Chef / Cheffe d'équipe travaux publics

F1207   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conduite et encadrement de chantier - travaux

Le métier de Chef appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1207) : environ 301 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 525 € net par mois, 181 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 41 %.

Définition

Le chef d'équipe travaux publics exerce son métier sur le terrain, sous la responsabilité du chef de chantier et organise au quotidien les tâches de son équipe sur un chantier ou une partie du chantier. Coordonne et contrôle les travaux de l'équipe dont il a la responsabilité Prépare et réalise (ou fait réaliser) le chantier en fonction des contraintes et des obstacles du terrain Suit l'avancement des travaux et en vérifie la qualité Assiste à la réception des travaux à la fin du chantier et veille à la remise en état des abords Supervise et anime l'équipe d'un point de vue technique et organisationnel et veille au climat de travail et à la transmission des savoir-faire

Le métier

Le chef d'équipe travaux publics organise au quotidien, sur le terrain, les tâches de son équipe sur un chantier ou une partie de chantier, sous la responsabilité du chef de chantier. Il prépare l'intervention, assure l'implantation de l'ouvrage selon les plans d'exécution, répartit le travail en fonction des aptitudes et des habilitations de chacun, puis coordonne et contrôle l'avancement et la qualité des travaux. Il assiste à la réception du chantier, veille à la remise en état des abords et anime son équipe en favorisant la transmission des savoir-faire.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Chef / Cheffe d'application d'enrobés, Chef / Cheffe d'équipe des travaux de voirie communale, Chef / Cheffe d'équipe mise en œuvre d'enrobés, Chef / Cheffe d'équipe produits noirs, Adjoint / Adjointe technique des travaux publics, Chef / Cheffe d'équipe de conducteurs grutiers.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Construction

  • Participer à l'évaluation des moyens à mettre en œuvre pour l'exécution de l'ouvrage (hommes, engins, outillages, approvisionnements)
  • Définir et assurer la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux selon les plans d'exécution (marquage au sol, traçage de l'ouvrage, identification des réseaux, balisage)
  • Préparer l'intervention et installer le chantier
  • Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
  • S'assurer du respect des techniques de mise en œuvre ou de réalisation spécifiques au chantier (génie civil, VRD, routes, voies ferrées, ...)
  • Apporter un appui technique aux équipes de chantier
  • Contrôler l'état d'avancement des travaux
  • Réaliser et transmettre les relevés de chantier journaliers au chef de chantier
  • Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
  • Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux
  • Apporter des éléments participant à l'établissement des plans de récolement
  • Respecter le planning prévu dans l'exécution des tâches
  • Effectuer la réception des travaux avec le client
  • Assurer la remise en état du site
  • Organiser et adapter les chantiers en tenant compte de l'environnement de travail (équipe, matériaux, matériel, météo, etc.)

Management

  • Participer à la constitution des équipes et répartir le travail en fonction des aptitudes et des habilitations de chacun
  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas
  • Contrôler l'application du plan de travail
  • Evaluer les performances des équipes
  • Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
  • Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
  • Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier

Gestion des stocks

  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Réceptionner les matériaux en vue d'organiser la production
  • Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs

Prévention des risques

  • Mettre en place les dispositifs de sécurité, aménager les voies d'accès
  • Surveiller le respect des normes de sécurité
  • Assurer la sécurité sur le chantier
  • Vérifier que les équipements et matériels utilisés ont été contrôlés et que les ouvriers portent bien les équipements de sécurité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Identifier les tâches pouvant avoir un impact environnemental et proposer des mesures préventives
  • Choisir des matériels et matériaux prenant en compte les exigences environnementales
  • Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
  • Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier

Communication

  • Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension
  • Assister aux réunions de chantier
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Rendre compte de son activité
  • Décrire un problème relatif à son activité et ses solutions pratiques

Conception

  • Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier
  • Analyser les incidents techniques et proposer des améliorations

