AUTOMOBILE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Technico-commercial de l'Industrie et des Services Nautiques — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · INSTITUT NAUTIQUE BRETAGNE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 2 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 14 141 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 6,2 mois du salaire net estimé du métier (2 288 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 5 695 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 27 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 9 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 28 130 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 28 130 en 2020.

10 00020 00030 00028 130199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

50 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 340 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agents administr. et commerciaux des transports et du tourisme » devrait offrir environ 35 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 12 400 suppressions nettes d'emploi et 47 700 départs en fin de carrière à remplacer.

135 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 2 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 20 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 60 000 personnes.

Évolution de l'emploi

20 00040 00060 00080 00059 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +15 % (52 000 → 60 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 27 % ont 50 ans ou plus, 24 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 24 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 27 %.

Statut d'emploi

  • CDI75 %
  • CDD13 %
  • Indépendants9 %
  • Apprentis3 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP8 %
  • Bac26 %
  • Bac+223 %
  • Bac+3/424 %
  • Bac+5 et +9 %
  • En études5 %

Temps de travail : 17 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 11 % la nuit, 43 % le dimanche, 64 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 47 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 22 % souhaitent en changer.

Employeurs

3 % Secteur public · 15 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 38 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Transports et entreposage (44 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (17 %), Activités de services administratifs et de soutien (5 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 088 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme » (DARES).

Île-de-France (66 198)Auvergne-Rhône-Alpes (20 466)Provence-Alpes-Côte d'Azur (14 350)Hauts-de-France (12 722)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 745 € 0,5 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 742 € 1,5 m²
Hauts-de-France 2 687 € 1,3 m²
Grand Est 2 567 € 1,4 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 530 € 0,8 m²
Martinique 2 514 € —

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,5 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Nord 4/5 assez forte 2 687 € 1,2 m²
Indre-et-Loire 4/5 assez forte 2 507 € 1 m²
Pas-de-Calais 3/5 moyenne 2 687 € 1,3 m²
Vaucluse 4/5 assez forte 2 481 € 0,9 m²
Morbihan 4/5 assez forte 2 385 € 0,8 m²
Hauts-de-Seine 5/5 forte 2 745 € 0,4 m²
Charente-Maritime 4/5 assez forte 2 414 € 0,7 m²
Aude 3/5 moyenne 2 337 € 1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 22 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 971 €/mois (équivalent mensuel, sur 49 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 933 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 575 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 800 €1 900 €2 000 €2 100 €2 200 €2 300 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

55 % CDI 27 % Intérim 14 % Saisonnier 5 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

45 % Débutant accepté 9 % Moins d'un an 45 % De 1 à 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chargé par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chargé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 4 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : 1 annoncesAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 4 annoncesCalvados : 4 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 2 annoncesCharente-Maritime : 4 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 3 annoncesCôte-d'Or : 1 annoncesCôtes-d'Armor : 1 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 3 annoncesDoubs : 6 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : 2 annoncesGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 3 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 5 annoncesHérault : 3 annoncesIlle-et-Vilaine : 6 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 2 annoncesIsère : donnée insuffisanteJura : 1 annoncesLandes : 4 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 1 annoncesLoiret : 1 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : 1 annoncesMaine-et-Loire : 2 annoncesManche : 4 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 9 annoncesMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 3 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 1 annoncesPuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 5 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 3 annoncesHaute-Savoie : 3 annoncesParis : donnée insuffisanteSeine-Maritime : 3 annoncesSeine-et-Marne : 3 annoncesYvelines : 4 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 5 annoncesVaucluse : 1 annoncesVendée : 5 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 2 annoncesHauts-de-Seine : 5 annoncesSeine-Saint-Denis : 2 annoncesVal-de-Marne : 3 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Morbihan (9) · Doubs (6) · Ille-et-Vilaine (6) · Gironde (5) · Rhône (5). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Loueur / Loueuse de véhicules hippomobiles (H/F) (nouvel onglet)
    Super U Salins les Thermes · 73 - Savoie
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 28/09/2026

    Réaliser les opérations liées à l'activité location véhicule sur le poste de travail. Approvisionner le poste et surveiller le bon déroulement de l'activité. Contrôler la conformité et la qualité du travail réalisé…

  • AGENT DE COMPTOIR (H/F) (nouvel onglet)
    78 - Élancourt
    Intérim - 3 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Transport & Logistique recrutent des professionnels de la route et de…

  • Chargé / Chargée de location de moyen de transport (H/F) (nouvel onglet)
    Leclerc Coulanges-lès-Nevers · 58 - Nièvre
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    Réaliser les opérations liées à l'activité comptoir en location de véhicules sur le poste de travail. Approvisionner le poste et surveiller le bon déroulement de l'activité. Contrôler la conformité et la qualité du…

