Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical

J1502   Santé · Soins paramédicaux

Le métier de Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical appartient à la famille « Santé » (code ROME J1502) : environ 644 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 369 € net par mois, 3 194 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 46 %.

Définition

Issu des filières de soins, médico-technique et de rééducation, le cadre de santé est un cadre de proximité, responsable d'un service ou d'une ou plusieurs unités de soins ou d'activités paramédicales. Organise, coordonne, supervise les activités de soins au sein de l'unité ou du service Veille à la qualité et à la sécurité du service rendu Assure la gestion des ressources humaines et le développement professionnel continu du personnel soignant Collabore avec les différents professionnels de santé pour améliorer la prise en charge des patients Veille au respect des protocoles de soins et des normes d'hygiène Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets de l'établissement

Le métier

Le cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical est un cadre de proximité, issu des filières de soins, médico-technique ou de rééducation, responsable d'un service ou d'une ou plusieurs unités. Il organise, coordonne et supervise les activités de soins, veille à leur qualité et à leur sécurité, et s'assure du respect des protocoles et des normes d'hygiène. Il gère les ressources humaines et la formation continue du personnel soignant, collabore avec les autres professionnels de santé et participe aux projets de l'établissement.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Cadre de santé de service paramédical, Cadre de santé d'unité de soins, Surveillant / Surveillante de service paramédical, Cadre de santé infirmier / Cadre de santé infirmière, Cadre de santé, Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Management

  • Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux ou paramédicaux
  • Maintenir une communication efficace entre les équipes
  • Valoriser et partager les bonnes pratiques
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
  • Encourager l'innovation au sein des équipes

Conseil, Transmission

  • Enseigner, développer des compétences
  • Assurer la formation continue du personnel médical
  • Apporter un appui technique au personnel
  • Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaire
  • Apporter un soutien émotionnel aux patients et à leur entourage
  • Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
  • Veiller à l'appropriation des technologies numériques de santé
  • Informer et former le personnel sur les innovations en santé

Stratégie de développement

  • Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins
  • Piloter une activité
  • Concevoir et gérer un projet
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Développer des partenariats avec d'autres institutions de soins
  • Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
  • Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)

Gestion administrative et comptable

  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative du personnel

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Relation client

  • Informer sur le fonctionnement du service médical ou paramédical

Soin

  • Superviser les procédures de soins au sein de l'unité
  • Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé
  • Concevoir des protocoles de soins
  • Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
  • Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène

Qualité

  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Concevoir et mettre en place des protocoles de vigilance sanitaire
  • Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
  • Analyser et interpréter régulièrement les rapports sur l'activité de soins
  • Former et sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de santé et sécurité au travail

Communication

  • Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique en lien avec les besoins des bénéficiaires
  • Favoriser un environnement de travail collaboratif
  • Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
  • Informer et sensibiliser le public sur les comportements et pratiques de santé pour prévenir les maladies

Gestion des stocks

  • Gérer les stocks de produits de pharmacie, fluides médicaux et dispositifs médicaux

Gestion des Ressources Humaines

  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
  • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure

Prévention des risques

  • Implémenter des programmes de prévention santé

Protection des personnes et de l'environnement

  • Recycler et valoriser des déchets ou produits

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Respecter la confidentialité des informations
  • Utiliser les outils numériques

Droit, contentieux et négociation

  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Etablir les modalités de règlement d'un litige ou transmettre aux services juridiques, contentieux
  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur

Data et Nouvelles technologies

  • Intégrer des solutions de santé mobile
  • Participer à la mise en œuvre des protocoles en télémédecine
  • Utiliser des logiciels spécifiques
  • Intégrer les technologies numériques dans la gestion des soins
  • Remplir les documents d'intervention
  • Renseigner des supports de suivi d'activité

Communication, Multimédia

  • Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieEtre force de propositionFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
  • Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Connaissance des principes de la bientraitance
  • Veille sur les innovations en santé
  • Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales

Normes et procédés

  • Protocoles de soins
  • Veille réglementaire en santé
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Règles de confidentialité
  • Système de Management de la Qualité (SMQ)
  • Règles de prévention des risques professionnels
  • Modalités de prise en charge du patient
  • Prévention des risques des patients

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels ERP spécifiques au secteur

Techniques professionnelles

  • Techniques de gestion de conflits
  • Techniques de communication interpersonnelle
  • Techniques de communication non verbale
  • Techniques de transmission de savoirs
  • Techniques de gestion du stress
  • Techniques de suivi et d'évaluation de l'évolution des pratiques professionnelles
  • Techniques d'identification des besoins du patient
  • Techniques de coordination interservices