Relation client

  • Assister le client dans la réception de chantier

Organisation

  • Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
  • Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
  • Utiliser des outils de communication numérique
  • Agir rapidement en cas d'incident
  • Planifier et adapter son activité en régulant celle des autres
  • Proposer un ajustement des moyens (humains et techniques)
  • Alerter les interlocuteurs concernés par des dysfonctionnement, risques ou non-conformités
  • Gérer les conflits internes

Gestion administrative et comptable

  • Réaliser le reporting de son activité

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels de modélisation et simulation

Qualité

  • Contrôler la conformité d'exécution des ouvrages

Production, Fabrication

  • Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre ouvert aux changementsEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Travaux publics, génie civil
  • Rendement des engins de chantiers
  • Planification des besoins en approvisionnement
  • Construction durable (Ecoconstruction)
  • Topographie
  • Logiciels métiers
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Utilisation de logiciels de métré

Techniques professionnelles

  • Techniques de planification
  • Techniques de reporting de chantier
  • Techniques de gestion de conflits

Normes et procédés

  • Lecture de plans et de schémas
  • Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
  • Normes de sécurité sur les chantiers
  • Normes de la construction

Produits, outils et matières

  • Matériaux de construction
  • Gestion des équipements de chantier
  • Utilisation d'équipements mécanisés
  • Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
  • GPS et cartes topographiques

Certifications et habilitations

  • Bac pro travaux publics

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En extérieur
  • Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
  • Sur chantier

Horaires et rythme

  • Travail de nuit
  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Environnement · Énergie · Bâtiment et travaux publics (BTP) · BTP.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Couvreur lauzier schiste — Niveau 3 (CAP, BEP) · FEDER DEP ENTRE ARTIS BATIMENT TP LOZERE / ASSOCIATION NATIONALE DES ARTISANS LAUZIERS COU · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Travaux publics — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Bâtiment — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Entrepreneur du bâtiment — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT TECH FEDERATION FRANC BATIMEN · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur d'affaires de la construction — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ASSOCIATION 1901 ECOTEC · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Couvreur lauzier calcaire — Niveau 3 (CAP, BEP) · UNION DES METIERS DU GENIE CLIMATIQUE DE LA COUVERTURE ET DE LA PLOMBERIE / FEDER DEP ENTR · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef d'équipe gros œuvre — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers du BTP : travaux publics (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE LIMOGES / LA ROCHELLE UNIVERSITE - UNIVERSITE DE LA ROCHELLE / UNIVERSITE DE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 243 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 367 € — 146 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,8 mois du salaire net estimé du métier (2 930 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment Chef / Cheffe de chantier bâtiment Métreur / Métreuse de la construction Pontier / Pontière Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement Responsable de site éco-industriel Chef / Cheffe d'équipe paysagiste Mécanicien / Mécanicienne d'engins de chantier et de travaux publics Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels Responsable de secteur en propreté de locaux

Recrutement

En 2026, environ 6 872 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 71 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 63 départements sur les 63 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 20 230 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 27 860 en 2015.

010 00020 00030 00020 230199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

41 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 220 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 108 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 27 200 créations nettes d'emploi et 80 900 départs en fin de carrière à remplacer.

75 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 243 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 36 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 100 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 224 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000224 500200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +56 % (144 000 → 225 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 57 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI84 %
  • Indépendants10 %
  • Apprentis3 %
  • CDD2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet12 %
  • CAP-BEP21 %
  • Bac20 %
  • Bac+215 %
  • Bac+3/47 %
  • Bac+5 et +20 %
  • En études4 %

Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 10 % le dimanche, 24 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 46 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 9 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 700 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (56 344)Auvergne-Rhône-Alpes (40 944)Nouvelle-Aquitaine (30 139)Occitanie (29 050)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 748 € 0,7 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 3 566 € 1,2 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 557 € 0,8 m²
Guyane 3 548 € —
Grand Est 3 544 € 2 m²
Normandie 3 508 € 1,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2 m², contre 0,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 3 468 € 2,2 m²
Loire 5/5 forte 3 566 € 2 m²
Vienne 5/5 forte 3 379 € 2 m²
Eure 5/5 forte 3 508 € 1,8 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 3 544 € 1,8 m²
Ardèche 5/5 forte 3 566 € 1,7 m²
Eure-et-Loir 5/5 forte 3 438 € 1,7 m²
Loiret 5/5 forte 3 438 € 1,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 181 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 429 €/mois (équivalent mensuel, sur 378 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 756 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 525 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 200 €2 400 €2 600 €2 800 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

53 % CDI 44 % Intérim 3 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

22 % Débutant accepté 2 % Moins d'un an 59 % De 1 à 3 ans 18 % Plus de 3 ans 1 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chef par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chef. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 13 annoncesAisne : 2 annoncesAllier : 4 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 3 annoncesHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 13 annoncesArdèche : 3 annoncesArdennes : 1 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : 4 annoncesAude : donnée insuffisanteAveyron : 5 annoncesBouches-du-Rhône : 27 annoncesCalvados : 15 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 2 annoncesCharente-Maritime : 9 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 2 annoncesCôte-d'Or : 13 annoncesCôtes-d'Armor : 2 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : 10 annoncesDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 5 annoncesEure : 4 annoncesEure-et-Loir : 5 annoncesFinistère : 6 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : 9 annoncesGard : 6 annoncesHaute-Garonne : 18 annoncesGers : 3 annoncesGironde : 33 annoncesHérault : 28 annoncesIlle-et-Vilaine : 22 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 3 annoncesIsère : 8 annoncesJura : 12 annoncesLandes : 13 annoncesLoir-et-Cher : 2 annoncesLoire : 2 annoncesHaute-Loire : 4 annoncesLoire-Atlantique : 14 annoncesLoiret : 4 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 3 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 5 annoncesManche : 4 annoncesMarne : 5 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 2 annoncesMeurthe-et-Moselle : 4 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 8 annoncesMoselle : 5 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 17 annoncesOise : 3 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 8 annoncesPuy-de-Dôme : 6 annoncesPyrénées-Atlantiques : 10 annoncesHautes-Pyrénées : 1 annoncesPyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 17 annoncesHaut-Rhin : 7 annoncesRhône : 36 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : 3 annoncesSavoie : 9 annoncesHaute-Savoie : 15 annoncesParis : 13 annoncesSeine-Maritime : 14 annoncesSeine-et-Marne : 10 annoncesYvelines : 7 annoncesDeux-Sèvres : 6 annoncesSomme : 4 annoncesTarn : 5 annoncesTarn-et-Garonne : 6 annoncesVar : 12 annoncesVaucluse : 11 annoncesVendée : 5 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : 11 annoncesVosges : 9 annoncesYonne : 3 annoncesTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 17 annoncesHauts-de-Seine : 10 annoncesSeine-Saint-Denis : 12 annoncesVal-de-Marne : 12 annoncesVal-d'Oise : 5 annonces

Départements les plus actifs : Rhône (36) · Gironde (33) · Hérault (28) · Bouches-du-Rhône (27) · Ille-et-Vilaine (22). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1207) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Chef / Cheffe de chantier bâtiment 12 (24 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Loire-Atlantique 2 930 €/mois
Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment 1 (2 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Loire-Atlantique 3 983 €/mois
Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement 0 (0 %) 5/5 forte Paris, Eure-et-Loir, Vendée 3 149 €/mois
Métreur / Métreuse de la construction 1 (2 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 2 520 €/mois
Pontier / Pontière 1 (3 %) 5/5 forte Manche, Maine-et-Loire, Loire-Atlantique 2 510 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef

Quel est le salaire d’un Chef ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 525 € net par mois : environ 3 227 € en début de carrière et jusqu’à 3 620 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef recrute-t-il ?

Environ 181 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 301 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 41 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 748 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chef, Conducteur et Agent. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 108 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chef ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Couvreur lauzier schiste, Travaux publics et Bâtiment. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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