Monteur / Monteuse en agencement

F1625   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Second oeuvre

Le métier de Monteur appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1625) : environ 119 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 000 € net par mois, 154 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 38 %.

Définition

Le Monteur en agencement est un professionnel polyvalent qui aménage des espaces intérieurs fonctionnels et adaptés aux types de bâtiments, qu'ils soient résidentiels, commerciaux ou industriels. Installe et ajuste des éléments d'agencement pour optimiser l'espace et l'ergonomie des lieux Pose des systèmes d'isolation thermique et phonique pour améliorer le confort Assemble et pose des éléments, équipements, meubles sur mesure selon les spécifications des clients Peut installer des stands pour des événements

Le métier

Le monteur en agencement aménage des espaces intérieurs fonctionnels dans des bâtiments résidentiels, commerciaux ou industriels. Il fixe les ossatures, installe et ajuste des éléments d'agencement pour optimiser l'espace, assemble des meubles sur mesure et pose des systèmes d'isolation thermique et phonique. Son champ d'intervention va de la cuisine au magasin, en passant par les chambres froides, les chambres blanches ou les stands d'événements. Ce professionnel polyvalent organise ses opérations de chantier pour en respecter les délais et les contraintes.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Agenceur / Agenceuse de stands, Installateur / Installatrice de cuisines, Installateur / Installatrice de stands, Monteur / Monteuse d'agencement en isolation thermique, Monteur(se) d'agencement en isolation thermique et phonique, Monteur / Monteuse de chambres blanches, Monteur / Monteuse de chambres froides, Monteur / Monteuse de cloisons, Monteur / Monteuse de stands, Monteur(se) en chambres froides et entrepôts frigorifiques, Monteur / Monteuse en éléments préfabriqués, Poseur / Poseuse de cuisines.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Construction

  • Planifier des opérations de chantier
  • Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
  • Fixer l'ossature d'un agencement
  • Monter du mobilier
  • Poser des appareils électriques simples
  • Poser des éléments sanitaires
  • Monter des cloisons ou faux plafonds
  • Poser des plafonds suspendus
  • Réaliser, poser des revêtements
  • Réaliser et fixer des huisseries, encadrements et montants
  • Installer des systèmes d'isolation thermique ou acoustique
  • Installer des équipements électroniques et électroménagers

Aménagement

  • Réaliser des agencements de cuisines
  • Réaliser des agencements de magasins
  • Réaliser des agencements de chambres blanches
  • Réaliser des agencements de chambres froides

Développement commercial

  • Réaliser des agencements de stands

Prévention des risques

  • Identifier les réglages des équipements et outillages
  • Respecter les normes de sécurité en construction
  • Mettre en place les protections afin de sécuriser le chantier

Production, Fabrication

  • Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces
  • Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
  • Utiliser des outils manuels pour l'agencement

Maintenance, Réparation

  • Renforcer une structure composée de panneaux
  • Agir rapidement en cas de problème technique
  • Nettoyer le site d'intervention et ranger les outils

Qualité

  • Vérifier la qualité et la fiabilité de l'installation
  • Vérifier les conditions d'implantation du matériel d'éclairage
  • Contrôler la qualité des ouvrages réalisés

Data et Nouvelles technologies

  • Lire et exploiter un plan, un schéma
  • Comprendre, interpréter des données et documents techniques

Logistique

  • Traiter les informations de commande et de livraison
  • Traiter les demandes de modification de plans en cours de projet

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier une activité

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Relation client

  • Répondre aux attentes d'un client

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Expliquer les choix techniques aux clients

Organisation

  • Interpréter les informations techniques et les plans de construction

Gestion des stocks

  • Gérer le stock de matériaux et d'équipements nécessaires pour le chantier
  • Assurer le suivi des stocks et signaler les besoins

Protection des personnes et de l'environnement

  • Promouvoir l'utilisation de matériaux recyclés ou écologiques

Management

  • Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre ouvert aux changementsAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques de montage et d'assemblage
  • Techniques de communication avec les clients
  • Techniques de découpe de matériaux
  • Utilisation de machines à découper
  • Techniques d'isolation thermique et acoustique

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des profilés
  • Caractéristiques du placoplâtre
  • Caractéristiques des matériaux isolants
  • Caractéristiques des revêtements souples
  • Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
  • Utilisation d'appareils de mesure dimensionnelle

Normes et procédés

  • Lecture de plans et de schémas
  • Prise d'aplomb et de niveau
  • Procédés de fixation collée
  • Règles et consignes de sécurité

Domaines d'expertise

  • Electricité
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

Certifications et habilitations

  • CAP menuisier installateur
  • Bac pro étude et réalisation d'agencement
  • Bac pro technicien menuisier agenceur
  • Bac pro aménagement et finition du bâtiment
  • Titre professionnel menuisier agenceur
  • Titre professionnel menuisier installateur
  • Titre professionnel chef d'équipe aménagement et finitions
  • Titre professionnel chef d'équipe en aménagement finitions
  • BTS étude et réalisation d'agencement
  • BTS finitions, aménagement des bâtiments : conception et réalisation

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En atelier
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
  • Station debout prolongée
  • Sur chantier

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail le samedi
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Clientèle d'entreprises

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Bâtiment et travaux publics (BTP) · Second Œuvre.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 105 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 7 718 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,7 mois du salaire net estimé du métier (2 106 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 17 943 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 63 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 95 départements sur les 98 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 32 380 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 42 860 en 2014.

20 00030 00040 00050 00032 380199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

38 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 1 180 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OPQ du second œuvre du bâtiment » devrait offrir environ 18 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 5 500 suppressions nettes d'emploi et 24 000 départs en fin de carrière à remplacer.

