Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC)

J1510   Santé · Soins paramédicaux

Le métier de Infirmier coordonnateur appartient à la famille « Santé » (code ROME J1510) : environ 644 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 369 € net par mois, 369 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 49 %.

Définition

L'infirmier coordinateur intervient au sein d'un réseau d'acteurs afin d'assurer la continuité et la qualité du parcours de soin d'un patient ou d'une personne accompagnée, sous la responsabilité d'un cadre hiérarchique. Organise l'activité et manage les équipes soignantes en respectant le projet d'établissement Coordonne la continuité des soins en interne et en externe Contribue à la mise en œuvre des projets de soins personnalisés et protocoles associés Assure la liaison avec les patients et leur entourage Organise et coordonne la gestion logistique des médicaments, produits et matériels médicaux Contribue à la gestion administrative des activités

Le métier

L'infirmier coordonnateur organise l'activité des équipes soignantes et veille à la continuité et à la qualité du parcours de soin des patients, sous la responsabilité d'un cadre hiérarchique. Il coordonne les soins en interne comme avec les partenaires extérieurs, contribue à la mise en œuvre des projets de soins personnalisés et assure la liaison avec les patients et leur entourage. Il gère aussi la logistique des médicaments et du matériel médical, définit les plannings, évalue les pratiques des soignants et participe à la gestion administrative du service.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Infirmier(ère) coordonnateur(trice) service maintien à dom, Infirmier(ère) coordonnateur(trice) soins infirmiers à dom, Infirmier(ière) coordonnateur(trice) établissement soins, Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice EMS, Infirmier(ère) coordonnateur(trice) en cancéro.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Conseil, Transmission

  • Apporter un appui technique au personnel
  • Transmettre une technique, un savoir-faire
  • Evaluer les pratiques des IDE et AS (par des EPP : Evaluation Pratique Professionnelle)
  • Evaluer des étudiants

Management

  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Intégrer les retours d'expérience dans les pratiques
  • S’assurer de la complétude des dossiers de soins par les équipes

Développement des compétences

  • Assurer une veille professionnelle continue

Organisation

  • Mettre en place des actions pour assurer la continuité de la prise en charge hôpital-domicile

Soin

  • Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités
  • Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
  • Prendre en compte les innovations en soins médicosociaux
  • Garantir des pratiques de soins inclusives pour les minorités

Communication

  • Communiquer avec les patients et leurs familles
  • Participer à des réunions multidisciplinaires
  • Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive

Stratégie de développement

  • Piloter une activité
  • Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins
  • Développer et gérer des relations ou partenariats

Droit, contentieux et négociation

  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Gestion des stocks

  • Contrôler la gestion des stocks de médicaments et de matériel médical

Protection des personnes et de l'environnement

  • Encourager des pratiques écologiques dans la gestion quotidienne

Qualité

  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieEtre force de propositionFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Pharmacologie
  • Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
  • Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Connaissance des principes de la bientraitance
  • Veille sur les innovations en santé
  • Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales

Normes et procédés

  • Protocoles de soins
  • Modalités de prise en charge du patient
  • Normes environnementales relatives au tri des déchets
  • Règles de prévention des risques professionnels
  • Règles de confidentialité
  • Prévention des risques des patients

Techniques professionnelles

  • Techniques de planification des soins
  • Techniques de gestion du stress
  • Techniques de gestion de conflits
  • Techniques de communication interpersonnelle
  • Techniques de communication non verbale
  • Techniques de transmission de savoirs
  • Techniques d'identification des besoins du patient
  • Techniques de gestion et de suivi du dossier
  • Techniques de coordination avec d'autres professionnels de santé

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels ERP spécifiques au secteur

Certifications et habilitations

  • Diplôme d'Etat d'infirmier (ière)
  • Coordinateur du secteur médico-social

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte
  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Patients
  • Personnes âgées
  • Personnes en situation de handicap

Statuts d'emploi

  • Fonctionnaire
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Etablissement de santé
  • Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)

Secteurs qui emploient ce métier : Santé · Social · Médical.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Infirmier — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE LA SANTE ET DE LA PREVENTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Infirmier en pratique avancée — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE MARIE ET LOUIS PASTEUR (UMLP) / UNIVERSITE DE STRASBOURG / UNIVERSITE VERSAILLE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Coordinateur du secteur médico-social — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · AISTHESIS FORMATION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins, option gestion logistique et financière, option gestion des partenaires — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · CROIX ROUGE FRANCAISE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 243 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 951 € — 501 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,6 mois du salaire net estimé du métier (2 715 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Infirmier / Infirmière en Pratique Avancée (IPA) Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE) Infirmier / Infirmière de prévention Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical Délégué médical hospitalier / Déléguée médicale hospitalière Formateur / Formatrice Directeur / Directrice d'établissement médicosocial

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Infirmiers, sages-femmes » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 79 départements sur les 81 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 11 220 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 13 230 en 2018.

05 00010 00015 00011 220199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

49 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 3 440 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Infirmiers et sages-femmes » devrait offrir environ 255 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 112 800 créations nettes d'emploi et 143 000 départs en fin de carrière à remplacer.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 560 000 personnes.

Évolution de l'emploi

300 000400 000500 000600 000559 600200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +42 % (393 000 → 560 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 25 % ont 50 ans ou plus, 20 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 20 % · 30-49 ans : 55 % · 50 ans et plus : 25 %.

Statut d'emploi

  • CDI72 %
  • Indépendants22 %
  • CDD5 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet0 %
  • CAP-BEP0 %
  • Bac1 %
  • Bac+243 %
  • Bac+3/452 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études1 %

Temps de travail : 20 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 27 % la nuit, 69 % le dimanche, 72 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 47 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 5 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 28 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 300 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Infirmiers, sages-femmes » (DARES).