  • Agent / Agente de comptoir en location de matériel de transport (H/F) (nouvel onglet)
    CRIT INTERIM · 35 - Noyal-sur-Vilaine
    Intérim - 6 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
    1 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 24/09/2026

    Notre client, spécialisé dans la gestion et la location de véhicules utilitaires, recherche un Agent de Parc Automobile Polyvalent (H/F) pour renforcer ses équipes. Rattaché(e) au responsable d'exploitation, vous…

  • Agent / Agente de comptoir en location de matériel de transport (H/F) (nouvel onglet)
    RENT A CAR · 06 - Nice
    CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 1870.0 Euros
    1 An(s) - avec tempérament commercial · Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers · publiée le 22/09/2026

    URGENT RENT A CAR Leader de la location de proximité recrute un(e) Chargé(e) de clientèle en Cdi basé à NICE ouest Rejoignez nos équipes!, Rent a car spécialisée dans la location de véhicules de tourisme et utilitaires…

  • Agent / Agente de comptoir en location de matériel de transport (H/F) (nouvel onglet)
    RENT A CAR · 83 - Draguignan
    CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 1870.0 Euros
    1 An(s) - avec tempérament commercial · Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers · publiée le 22/09/2026

    URGENT RENT A CAR Leader de la location de proximité recrute un(e) Chargé(e) de clientèle en Cdi basé à Draguignan Dans le cadre d'un remplacement maladie, Rejoignez nos équipes!, Rent a car spécialisée dans la location…

  • Agent / Agente de comptoir en location de matériel de transport (H/F) (nouvel onglet)
    RENT A CAR · 06 - Antibes
    CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 1870.0 Euros
    1 An(s) - avec tempérament commercial · Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers · publiée le 22/09/2026

    URGENT RENT A CAR Leader de la location de proximité recrute un(e) Chargé(e) de clientèle en Cdi basé à Antibes Dans le cadre d'un remplacement maladie, Rejoignez nos équipes!, Rent a car spécialisée dans la location de…

  • Chargé(e) de production - Boissons / Cocktails Ready To Drink (H/F) (nouvel onglet)
    92 - Hauts-de-Seine
    CDI
    1 An(s) · publiée le 22/09/2026

    Chargé(e) de production - CDI NIGHTHAWKS COCKTAILS est une marque française de cocktails Ready To Drink, pionnière de sa catégorie depuis 2016. Nous produisons nos boissons en interne - avec et sans alcool - en portant…

  • Gestionnaire de la location véhicule et box de stockage (H/F) (nouvel onglet)
    VILLE-LA-DIS · 74 - VILLE LA GRAND
    CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 1960.36 Euros à 2000.0 Euros - 13eme mois
    1 An(s) · Hypermarchés · publiée le 17/09/2026

    Mieux nous connaître Le centre E.Leclerc de Ville la Grand situé au coeur des montagnes et à coté du Lac Léman est le premier employeur de l'agglomération d'Annemasse. Les 536 adhérents en France, E.Leclerc est leader…

  • Agent de location de matériel travaux publics (H/F) (nouvel onglet)
    94 - THIAIS
    CDI · 39H/semaine Travail en journée · Horaire de 12.31 Euros
    6 Mois - Dans la location de matériel TP · Location et location-bail de machines et équipements pour la construction · publiée le 16/09/2026

    Expérience souhaitée/appréciée dans la location de matériel Travaux Publics chez un loueur ou dans une grande surface de bricolage. A défaut, le/la candidat(e) peut venir d'un autre environnement si s'il/elle a le sens…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Commerce, Vente et Grande distribution (référentiel ROME, code D1234) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chargé, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoine 2 (6 %) 5/5 forte Paris, Nord, Var 2 680 €/mois
Responsable du développement commercial 3 (14 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 283 €/mois
Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules 12 (48 %) 3/5 moyenne Hauts-de-Seine, Charente-Maritime, Moselle 2 288 €/mois
Responsable de boutique 3 (7 %) — — 3 300 €/mois
Conseiller / Conseillère en voyages 2 (5 %) 3/5 moyenne Hauts-de-Seine, Charente-Maritime, Moselle 2 359 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chargé

Quel est le salaire d’un Chargé ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 575 € net par mois : environ 2 290 € en début de carrière et jusqu’à 2 839 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chargé recrute-t-il ?

Environ 22 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 179 000 personnes exercent un métier de la famille « Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 50 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 745 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chargé ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Conseiller, Responsable du développement commercial et Agent technico-commercial. Ces métiers partagent une partie des compétences du chargé et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 35 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agents administr. et commerciaux des transports et du tourisme » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir chargé ?

2 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Agent technico-commercial en location de véhicules et Technico-commercial de l'Industrie et des Services Nautiques. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.

Métiers proches