Certifications et habilitations

  • Diplôme d'Etat d'infirmier (ière)
  • Mastère spécialisé économie et gestion de la santé
  • Mastère spécialisé management des structures et activités innovantes en santé
  • Mastère spécialisé management en santé
  • Diplôme de cadre de santé

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • Port de tenue professionnelle ou d'uniforme

Horaires et rythme

  • Travail de nuit
  • Travail en astreinte
  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Patients
  • Personnes âgées
  • Personnes en situation de handicap
  • Personnes médicalisées

Statuts d'emploi

  • Fonctionnaire
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Etablissement de santé
  • Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)

Secteurs qui emploient ce métier : Médical · Santé.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Diplôme de cadre de santé — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Sage-femme — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE / UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE / NANTES UNIVERSITE / UNIVERSIT · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Coordinateur du secteur médico-social — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · AISTHESIS FORMATION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef de service des établissements sociaux et médico-sociaux — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ESPACE SENTEIN · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Santé (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVERSITE DE BORDEAUX / UNIVER · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins, option gestion logistique et financière, option gestion des partenaires — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · CROIX ROUGE FRANCAISE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Droit de la santé (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVERSITE LYON 3 JEAN MOULIN / · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Directeur des établissements de santé — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · CENTRE ETUDES EUROPEEN RHONE ALPES / CENTRE D'ETUDES EUROPEEN DU SUD OUEST / CENTRE D ETUD · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 237 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 884 € — 537 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,2 mois du salaire net estimé du métier (2 735 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Infirmier / Infirmière de prévention Chargé / Chargée de mission développement territorial Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) Responsable de secteur d'aide à domicile Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées Formateur / Formatrice Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice Assistant social / Assistante sociale

Recrutement

En 2026, environ 36 491 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 60 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Infirmiers, sages-femmes » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 79 départements sur les 81 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 11 220 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 13 230 en 2018.

05 00010 00015 00011 220199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

46 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 20 480 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Infirmiers et sages-femmes » devrait offrir environ 255 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 112 800 créations nettes d'emploi et 143 000 départs en fin de carrière à remplacer.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 724 000 personnes.

Évolution de l'emploi

400 000600 000800 000724 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +55 % (467 000 → 724 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 25 % ont 50 ans ou plus, 18 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 18 % · 30-49 ans : 57 % · 50 ans et plus : 25 %.

Statut d'emploi

  • CDI76 %
  • Indépendants18 %
  • CDD5 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet0 %
  • CAP-BEP1 %
  • Bac1 %
  • Bac+241 %
  • Bac+3/448 %
  • Bac+5 et +6 %
  • En études2 %

Temps de travail : 22 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 27 % la nuit, 63 % le dimanche, 67 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 50 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 15 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 6 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 27 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 400 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Infirmiers, sages-femmes » (DARES).

Île-de-France (96 748)Auvergne-Rhône-Alpes (77 428)Occitanie (60 848)Nouvelle-Aquitaine (58 531)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 3 982 € —
Martinique 3 849 € —
Guadeloupe 3 709 € —
La Réunion 3 707 € —
Île-de-France 3 615 € 0,6 m²
Corse 3 453 € 0,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Cher 5/5 forte 3 330 € 2,5 m²
Aisne 5/5 forte 3 319 € 2,4 m²
Allier 5/5 forte 3 290 € 2,4 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 3 382 € 2,2 m²
Yonne 5/5 forte 3 382 € 2,2 m²
Charente 5/5 forte 3 264 € 2,1 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 3 264 € 2,1 m²
Haute-Vienne 5/5 forte 3 264 € 2,1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 3 194 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 904 €/mois (équivalent mensuel, sur 105 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

2 000 €2 500 €3 000 €3 500 €4 000 €27/06/2602/07/2604/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

57 % CDI 28 % Intérim 14 % CDD 1 % Autres

Temps de travail : 88 % à temps plein, 12 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

