Chef de projets santé / Cheffe de projets santé

Le métier de Chef de projets santé appartient à la famille « Industrie » (code ROME H1105) : environ 632 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 5 158 € net par mois, 28 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 42 %.

Définition

Le Chef de projets santé orchestre et pilote des projets dans le domaine de la santé, assurant une gestion optimale et une coordination efficace. Définit les objectifs et le périmètre des projets de santé en collaboration avec les parties prenantes Planifie et coordonne les activités des projets, en veillant au respect des délais et des budgets Assure la communication entre toutes les parties prenantes du projet pour garantir l'alignement et la clarté Surveille et rapporte l'avancement des projets à la direction et aux financeurs Identifie les risques liés aux projets et propose des solutions pour les atténuer Évalue l'impact des projets sur les bénéficiaires et propose des améliorations pour les futures initiatives

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Savoir-être professionnels

Savoirs

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Santé · Médical.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

• Management Technologique — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / ESGCV · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Manager en énergie — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · IONIS SCHOOL OF TECHNOL & MANAGEMENT · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Chargé d'affaires réseaux — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · CCI FRANCE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Juriste d'affaires — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS) · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Chef de projet en automatisation — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · OGEC LA JOLIVERIE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Manager d'affaires — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MANITUDE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• CQP Chargé de projets industriels — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM) · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Ingénieur d'affaires — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / GROUPE KEDGE BUSINESS SCHOOL · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 437 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 8 844 € — 1 070 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,7 mois du salaire net estimé du métier (3 322 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP ↗ (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 9 260 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 44 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 58 départements sur les 62 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 114 830 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 114 830 en 2020.

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

42 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 60 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » devrait offrir environ 285 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 109 000 créations nettes d'emploi et 176 100 départs en fin de carrière à remplacer.

62 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 437 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 45 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 144 000 postes à pourvoir au-delà (environ 51 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 367 000 personnes.

Évolution de l'emploi

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -8 % (401 000 → 367 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 21 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 21 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 30 %.

Temps de travail : 6 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % le dimanche, 26 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 37 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

29 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 32 % 50 à 500 salariés · 7 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (64 %), Activités immobilières (5 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (4 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 35 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 15 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 581 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » (DARES).

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

Région	Salaire moyen	≈ m² / mois de salaire	Niveau
Île-de-France	5 595 €	1 m²
Auvergne-Rhône-Alpes	5 085 €	1,6 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur	4 987 €	1,2 m²
Centre-Val de Loire	4 962 €	2,6 m²
Martinique	4 957 €	—
Grand Est	4 929 €	2,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,7 m², contre 1 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 28 au total.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chef de projets santé par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chef de projets santé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Départements les plus actifs : Hauts-de-Seine (10) · Paris (9) · Alpes-Maritimes (8) · Rhône (5) · 976 (4). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

• Chargé de valorisation IHU SEPSIS (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  UNIVERSITE PARIS-SACLAY · 92 - Garches
  CDD - 24 Mois · 36H50/semaine Travail en journée
  Débutant accepté · Enseignement supérieur · publiée le 25/09/2026

  Le (la) chargé-e de valorisation accompagnera le Directoire de l'IHU et ses établissements partenaires dans la mise en place de nouveaux partenariats et le développement de la stratégie de valorisation des résultats…

• Chef de projets santé / Cheffe de projets santé (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  44 - Nantes
  CDI
  Débutant accepté · Administration publique générale · publiée le 25/09/2026

  Au sein de la Direction Générale Économie, Recherche et Innovation (DGERI), vous serez placé sous la responsabilité du Directeur de la Direction Recherche, Innovation et Enseignement supérieur. Votre mission principale…

• Chargé(e) d'animation et de développement AS Santé 17h30 ou 35h (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  PROFESSION SPORT ET LOISIRS LA REUNION · 974 - La Réunion
  CDI · 35H/semaine Travail en journée
  Débutant accepté · Activités de clubs de sports · publiée le 24/09/2026

  Structure : Direction régionale de l'UNSS Réunion (Union Nationale du Sport Scolaire). Statut salarié - Convention Collective Nationale du Sport (CCNS), Groupe 4, Mi-temps (17h30) ou temps plein (35h). Sous l'autorité…

• Chef.fe de projet territorial - parcours - médico social (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  APPUI ET PERSPECTIVES · 76 - LE HAVRE
  CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2800.0 Euros à 3200.0 Euros - Primes conventionnelles (décentralisées) et Ségur de la Santé
  Débutant accepté · Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire · publiée le 23/09/2026

  L'association Appui et Perspectives porte le DAC Seine et Mer et l'ETMSP Seine et Mer, intervenant sur le territoire de démocratie sanitaire. Sous l'autorité de la direction, la Cheffe de projet territorial mention…

• Chargé(e) de projet santé et prévention (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DE L · 03 - MOULINS
  CDI · 37H/semaine Travail en journée · Annuel de 30894.0 Euros à 32492.0 Euros
  2 An(s) · Activités générales de sécurité sociale · publiée le 23/09/2026

  CONTEXTE La CPAM de l'Allier est un organisme de catégorie C comptant 260 collaborateurs. Elle assure la couverture maladie de 312 000 bénéficiaires, verse plus de 1,2 milliard d'euros de prestations par an et…

• RESPONSABLE DES PROJETS DE SANTÉ ET IDE (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  SIAE MAMOUDZOU · 976 - Mamoudzou
  CDI · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros
  3 An(s) · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 23/09/2026

  MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités…

• Chargé-e de projets en promotion de la santé et ETP (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  FEDERATION REGIONALE DES ACTEURS EN PROM · 45 - Orléans
  CDI · 35H/semaine Travail en journée
  Débutant accepté · Activités des organisations patronales et consulaires · publiée le 22/09/2026

  Poste basé à Orléans - CDI temps plein (35h) Qui sommes-nous ? La Fédération Régionale des Acteurs en Promotion de la Santé (FRAPS) Centre-Val de Loire est un pôle régional de ressources, d'expertise et d'accompagnement…

• Chef de projet Observatoire, Évaluation et Impact en Santé (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  EDUCATION THERAPEUTIQUE APPUI PARCOURS · La Réunion
  CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 3800.0 Euros à 3955.0 Euros - Prime vacances, Prime Segur 2026
  36 Mois · Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire · publiée le 22/09/2026

  Etap-Santé porte le Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC) de La Réunion et plusieurs projets régionaux visant à améliorer les parcours de santé, la coordination des acteurs et l'accès aux soins. Face aux exigences…

• Chef de secteur - Santé (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  21 - Dijon
  CDI · 39H/semaine Travail en journée · Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros
  1 An(s) · Édition de logiciels outils de développement et de langages · publiée le 22/09/2026

  Délégué(e) Médical(e) Commercial(e) - Secteur Santé (H/F) Dijon (21) ou Besançon (25) - CDI - Temps plein Secteur à développer : 21 - 25 - 39 - 68 - 69 - 70 - 71 - 90 Notre client, une startup en forte croissance dans…

• Coordinateur Territorial (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  APPUI PARCOURS SANTE · 60 - LACROIX ST OUEN
  CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 3087.0 Euros
  2 An(s) · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 21/09/2026

  APPUI PARCOURS SANTE est un Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC) qui est composé d'une équipe pluridisciplinaire dont les missions sont l'information, l'orientation et la coordination des situations médicales…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

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Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H1105) — voir tous les métiers de la famille.