Île-de-France (96 748)Auvergne-Rhône-Alpes (77 428)Occitanie (60 848)Nouvelle-Aquitaine (58 531)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 3 982 € —
Martinique 3 849 € —
Guadeloupe 3 709 € —
La Réunion 3 707 € —
Île-de-France 3 615 € 0,6 m²
Corse 3 453 € 0,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Cher 5/5 forte 3 330 € 2,5 m²
Aisne 5/5 forte 3 319 € 2,4 m²
Allier 5/5 forte 3 290 € 2,4 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 3 382 € 2,2 m²
Yonne 5/5 forte 3 382 € 2,2 m²
Charente 5/5 forte 3 264 € 2,1 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 3 264 € 2,1 m²
Haute-Vienne 5/5 forte 3 264 € 2,1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 369 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 042 €/mois (équivalent mensuel, sur 551 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 481 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 369 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 800 €3 000 €3 200 €3 400 €3 600 €3 800 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

66 % CDI 26 % CDD 7 % Intérim

Temps de travail : 92 % à temps plein, 8 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

49 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 39 % De 1 à 3 ans 5 % Plus de 3 ans 1 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’infirmier coordonnateur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’infirmier coordonnateur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 8 annoncesAisne : 7 annoncesAllier : 4 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 4 annoncesHautes-Alpes : 3 annoncesAlpes-Maritimes : 18 annoncesArdèche : 4 annoncesArdennes : 6 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : 5 annoncesAude : 1 annoncesAveyron : 6 annoncesBouches-du-Rhône : 41 annoncesCalvados : 5 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 12 annoncesCharente-Maritime : 7 annoncesCher : 8 annoncesCorrèze : 2 annoncesCôte-d'Or : 24 annoncesCôtes-d'Armor : 9 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 4 annoncesDoubs : 1 annoncesDrôme : 3 annoncesEure : 14 annoncesEure-et-Loir : 19 annoncesFinistère : 11 annoncesCorse-du-Sud : 17 annoncesHaute-Corse : 5 annoncesGard : 14 annoncesHaute-Garonne : 36 annoncesGers : 7 annoncesGironde : 47 annoncesHérault : 24 annoncesIlle-et-Vilaine : 31 annoncesIndre : 6 annoncesIndre-et-Loire : 14 annoncesIsère : 21 annoncesJura : 3 annoncesLandes : 4 annoncesLoir-et-Cher : 8 annoncesLoire : 12 annoncesHaute-Loire : 2 annoncesLoire-Atlantique : 29 annoncesLoiret : 10 annoncesLot : 6 annoncesLot-et-Garonne : 4 annoncesLozère : 2 annoncesMaine-et-Loire : 6 annoncesManche : 8 annoncesMarne : 13 annoncesHaute-Marne : 4 annoncesMayenne : 8 annoncesMeurthe-et-Moselle : 29 annoncesMeuse : 3 annoncesMorbihan : 34 annoncesMoselle : 11 annoncesNièvre : 3 annoncesNord : 22 annoncesOise : 9 annoncesOrne : 12 annoncesPas-de-Calais : 10 annoncesPuy-de-Dôme : 11 annoncesPyrénées-Atlantiques : 19 annoncesHautes-Pyrénées : 9 annoncesPyrénées-Orientales : 12 annoncesBas-Rhin : 18 annoncesHaut-Rhin : 2 annoncesRhône : 56 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : 15 annoncesSarthe : 11 annoncesSavoie : 8 annoncesHaute-Savoie : 37 annoncesParis : 57 annoncesSeine-Maritime : 23 annoncesSeine-et-Marne : 19 annoncesYvelines : 27 annoncesDeux-Sèvres : 5 annoncesSomme : 10 annoncesTarn : 9 annoncesTarn-et-Garonne : 3 annoncesVar : 12 annoncesVaucluse : 4 annoncesVendée : 20 annoncesVienne : 16 annoncesHaute-Vienne : 6 annoncesVosges : 7 annoncesYonne : 16 annoncesTerritoire de Belfort : 3 annoncesEssonne : 22 annoncesHauts-de-Seine : 80 annoncesSeine-Saint-Denis : 41 annoncesVal-de-Marne : 24 annoncesVal-d'Oise : 10 annonces

Départements les plus actifs : Hauts-de-Seine (80) · Paris (57) · Rhône (56) · Gironde (47) · Bouches-du-Rhône (41). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    69 - Villefranche-sur-Saône
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  • Infirmier Coordinateur (H/F) (nouvel onglet)
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Santé (référentiel ROME, code J1510) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’infirmier coordonnateur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) 11 (39 %) 5/5 forte Paris, Aveyron, Dordogne 2 715 €/mois
Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical 11 (38 %) 5/5 forte Paris, Aveyron, Dordogne —
Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE) 3 (10 %) 5/5 forte Paris, Aveyron, Dordogne —
Formateur / Formatrice 1 (3 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Infirmier / Infirmière de prévention 4 (14 %) 5/5 forte Paris, Aveyron, Dordogne 2 649 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Infirmier coordonnateur

Quel est le salaire d’un Infirmier coordonnateur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 369 € net par mois : environ 3 011 € en début de carrière et jusqu’à 3 624 € pour un profil expérimenté.

Le métier de infirmier coordonnateur recrute-t-il ?

Environ 369 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 644 000 personnes exercent un métier de la famille « Infirmiers, sages-femmes » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 49 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 982 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’infirmier coordonnateur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Infirmier, Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical et Infirmier. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’infirmier coordonnateur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 255 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Infirmiers et sages-femmes » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir infirmier coordonnateur ?

4 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Infirmier, Infirmier en pratique avancée et Coordinateur du secteur médico-social. Niveaux de qualification : du niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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