65 % Débutant accepté 2 % Moins d'un an 20 % De 1 à 3 ans 3 % Plus de 3 ans 10 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 2 annoncesAisne : 5 annoncesAllier : 3 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 1 annoncesHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 41 annoncesArdèche : 5 annoncesArdennes : 1 annoncesAriège : 1 annoncesAube : 4 annoncesAude : 3 annoncesAveyron : 2 annoncesBouches-du-Rhône : 11 annoncesCalvados : 7 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 7 annoncesCharente-Maritime : 26 annoncesCher : 3 annoncesCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : 4 annoncesCôtes-d'Armor : 8 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 17 annoncesDoubs : 2 annoncesDrôme : 8 annoncesEure : 12 annoncesEure-et-Loir : 5 annoncesFinistère : 7 annoncesCorse-du-Sud : 3 annoncesHaute-Corse : 1 annoncesGard : 4 annoncesHaute-Garonne : 19 annoncesGers : 2 annoncesGironde : 21 annoncesHérault : 9 annoncesIlle-et-Vilaine : 9 annoncesIndre : 4 annoncesIndre-et-Loire : 3 annoncesIsère : 5 annoncesJura : 12 annoncesLandes : 14 annoncesLoir-et-Cher : 5 annoncesLoire : 13 annoncesHaute-Loire : 6 annoncesLoire-Atlantique : 23 annoncesLoiret : 1 annoncesLot : 11 annoncesLot-et-Garonne : 3 annoncesLozère : 6 annoncesMaine-et-Loire : 10 annoncesManche : 6 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : 3 annoncesMayenne : 3 annoncesMeurthe-et-Moselle : 3 annoncesMeuse : 3 annoncesMorbihan : 8 annoncesMoselle : 7 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 5 annoncesOise : 3 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 1 annoncesPuy-de-Dôme : 4 annoncesPyrénées-Atlantiques : 12 annoncesHautes-Pyrénées : 1 annoncesPyrénées-Orientales : 10 annoncesBas-Rhin : 4 annoncesHaut-Rhin : 3 annoncesRhône : 21 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 4 annoncesSarthe : 10 annoncesSavoie : 3 annoncesHaute-Savoie : 6 annoncesParis : 15 annoncesSeine-Maritime : 10 annoncesSeine-et-Marne : 13 annoncesYvelines : 27 annoncesDeux-Sèvres : 3 annoncesSomme : 4 annoncesTarn : 11 annoncesTarn-et-Garonne : 4 annoncesVar : 6 annoncesVaucluse : 5 annoncesVendée : 9 annoncesVienne : 9 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : 4 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 15 annoncesHauts-de-Seine : 20 annoncesSeine-Saint-Denis : 6 annoncesVal-de-Marne : 5 annoncesVal-d'Oise : 4 annonces

Départements les plus actifs : Alpes-Maritimes (41) · Yvelines (27) · Charente-Maritime (26) · Loire-Atlantique (23) · Gironde (21). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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CLINIQUE AMBROISE PARE Neuilly-sur-Seine Activités hospitalières 250-499 salariés
INSTITUT GUSTAVE ROUSSY Villejuif Activités hospitalières 2000-4999 salariés
SECTION MEDICALE Paris Activités hospitalières 1000-1999 salariés
CENTRE HOSPITALIER ST JOSEPH ET ST LUC Lyon Activités hospitalières 1000-1999 salariés
GROUPE HOSPITALIER PARIS SAINT-JOSEPH Paris Activités hospitalières 2000-4999 salariés
GROUPE HOSPITALIER FONDATION VALLEE - PA Villejuif Activités hospitalières 1000-1999 salariés
GROUPEMENT DES HOPITAUX DE L'INSTITUT CA Lille Activités hospitalières —

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 27/07/2026.

Ce métier relève de la famille Santé (référentiel ROME, code J1502) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 4 (10 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 4 627 €/mois
Formateur / Formatrice 1 (3 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Infirmier / Infirmière de prévention 7 (23 %) 5/5 forte Paris, Aveyron, Dordogne 2 649 €/mois
Assistant social / Assistante sociale 2 (5 %) 4/5 assez forte Sarthe, Isère, Manche 2 255 €/mois
Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice 21 (48 %) — — —

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical

Quel est le salaire d’un Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 369 € net par mois : environ 3 011 € en début de carrière et jusqu’à 3 624 € pour un profil expérimenté.

Le métier de cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical recrute-t-il ?

Environ 3 194 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 644 000 personnes exercent un métier de la famille « Infirmiers, sages-femmes » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 46 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 982 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Directeur, Formateur et Infirmier. Ces métiers partagent une partie des compétences du cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 255 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Infirmiers et sages-femmes » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Diplôme de cadre de santé, Sage-femme et Coordinateur du secteur médico-social. Niveaux de qualification : du niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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