130 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 105 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 16 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 292 000 personnes.

Évolution de l'emploi

275 000300 000325 000350 000292 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +2 % (286 000 → 292 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 19 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 19 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 30 %.

Statut d'emploi

  • CDI67 %
  • Indépendants21 %
  • Intérim4 %
  • CDD3 %
  • Apprentis3 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet14 %
  • CAP-BEP45 %
  • Bac26 %
  • Bac+29 %
  • Bac+3/42 %
  • Bac+5 et +1 %
  • En études3 %

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 8 % le dimanche, 20 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 36 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 11 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 028 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » (DARES).

Île-de-France (34 595)Auvergne-Rhône-Alpes (24 897)Nouvelle-Aquitaine (18 583)Grand Est (18 335)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Bourgogne-Franche-Comté 2 082 € 1,1 m²
Pays de la Loire 2 078 € 0,8 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 076 € 0,7 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 061 € 0,8 m²
Grand Est 2 058 € 1,1 m²
Centre-Val de Loire 2 052 € 1,1 m²

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 061 € 1,9 m²
Nièvre 5/5 forte 2 082 € 1,8 m²
Indre 5/5 forte 2 052 € 1,7 m²
Haute-Marne 5/5 forte 2 058 € 1,7 m²
Haute-Saône 5/5 forte 2 082 € 1,6 m²
Allier 5/5 forte 2 076 € 1,5 m²
Cher 5/5 forte 2 052 € 1,5 m²
Cantal 5/5 forte 2 076 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 154 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 144 €/mois (équivalent mensuel, sur 327 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 700 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 000 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 050 €2 100 €2 150 €2 200 €2 250 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

45 % Intérim 40 % CDI 15 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

59 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 32 % De 1 à 3 ans 3 % Plus de 3 ans 1 % Exigée (non précisée)
0 %20 %40 %60 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de monteur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de monteur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 16 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : 3 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 3 annoncesAlpes-Maritimes : 5 annoncesArdèche : 3 annoncesArdennes : 6 annoncesAriège : 1 annoncesAube : 1 annoncesAude : donnée insuffisanteAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : 5 annoncesCalvados : 11 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 2 annoncesCharente-Maritime : 4 annoncesCher : 5 annoncesCorrèze : 2 annoncesCôte-d'Or : 12 annoncesCôtes-d'Armor : 2 annoncesCreuse : 3 annoncesDordogne : 3 annoncesDoubs : 18 annoncesDrôme : 1 annoncesEure : 1 annoncesEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : 11 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 3 annoncesHaute-Garonne : 8 annoncesGers : 1 annoncesGironde : 3 annoncesHérault : 8 annoncesIlle-et-Vilaine : 21 annoncesIndre : 3 annoncesIndre-et-Loire : 19 annoncesIsère : 12 annoncesJura : 1 annoncesLandes : 6 annoncesLoir-et-Cher : 17 annoncesLoire : 12 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 42 annoncesLoiret : 3 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 4 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 17 annoncesManche : 11 annoncesMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 11 annoncesMoselle : 12 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 19 annoncesOise : 2 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 18 annoncesPuy-de-Dôme : 8 annoncesPyrénées-Atlantiques : 7 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : 1 annoncesBas-Rhin : 33 annoncesHaut-Rhin : 6 annoncesRhône : 39 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : 2 annoncesSarthe : 1 annoncesSavoie : 6 annoncesHaute-Savoie : 6 annoncesParis : 3 annoncesSeine-Maritime : 11 annoncesSeine-et-Marne : 13 annoncesYvelines : 3 annoncesDeux-Sèvres : 3 annoncesSomme : 5 annoncesTarn : 2 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 11 annoncesVaucluse : 10 annoncesVendée : 37 annoncesVienne : 5 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 2 annoncesYonne : 4 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 1 annoncesHauts-de-Seine : 5 annoncesSeine-Saint-Denis : 1 annoncesVal-de-Marne : 5 annoncesVal-d'Oise : 7 annonces

Départements les plus actifs : Loire-Atlantique (42) · Rhône (39) · Vendée (37) · Bas-Rhin (33) · Ille-et-Vilaine (21). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    Vos Missions, vous assurez : - Validation technique - Contrôle qualité - Support aux équipes Habilitation travail en hauteur, caces nacelle souhaités

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1625) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de monteur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Monteur / Monteuse en structures métalliques 6 (17 %) 5/5 forte Mayenne, Vendée, Haute-Loire 2 222 €/mois
Technico-commercial / Technico-commerciale 1 (4 %) 5/5 forte Ardennes, Cher, Côtes-d'Armor 3 697 €/mois
Monteur / Monteuse de structures bois 6 (14 %) 5/5 forte Mayenne, Vendée, Haute-Loire 2 611 €/mois
Antenniste 4 (10 %) 5/5 forte Paris, Eure-et-Loir, Vendée 2 887 €/mois
Préparateur / Préparatrice de bateau 2 (6 %) 5/5 forte Paris, Meurthe-et-Moselle, Vendée —

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Monteur

Quel est le salaire d’un Monteur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 000 € net par mois : environ 1 971 € en début de carrière et jusqu’à 2 043 € pour un profil expérimenté.

Le métier de monteur recrute-t-il ?

Environ 154 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 119 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 38 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Bourgogne-Franche-Comté que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 082 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de monteur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Monteur, Technico-commercial et Monteur. Ces métiers partagent une partie des compétences du monteur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 18 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « OPQ du second œuvre du bâtiment » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir monteur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Plaquiste, Menuisier et Décorateur d'intérieur. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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